Что делать, если работник не подходит в отдел кадров для ознакомления с трудовым договором.
Что делать, если работник не подходит в отдел кадров для ознакомления с трудовым договором.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Кстати, один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, который в свою очередь обязан расписаться на экземпляре работодателя о получении. Вызовите работника в отдел кадров. Не правильное оформление поступления на работу и увольнения влечет за собой ответственность работодателя в виде штрафов.
СпроситьВ Трудовом договоре не было подписи об ознакомлении с Должностной инструкцией. Однако в тексте было следующее: "Основные трудовые обязанности Работника определяются настоящим Трудовым договором, Должностной инструкцией для должности, на которую принимается работник".Спустя полгода дали на подписи ДИ, с которой я в корне не согласна. Могу ли я её не подписывать и чем это грозит?
Вопрос на тему уведомления работника за 2 месяца о предстоящем увольнении. Как работодатель должен известить работника о явке в отдел кадров для ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, если предприятие фактически не работает, а работники вольно бродят неизвестно где. И может ли работадатель составить фиктивный акт о неявке работника в отдел кадров или отказе работника подписать уведомление? Спасибо...
Обязанность работника.
В моём трудовом договоре написано:"Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором".Что подразумевается под этим словом "иные обязанности",если я работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Правомерно ли, что в трудовом договоре и приказе на прием работников (переводом), которые уволены 31 декабря, а дата приема 1 января, стоит дата ознакомления работника (с приказом, трудовым договором) 1 января? Спасибо.
У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Что означает перевод гражданско-правовых договоров в трудовыею? Пример работает человек сторожем по граж-прав. Договору, если его признают трудовым договорм, что это влечет для организации?
Работаю юрисконсультом в ООО. Работадатель дал задание составить формы трудовых договоров с сменным и пятидневным режимом работы и утвердить приказом. Задание было выполнено, но теперь при заключении трудового договора с работником он приказывает их подписывать мной. Трудовые договора составляет отдел кадров. Законно ли трудовой договор будет подписан тремя сторонами: Работодатель, работник, юрисконсульт. Отдел кадров отказывается даже согласовывать тр. договор.
Проверка установила, что в отделе кадров на некоторых работников отсутствуют трудовые договоры. У работников так же нет на руках трудовых договоров, так как люди работают более 30-ти лет, не мудрено, что потерялись. Что делать?