Срочный трудовой договор с учителем школы - 18 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.
Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
С Уважением! Ответ дан ранее.
Верно понимаете. Правильно понимаете. Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте. Муниципальная школа заключила со мной срочный трудовой договор на год. Под ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ я не попадаю. Я не пенсионер, не крайний север, ограничений по здоровью нет и тд. Я правильно понимаю, что это неправомерно и могу обратиться в суд?
Добрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.
Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
С Уважением!
Спросить
Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте.
СпроситьДобрый день. Вам этот вопрос необходимо обсудить с потенциальным работодателем. Возможно заключить срочный трудовой договор или договор оказания услуг. Работаю в школе учителем, на постоянной основе. Отпуск 56 дней. Возможно ли на два летних месяца (июль, август) устроиться на работу проводником.
Добрый день. Вам этот вопрос необходимо обсудить с потенциальным работодателем. Возможно заключить срочный трудовой договор или договор оказания услуг.
СпроситьС замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника? ..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов... Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.
С замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника?
Спросить
..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов...
СпроситьЗдравствуйте.
Срочный трудовой договор имеете право в принципе не продлять. Глава сельского поселения (избранная с должности заместителя директора по УВР и учителя на 5 лет) находится под следствием по ч.3 ст 160 и ч.1 ст 292 УК РФ.В школе она работает по срочному договору с 01.09.20 по 31.08.2021. В марте получала уведомление за 2,5 месяца до отпуска о возможном сокращении штатной численности в связи уменьшением детей в школе и часов учебного плана. Имею ли я право больше не продлять с ней трудовой договор, если педагогический стаж для льготной пенсии у нее выработан уже в феврале 2021 года.
Добрый день, Люди. Вы вправе при наличии состояния здоровья продолжить трудовую деятельность, но работодатель вправе заключить с Вами срочный трудовой договор сроком на 1 год. Я учитель в школе. В этом году ушла на пенсию по выслуге лет. Имею ли я право дальше работать учителем?
Добрый день, Люди. Вы вправе при наличии состояния здоровья продолжить трудовую деятельность, но работодатель вправе заключить с Вами срочный трудовой договор сроком на 1 год.
СпроситьДа, можно. Совмещение должностей Трудовым законодательством (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) допускается. Тем более если работодатель оформляет доп. соглашение. Добрый день, Евгения!
В случае, если две должности, которые вы занимаете, указаны в штатном расписании, и по-разному оплачиваются, то с вами должны заключить два трудовых договора. Один договор основной, другой договор по совместительству. Можно ли работать учителем в школе по бессрочному трудовому договору и дополнительно работать учителем платных образовательных услуг (штатное расписание) по срочному трудовому договору? Или это только совмещение и оформляется доп. соглашение на совмещение с указанием периода работы по совмещению (01.10.2017-31.05.2018). Спасибо за ответ.
Да, можно. Совмещение должностей Трудовым законодательством (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) допускается. Тем более если работодатель оформляет доп. соглашение.
Спросить
Добрый день, Евгения!
В случае, если две должности, которые вы занимаете, указаны в штатном расписании, и по-разному оплачиваются, то с вами должны заключить два трудовых договора. Один договор основной, другой договор по совместительству.
Спросить--- Здравствуйте, да так и быть, нужно было оформлять срочный трудовой договор надлежащим образом. Нужна платная консультация,-милости просим.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день!
Иванову можно уволить и искать вакансии ей не нужно. Максимум что должен работодатель, продлить срочный трудовой договор до окончания беременности
Всего хорошего. Здравствуйте, учитель английского языка общеобразовательной школы Петрова уходит в декрет, принятая на ее место (на время декрета) Иванова тоже уходит в декрет, с 01.09.2017 Петрова выходит из декрета, вакансии для Ивановой нет, как быть с Ивановой которая находится еще в декрете?
--- Здравствуйте, да так и быть, нужно было оформлять срочный трудовой договор надлежащим образом. Нужна платная консультация,-милости просим.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вопрос пенсионерки - должны ли уволить ее как учителя надомного обучения по окончанию учебного года?
Доброго времени суток. Смотря на какой срок у вас заключён договор. Если у вас договор срочный, то по истечении срока Вас могут уволить. Если договор заключён на неопределённый срок, по истечении учебного года вас не имеют права уволить. С пенсионерами разрешено заключать срочные трудовые договоры. Если договор бессрочный, то окончание учебного года не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нет для Вас работы в школе в летние каникулы и не предоставлен отпуск, пусть отправляют в простой с соответствующей оплатой. Добрый день! Я пенсионерка. С 01.09.16 г. работаю учителем надомного обучения. Должны ли уволить меня по окончанию учебного года? Спасибо.
