Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Права супруги при расторжении трудового договора в связи с беременностью

Направляйте письменное заявление. На втором экземпляре пусть ставят входящий. Не принимают - отправляйте срочно почтой с описью вложения. Если уволят, это будет основание для восстановления на работе. Супруга подписала соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Соглашение начинает действовать с 21 марта. Вчера мы узнали, что супруга в положении. Срок примерно третья неделя. Врач в женской консультации не выдает справку о беременности до пяти недель, т.к. на УЗИ не видно плода. Супруга попыталась отозвать данное соглашение, мотивировав своим положением, но заявление брать отказались... Имеет ли право работодатель не принимать заявление? Имеет ли право он уволить супругу? Как действовать в данной ситуации?

Какие права имеет кадровое агентство в случае беременности сотрудницы и получит ли она декретные?

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление. Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Благодарю.

Права преподавателя с истекшим срочным трудовым договором и выплаты со стороны работодателя.

Добрый день, Наталья Николаевна !

Судя по всему с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, в соответствии со ст.59 ТК РФ.

Поэтому работодатель имеет право (не нарушая Ваших конституционных прав) предоставить и Отпуск по беременности и родам, и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я работаю преподавателем в вузе, оформлена по срочному трудовому договору, который истекает 31.08.15. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после окончания трудового договора и на какие выплаты с его стороны я могу претендовать. Отпуск по беременности и родам начинается с середины июня, ежегодный оплачиваемый длится с начала июля до конца августа.

Права работника по срочному договору при нахождении в положении - увольнение, сроки и выплаты

Как Вы написали: у Вас срочный трудовой договор. По окончания срока действия данного договора Вас могут уволить. Выплаты по беременности и родам положены,

по окончании срока тр. договора его расторгнут. Работаю по срочному договору. В данный момент сама нахожусь в положении. Имеют ли право меня уволить, в какие сроки, какие выплаты мне положены?

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Нет, не могут Статья 261.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Может ли работодатель уволить женщину после выхода на работу после больничного по беременности и родам

Добрый день! уволить вас не смогут. Скажите пожалуйста,на какие статьи трудового кодекса ей можно ссылаться в споре с работодателем? Скажите, может ли работодатель уволить женщину после выхода на работу после больничного по беременности и родам, если был заключон срочный трудовой договор, который закончился перед ее уходом на больничный? Работодатель ссылается на ликвидацию ставки на которой работала женщина, другую вакансию предлагать не хочет.

Продление трудовых отношений в период декретного отпуска и оплата больничного при работе по срочному договору

Обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности.(ст. 261 ТКРФ) У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору на год вместо основного сотрудника. Срок действия договора заканчивается 28.07.2015 г., но сейчас я беременна и в декретный отпуск мне уходить 15.06.2015 г., т.е. раньше, чем закончится срок действия моего трудового договора. Очень интересует, продлит ли организация со мной трудовые отношения до момента рождения ребенка и оплатит ли 140 дней больничного? Спасибо.

Право на отпуск по беременности и родам для работников, занятых по срочному договору в котельной

Алсу! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям), а в случае рождения ребенка - до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Работаю по срочному договору в котельной, на время отопительного сезона. Могу ли я уити с места этой работы в отпуск по беременности и родам и оплатят ли мне его?

Уволена по окончании проекта по срочному трудовому договору, теперь беременна

Здравствуйте! В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-"срочница" не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2012 по делу N 11-17932/2012).Удачи Вам! Меня уволили с работы по срочному трудовому договору (причина-окончание работы по проекту), даты окончания проекта в договоре нет. Сейчас узнала что беременна, могу ли я восстановиться на работу и получить выплаты от работодателя.

Угрожает ли мне увольнение из-за прогулов во время отсутствия на работе по беременности?

Могут ли меня попросить уволиться по той причине,что в период с 12 янв по 12 февр не было больничного и по факту прогулы?(не смотря на то что я беременна?

