Срочный трудовой договор и отпуск ежегодный - 81 советов адвокатов и юристов
По срочному трудовому договору в связи с отсутствием основного работника Добавлю - если замещать будет тот, второй сторож, то издаётся приказ, что на время отпуска сторожа Иванова, его обязанности будет исполнять сторож Петров. Разумеется, что Петров получит и свою зарплату, и зарплату за сторожа Иванова Как можно оформить сторожа, который замещает сторожа. Ушедшего в ежегодный отпуск, у нас всего два сторожа
Добавлю - если замещать будет тот, второй сторож, то издаётся приказ, что на время отпуска сторожа Иванова, его обязанности будет исполнять сторож Петров. Разумеется, что Петров получит и свою зарплату, и зарплату за сторожа Иванова
СпроситьВы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьНаталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.
Наталья, нет у Вас такой обязанности.
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя.
Спросить
Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор)
СпроситьС беременной не имеют право расторнуть договор. Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте.
Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности или на период декретного отпуска.
С уважением. Может ли организация, (Фгуп) расторгнуть договор с беременной? Раз в год с нами заключается договор в декабре (увольняют и снова принимают на работу)
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности или на период декретного отпуска.
С уважением.
СпроситьКонечно можно заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника организации. Он может быть в любом отпуске или на больничном. Можно но смотря на что и конкретно с кем. А с кем и по каким причинам нельзя? Спасибо большое за ответы! А можно ли оформить работника в гос учреждение на стажировку согласно ст 59 ТК РФ на время ежегодного отпуска основного сотрудника? Можно ли заключить срочный договор с государственной бюджетной организацией на период ежегодного отпуска сотрудника при полном штате сотрудников?
Конечно можно заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника организации. Он может быть в любом отпуске или на больничном.
Спросить
С любым работником, если тот не соответствует заявляемым работодателем по вакансии квалификационным требованиям или состоянию здоровья.
СпроситьСпасибо большое за ответы! А можно ли оформить работника в гос учреждение на стажировку согласно ст 59 ТК РФ на время ежегодного отпуска основного сотрудника?
Спросить
Здравствуйте! Срочный трудовой договор со стажером оформляется так же, как любой другой срочный трудовой договор, в которой нужно указывать: место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, наименование должности стажера, основание и срок договора.
Однако, имеются различные нюансы. Так, например, для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по госаккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Также нужно учитывать, что специальными нормативными правовыми актами, регулирующими стажировку в конкретной сфере деятельности, может быть установлен определенный срок стажировки. Например, для стажера адвоката он составляет от одного года до двух лет (п. 1 ст. 28 Закона об адвокатуре).
СпроситьПонятия ликвидаторского отпуска не существует. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Можно ли уйти в дополнительный (ликвидаторский) отпуск с последующим увольнением? Либо с последующим возможно только при ежегодном очередном отпуске?
Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
СпроситьПраво на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы. 1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи. Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация? Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?
Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.
Спросить1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи.
Спросить
Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?
СпроситьКомпенсация должна быть рассчитана работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Удачи.
СпроситьПраво на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (статья 325 Трудового кодекса РФ). Поэтому если за этот 21 месяц Вы пойдете в реальный отпуск, а не планируете брать компенсацией, то проезд Вам должны оплатить. Оплатят ли мне стоимость проезда к месту отдыха и обратно после отработанных 12 месяцев, если подписан срочный договор сроком 21 месяц (т.е. всего я отработаю на предприятии меньше 2-х лет)?
Спасибо!
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (статья 325 Трудового кодекса РФ). Поэтому если за этот 21 месяц Вы пойдете в реальный отпуск, а не планируете брать компенсацией, то проезд Вам должны оплатить.
СпроситьУважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
[quote]"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."[/quote]
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны. Работаю 8 месяцев в садике. Со следующего месяца перехожу в другую должность в этом учереждении. Хотела отгулять отпуск, отказали. Что еще не положено. Через год отгуляете полный отпуск. Правельно ли действует отдел кадров.
Уважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны.
СпроситьРаботнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
СпроситьОксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.
Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя- ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Даже если с Вами заключен срочный трудовой договор, отпуск Вам все равно обязаны предоставить пропорционально отработанному времени или выплатить компенсацию при увольнении. По тк рф имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я в марте устроилась на работу официально по договору, на сезонную работу, но год подходит к концу положен ли по закону мне отпуск или компенсация за неодгуленный отпуск.
Здравствуйте.
Даже если с Вами заключен срочный трудовой договор, отпуск Вам все равно обязаны предоставить пропорционально отработанному времени или выплатить компенсацию при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Людмила Игнатьевна!
В соответствии со ст.325 ТК РФ: "Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации". Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту отпуска и обратно, если работник работает по срочному трудовому договору, по которому право на отпуск возникает после 6 месяцев.
Здравствуйте, Людмила Игнатьевна!
В соответствии со ст.325 ТК РФ: "Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации".
СпроситьНет если не предусмотрено локальными актами организации оплачивать не обязан. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос отпуска конкретно для срочных трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск работникам по трудовому договору на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно гл. 19.
То есть, работодатель должен прописать в трудовом договоре:
«Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков». Мне кажется Вы ошибаетесь, ст.325 тк с поправкой от 2014 г. гласит о другом. Меня интересует обязан ли работодатель (не бюджетная сфера), а скажем так, частник, оплачивать льготный отпуск, если в договоре ничего об этом не указано,
Трудовым законодательством не урегулирован вопрос отпуска конкретно для срочных трудовых договоров. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск работникам по трудовому договору на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно гл. 19.
То есть, работодатель должен прописать в трудовом договоре:
«Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков».
Спросить
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у частных работодателей предусматриваются - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьПо трудовому кодексу РФ отпуск положен каждому работнику! Вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой, о не предоставлении Вам положенного отпуска. Руководитель Ваш не прав, так как нарушает условие ст.ст. 114.115 ТК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право на предоставление ему [b]ежегодного отпуска[/b] продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель вправе на время Вашего отсутствия принять другого работника по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ) Я работаю в частном саду, директор говорит отпуск нам не положен и отпускных выплат не будет объясняя это тем, что родители вносят большую оплату (10 тыс. руб.) и они будут не довольны если сад закроют на месяц!?
По трудовому кодексу РФ отпуск положен каждому работнику! Вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой, о не предоставлении Вам положенного отпуска.
СпроситьРуководитель Ваш не прав, так как нарушает условие ст.ст. 114.115 ТК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право на предоставление ему ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель вправе на время Вашего отсутствия принять другого работника по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ)
СпроситьСтарый договор должен быть прекращен и заключен новый на 2 недели. Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении. В организацию принят работник по срочному трудовому договору (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), у основного работника заканчивается отпуск до 3-х лет и сразу после него (со следующего дня) он собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели (дни остались ещё с периода до ухода в отпуск по беременности и родам и до 3-х лет). Можно ли временному работнику продлить срочный трудовой договор на эти две недели, чтобы не остаться вообще без сотрудника?
Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении.
СпроситьДобрый день!
У Вас срочный трудовой договор, поэтому при выходе основного сотрудника - Вас имеют право уволить.
Если не пойдете в ежегодный отпуск - при увольнении Вам его оплатят.
Всего Вам наилучшего! Я с первым ребенком являюсь матерью-одиночкой. Офицально я незамужем, есть гражданский муж. Я работаю на месте декретницы, в апреле сама ухожу в декрет. У меня вопрос могут меня уволить и могу я перед декретом не уходить в ежегодный отпуск, если да оплатят мне за него или нет?
Добрый день!
У Вас срочный трудовой договор, поэтому при выходе основного сотрудника - Вас имеют право уволить.
Если не пойдете в ежегодный отпуск - при увольнении Вам его оплатят.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день
Отпуск по срочному трудовому договору, оплачивается так же как и по договору без установленного срока действия.
[quote]ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и [b]среднего заработка[/b].[/quote] Как оплачивается отпуск по срочному трудовому договору.
Добрый день
Отпуск по срочному трудовому договору, оплачивается так же как и по договору без установленного срока действия.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Вполне.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться [b]в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Ст. 122 ТК РФ - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В 2018 я был в отпуске в мае, а в 2019 меня ставят по графику на ноябрь. Работаю по срочному договору. Правомерно-ли это?
