Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре - 346 советов адвокатов и юристов
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Выплатят пропорционально отработанному времени. Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
Спросить
Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн./ 12 мес.) за каждый месяц работы. В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Помогите пожалуйста понять, положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении в 2023 г.?, если: 1. проработала в компании с 10.01.2022-30.04.2022 г., далее неоплачиваемый отпуск по сегодняшний день. Трудоустроена по совместительству на 4 ч. раб. день. Спасибо.
Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн./ 12 мес.) за каждый месяц работы. В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником.
СпроситьМожете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Василий, если срочный трудовой договор то дата увольнения 29 сентября 2023 года, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Являюсь ветераном подразделений особого риска.
Есть льгота в части 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
29 сентября 2023 года заканчивается срочный трудовой договор.
Могу ли я оформить свой льготный отпуск? Если да, то когда будет дата моего увольнения?
Здравствуйте!
Я не совсем понял.
Как оформить компенсацию этих льготных 14 дней? Ведь дни предоставляет предприятие, а оплату производит казначейство РФ. Какое содержание заявления должно быть подано на предприятии? Какие документы должно предоставить предприятие кроме справки-расчета о заработке за 14 дней?
Спросить
Василий, если срочный трудовой договор то дата увольнения 29 сентября 2023 года, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНикакой компенсации не полагается, просто срочный трудовой договор, окончил своё действие. Полагается ли компенсация после окончания срочного тд в декретном отпуске?
Никакой компенсации не полагается, просто срочный трудовой договор, окончил своё действие.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, положен, независимо от срока трудового договора. При прекращении срока трудового договора и увольнении должны выплатить компенсацию с учётом дополнительного отпуска.
С уважением. Положен вам дополнительный отпуск. Меня зовут Иван. Работаю по срочному договору. Договор составлен на три месяца. Район работы приравнен к районам крайнего севера, кф-1,2. Положен ли мне дополнительный отпуск, к основным 7 дням.
Здравствуйте.
Да, положен, независимо от срока трудового договора. При прекращении срока трудового договора и увольнении должны выплатить компенсацию с учётом дополнительного отпуска.
С уважением.
Спросить
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска. Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением. Работаю в школе. По основной ставке методист, учитель по внутреннему совмещению. Директор хочет уволить меня как совместителя сразу в конце учебного года и выплатить отпускные только по основной ставке. Правомерно ли это?
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением.
СпроситьВсе зависит от того как будет осуществляться перезаключения, если через увольнение, то только или отгулять перед увольнением, или компенсация, если без увольнения, то отпуска можно отгулять и потом. Здравствуйте.
Вообще, срочный трудовой договор становится автоматически бессрочным, если стороны не заявили о его расторжении в указанный в нем срок. Если в Вашем случае будет такой вариант, то отпуск можно перенести. Если же будет увольнение (что нецелесообразно и для Вас, и для работодателя), то Вы можете все равно использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию.
С уважением. 15 августа заканчивается срочный трудовой договор. Скорее всего будет перезаключен на бессрочный. По срочному остались неотгуляными неделя основного отпуска и две недели отпуска за вредность. Имею ли я право его перенести или только компенсация?
Все зависит от того как будет осуществляться перезаключения, если через увольнение, то только или отгулять перед увольнением, или компенсация, если без увольнения, то отпуска можно отгулять и потом.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, срочный трудовой договор становится автоматически бессрочным, если стороны не заявили о его расторжении в указанный в нем срок. Если в Вашем случае будет такой вариант, то отпуск можно перенести. Если же будет увольнение (что нецелесообразно и для Вас, и для работодателя), то Вы можете все равно использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию.
С уважением.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьВам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Компенсация положена. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Здравствуйте! Вам должны были выплатить компенсацию за отпуск не зависимо от количества отработанных смен, согласно статьи 291 ТК РФ. Действия работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.
Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Спросить
Компенсация положена. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Вам должны были выплатить компенсацию за отпуск не зависимо от количества отработанных смен, согласно статьи 291 ТК РФ.
Спросить
Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
То же касается и оплаты. За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск при том что я принёс справку-вызов если я работаю по срочному трудовому договору?
Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
То же касается и оплаты.