---могут попросить. НО если вы оформлены по срочному трудовому договору. то просите вам его продлить на время беременности и родов. а потом вас уволят. Я была в отпуске без созранения з/п,который длился до 12 января. С 12 января по 12 февраля (2015 г) я не вышла на работу (т.к работы не было. Объект стоял и в городе меня не было) но по правилам у меня получились за этот период прогулы и больничного не было. В этот период я так же проходила анализы и врачей ннаходясь на учете по беременности и мне просто выдали справку с печатями (без больничного) о том что я проходила анализы. Теперь мне оформили документы по беременности и родам. Могут ли меня попросить уволиться по той причине, что в период с 12 янв по 12 февр не было больничного и по факту прогулы? (не смотря на то что я беременна?

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе по срочному трудовому договору и увольнении

Здравствуйте!

1. работодатель обязан будет вам выплатить пособие по БИР

2. Расчет будет происходить из доходов за предыдущие 2 года Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если работаю по срочному тр.дог. до выхода основного сотрудника и допустим меня увольняют по окончанию беременности:

1. Выплатит ли мне работодатель пособие по БиР

2. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соц. защита исходя из минималки или будут браться в расчет предыдущие отработанные 2 года (средний заработок) если например я предоставлю справку 182 н.

Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если мой срочный договор расторгнется при выходе в декрет местной декретницы?

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Я работаю по срочному договору на месте декретника, проработала 1,5 года, сейчас ухожу в декрет, но делопроизводитель сообщил мне, что по выходу на работу декретника (вместо которого я работаю) мой договор будет расторгнут и я не буду получать пособия по уходу за ребенком, возможно ли такое? Если нет то на что мне ссылаться (на какие статьи)? заранее благодарна.

Возможно ли принять на работу сотрудника в замену работнице, ушедшей в отпуск по беременности?

Да, заключите с ним срочный трудовой договор. В нашем отделе работник ушла на больничный, в связи с предстоящими родами, которые должны состоятся примерно через три месяца. Вопрос? Возможно ли принять на работу человека, на место этого работника, когда, как и на каких основаниях.

Оплата больничного по беременности и родам при срочном трудовом договоре - влияние смены сотрудника на условия компенсации

Если уйдете 20,то обязаны оплатить больничный лист. То есть оплатят полностью 140 дней а уволят последним днем больничного? Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сама собираюсь уйти в декрет. Допустим я уйду на больничный по беременности и родам 20 марта, а основной сотрудник выйдет на работу 22 оплатят ли мне полностью больничный?

Возможное сокращение работы при продлении автокредита во время кризиса - защита прав семейного и беременного работника

Нет, Вас не имеют права сократить, и обязаны продлить Вам срочный трудовой договор до окончания больничного по беременности и родам. Но потом Вас вправе уволить. Перевести Вас в другой город без Вашего согласия не вправе. Я устроенная по договору в банке на автокредитовании... Договор продлевают каждые 4 мес. Сейчас так как кризис точка на которой я работаю не рентабельна и хотят ее убрать? Могут ли меня сократить? И как они должны действовать по закону... Говорят что могут переводом в др.город работу предложить, но как я семейный и беремекнный работник поеду в др.город?

Вопрос о выплатах в декретном отпуске при работе по срочному трудовому договору

Для ответа на ваш вопрос надо смотреть ваш договор Если у Вас не указана дата окончания договора, то это бессрочный трудовой договор. во время отпуска по беременности и уходу за ребенком, вас не могут уволить, если вы работаете по трудовому договору, пусть даже срочному. Я работаю от кадрового агенства ООО Анкор по срочному трудовому договору (хотя я пришла не на место сотрудника, ушедшего в декрет, а на постоянную работу). Дата окончания у меня не указанна. Сейчас я беременна, поэтому планирую уходить в декретный отпуск. Скажите, пособие и ежемесячные выплаты мне будут выплачивать или меня могут уволить одним днем?

Спасибо!

