Стаж дающий право на ежегодный отпуск / Трудовое право - 662 советов адвокатов и юристов
Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
5. ...........................
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Входит ли в льготный подземный стаж дни отпуска больничные листы.
Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
5. ...........................
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
СпроситьВ стаж,для исчисления отпуска (и компенсации) войдут только 14 дней их предоставленных дней без содержания
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Как начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотруднику, если до дня увольнения он находился 6 месяцев в отпуске без содержания (с 01.09.13 по 31.03.2014)? какой период для компенсации брать?
в стаж,для исчисления отпуска (и компенсации) войдут только 14 дней их предоставленных дней без содержания
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Спросить"Срок годности" не истек. Однако, кажется сомнительным, что работница до сих пор не использовала отпуск. Обычно он предоставляется последовательно , сначала за первый год работы, потом за второй и последующие, даже если этот рабочий год приходится увеличивать за счет периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1995 году, до этого времени использовала очередной отпуск за полный отработанный период. Т.к. больничный лист входит в расчет трудового стажа, у нее остались неиспользованными дни отпуска, причитающиеся за этот период. Сейчас сотрудница решила использовать эти дни. Не истек ли срок давности на этот отпуск?
"Срок годности" не истек. Однако, кажется сомнительным, что работница до сих пор не использовала отпуск. Обычно он предоставляется последовательно , сначала за первый год работы, потом за второй и последующие, даже если этот рабочий год приходится увеличивать за счет периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот период следует исключить из рабочего года при подсчете компенсации. Присылайте все данные (дата приема, кол-во положенных дней отпуска, когда и сколько использовано) - посчитаем вместе Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот период следует исключить из рабочего года при подсчете компенсации. Присылайте все данные (дата приема, кол-во положенных дней отпуска, когда и сколько использовано) - посчитаем вместе
СпроситьПо тексту - полный, если об ином не договаривались.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
" Проработала 2 месяца.8 месяцев на больничном. Сколько дней дадут отпуск.
По тексту - полный, если об ином не договаривались.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
"
СпроситьВот с того момента, когда принято положение о 7-ми дополнительных днях, ваши руководители обязаны отсчитывать каждый рабочий день проведенный во вредных условиях.
И только из расчета реально отработанных дней предоставляется этот Д отпуск.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. У нас литейное производство, с 2014 года вышел закон, что работникам работающим во вредных условиях положено давать не менее 7 дней дополнительного отпуска. Как они должны предоставляться, со второго года работы сразу семь дней?
Вот с того момента, когда принято положение о 7-ми дополнительных днях, ваши руководители обязаны отсчитывать каждый рабочий день проведенный во вредных условиях.
И только из расчета реально отработанных дней предоставляется этот Д отпуск.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьДобрый день! Дни временной нетрудоспособности абсолютно никак не отражаются на ежегодном отпуске (статья 121 ТК РФ) Эти дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я за год два раза уходила на больничный, как это отразится на отпускных?
Добрый день! Дни временной нетрудоспособности абсолютно никак не отражаются на ежегодном отпуске (статья 121 ТК РФ) Эти дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьСтатья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Сотрудница находилась во время отпуска без содержания на больничном с ребенком, нужно ли ей оплачивать БЛ и включать его в стаж?
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
СпроситьВсе дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитываются в стаж, дающий и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В ст.260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск …» речь идет о том, что женщина один раз до, во время отпуска по уходу за ребенком или после него может воспользоваться своим правом (желанием) на ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки! Могу ли я пойти в очередной отпуск и при этом находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитываются в стаж, дающий и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В ст.260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск …» речь идет о том, что женщина один раз до, во время отпуска по уходу за ребенком или после него может воспользоваться своим правом (желанием) на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас не было периодов, прерывающих стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам обязаны предоставить отпуска за 2011-2012, 2012-2013г.г. в любое удобное для Вас время. При этом замена таких отпусков денежной компенсацией не допускается.
За 2013-2014 г.г. отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Работаю в организации с 19.05.2008 года и за это время была в отпуске три раза (с 01.06.2009 по 29.06.2009, с 01.06.2011 по 29.06.2011, с 15.07.2013 по 11.08.2013) имею ли я право взять три отпуска в этом году или один из них уже пропал?
Здравствуйте! Если у Вас не было периодов, прерывающих стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам обязаны предоставить отпуска за 2011-2012, 2012-2013г.г. в любое удобное для Вас время. При этом замена таких отпусков денежной компенсацией не допускается.
За 2013-2014 г.г. отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьУважаемая Юлия!
Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. За какой период рассчитывается дополнительный отпуск? За календарный год или за рабочий период? Вышел спор с начальником, и на что сослаться?
Уважаемая Юлия!
Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьДа.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков". Да, все это входит в стаж. В стаж не входят нестраховые периоды, т е. периоды, за которые работодатель не перечисляет страховые взносы.
Отпуск входит, больничный - нет. Входит отпуск и больничный в гор стаж.
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
Спросить
В стаж не входят нестраховые периоды, т е. периоды, за которые работодатель не перечисляет страховые взносы.
Отпуск входит, больничный - нет.
СпроситьДобрый день!
Статья 121 Трудового кодекса - Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В данной статье приведены периоды, исключаемые из стажа:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
На сегодняшний день декретный отпуск не засчитывается в стаж, в случае, если Вы являетесь безработной.
Так же Вам не положена льготная пенсия. У меня трое детей. Могу ли я расчитывать на льготную пенсию? Входит ли отпуск по уходу за детьми в льготный трудовой стаж? Спасибо.
Добрый день!
Статья 121 Трудового кодекса - Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В данной статье приведены периоды, исключаемые из стажа:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
На сегодняшний день декретный отпуск не засчитывается в стаж, в случае, если Вы являетесь безработной.
Так же Вам не положена льготная пенсия.
СпроситьПравила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно
в течение полного рабочего дня,
засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков". Почему работа на 0,5 ставки не идет в северный стаж.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно
в течение полного рабочего дня,
засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
СпроситьДа, обязаны начислять.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; Сотрудник отработал по срочному договору 28 дней, получил производственную травму и доокончания трудового договора был на больничном. Отпускные при увольнении начислятся на дни больничного по производственной травме?
Да, обязаны начислять.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
СпроситьМожете, если существует право.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
" Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком собираюсь выйти на не полный рабочий день, на 0,5 ставки. Могу ли я в последующим взять и ежегодный оплачиваемый отпуск? Если могу то сколько нужно отработать чтобы его взять?
Можете, если существует право.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"
СпроситьПри подсчете дней отпуска эти периоды учитываются Уважаемая Галина! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ). Следовательно, в Вашем случае, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Учитываются ли неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, если работница находилась в декретном и по уходу за ребенком?
Уважаемая Галина! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ). Следовательно, в Вашем случае, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска.
СпроситьОльга, вдумайтесь в слова: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
Это ведь означает, что Вы находитесь в отпуске. И за это еще хотите отпуск получить?
Ну а теперь обратимся к трудовому кодексу:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Я ушла в декретный отпуск до 1,5 лет, потом получила деньгами не отгуленый отпуск, потом написала заявление до 3 х лет, должны ли мне выплатить не отгуленный отпуск за период от 1,5 до 3 х? И если я после наступления ребенку 3 х лет сразу напишу на увольнение, мне что то положено будет или нет (устроенна офицально)
Ольга, вдумайтесь в слова: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
Это ведь означает, что Вы находитесь в отпуске. И за это еще хотите отпуск получить?
Ну а теперь обратимся к трудовому кодексу:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
СпроситьЗдравствуйте!
Работнику перед увольнением выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
Работнику, отработавшему перед увольнением менее 11 месяцев, денежная компенсация должна быть выполнена пропорционально отработанным месяцам, согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках".
К сожалению, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста (трех лет - согласно ст.256 ТК РФ) не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если Вы хотите выплаты полной компенсации за неиспользованный перед увольнением отпуск, то Вам придется проработать у работодателя не менее 11 месяцев после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Как расчитывается компенсация ща отпуск если я уволюсь через 6 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
Здравствуйте!
Работнику перед увольнением выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
Работнику, отработавшему перед увольнением менее 11 месяцев, денежная компенсация должна быть выполнена пропорционально отработанным месяцам, согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках".