СпроситьЗа время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
СпроситьВыплат не положено, т.е. выходных пособий. Срочный договор подразумевает дату окончания трудовых отношений. Что-то Ваш работодатель чудит. Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ. В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.
Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЕсли работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Работник отработал по срочному договору 18 дней (+РКС). Подскажите ему положен компенсация за отпуск 2 д. основной, 2 дня РКС. ?
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ).
СпроситьПраво на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы. 1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи. Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация? Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?
Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.
Спросить
1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи.
Спросить
Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?
СпроситьКомпенсация должна быть рассчитана работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Удачи.
СпроситьРисков в выходные нет, оклад остается неизменным. Какие потери в заработной плате, если человек увольняется? О каких потерях вы говорите? При увольнении расчет и выдача трудовой книжки и компенсация за неиспользованный отпуск. Будут ли потери в заработной плате, если сотрудник увольняется в пятницу (из агентства по срочному договору), а устраивается в понедельник (в штат компании на бессрочный договор). По договору оклад остаётся неизменным, но какие риски, если выходные как бы «безработные»? Спасибо.
Какие потери в заработной плате, если человек увольняется? О каких потерях вы говорите?
СпроситьПри увольнении расчет и выдача трудовой книжки и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьСт 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по... Вам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 127 ТК РФ. Я не получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска по статье 291 ТК РФ с указанием на то, что договор был срочным. Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации? Я работала в период с 6.07.2021 по 31.08.2021
Ст 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Спросить
Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по...
СпроситьВам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 127 ТК РФ.
СпроситьВ общем порядке по ТК РФ, вам дали ответ. Как происходит компенсация за оплачиваемый отпуск несовершеннолетнему по срочному договору?
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ. Срочный трудовой договор по 31 мая 2021 по внутреннему совместительству Как внутренний совместитель летний период не работает, а с 1 июня 2021 по основному месту работы идет в отпуск. Как поступить при начислении отпуска по внутреннему совместительству.
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ.
Спросить
Возможность отказаться от отпуска и выплатить компенсацию при заключении срочного трудового договора
Да, вправе, право на отпуск возникает после 6 мес. работы, Вас должны уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Срочный трудовой договор заключен с 1.01.2021 по 30.06.2021. Вправе ли мне отказать в предоставлении отпуска, а выплатить компенсацию.
Да, вправе, право на отпуск возникает после 6 мес. работы, Вас должны уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте) 1. Показатели премирования работодатель может хоть каждый день менять, Вы от этого себя никак не обезопасите. 2. Если у Вас срочный трудовой договор, то при его окончании Вам компенсируют только неиспользованный отпуск. Должность - ген. директор. 1) Зарплата складывается из оклада и премии по трудовому договору. Акционер своим решением поменял показатели премирования по ежемесячной премии (с целью урезать премию/ не платить). Как часто он может менять показатели премирования? Ежемесячно или раз в квартал может? Как мне себя обезопасить от таких смен настроения?
2) Оформлена на должность ген. директора переведом с другой должности на срок 1 год. Если я прекращаю трудовые отношения в связи с окончанием срока (1 год) назначения на должность ген. директора, мне положена компенсация "не менее трех окладов" или акционер может по желанию не заплатить?
Здравствуйте) 1. Показатели премирования работодатель может хоть каждый день менять, Вы от этого себя никак не обезопасите. 2. Если у Вас срочный трудовой договор, то при его окончании Вам компенсируют только неиспользованный отпуск.
СпроситьПраво на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (статья 325 Трудового кодекса РФ). Поэтому если за этот 21 месяц Вы пойдете в реальный отпуск, а не планируете брать компенсацией, то проезд Вам должны оплатить. Оплатят ли мне стоимость проезда к месту отдыха и обратно после отработанных 12 месяцев, если подписан срочный договор сроком 21 месяц (т.е. всего я отработаю на предприятии меньше 2-х лет)?
Спасибо!
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (статья 325 Трудового кодекса РФ). Поэтому если за этот 21 месяц Вы пойдете в реальный отпуск, а не планируете брать компенсацией, то проезд Вам должны оплатить.
Спросить1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы. Не совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными. Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.
Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.
Зарплата официальная белая 15 тыс руб
Чёрные 7 тыс
Всего получаю 22 тыс. Как при увольнении рассчитывается отпускные? Если трудовой договор заключён на 3 месяца и в договоре не прописано что он срочный?