Увольнение после окончания срока трудового договора и больничного отпуска

По общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;

при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;

если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;

трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого. Срочный трудовой договор закончился 18.02.2015 года, сотрудница находится на больничном (отпуск по БиР) до 16.03.2015 г. Родила она 31.12.2014 года. Когда ее нужно уволить?

Оплата отпуска по беременности - вопросы и ответы

У вас оформлен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника из отпуска....Если декретница пожедает выйти на работу по достижении ребенка полутора лет - то вы сразу уволитесь по выходу ее из отпуска.....если продлит до трех лет - будете работать до трех лет....вам решать беременеть или нет...если укладываетесь в полтора года то получите все выплаты если нет - то уволитесь беременной без выплат Я работаю на предприятии временно, если выражаться точнее, то оформлена на время отпуска основного сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Девочка, за которую я работаю родила 1 июня 2014 года, выходить на работу ей еще рано. Как мне будет оплачиваться отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я забеременнею?

Возможно ли восстановиться на работе и продолжать работать до завершения беременности после увольнения без подачи

Можете, если не прошел месяц с момента увольнения. Добрый день! В судебном порядке. Плюс жалоба в трудовую инспекцию. Подскажите, пожалуйста, последовательность моих действий для восстановления на прежнем рабочем месте. До окончания срока срочного договора, по которому я работала, я не успела подать заявление о применении ст.261 ТК РФ, т.к. была на б/л и меня уволили. Можно ли восстановиться на работе и продолжать работать до завершения беременности?

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работницей, родившей ребенка и просившей отпуск по уходу за ним?

Здравствуйте,Ирина!

Вы не можете уволить работника. Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации (ч.1 ст.261ТК).

Вы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК). Это только в том случае, если срочный трудовой договор заключался не на период отсутствующего работника.

Всего доброго! С работницей был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В этот период она родила, и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем от нее поступило заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли отказать ей в этой просьбе и расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока его действия?

Вопрос о возможности получения отпуска по уходу за ребенком после увольнения с работы в налоговой

Вы оформлены по срочному договору на срок до выхода основного работника. Вы Должны быть уволены в связи с выходом этого работника согласно статье 79 ТК РФ . Если в момент выхода вы беременны, то договор с вашего согласия продлнвается до окончания беременности если есть подходящая работа, которую вы можете выполнять. Статья 261 ТК РФ . Если в момент выхода основного работника вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. На отпуск по уходу за ребенком вы рассчитывать не можете по крайней мере на этом предприятии. Я устроилась на работу в налоговую на период отсутствия основного работника, сама забеременела, б/л по беременности и родам мне оплатили, а сейчас ситуация такая после окончания б/л 19.04.2015 меня увольняют. Скажите могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком от данного предприятия? Или как безработная вставать в соц. отдел.

Декретное пособие и срочный трудовой договор

Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице). Удачи Вам:sm_ab: Скажите пожалуйста а по срочному трудовому договору оплачиваться декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут?

Скажите пожалуйста если я заключу с работодателем срочный трудовой договор и забеременею, то что будет?

То до окончания больничного по беременности и родам работодатель уволить вас не сможет. Скажите пожалуйста если я заключу с работодателем срочный трудовой договор и забеременею, то что будет?

Вопросы о выходе на работу после отпуска по беременности и родам

По ТК за вами должна сохранится должность.с человеком, который работал на вашей должности должен быть заключен срочный трудовой договор. Я сейчас нахожусь в отпуске по беремености и родам мой больничный лист заканчивается 4 февраля я плонирую выйти на работу имею ли я на это право я хочу занять прежнее место а что будет с тем человеком который меня подменял.

Имеют ли право уволить меня у меня закончился отпуск по беременности и родам.

Если Вы работали по срочному трудовому договору и вышел основной работник, то имеют право. В ином случае - нет. Имеют ли право уволить меня у меня закончился отпуск по беременности и родам.

Срочный трудовой договор и беременность / Договор - 889 советов адвокатов и юристов