Срок трудового договора оформление приема на работу - 68 советов адвокатов и юристов

испытательный срок указывается в трудовом договоре. заявление о приеме на работу не является трудовым договором. поэтому трудовой договор считается без испытательного срока. можно переделать бланк если согласится работник

при приеме на постоянную работу составляете доп. соглашение с указание срока действия договора-бессрочный. если в трудовой книжке при приеме вписали принят временно то следующей записью указываете "постоянно".

Малика!1 С этим работником нужно заключить срочный трудовой договор. В нем срок окончания договора определить моментом Выхода из декретного отпуска.. На основании заключенного срочного трудового договора издать приказ. О приеме на работу на время оплачиваемого отпуска и декретного отпуска.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Кстати, один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, который в свою очередь обязан расписаться на экземпляре работодателя о получении. Вызовите работника в отдел кадров. Не правильное оформление поступления на работу и увольнения влечет за собой ответственность работодателя в виде штрафов.

Во-первых по трудовому законодательству он должен был с вами заключить договор трудовой подписать и вручить его вам с момента трудоустройства , где указывается испытательный срок. Должен принять от вас заявление о принятии на должность и поставить свою подпись, издать приказ о приёме на работу.

и второе- если уж затянется, то не медленно обращайтесь в инспекцию по труду и социальной защите граждан с жалобой на эту фирму.

Ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В зависимости от ваших внутренних документов. А так, передачу по инструкции, а на работу с момента увольнения.

Здравствуйте. Анна!

Порядок и условия передачи дел должны быть установлены должностными обязанностями, трудовым договором, либо внутренним актом. Сроки оформления нового сотрудника могут устанавливаться работодателем, если иное не вытекает из вышеуказанных документов.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Уважаемая Екатерина !

Как же Вас мог ИП уволить, если Вы не официально (без оформления трудового договора и приема на работу) у этого ИП работали ?

Если у Вас имеются письменные доказательства того, что Вы работали по трудовому или по иному договору у этого ИП, то Вы вправе в сроки, установленные стаьей 392 Трудового кодекса РФ, обратиьься с иском в суд о взыскании расчета при увольнении.

Но лучше Вам сразу обратиться за помощью к юристу до подачи такого возможного иска в суд.

Удачи Вам.

Любой гражданин при трудоустройстве должен быть официально оформлен на работу работодателем (заключение трудового договора). Беременность не является причиной для отказа в приеме на работу и оформлении трудовых отношений, причем испытательный срок беременной женщине не устанавливается (ст.70 ТК РФ). После заключения трудового договора можете предоставить справку о беременности и работодатель обязан предоставить Вам все гарантии, предусмотренные главой 41 Трудового кодекса.

Уважаемая Ольга!

Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором указывается условие об испытательном сроке.Работа без оформления является нарушением действующего законодательства РФ.

Уважаемая Ирина, г.Москва !

Основанием возникновения Трудовых правоотношений являются:

1)Заключённый Трудовой договор !!!

2)Приказ о приёме на работу, изданный на основании подписанного Трудового договора !!!

Заявление о приёме на работу НЕ входит в Перечень документов перечисленных в Трудовом кодексе РФ, как обязательных при оформлении трудовых отношений !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.03.2012г

12:40 моск.

Очень часто приказы о приеме на работу не издаются.

Если в трудовом договоре указана дата начала работы, то этого, обычно, бывает достаточно.

У меня противоположное мнение.

Статья 68 Трудового кодекса РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Могут, это всего лишь условие договора.

ТК РФ.

"Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

По старому месту работы получите дубликат трудовой книжки. В целом же из текста вашего вопроса видны грубейшие нарушения трудового законодательства (а следовательно и ваших трудовых прав) со стороны вашего нового работодателя. Испытательный срок (не более 3 месяцев) должен устанавливаться в трудовом договоре, следовательно он является частью трудового стажа. Без оформления трудовых отношений (т.е. без трудового договора, издания приказа о приеме, приема на хранение трудовой книжки) ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

Наталья, в соответствии с ТК порядок такой - сначала составляется трудовой договор (в день приема на работу), а потом человек допускается до работы. Обезопасить себя очень просто - необходимо настоять на том, чтобы условия об оплате на испытательный срок и после него были четко указаны в трудовом договоре (это и так должно быть в соответствии со ст. 57 ТК, т.к. это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие),

Если Вы гражданин Украины, то по прибытию в РФ Вы должны будете подать заявление о выдаче разрешения на работу. Постановка на миграционный учет до 90 дней для граждан Украины - не обязанность, если они въехали по частным делам.

После получения пластиковой карты и оформления трудового договора Вы подлежите постановке на миграционный учет на срок договора, но до 1 года (срок действия разрешения на работу).

Работодатель - исполняет свои обязанности, но - после Вашего приема.

Оформление приема на работу осуществляется только по трудовому договору. В вашем случае, должен быть заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, а также в соответствии со ст. 68 ТК, с вами должен быть оформлен соответствующий приказ о приеме на работу.

Условия оплаты работы по совместительству устанавливаются трудовым договором, который Вы заключаете с работодателем. Оплата может производиться пропорционально отработанному времени, по конечному результату за фактически выполненный объем работ или на других условиях, о которых Вы договоритесь с Вашим работодателем. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на какой-то определенный срок (по Вашей инициативе или по инициативе работодателя). В любом случае, при приеме работника, для которого это место работы работы будет являться основным, трудовой договор с Вами может быть прекращен.