Имеют ли право уволить меня у меня закончился отпуск по беременности и родам.
Имеют ли право уволить меня у меня закончился отпуск по беременности и родам.
Если Вы работали по срочному трудовому договору и вышел основной работник, то имеют право. В ином случае - нет.
Спросить
Срочный трудовой договор закончился раньше чем отпуск по беременности и родам, имели ли право уволить по срочному т. д. Не дождавшись окончания отпуска по беременности родам?
Нет.
ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Имеете право предупредив работодателя о своем решении за 14 календарных дней в письменной форме (напишите заявление)... Удачи вам!
СпроситьХотела бы спросить, имеет ли право работодатель меня уволить, если отпуск по беременности и родам закончился, а отпкск по уходу за ребенком еще не офопмлен? За ранее благодарю!
Какое основание для увольнения? За прогул? Восстановят в судебном порядке. Пишите срочно заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам.
Спросить
Имеет, но при этом обязан учесть тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Если работодатель этого не учтет, то суд восстановит на работе. Подробнее посмотрите здесь Подробнее ➤
СпроситьХотела бы спросить, имеет ли право работодатель меня уволить за прогулы, если отпуск по беременности и родам закончился, а отпкск по уходу за ребенком еще не офопмлен? За ранее благодарю!
Здравствуйте! В таком случае может, к сожалению, если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вы еще не передавали работодателю
СпроситьСкажите пожалуйста, я нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам 03.03.2016 отпуск заканчивается, трудовой договор сроком на 1 год заканчивается 22.03.2016, имеют ли право меня уволить? И имею ли я права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Спасибо.
У меня 7 ноября заканчивается отпуск по беременности и родам. С этого числа работодатель меня увольняет. Имеют ли право меня уволить?
С этого числа работодатель меня увольняет. Имеют ли право меня уволить?
Да. имеют право уволить, если напишите заявление об увольнении.
Спросить
Если представите справку работодателю, что снова беременны, в не зависимости от срока беременности, то никто вас не уволит ни по какой статье.
СпроситьЯ была устроена на работу на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. Через пол года я ушла в декрет. В бухгалтерии мне сообщили, что 11 мая 2014 отпуск по беременности и родам той девушки, на чьем месте работала я, истекает и меня автоматически оттуда увольняют, хотя мой отпуск по беременности и родам заканчивается 13 июля 2014! Имеют ли право меня так уволить?
В соответствии с трудовым кодексом РФ Вас не вправе уволить, пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
СпроситьЯ трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
