Сотрудник ушел в ежегодный отпуск можно ли на время его отпуска перевести другого сотрудника на его должность.
Сотрудник ушел в ежегодный отпуск можно ли на время его отпуска перевести другого сотрудника на его должность.
Здравствуйте, можно перевести сотрудника, на условиях совместительства. Либо трудоустроить по срочному трудовому договору.
Спросить
Работодатель оформил своему сотруднику ежегодный отпуск, но это время сотрудник не отдыхал, а работал за другого отсутствующего сотрудника. Документы никакие кроме отпуска оформлены не были. Что нарушил в данном случае работодатель.
Нарушил трудовое законодательство
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сотрудник ушел в ежегодный отпуск, отпускные ему выплатили. Во время отпуска он решил уволиться по собственному желанию.
Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?
Нет, только в день его выхода на работу после отпуска. Если администрация не против того, чтобы не отрабатывал 14 дней - то его выход из отпуска и будет днем увольнения, в который с ним должны произвести все расчеты, сделать запись в трудовой книжке.
Спросить
Г-жа Кабакова!
Статья 127 ТК устанавливает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением
СпроситьУ сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней
СпроситьСотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! Если временный сотрудник уже родил, то с ним можно расторгнуть договор в связи с выходом на работу основного сотрудника
СпроситьКак правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3?
Сотрудник-донор ушел в ежегодный оплачиваем отпуск к нему присоединены 2 дня донорских. Работодатель вызывает сотрудника из очередного отпуска. Сотрудник отказывается отгулять донорские дни отпуска. Прошу объяснить порядок отзыва приуроченного отпуска по донорской справке.
Здравствуйте Галина.
Можно оформить эти два дня, как выход в не урочное время. Можно выплатить компенсацию по заявлению сотрудника.
Спросить17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?
Можете, если в табеле вы не поставили ему отпуск, и если не начислили и не выплатили отпускные. При увольнении за прогулы вы должны соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом. В противном случае у работника будет шанс восстановиться на работе.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ст. 124 Трудового кодекса РФ содержит условия перенесения отпуска на другое время, а именно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
На основании пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за прогул.
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 увольнение за прогул может быть в частности произведено за за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в случае, аналогичному Вашему, было признано незаконным, т.к. соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, я не рекомендую Вам увольнять данного работника.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, Вы не можете в данной ситуации уволить работника за прогул, поскольку не согласовали с ним письменно перенос отпуска на другой период.
СпроситьУ сотрудника МВД 28.11.2015 года закончился контракт, так как сотрудник достиг предельного возраста 55 лет, но 15.11.2015 года он ушел в очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год и находился в нем до 25.02.2016 года. Подскажите пожалуйста, положен ли сотруднику отпуск за 2016 год? И может ли сотрудник во время своего отпуска уйти на больничный, будет ли он ему прибавлен к отпуску?
Здравствуйте! Отпуск за 2016год положен пропорционально отработанному времени.При временной нетрудоспособности отпуск продлевается.
СпроситьСотрудник Н. ушел в декретный отпуск до трех лет, на его место взяли сотрудника В.
За это время сократили должность Н., сотрудника В. превели на другую должность с функциональными обязанностями Н.. После выхода из отпуска по истечению трех лет правомерно ли сокращение сотрудника Н.?
Вы можете уволить женщину с ребенком только по достижению ребенкаом трехлетнего возраста. До этого момента ее нельзя уволить ни по каким основанием за исключением полной ликвидации фирмы. Увольнение по сокращению штатов имеет свою процедуру и большие компенсационные выплаты с Вашей стороны (женщина может требовать в зависимости от степени ее юр. грамотности до 5 окладов + комп. за неисп.отпуск).
За более подробной консультацией обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru
Спросить