Доброго времени суток. Смотря на какой срок у вас заключён договор. Если у вас договор срочный, то по истечении срока Вас могут уволить. Если договор заключён на неопределённый срок, по истечении учебного года вас не имеют права уволить.
Спросить
С пенсионерами разрешено заключать срочные трудовые договоры. Если договор бессрочный, то окончание учебного года не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нет для Вас работы в школе в летние каникулы и не предоставлен отпуск, пусть отправляют в простой с соответствующей оплатой.
СпроситьДобрый день! Да, вполне может заключить срочный трудовой договор, ТК РФ это предусмотрено, что касается ИЗМЕНИТЬ на трудовой договор, то тут только с согласия работника это можно сделать. Имеет ли право директор школы заключать срочный трудовой договор с поступающими на должность учителя работником пенсионного возраста? Может ли изменить трудовой договор на срочный с уже работающими пенсионерами.
Добрый день! Да, вполне может заключить срочный трудовой договор, ТК РФ это предусмотрено, что касается ИЗМЕНИТЬ на трудовой договор, то тут только с согласия работника это можно сделать.
СпроситьДобрый день! И что, что это крайний север, подписали такой договор, и что с этого, что вы хотите уточнить, изложите суть вашей проблемы. Доброго времени суток!
А в чем Ваши сомнения? На Крайнем Севере тоже люди работают.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
С праздником Вас! Если Школа с учителем подписал договор со сроком на 3 года. Учитель приехал работать из Красноярска в Якутию, то правильный ли у них договор можно сказать только проверив его. С Вами заключили срочный трудовой договор и это не противоречит нормам трудового законодательства. После истечения срока договора он прекращается. Школа по истечении срока трудового договора может ли расторгнуть трудовой договор с учителем? Школа с учителем подписал договор со сроком на 3 года. Учитель приехал работать из Красноярска в Якутию. Якутия это крайний север.
Правильный ли трудовой договор?
Добрый день! И что, что это крайний север, подписали такой договор, и что с этого, что вы хотите уточнить, изложите суть вашей проблемы.
Спросить
Доброго времени суток!
А в чем Ваши сомнения? На Крайнем Севере тоже люди работают.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
С праздником Вас!
Спросить
Если Школа с учителем подписал договор со сроком на 3 года. Учитель приехал работать из Красноярска в Якутию, то правильный ли у них договор можно сказать только проверив его.
Спросить
С Вами заключили срочный трудовой договор и это не противоречит нормам трудового законодательства. После истечения срока договора он прекращается.
Спросить
Школа по истечении срока трудового договора может ли расторгнуть трудовой договор с учителем?
Спросить
Школа по истечении срока трудового договора может ли расторгнуть трудовой договор с учителем?
Доброго времени суток. Может расторгнуть по окончанию срока, а может продлить договор.
СпроситьЗависит от того, какие основания указаны в трудовом договоре, для заключения именно срочного трудового договора. Необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
СпроситьЯ ж вам говорю, по истечении срока трудового договора может ли школа расторгнуть трудовой договор с учителем, должно быть в договоре прописано.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваш классный руководитель работал по срочному трудовому договору и сейчас не будет работать в школе, так как нет вакансий, Вы с этим, к сожалению, ничего сделать не сможете. Если же он остается в школе работать - пишите коллективное заявление на имя директора школы, а в случае отказа, Вы всегда сможете обжаловать это в суде или пожаловаться в Мин. образования или в Рособрнадзор. Посоветуйте как нам поступить в ситуации со сменой классного руководителя в 7 классе. Наш классный руководитель работал с детьми 2 года, устраивал и детей и родителей. Начиная со 2 по 4 класс дети учились совсем без классного руководителя. Сейчас директор школы объявила, что контракт нашего учителя был на 2 года, он закончен и выходит учитель из дикретного отпуска. Родителей и учеников это не устраивает. Подскажите какие шаги мы можем предпринять, чтобы хоть как то повлиять на директора школы.
Здравствуйте! Если Ваш классный руководитель работал по срочному трудовому договору и сейчас не будет работать в школе, так как нет вакансий, Вы с этим, к сожалению, ничего сделать не сможете. Если же он остается в школе работать - пишите коллективное заявление на имя директора школы, а в случае отказа, Вы всегда сможете обжаловать это в суде или пожаловаться в Мин. образования или в Рособрнадзор.
СпроситьЗачем по сто раз задавать один и тот же вопрос Какой то кайф от этого получаете что ли??????? Работаю в школе учителем. Директор школы заключил со мной срочный трудовой договор, при свободной вакансии. Объяснил тем, что у меня есть высшее образование, но не по специальности, а я только получаю его учась в университете на заочной форме. Правомерны такие действия для заключения трудового договора? Срок трудового договора истекает и директор не собирается его продлевать, можно восстановит своеи право работать или только работодатель понесет наказание административное.