Вполне.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст. 122 ТК РФ - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьДобрый вечер, Евгений!
Часть ежегодного отпуска более 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
Также работнику при увольнение подлежит выплата денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом необходимо учитывать, что запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.
Если у Вас договор заключен на срок не более 2 лет, Вы можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении. Могу ли я при срочном трудовом договоре не брать отпуск а заменить его компенсацией?
Добрый вечер, Евгений!
Часть ежегодного отпуска более 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
Также работнику при увольнение подлежит выплата денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом необходимо учитывать, что запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.
Если у Вас договор заключен на срок не более 2 лет, Вы можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, можно перевести сотрудника, на условиях совместительства. Либо трудоустроить по срочному трудовому договору. Сотрудник ушел в ежегодный отпуск можно ли на время его отпуска перевести другого сотрудника на его должность.
Здравствуйте, можно перевести сотрудника, на условиях совместительства. Либо трудоустроить по срочному трудовому договору.
СпроситьПраво на оплату проезда к месту отдыха и обратно (один раз в два года) возникает у Вас одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому Вы имеете право и на отпуск и на оплату проезда в декабре. Ст.122,325 ТК РФ.
Система оплаты труда никак не связана с правом на отпуск и на оплату проезда к месту отдыха. Я на пенсии. Но работаю по трудовому договору срочному. Наиная с 9 января я устраиваюсь на работу. За тем я в конце декабря расторгаю договор и снова устраиваюсь. Мне положен отпуск 55 дней. Я живу на Крайнем Севере. Но я ни разу не использовала. Я могу взять отпуск в декабре, и могут мне оплатить отпуск и дорогу к месту отдыха и обратно.? Я провожу самоокупаемые оздоровительные группы в учреждении. Которое относится к гос. предприятию и мне оплачивают зарплату в размере 30 % от общей окупаемости групп.
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно (один раз в два года) возникает у Вас одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому Вы имеете право и на отпуск и на оплату проезда в декабре. Ст.122,325 ТК РФ.
Система оплаты труда никак не связана с правом на отпуск и на оплату проезда к месту отдыха.
СпроситьЗдравствуйте, Миша!
Да можете взять работника по срочному трудовому договору. То есть на время отсутствия основного работника. Как только она выходит с декретного, автоматически расторгается договор с работником.
На время ежегодного оплачиваемого отпуска тоже можно трудоустроить работника, потом сделать доп. соглашение на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Работник находиться в декретном отпуске, прерывает его идет в оплачиваемый, затем снова идет в декрет на его место мы можем взять работника, и на какой период.
Здравствуйте, Миша!
Да можете взять работника по срочному трудовому договору. То есть на время отсутствия основного работника. Как только она выходит с декретного, автоматически расторгается договор с работником.
На время ежегодного оплачиваемого отпуска тоже можно трудоустроить работника, потом сделать доп. соглашение на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Нет, это не так. Всем работникам, работающим по трудовым договорам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.ст.114,120 Трудового кодекса РФ.
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Работникам, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, то расчет отпуска производится по правилам ст.ст.291, 295 ТК РФ - два рабочих дня за каждый месяц работы либо компенсация при увольнении.
Спасибо за Ваше обращение. Я являюсь гр-ом Казахстана и работаю на территории России по срочному договору (год). Сегодня директор мне сказал, что отпуск (или компенсация за него) мне не положены. Это действительно так?
Здравствуйте, Александр.
Нет, это не так. Всем работникам, работающим по трудовым договорам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.ст.114,120 Трудового кодекса РФ.
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Работникам, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, то расчет отпуска производится по правилам ст.ст.291, 295 ТК РФ - два рабочих дня за каждый месяц работы либо компенсация при увольнении.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, ежегодные отпуска предоставляется всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Здравствуйте! Если у Вас не оформлены трудовые отношения с работодателем, то ни о каком отпуске не может идти речи. Возможно Вас отпустят в отпуск по договоренности. Здравствуйте. Я пенсионерка, работаю неофициально. Полагается ли мне оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте! Нет, ежегодные отпуска предоставляется всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьЧитайте также:
