Вопрос пенсионерки - должны ли уволить ее как учителя надомного обучения по окончанию учебного года?
Добрый день! Я пенсионерка. С 01.09.16 г. работаю учителем надомного обучения. Должны ли уволить меня по окончанию учебного года? Спасибо.
Доброго времени суток. Смотря на какой срок у вас заключён договор. Если у вас договор срочный, то по истечении срока Вас могут уволить. Если договор заключён на неопределённый срок, по истечении учебного года вас не имеют права уволить.
Спросить
С пенсионерами разрешено заключать срочные трудовые договоры. Если договор бессрочный, то окончание учебного года не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нет для Вас работы в школе в летние каникулы и не предоставлен отпуск, пусть отправляют в простой с соответствующей оплатой.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов, у меня был ученик надомного обучения, 5 часов в неделю. Я написала заявление на снятие часов надомного обучения, не увольняясь. Основная работа-учитель начальных классов так и есть. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Поскольку Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то не должны. Вы просите изменить условия труда.
Спросить
Надомное обучение в июне - обязана ли отрабатывать учитель и как это законодательно обосновать?
Я работаю учителем. У меня в течение года было 4 часа надомного обучения. Насколько я знаю, в июне часы надомного обучения не оплачиваются. Обязана ли я отрабатывать эти часы в июне? Если не обязана, то каким законом или положением я могу это аргументировать работодателю?
Работаю учителем в школе. Замещала учителя надомного обучения как происходит оплата за это замещение.
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
СпроситьРаботаю учителем, по окончании учебного года переезжаем в другой город, как правильно уволиться, во время ежегодного отпуска или после окончания отпуска?
Всё зависит от Вашего желания и периода дальнейшего трудоустройства. Заявление об увольнении подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (можно подать находясь в отпуске). Работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если Вы возьмете отпуск, и его продолжительность будет больше, чем отработанное Вами время, излишне выплаченные суммы с Вас удержат.
Спросить
Подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Добрый день Любовь Николаевна! Да согласно ТК РФ ваш отпуск на работе по совместительству должен совпадать с отпуском по основному месту работы.
СпроситьРаботаю учителем надомного обучения, внешнее совместительство, 1 ученик, уроки проходят на дому, нужна ли медицинская книжка?
Если ваша профессия предполагает воспитание или обучение детей, медицинская книжка должна быть обязательно!
СпроситьДобрый день Алексей, периоды учебы в высших или средних учебных заведениях учитываются в специальный стаж при назначении досрочной пенсии педагогическим работникам, если им непосредственно предшествовала и за ними следовала педагогическая деятельность. Из вашего вопроса видно что Вы не работали до поступления в училище, поэтому учёба не может засчитываться в стаж. (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"),
СпроситьПомогите, пожалуйста, решить проблему. Я работаю в школе. Обучаю на дому ребенка-инвалида (показания надомного обучения с ноября по февраль) 8 уроков в неделю. Мне оплатили обучение разовыми часами. За месяц получилось 129 рублей за 20 уроков. Правильно ли это? Какие правила оплаты надомного обучения существуют? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, должны включаться в их учебную нагрузку на общих основаниях (постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» ).
Если Вы работаете на условиях ставки заработной платы, то оплата производится пропорционально количеству часов учебной нагрузки (педагогической работы) в одинарном размере из расчета установленной ставки заработной платы, при этом количество времени работы на дому присоединяется ко времени основной педагогической нагрузки.
Если же Вам выплачивается должностной оклад за установленную продолжительность рабочего времени, то если работа на дому выходит за рамки установленной продолжительности рабочего времени, она оплачивается как сверхурочная работа - в двойном размере.
СпроситьМне в начале января исполнится 55. Работаю учителем. Могу ли я в середине учебного года уйти на заслуженный отдых или меня заставят работать до окончания учебного года?
ВЫ прекрасно знаете, что найти учителя в середине учебного года трудно, тогда зачем такую гадость делать работодателю????
СпроситьЯ работаю в школе учителем физики. Стаж 32 года. В прошлом учебном году нагрузка была 32 часа с учётом надомного обучения и внеурочной деятельности (3 часа). В конце учебного года на следующий год мне планировалось 24 учебных часа, но при выходе на работу в августе я узнала, что все 7-е классы были отданы молодому специалисту, работающему второй год, таким образом у мкня осталось 18 учебных часов. Имел ли право директор сделать так без моего согласия?
Здравствуйте, Елена!
То, что повсеместно в России директора школ по своему усмотрению "перетасовывают" учебную нагрузку, не означает, что так должно быть по закону.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Согласно п.1.7 данного Порядка:
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Пункты 1.5 и 1.6 описывают две ситуации, когда возможно уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога:
1) уменьшение часов по учебным программам;
2) уменьшение количества классов (обучающихся).
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В Вашем случае оснований для уменьшения нагрузки без Вашего согласия не имеется.
Вам следует обратиться за защитой Ваших прав в государственную инспекцию труда или в суд.
Успехов!
Спросить