К сожалению, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста (трех лет - согласно ст.256 ТК РФ) не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если Вы хотите выплаты полной компенсации за неиспользованный перед увольнением отпуск, то Вам придется проработать у работодателя не менее 11 месяцев после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) {КонсультантПлюс} В январе выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. у меня за этот период накопилось 2 очередных отпуска, обязанна ли я отгулять их в след году?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) {КонсультантПлюс}
СпроситьТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
" Данный вопрос задавал несколько раз, но ответы получал противоположные. По возможности, пожалуйста, укажите на что ссылаетесь.
2 ситуации: 1)Я был незаконно уволен в марте 2013 г., восстановлен по решению суда в октябре 2013 г.
2) С октября по декабрь 2013 г. (восстановили недавно) также находился в вынужденном прогуле по причине неисполнения работодателем решения суда. Выдаются ли отпускные и сам отпуск за эти периоды нахождения в вынужденном прогуле?
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
"
СпроситьВремя вынужденного прогула входит в стаж дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Я была незаконно уволена, восстановилась по суду, был выплачен вынужденный прогул, проработала после восстановления более 10 месяцев, решила написать заявление на ежегодный отпуск. Вопрос: сколько я могу взять дней, за период вынужденного прогула т.е. могу или нет я взять дни отпуска и какова будет оплата, оплатят ли мне отпускные за время вынужденного прогула. Если нет, то каким законом и статьей это регулируется?
Нет, неправомерно. В соответствии с п. 5 Правил N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. В ст. 173 - 176 ТК РФ говорится о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Трудовое законодательство трактует учебный оплачиваемый отпуск как дополнительный, поэтому в льготный стаж он должен включаться. Вам необходимо брать письменный отказ Управления Пенсионного фонда РФ и оспаривать его в суде. При начислении льготной пенсии мне не зачли в стаж времени учебных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. В соответствии с п. 5 Правил N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. В ст. 173 - 176 ТК РФ говорится о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Трудовое законодательство трактует учебный оплачиваемый отпуск как дополнительный, поэтому в льготный стаж он должен включаться. Вам необходимо брать письменный отказ Управления Пенсионного фонда РФ и оспаривать его в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Действительно, в ст.122 ТК РФ закреплено, что право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, причем работодатель может и отказать, если, например, отсутствие работника негативно скажется на производственном процессе, или если работник поступил на работу после утверждения графика отпусков и не включен в данный график. Тем не менее, по желанию работника, отпуск будет предоставлен в другое время в течение года работы у данного работодателя.
Что касается нахождения на больничном, то это время входит в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (Ст. 121.1 ТК РФ). Я устроилась на работу 6 месяцев назад. В сентябре у меня был больничный на 5 недель в связи с тем, что я сломала ногу. Теперь я хочу взять отпуск. Имею ли я право на это? Просто в ТК РФ ст. 122 прописано, что первый отпуск может быть взят после 6 месяцев непрерывной работы.
Здравствуйте!
Действительно, в ст.122 ТК РФ закреплено, что право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, причем работодатель может и отказать, если, например, отсутствие работника негативно скажется на производственном процессе, или если работник поступил на работу после утверждения графика отпусков и не включен в данный график. Тем не менее, по желанию работника, отпуск будет предоставлен в другое время в течение года работы у данного работодателя.
Что касается нахождения на больничном, то это время входит в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (Ст. 121.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется за календарный год работы.
За период работы с 01.09.2010 по 01.09.2011 - отпуск Вами использован.
За период с 01.09.2011 по 01.09.2012 - имеете право на отпуск только за дни работы и дни временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск не входит - ст. 121 Трудового кодекса РФ. Положен ли очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? На работу устроилась 01.09.2010, ушла в оч. отпуск с 25.05.2011 по 21.06.2011 (28 дн). Больничный по БиР был с 05.09.11. по 23.01.12 C 24.01.12 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла 08.05.13… Подскажите пожалуйста, положен мне отпуск в этом году?
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется за календарный год работы.
За период работы с 01.09.2010 по 01.09.2011 - отпуск Вами использован.
За период с 01.09.2011 по 01.09.2012 - имеете право на отпуск только за дни работы и дни временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск не входит - ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Спросить