Я выяснила уже у меня договор уже стал бессрочными, какая сумма должна выплатитс за неотгул отпуск?
1) не важно указано ли в заголовке "срочны" или нет, если указано, что вы работаете три месяца, то договор будет срочным
2) после того как вы продолжили работать после окончания срока действия срочного договора, он автоматически переходит в бессрочный договор
3) сумма за отпуск будет рассчитана из расчета 2,33 календарных дня за месяц, т.е. 2,33 дн. Х 3 мес. = 6,99 дней.
Вам выплатят компенсацию за 6,99 дней отпуска за три месяца работы.
СпроситьНе совсем поняла как расчитатать, у меня 3 отпуска за два года не отгулявшие, мне только за 6 дней выплатят, если на карту перечисляют 15 тыс, 7 на руки черными.
СпроситьЯ тоже не совсем понял. Есть такая поговорка: "Какой вопрос - такой ответ". Вы опишите подробно ситуацию, подумайте и потом задайте вопрос. Сколько проработали, , дата приема на работу, сколько было предоставлено отпусков, дней...
СпроситьИстечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком. Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.
Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
СпроситьДа, отпуск Вам положен пропорционально фактически отработанному времени по срочному трудовому договору. Если Вы были уволены в связи с истечением срока договора то Вам должны выплатить соответствующую компенсацию и только после этого может рассматриваться вопрос о новом приеме на работу по новому срочному трудовому договору. Кроме того основания заключения срочного трудового договора строго определены ст. 59 ТК РФ. При отсутствии указанных в законе оснований трудовой договор признается бессрочным. Если работодатель не признает его бессрочным то спор подлежит рассмотрению в судебном порядке. Работаю по договору сиделкой от соц защиты. Договор заключается на 6 месяцев. По истечении срока заключается заново. Положен ли мне отдых в праздничные дни и положен ли мне отпуск?
Да, отпуск Вам положен пропорционально фактически отработанному времени по срочному трудовому договору. Если Вы были уволены в связи с истечением срока договора то Вам должны выплатить соответствующую компенсацию и только после этого может рассматриваться вопрос о новом приеме на работу по новому срочному трудовому договору. Кроме того основания заключения срочного трудового договора строго определены ст. 59 ТК РФ. При отсутствии указанных в законе оснований трудовой договор признается бессрочным. Если работодатель не признает его бессрочным то спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
СпроситьОксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.
Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя- ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если с Вами на протяжении нескольких лет заключался, перезаключался срочный трудовой договор, что имеет признак бессрочных трудовых отношений и не имеет оснований для заключения срочного трудового договора, то, в судебном порядке Вы можете просить суд признать трудовые отношения - бессрочными, а срочный трудовой договор-бессрочным. Также срочный трудовой договор считается бессрочным если ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявила о прекращении трудовых отношений. 1. Можно, по письменному соглашению сторон.
2. Право на отпуск должно быть реализовано по графику. Либо с выплатой соответствующей компенсации при увольнении. Я работаю по годовому срочному договору, ежегодно договор возобновляется через процедуру увольнения. Можно ли досрочно заменить срочный договор на обыкновенный бессрочный без процедуры увольнения? И у меня еще не отгулян отпуск, как это может повлиять на отпуск?
Если с Вами на протяжении нескольких лет заключался, перезаключался срочный трудовой договор, что имеет признак бессрочных трудовых отношений и не имеет оснований для заключения срочного трудового договора, то, в судебном порядке Вы можете просить суд признать трудовые отношения - бессрочными, а срочный трудовой договор-бессрочным. Также срочный трудовой договор считается бессрочным если ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявила о прекращении трудовых отношений.
Спросить
1. Можно, по письменному соглашению сторон.
2. Право на отпуск должно быть реализовано по графику. Либо с выплатой соответствующей компенсации при увольнении.
СпроситьЧитайте также:
- Срочный договор трудовой на время отпусков работников
- Срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск
- Срочный трудовой договор и отпуск ежегодный
- Положена ли компенсация по срочному трудовому договору
- Трудовой договор срочный на период декретного отпуска сотрудника
- Срочный трудовой договор расчет компенсации при увольнении
- Декрет при срочном трудовом договоре
- Срочный трудовой договор и декретный отпуск
- Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
