Срочный трудовой договор и декретный отпуск / Трудовое право - 3572 советов адвокатов и юристов

Я работаю по срочному трудовому договору, длительностью на 1 год. дОГОВОР ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 31 МАРТА 2015 ГОДА. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок родится в конце октября. В ОРГАНИЗАЦИИ СООБЩИЛИ, ЧТО 31 МАРТА 2015 ГОДА меня увольняют без продления договора. Имеют ли они на это право? Куда мне обратиться?

Супруга числиться в гос. компании на основной должности по срочному трудовому договору и по совместительству на постоянке. Сейчас находится в декрете, точнее до 15 января 2017 года на больничном а далее начинается декретный отпуск. Предложили написать заявление на уход с должности по совместительству. Но срочный трудовой договор по основной должности может прекратиться в любой момент когда выйдет девочка из декрета на месте которой сейчас работает моя супруга, т.е. работодатель может попросить выйти на один день ту девочку из декрета тогда срочный трудовой договор перестанет действовать. Можно ли написав заявление об увольнении с основной работы по срочному трудовому договору перейти на полную работу (постоянную) (где сейчас по совместительству)

Я работаю по срочному трудовому договору. Он заключен до конца декабря 2017. Я с 27 июля ушла в декрет. Мне в кадрах сказали, что как только истекут 140 дней больничного, меня сразу уволят. Имеют ли они права не продлевать со мной договор и уволить меня, если я буду матерью одиночкой?

Если у меня срочный трудовой договор, срок окончания 15 января 2016 года, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас нам 4 месяца, со мной могут прервать договор 15 января, несмотря на то, что я официально в декретном?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

У меня бессрочный трудовой договор, я была в декрете и вышла, когда ребенку не было 2 х лет. работодатель настаивает, чтобы я подписала срочный договор и грозит, если не подпишу переведет на 0,25 ставки за нелояльность к компании. После декрета вышла на полную ставку. Имеет ли право переводить? И можно ли мне не подписывать срочный договор? Ребенку 2 года.

Работала по срочному трудовому договору, на месте декретницы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на своё место декретница, а меня увольняют. Правомерно ли, запуталась одни пишут, что да, другие нет. Помогите разобраться.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 3 месяца и являюсь многодетной мамой. С работы, по электронной почте прислали «Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия».

Правомерно ли это?

Работаю с фев.2015 по срочному трудовому договору на декретном месте.

Планирую выйти на больничный по беременности и родам в мае 2016.

Основная сотрудница может выйти в любой момент: до больничного по беременности и родам, во время больничного, в период отпуска по уходу за ребеноком.

Вопросы:

1. Каким днем меня уволят?

2. Получу ли я пособие по беременности и родам за 140 КД, если сотрудница может выйти в любой момент и я имею/не имею работу.

3. Получу ли я пособие по уходу за ребенком, если сотрудница может выйти в любой момент и я имею/не имею работу.

Здравствуйте! Уважаемые юристы! Мне очень нужна ваша помощь. Моя сестра уже больше трех лет работала в санатории по договору, и ушла в декрет, ребенку сейчас четыре месяца. Сегодня ей позвонили с работы и пригласили прийти и ей отдали трудовую и сказали, что 28 декабря у нее щакончился договор с ними и они не прелупредили ничего не говоря ее уволили. У нее по мимо этого ребенка ещ 2-ое,и она теперь в этом месяце даже пособие от работы не получит, сейчас ей надо ехать переоформлять все документы. Скажите пожалуйста законно ли они поступили или нет, что делать и куда обращаться. Очень расстроена незнает, что делать.

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Я работаю по срочному Трудовому договору (аутсорсинг), заключенный для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определённо конкретной датой. Могу ли я уйти в декрет и непереживать за положенные на время декретного отпуска выплаты и сохранение рабочего места? Или работодатель узнав о моей беременности попросит меня уволиться?

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Работаю официально по срочному трудовому договору на месте женщины в декрете.

