Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Срок срочного трудового договора / Трудовое право - 3573 советов адвокатов и юристов

Пенсионер-педагог и педагогическая нагрузка - несправедливость или законность?

1. Согласно п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

[quote]Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность[/quote]

2. Смотрите условия своего договора.

3. Если срок действия срочного трудового договора истекает в 2023 году - вопрос теряет смысл.

Удачи. Пенсионер педагог со срочным трудовым договором не получает педагогическую нагрузку на следующий учебный год. При том, что другие пенсионеры педагоги на этой специальности в тех же условиях нагрузку получают. Насколько правомерно это?

Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?

Здравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".

https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118

© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?

Процедура увольнения сотрудника по срочному контракту на 5 лет, завершающегося в воскресенье - применение ст. 14 ТК РФ

[quote]Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ[/quote]

Применяется. Добрый день. Да применяется ст.14 ТК РФ.Срок установлен в трудовом договоре и если конец срока выпадает на выходной день, он переносится на ближайший рабочий, т.е. понедельник. Но, если Вы опасаетесь, что выдача документов в понедельник станет поводом для признания срочного договора бессрочным, увольняйте в воскресенье, а документы и расчет - в пятницу. Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Каким днем уволить сотрудника по срочному контракту на 5 лет, если дата окончания срочного служебного контракта выпадает на воскресенье. Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ

Как правильно написать в уведомлении срок, о расторжении срочного трудового договора с директором учреждения

Ооржак Ч, в заявлении на увольнение (ст. 80 ТК РФ) предупредите работодателя за две недели до даты увольнения. Как правильно написать в уведомлении срок, о расторжении срочного трудового договора с директором учреждения, в связи с долгом учреждения за свет более 1 миллион рублей?

Что делать, если пенсионер отказывается подписать срочный трудовой договор?

Срочный ТД заключается с пенсионером по соглашению, это не обязательное требование.

[b]ТК РФ Статья 59. [/b]

[quote][quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...[/quote][/quote]

С пенсионером можно только договариваться (иначе он обжалует требование в инспекции труда). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Вообще то в данной статье ничего не сказано про обязанность заключения срочного трудового договора с пенсионерами

Поэтому пенсионер имеет законное право отказаться от подписания срочного трудового договора Вам нужно предлагать заключить пенсионеру трудовой договор на неопределенный срок Что делать, если пенсионер отказывается подписать срочный трудовой договор?

Мне 53 года, я учитель, уволилась с работы в связи с перерасчетом пенсии.

Конечно же правомерно. Да конечно, можно и срочный трудовой договор заключить, он полностью идентичен трудовому но только есть срок окончания Нет.

Это же не сезонная работа. Мне 53 года, я учитель, уволилась с работы в связи с перерасчетом пенсии.

Директор предлагает мне заключить срочный договор с 7 ноября по 31 мая. правомерно ли это?

Как уволиться по соглашению сторон при получении 2-й группы инвалидности после инфаркта у сына и предложении работы

По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О). Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ. Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении У сына был инфаркт, дали 2 группу инвалидности. На работе предлагают только должность уборщика помещений на 4 часа. Как уволиться по соглашению сторон?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Риски оформления по срочному трудовому договору с продлением и ставке штатной работы

Здравствуйте, сам риск в срочном труд. Договоре - это срок его действия, он заключается на определенный срок, ст. 58 ТК РФ. Могут не продлить, а расторгнуть. Добрый вечер! Если ставка в штате, то работодатель не может вас оформить по срочному трудовому договору. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания по которым может быть заключен такой договор. Ваша ситуация не входит Риски, соответственно, непродления. Но и у него есть риски тоже, что Вы признаете его через суд бессрочным при наличии оснований Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная, место работы основное. Какие риски?

Вопрос - Могу ли я уволиться без отработки, если срочный трудовой договор заканчивается через несколько дней?

Добрый день.

Срочный ТД прекращает свое действие по истечении срока, на который он был заключен. По соглашению сторон ТД может быть расторгнут в любое время, ст.78 ТК РФ. Елена, можете уволиться по окончании срока срочного трудового договора. У меня 2/10-23 заканчивается срочный трудовой договор (был на 5 месяцев). Могу ли я уволиться без отработки, т.к. нашла другую работу?

Что делать, если меня периодически увольняют и принимают заново при каждом подписании трудового договора?

Добрый день. Можете. У нас свобода договора. Не хотите подписывать договор на новый срок, не подписывайте. Работодатель уходит таким образом от дополнительных выплат, подменяя постоянную работу срочными договорами. А зачем вам это надо каждые 1,5 месяца увольняться и трудоустраиваться? Если вы не трудоустроены, само собой можете обратиться в центр занятости. Если я работаю по трудовому договору с 12.06.2022, но меня каждые 1,5 месяца увольняют и принимают заново. Трудовой договор подписываю каждые 1,5 месяца. Могу ли я встать на биржу труда по истечении последнего договора?

Должна ли я отрабатывать две недели, если работаю по срочному трудовому договору?

Добрый день!

По срочному трудовому договору не нужно отрабатывать при увольнении за исключением случая, если Вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока Вашего договора. В этом случае Вам необходимо отработать 2 недели.

Сезонные работники и те, которых приняли на срок до 2-х месяцев, отрабатывают 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ). Должна ли я отрабатывать две недели, если работаю по срочному трудовому договору?

Как уволится по собственному желанию без отработки

Две недели можно не отрабатывать в следующих случаях:

1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;

2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;

3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.

Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.

В заявлении укажите дату увольнения, причины

Удачи вам! Нет никаких отработок.

Заявление за 2 недели либо по соглашению сторон. Как уволится по собственному желанию без отработки 2 недели?