Зачем по сто раз задавать один и тот же вопрос Какой то кайф от этого получаете что ли???????
СпроситьЕсли у вас был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, то вас вправе уволить, но не по собственному желанию, а в связи с выходом основного работника.
Желаю удачи. Здесь нет никакого нарушения в отношении вас Это педагог может в любое время прервать свой отпуск Единственное что трудовой договор должен быть расторгнут не на основании увольнения по собственному желанию,а связи с истеченем срока договора Я сотрудник школы. Принята на работу на время отпуска другого учителя с 1 сентября 2014 года. Педагоги имеют право на отпуск длительностью 1 год без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места. В мае 2015 директор сообщила, что тот учитель хочет вновь приступить к работе. А мне предложили увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Имею ли я право работать в этой школе.
Если у вас был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, то вас вправе уволить, но не по собственному желанию, а в связи с выходом основного работника.
Желаю удачи.
СпроситьЗдесь нет никакого нарушения в отношении вас Это педагог может в любое время прервать свой отпуск Единственное что трудовой договор должен быть расторгнут не на основании увольнения по собственному желанию,а связи с истеченем срока договора
СпроситьВ результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это?
Марина, неправомерно и такие договора директору никто не позволит заключить с учителями. В результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это? Могут ли уволить кого-то из сотрудников, если учебный план меняться не будет?
В результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это?
Марина, неправомерно и такие договора директору никто не позволит заключить с учителями.
СпроситьЗдравствуйте, Галина.
Учитель М. в настоящее время работает по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком учителя С. Поэтому, после того, как учитель С. выйдет на работу после декрета, действие договора с учителем М. прекратится независимо от того, будет ли она продожать работать или находиться в отпуске по уходу за ребенком.
С уважением, Е.В. Чернюк Учитель М. устроилась на работу в школу с педагогической нагрузкой на текущий учебный год 21 час в неделю после ухода в отпуск по уходу за ребенком учителя С., у которой перед уходом в указанный отпуск была педагогическая нагрузка 18 часов в неделю. Через некоторое время выяснилось, что М. также ожидает ребенка. Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком? Какие приказы директора школы, обеспечивающие права участников описанной ситуации в соответствии с действующим законодательством должны быть изданы?
Здравствуйте, Галина.
Учитель М. в настоящее время работает по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком учителя С. Поэтому, после того, как учитель С. выйдет на работу после декрета, действие договора с учителем М. прекратится независимо от того, будет ли она продожать работать или находиться в отпуске по уходу за ребенком.
С уважением, Е.В. Чернюк
СпроситьЗдравствуйте, Залина!
В соответствии с трудовым законодательством, трудовую книжку, на работника, впервые устраисающегося на работу, работодатель обязан завести в течение пяти дней, с момента подписания трудового договора.
С уважением,
адвокат Шангиреев В.И. запись в трудовой книжке должна быть: 1. принята на должность .....по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника; 2. уволена в связи с выходом на работу основного работника. Я устроилась на работу в школу учителем английского языка на время пока болел основной учитель. И через 20 дней она вышла на работу и я оказалась не нужной. Вопрос: они должны открыть мне трудовую книшку?
Здравствуйте, Залина!
В соответствии с трудовым законодательством, трудовую книжку, на работника, впервые устраисающегося на работу, работодатель обязан завести в течение пяти дней, с момента подписания трудового договора.
С уважением,
адвокат Шангиреев В.И.
Спросить
запись в трудовой книжке должна быть: 1. принята на должность .....по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника; 2. уволена в связи с выходом на работу основного работника.
СпроситьЗдравствуйте. Основные гаранитии беременным женщинам (в том числе и работающим по срочному трудовому договору) предусмотрены ст. 261 ТК РФ. С уважением, Белоусова Е.Н. Я работаю в школе временно - на время декретного отпуска другого учителя. Скажите, пожайлуста, если вдруг в этот период я тоже "соберусь" в декрет, на что я имею право?
Здравствуйте. Основные гаранитии беременным женщинам (в том числе и работающим по срочному трудовому договору) предусмотрены ст. 261 ТК РФ. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем понятен вопрос,т.к. исходя из ситуации работодатель принимает решение о заключение срочного договора (н-р, если работник пенсионер и т.п.). Для конкретного вопроса необходимо объяснить ситуацию поподробнее. С уважением, Белоусова Е.Н. В каких случаях можно с учителями средней школы заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор из перечисленных в трудовом кодексе? Спасибо.
Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос,т.к. исходя из ситуации работодатель принимает решение о заключение срочного договора (н-р, если работник пенсионер и т.п.). Для конкретного вопроса необходимо объяснить ситуацию поподробнее. С уважением, Белоусова Е.Н.
Спросить