И сама оказалась в положении. Будет ли у меня декрктный отпуск или же меня уволят?

Я проработала в бюджетной организации 9 лет артисткой оркестра. Ежегодно со всем коллективом подписывают трудовой договор сроком на 1 год. 2 года назад я ушла в декретный отпуск, заявление написала до 3-х лет. После исполнения моему ребенку 1,5 лет со мной не подписали новый срочный договор, объяснив это тем, что нет места в штате. Когда я уходила в декретный отпуск, на моё место никого не брали. На сегодняшний день моему ребенку 1 год 8 месяцев. Законно ли было не продлевать со мной срочный договор? Какие права в данной ситуации я имею?

Скажите пожалуйста, я ответственный секретарь административной комиссии устроена по срочному трудовому договору. Ухожу в декрет. Получается, что меня умолят по окончании беременности и я уже не смогу вернуться на работу? Заранее спасибо!

Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?

Я работаю в компании на срочном трудовом договоре, который постоянно перезаключается. Заказчик всегда один и проекты тоже. У меня наступила беременность, но предоставлять отпуск по уходу за ребенком мне отказываются. Договор мой заканчивается в марте, роды в сентябре. Соглашаются только продлить договор до родов.

Я работаю по срочному трудовому договору. Назначение на должность проходит по конкурсу. 1 октября срок заканчивается. Я планирую уйти в декрет. В какой момент это лучше сделать?

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

Как поступить в следующей ситуации:

С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь)

Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?

Интересует следующий вопрос. Я работала по срочному трудовому договору от 08.2009 г сроком 2 года, т.е. до 08.2011 г. Но в январе 2010 г. я ушла в декрет с 1 ребенком, в августе 2011 г. я прервала отпуск по уходу за 1 ребенком, и принесла на работу больничный лист в связи с беременностью 2-м ребенком. Родила я второго ребенка 17 октября 2011 г.До 17 октября 2014 г. (т.е. до достижения им 3 лет) я нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком. Сегодня мне сообщили на работе, что я не могу выйти 18 октября, потому что закончен мой срочный трудовой договор и закончен отпуск по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Если нет на что ссылаться?

23.03.16 официально устроилась на работу будучи беременной. Со мной заключили срочный трудовой договор, до 31.12.2016. В декрет мне уходить в конце июля, могут ли меня уволить после рождения ребенка? И могут ли мне предоставить отпуск перед выходом в декрет?

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?

Вопрос по поводу срочного трудового договора. Работала по нему в компании, потом ушла в декрет ещё при срочном договоре, а по окончанию этого договора, они меня меня уволили, сославшись на то что якобы я не подписала документы на продление, они мне не сообщили никак молча выслали из и все. Работала удаленно.

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Как быть.

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

Такая ситуация: Устроена по срочному трудовому договору, но нахожусь в декретном отпуске, сейчас получила на руки лист нетрудоспособности по второй беременности, позвонила в отдел кадров, чтоб закрыть этот декрет и открыть новый, на что услышала, что закрывайте первый декрет и увольняйся, якобы объект достроен и тд,и тп.Как быть в такой ситуации?

Могу ли я уйти в декретный отпуск, после рождения ребёнка в январе 2008 г.если работаю по срочному трудовому договору. Договор заключён до 31.12.2007 г. Сейчас продлён по моему заявлению до рождения ребеёнка. Проект на который я была принята находился а нашем городе, а головной офис в г.Москве, я была принята ведущим бухгалтером. Спасибо!

Я работаю на декретной ставке, в договоре прописано, что меня взяли на время декретного отпуска сотрудницы, т. е. на 3 года. Однако, уже в сентябре она собирается вернуться на работу. Получается меня уволят?

Я работаю по срочному трудовому договору и срок его действия заканчивается 20 декабря а в декрет ухожу 19 декабря, мне выплатят декрет или нет?

