Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Статьи при увольнении работников / Трудовое право - 19087 советов адвокатов и юристов

Что при увольнении делается сначала - расчет или сдача пропуска на предприятие?

Здравствуйте. Расчет - в первую очередь. Такая процедура, как "сдача пропуска", вообще не предусмотрена трудовым законодательством. По сути, "сдача пропуска" входит в процесс получения "обходного листа". Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 "Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника", также разъяснило, что "[i]оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено[/i]". Соответственно, требование сдачи пропуска до окончательного расчета будет неправомерным и противоречащим ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Конечно же расчет - в первую очередь. Действующим законодательством РФ сдача пропуска вообще не предусмотрена. Что при увольнении делается сначала - расчет или сдача пропуска на предприятие?

Рассматривают ли мировые судьи иски, связанные с трудовыми спорам?

Только заявления о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате. Только о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы.

ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

[quote]Судебный приказ выдается, если:

[b]заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику[/b];[/quote] Рассматривают ли мировые судьи иски, связанные с трудовыми спорам?

Правила отработки на испытательном сроке при увольнении по причине несоблюдения работодателем обязанностей

В статье 71 ТК РФ сказано:

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Должен ли я отработать три дня, если уволюсь по причине не соблюдения обязонастей работодателя. Я на испытательном сроке три месяца согласно тк рф

Права работника после несчастного случая на работе в Росатоме - возможность оспорить увольнение и записи в трудовой

Сергей,

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе. Нужно бороться за свои права, удачи в суде. Вопрос.

Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.

1. Можно ли оспорить такое решение? 2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом

За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату? Её не начисляли

Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?

Её не начисляли

По этой же ситуации вопрос-на основании какого документа происходит увольнение, что должно быть написано в трудовой?

Добрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке. Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию По этой же ситуации вопрос-на основании какого документа происходит увольнение, что должно быть написано в трудовой?

Сотрудник написал заявление об отпуске, но находится на больничном. Что делать?

Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).

Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.

Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь. Здравствуйте.

Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.

С уважением. Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпускные ей рассчитали. За несколько дней до начала отпуска сотрудник открыла больничный и во время отпуска тоже продлевается больничный. Как поступить в таком случае?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Компенсация за не использованный отпуск при увольнении гендиректора по статье 278 п.1 ч.1 - обязательна ли ее выплата?

Ст. 127 ТК РФ никаких исключений не содержит. Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска Здравствуйте.

В соответствии со ст.279 ТК РФ:

[quote]В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.

С уважением. Можно ли не начислять и не выплачивать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении генерального директора по статье 278 п.1 ч.1?

Крайний день работы после подачи заявления на увольнение - правомерно ли его изменение на 10 июля?

Если вы отдали заявление 26 июня, то ваш последний рабочий день, согласно ст. 80 ТК РФ будет 10 июля 2023 года.

Что вас смущает? Берется дата регистрации заявления, а не та, которой вы написали заявление.

[u]С Уважением! [/u] Конечно это законно, нужно было в этот день его и сдавать. Нет никаких отработок.

Работник пишет заявление за 2 недели.

Последний рабочий день 10 июля.

Надо было заявление раньше отдавать было. Написала заявление на увольнение 21 июня, передал в отдел кадров 26. Теперь я должна отработать крайний день не 5 июля, а 10 правомерно ли это?

Осужденного администратора гостиницы не уволили после вынесенного приговора.

Увольняйте у связи с осуждением к лишению свободы.

Пункт 4 ст. 83 ТК РФ говорит о расторжении трудового договора, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение работы. Здесь речь как раз и идет о наказании в виде лишения свободы. Для этого должно быть одно, но веское основание – вступившее в законную силу решение суда. Ирина, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 У нас в гостинице администратора осудилиеще 15 го мая, дали большой срок! Она до сих пор не уволенп! От нее взяли Заявление об увольнении по соб. желанию без числа! Директор требует сейчас от нее еще такое же заявление, только присланное с СИЗО, без даты увольнения. Ничего не понимаем, что происходит! Подскажите, как правильно сделать? Спасибо!

Вопросы изменения статьи увольнения работника на пенсии - есть ли возможность заменить ч. 3 ст. 80 на ч. 3 ст.77?

Так как вы уже пенсионер, то не можете уволиться по основанию, указанному в ч.3 ст.80 ТК РФ, пользовались/не пользовались вы этим правом - значения не имеет. Мною написано заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 Нахожусь на пенсии уже 5 лет. Ранее данной статьёй не пользовался. Может ли работодатель самостоятельно изменить статью увольнения на ч. 3 ст. 77?

Возможно ли сохранить испытательный срок при переводе в другое юридическое лицо?

Отсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.

При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].

[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

...

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?

Нет, мне отказали и сказали писать заявление на увольнение.

Уточните в чем вам отказали и кто отказал? Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично (п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111). Здравствуйте. Работодатель не вправе принудить работника к увольнению, для этого должны быть законные основания Уточнения к вопросам нужно задавать там, где был задан вопрос. Здесь новые юристы читают Ваш вопрос, и они не в курсе ваших проблем.

