Срочный трудовой договор на время / Договор - 54 советов адвокатов и юристов

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы. Во время договора и я забеременела и ушла в декрет. Потом сотрудница вышла но меня не уволили. А оставили пока не исполниться ребёнку 1.5 года. Такое возможно или они должны были меня уволить когда сотрудница вышла с декрета.

На время отпуска основного работника заключаем срочный трудовой договор на 50 дней. Нужно ли делать запись в трудовую книжку и формировать личное дело?

Я принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. В настоящий момент я тоже беременна и понимаю, что меня могут всеми путями пытаться уволить. Я понимаю, что выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в моем трудовом договоре есть такая фраза: Настоящий трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой О.П., с 08.01.2016 по 01.11.2018 г, а в приказе о приеме на работу: Принять на работу с 08.01.2016 г по 01.11.2016 г, временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой О.П до 3-х лет. Можно ли в дальнейшем (например в суде) апеллировать тем, что в документах помимо события для заключения срочного договора, указан еще и конкретный срок с 08.01.2016 по 01.11.2018 г? Имею ли я право продолжать работать в этот указанный период, независимо от того, захочет выйти основной работник или нет?

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

В настоящее время выяснилось, что я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня, и, если нет, какие пособия я смогу получать после рождения ребенка и возможно ли переделать срочный трудовой договор в обычный?

В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.

Можем ли мы заключить срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска работника, если это работник в данном случае ушел в отпуск с последующим увольнением. По факту с ним нас не связывают уже никакие трудовые отношения, т.к он ушел в отпус к с последующим увольнением и мы его параллельно отправили в отпуск и уволили. При заключении срочного трудового договора мы указываем срок заключения по дату выхода основного работника (работника то мы уже уволили и как быть в таком случае?) что необходимо писать в строке срок договора?

Я мать-одиночка. Некоторое время назад заключила срочный трудовой договор на время отсутствия работника (в отпуске по уходу за ребенком). Теперь этот работник (до окончания отпуска) выходит на работу, а меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу. Правомерно ли это увольнение? Должны ли мне предоставить другую работу?

В связи с беременностью срочный ТД был продлен до оканчания беременности. По имеющейся информации, работница благополучна родила, но на связь не выходит, не говоря уже о предоставлении медицинских документов. Как нам уволить данного работника? На основании каких документов и как их получить?

Со мной заключили срочный трудовой договор на время отсутствующего человека (уход за ребёнком до 3 лет) как я его могу расторгнуть. Написала заявление по собственному желанию-они его зарегистрировали. Но сказали что меня по нему не уволят.

Срочный трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам, срок истекает 1 сентября, у работника имеется ребенок инвалид, имею ли я право прекратить трудовые отношения с ним.

(с выплатой подъемных молодому специалисту) но работник не выходя продлил декрет, должна ли я выплачивать подъемные при увольнении?

Обязательно прописывать в трудовой книжке слово временно, если работник устраивается по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника? Спасибо.

Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска примерно на 3 года. Меня волнует вопрос в плане социальных гарантий. Выплаты в пенсионный фонд. Отпускные, больничные - это должно быть как у всех или есть какие то ограничения. И какая запись в трудовой книжке должна быть.

Принимаем несовершеннолетних временно на работу по срочному трудовому договору на время каникул на 5 рабочих дней. Надо ли делать записи им в трудовой книжке?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. До недавнего времени наш коллектив работал по срочному трудовому договору (на время полномочий работодателя). Недавно непосредственный работодатель уволился, но нас сразу не уволили. Заставили подписать задним числом дополнение к предыдущему договору, где срок нашего срочного договора продлен на время полномочий и.о.

Правомерно ли это дополнение? Или по Кодексу (к сожалению, статью не помню): договор считается бессрочным, если в течение какого-то времени непосредственный работодатель нас не уволил? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник выходит в феврале на работу и меня должны уволить. Я беременная, в марте должна была уйти в отпуск по беременности. Работодатель вряд ли предложит мне перевод на другую вакантную должность. Как мне поступить, чтобы получить декретные?

На данный момент я сама беременна. Подскажите, пожалуйста, как должен поступить со мной работодатель: уволить сразу, уволить с момента рождения ребенка, уволить с момента выхода основной сотрудницы или другой вариант?

Заранее благодарна за ответ.

С уважением, Олеся.

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска одной из сотрудниц. В настоящее время она собирается выходить на работу, о чем я была письменно предупреждена. Скажите, какая правильная запись об увольнении у меня должна быть в трудовой книжке. И на какой размер пособия по безработице я могу рассчитывать в центре занятости (отработала полные 9 мес.) С уважением, Мария М.

Предлагают работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. За это время я сама должна родить. Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы мне были положены все выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком (до выхода основного сотрудника)? Если срок истечения договора будет указан до выхода основного работника, предполагает ли это, что договор заключается сразу и на период отпуска по уходу основного работника?

Срочный трудовой договор заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет может ли быть расторгнут договор или только по окончании отпуска.

Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?