Супруга работает бухгалтером в организации по срочному договору. На данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор был заключен до 31.05.2015 г. Пришло уведомление о расторжении срочного договора. Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю по срочном трудовому договору, замещаю сотрудника который в декрете,14 июня ребенку исполниться три года, но сотрудник кого я замещаю не выходит на работу, а уходит на второй декрет, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, т к срок первого декретного отпуска уже истек?

При окончании действия срочного трудового договора я беременна. Ответьте пжл, ОБЯЗАН (или не обязан) ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончании моей беременности и ухода в декретный отпуск, и буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет?

ответьте пжл человеческим языком, так как суть Ст.261 ТК РФ мне не понятна.

Я работала по срочному трудовому договору, который заканчивается в июле этого года. Примерно в это же время у меня планируются роды. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который уже оплатили. Работодатель объяснил, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я должна буду оформить в МФЦ или пенсионном фонде. Какая это будет сумма, будет ли учитываться то что я работала до этого или сумма будет как у безработной? С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

Можно ли со своим работодателем на период моего декретного отпуска заключить срочный трудовой договор на выполнение определенных работ? Работаю в спец. Базе. никто кроме меня не может и не хочет с ней разбираться. Работать можно удаленно. Может вы какой-нибудь вариант предложите.

Я на срочном трудовом договоре. Если в период его действия я забеременею, то меня могут уволить до или после его окончания? Или я могу уйти в декретный отпуск и мне будут выплачивать декретные до окончания этого отпуска?

Я устроилась на работу и подписала трудовой договор, где прописано, что он срочный на время отсутствия основного работника (устраивалась я на подмену, на время летних отпусков) время прошло я осталась работать дальше, т.к. человека не хватала (его в принципе нет), но срок в договоре не указан и постоянно меня не принимают. Есть ли здесь нарушения?

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете? И оплатят ли мне декретные?

Может у кого то было такое в практике. Заключен срочный трудовой договор. При устройстве работодатель говорил что место основное. Сейчас говорит что декретное. В труд. Договоре и в приказе не указано, почему он срочный, про то что на период отпуска основного сотрудника тоже не написано. Но срок его до конца отпуска основной сотрудницы по беременности. На момент приема вакантной недекретной должности не было. Можно ли в суде признать договор бессрочным?

По следующему вопросу. У меня срочный трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства Магистральный нефтепровод Куюмба-Тайшет, строительная площадка ОП Куюмба Линейная часть 95 км. В данный момент я ушла в декретный отпуск по 25 января 2016 год включительно. После отпуска по беременности и родам, т.е. с 26 января 2016 года я планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но может произойти и такое, что работы на моей площадке в период моего декретного отпуска будут окончены. Во время больничного (декретного отпуска) работодатель не сможет меня уволить, а вот после больничного (декретного отпуска) имеет ли право работодатель уволить меня по окончанию срочного трудового договора, если выйдет официальный приказ о закрытии не всей организации, а именно моей строительной площадки и не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Могу ли я заключить срочный трудовой договор с молодым специалистом (воспитателем) на время декретного отпуска основного работника?

Ситуация такая-я беременная, на работе увольняют в связи окончанием срочного трудового договора (ничего я не подписывала, кроме заявления о принятии на работу). Работа сезонная. И им типа не выгодно оформлять людей на 3-4 месяца, а потом выплачивать декретные. Какие права у меня в данном случае? Что можно сделать? Или лучше до окончания договора пойти на больничный до декрета?

Срочный Трудовой договор заключен сроком с 10 по 20 число апреля. Затем мая, июня... каждый раз новый договор. Возможно ли его переквалифицировать в бессрочный? С учётом того, что сотрудник принимается на ставку декретного отпуска.

У меня подруга работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета прошлой сотрудницы. Но она не выходя на свое место уволилась, и на ее место взяли другую. А моя подруга ушла в декрет. И сейчас ребенку 1 месяц. Ей позвонили и сказали что заканчивается срок договора 05.04.2015 г. И сказали что уволняют. Могут ли уволить находясь в декретном отпуске мать одиночку?