Можно ли получить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет при работе по срочному трудовому договору во время

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?

Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателя

Здравствуйте.

Да, это возможно. Оспаривайте увольнение в суде Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Уважаемая Алина.

При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны. Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?

Могут ли уволить мать ребёнка инвалида при окончании срочного договора

Да, увольнение правомерно, так как трудовой договор изначально заключается на определённый срок. Семейное положение такого работника не учитывается. Да, потому что у вас срочный договор. Срочный трудовой договор так потому и называется, что он имеет срок по истечении которого он расторгается Могут ли уволить мать ребёнка инвалида при окончании срочного договора

Имеет ли право пенсионер устраиваться на постоянную работу или же только на временную?

Пенсионер вправе устраиваться на любую работу. Здравствуйте!

Имеет полное право. Наталья! Пенсионер имеет право устраиваться на постоянную работу. Здравствуйте 🤝

Имеет право устроиться на любую работу, где нет особых требований по здоровью

С уважением Здравствуйте. На постоянную работу имеет полное право Здравствуйте.

Ваши трудовые права не зависят от статуса пенсионера. Вы можете устроиться на постоянную работу (заключить договор на неопределенный срок), так и на временную работу (срочный договор). Причем, как правило, должен быть заключен договор на неопределенный срок. В отношении пенсионеров может быть (но не обязан) заключен срочный договор. Имеет ли право пенсионер устраиваться на постоянную работу или же только на временную?

Как срочно уволиться из работы и остаться в хороших отношениях с работодателем - гуманный и законный путь

Здравствуйте. Здесь либо отрабатывать две недели до увольнения, либо, она может взять больничный лист в своей поликлинике у врача, если вдруг заболеет.

После закрытия больничного её уволят.

С уважением, Дарья Предусмотрен ли испытательный срок по трудовому договору, истёк ли он (испытательный срок)? Как срочно уволиться? Подруга хотела летом работать а потом спокойно учиться уволившись но работники долго оттягивали это дело и теперь одно мешает другому. С работниками колледжа хер договоришься, как и с работниками магазина, ведь там людей не хватает. Человек просто не вывозит такое давление, очень хочется как можно скорее уволиться но две недели отработки выпадают на дни обучения. Что делать? Мы просто молимся чтобы это исправить, есть ли выход? Как это сделать гуманно и законно?

Трудовой договор

Не может, только предварительно расторгнув и уволив Бессрочный трудовой договор можно превратить в срочный путем подписания доополнительного соглашения при наличии для этого обоюдного желания работника и работодателя и при наличии оснований для для этого, что является очень важным моментом.

Либо второй вариант: Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный договор Нет, нельзя бессрочный договор переделать в срочный. У мужа имеется основной бессрочный трудовой договор, может ли работодатель допсоглашением заключить с ним срочный договор? И в этом срочном договоре понизить разряд?

Сотрудница (2) вышла из декрета, но срок срочного трудового договора истек. Как поступить со старым местом работы?

Договор с нею на какой срок был заключен? Статья 261 ТК РФ. Сотрудница (2) была принята на декретное место по срочному трудовому договору, сама ушла в декрет. На место основного сотрудника была принята еще одна сотрудница (3).Сотрудница (2) выходит из декрета и хочет, чтобы ей предоставили прежние место работы, но срок ее срочно трудового договора закончился. Как правильно поступить?

Что делать, если женщину уволили по окончании срока трудового договора, а она оказалась беременной на раннем сроке

Если трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока

и беременность никак на этот факт не влияет Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Срочно ищите другую раьоту Здравствуйте.

К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.

С уважением. Что делать когда женщину уволили сработы всвязи с окончанием срока трудового договора аона оказалась беременной на раннем сроке беременности но об этом еще не знала?

Могут ли беременную уволить в пятёрке по окончанию трёхмесячного договора?

Здравствуйте.

Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается. Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ. Могут, договор срочный. Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор Устроилась работать в пятёрку, недавно узнала что договор на три месяца только, могут ли меня беременную уволить по окончанию договора

Возможно ли оформить отпуск по уходу за внуком при работе по срочному трудовому договору?

Можно оформить отпуск, срочность трудового договора на эту возможность не влияет. Единственное, что нужно понимать-работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая в нем указана. Конечно можете оформить отпуск по уходу за внуком. Договор будет расторжении по окончанию срока своего действия. Могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет, если я принята на работу по сросному трудовлму договору на 1 год и указана дата его окончания?

Особенности работы по срочному трудовому договору во время беременности и родов

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам —[b] до конца этого отпуска.[/b] Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник. 1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам 2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор 3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере

Трудовой договор

Если вы подписываете такой, то да.

С уважением. Здравствуйте! В случае если после истечения срока трудового договора Вы продолжаете работать, он становится бессрочным (ст.58 ТК РФ). То есть как поолонгируется, но не 1 год, а до момента увольнения. Альберт Георгиевич, вообще-то в общем и целом заключается бессрочный трудовой договор обычно.

Для срочного нужны основания. Трудовой договор с работником заключается на один год? Он не пролангируется? Надо каждый год новый заключать?

Как поступить, если день увольнения выпадает на единственный выходной

Если день увольнения выпадает на выходной, то он переносится на первый рабочий. Добрый день! Если истекает срок срочного трудового договора, работодатель обязан уволить и произвести расчёт в этот день. Если по Вашей инициативе, Вы сами указали дату, когда нужно расторгнуть трудовой договор. Как поступить в ситуации? Работала в графике 6/1, официальный выходной - понедельник, именно на этот день выпал день увольнения! Выйти в этот день не могу, т. к единственный выходной, директор грозит уволить по статье, если я сегодня не приеду

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение