Возмещение пропущенного отпуска при незаконном увольнении - какие права имеет работник и как регулируется оплата?

Я была незаконно уволена, восстановилась по суду, был выплачен вынужденный прогул, проработала после восстановления более 10 месяцев, решила написать заявление на ежегодный отпуск Вопрос: сколько я могу взять дней, за период вынужденного прогула т.е. могу или нет я взять дни отпуска и какова будет оплата, оплатят ли мне отпускные за время вынужденного прогула. Если нет, то каким законом и статьей это регулируется? То, что время вынужденного прогула входит в мой стаж я знаю... но вот как быть с отпуском. На работе мне сказали, что в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.07 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мне оплата отпуска за время вынужденного прогула не оплачивается. Ноя в этом пункте ничего такого не нашла. Кстати в вынужденном прогуле я пробыла чуть более года.

15 февраля уволена, дело о восстановлении в суде. Работодатель угрожает, что после восстановления он мне не позволит уволиться по собственному желанию, а потребует отработку две недели, подставит и опять уволит по статье, причем той же. У меня сейчас идет вынужденный прогул. Скажите за время вынужденного прогула начисляются дни отпуска? На основании какой статьи ТК? Могу я сразу после восстановления написать заявление об отпуске с последующим увольнением и могут ли мне в этом отказать.

Господа юристы!

Прошу помочь разобраться в такой ситуации. Решением суда работник восстановлен на работе. Время вынужденного прогула составляет два с половиной года. По факту: работник в своей должности восстановлен, деньги за время вынужденного прогула не выплачены, так как работодатель обжалует данное решение суда (решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, а выплата - нет). По восстановлении на работе работник хочет оформить ежегодные отпуска за этот период. Как правильно поступить работодателю-оплачивать ли очередные отпуска, которые просит предоставить ему восстановленный работник или нет? В сумму, рассчитанную за вынужденный прогул уже входит оплата отпускных (компенсация выплачивается за весь период вынужденного прогула). Исходя из этого, следует ли, что платить при уходе в отпуска за этот период не надо?

С уважением и надеждой на ответ, Татьяна.

2 апреля 2018 года судом мои исковые требования о восстановлении на работе и выплаты за вынужденные прогулы удовлетворены.

Ответчик подал апелляцию. С 01 июня 2017 года мной был взят отпуск 22 дня (часть отпуска). За вторую вторую часть отпуска я получил компенсацию при увольнении за прогул.

03 апреля 2018 года меня восстановили в должности.

Имею ли я право на очередной отпуск и будет ли с меня удержана сумма, ведь компенсацию я получил за предыдущий отпуск?

Имею ли я право до 31 мая взять отпуск?

Будет ли выплачена вся сумма за отпуск?

И вопрос по поводу выплаты зарплаты за время вынужденного прогула если ответчик подал апллециию? Ведь в определении ВС сказано: Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В 09-159).

В июле 2007 года был незаконно уволен. По решению суда восстановлен в другой должности с моего согласия, так как моя должность была сокращина в связи оргштатными меропритиями.

Отпуск при увальнении мне компенсировапи за 18,75 колендарных дня. Продолжительнасть отпуска со льготами составляла 45 дней (Компенсация за отпуск мне не положена согласно трудового кодекса особый характер работы) 28 оснавной+14 дней допалнительный + 3 дня за ненармированный рабочий день.

Положен ли мне отпуск за вынужденный прогул, компенсацию (среднемесячну зарплату) за 10 месяцев вынужденного прогула по решению суда я получил. vip

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили.

Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

В суде решается вопрос о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Поскольку судебный процесс идет долго, за это время я успела поработать в другом месте. На момент восстановления - лишена заработка и без работы. Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?

При расчете отпускных включается или нет сумма начисленная за время вынужденного прогула и восстановление на работе. Отпуск с 01 июня 2015, а период оплаты вынужденного прогула с 01 июня 2014 года до 05 декабря 2014 года-этот период попадает для исчисления отработанного времени за 12 месяцев до начала отпуска?