Я Вам отвечала на вопрос. Нарушений в действиях работодателя - нет. В силу ст. 128 ТК РФ, он МОЖЕТ предоставить отпуск за свой счет. (но не обязан). [b]Предложение уволиться - тоже не влечет ответственность[/b],-поскольку Вы не обязаны этого делать, и можете не слушать такое предложение.. Уволить без причины - не вправе. Привлечь к ответственности можно только за незаконное увольнение. Нет, мне отказали и сказали писать заявление на увольнение.

Как уволится если я ещё нахожусь на испытальном сроке? И надо будет мне возвращать денежные средства в размере 195 тысяч

Уволиться можно, предупредив за 3 дня до увольнения

О каких деньгах речь? Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Да, в таком случае нужно вернуть Как уволится если я ещё нахожусь на испытальном сроке? И надо будет мне возвращать денежные средства в размере 195 тысяч

Запись при увольнении статья 51 пункт 3 часть 1 в трудовой книжке

Полностью напишите запись. Неясно из какого она кодекса Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете. Да, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании. В трудовой книжке сделали запись при увольнении ст 51 п 3 ч 1. Что это значит? Могу ли я обратиться на постановку учёта по безработице?

Восстановление работника после увольнения по ст. 81 ТК РФ - ситуация с отсутствием на работе и возможность увольнения за прогулы

Да Если не является, то оформляйте прогул, как положено, а потом увольняйте. Да можете уволить. Только это надо не на сайте узнавать, а у своего штатного юрсита предприятия. Если работника уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы, но работница пришла на работу только 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на нем дату ознакомления 29.06.23. Как в таком случае поступить работодателю? Запросили объяснительную о причинах отсутствия, но она ее не предоставила, можно ли ее уволить за прогулы?

Вопрос о восстановлении работника после увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ и его последующих прогулах

Да Здравствуйте. Можете уволить, но если сотрудница познакомилась с приказом о восстановлении только 29.06.2023 и сразу приступила к работе, суд восстановит её. Мы уволили работника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы. Однако работница три дня не выходила на работу, а пришла 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на приказе дату ознакомления 29.06.23. За все дни ее отсутствия мы составляли акты об отсутствии работника на рабочем месте. 26.06 выслали ей письмо с уведомлением явиться на работу и копией приказа, 27.06 отправили две телеграммы, высылали смс и письмо на эл.адрес. Мы можем ее уволить за прогулы? Или она опять восстановится, потому что на приказе она поставила дату 29.06?

Работник аптеки на последний день - обязана ли она убирать товар вместе с заведующим?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

После увольнения вы не должны находится в аптеки. Требование зав. аптекой не законны. Работаю в аптеке. Её закрывают, уже подписала заявление на увольнение (сегодня работаю последний день) завтра уже закрытие. Нужно собирать товар, пересчитывать его и тд, но это уже после закрытия. Зав был в отпуске и на больничном весь этот месяц, т.е в основном работала я. Обязана ли я прийти и убирать товар вместе с зав?

Отозвать заявление на увольнение

Во всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя. Роман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В течениии двух недель можно отозвать В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение после его подачи заявления подачи директору?

Сколько лет (работаю воспитателем) я должна отработать в районах крайнего Севера чтобы оплатили мой контейнер и билет?

Закон срок не устанавливает. - ст. 326 ТК РФ

[quote]Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.[/quote] Сколько лет (работаю воспитателем) я должна отработать в районах крайнего Севера чтобы оплатили мой контейнер и билет?

Как поступить, если не выплатили полностью компенсацию за отпуск

Здравствуйте!

Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать

Сколько дней компенсации за отпуск положено при увольнении по собственному желанию после работы 11 лет?

За 56 дней. В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя[b] из установленной продолжительности отпуска[/b].

Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 Работаю учителем в школе 11 лет, если я уволюсь по собственному желанию, компенсация за отпуск будет считаться за 56 дней или меньше?

Как поступить с работником, принятым на период декрета, при выходе из декрета на неполный рабочий день?

Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками). Работница выходит из декрета на неполный рабочий день на 0.5 ставки на 4 часа, что делать с работником, который принят был на период декрета? Уволить или можно оставить на 0.5 ставки на 4 часа?

Разговаривал с директором - она отказала мне в часах на следующий учебный год, что делать?

Обязаны Вас обеспечить работой, согласно трудовому договору Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения. Здравствуйте.

Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.

В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.

С уважением. Разговаривал с директором. Она сказала что на следующий учебный год не будет часов у меня и сказала искать новое место работы, как быть?

Нехватка работников - как компании избегают штрафов и рейдов, увольняя сотрудников по частям?

Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Но блин, накипело ибо у них нет работников, чтобы работали, и ибо они такие причины придумывают, мол тнельзя сразу уволить шестерых., Так можно столько же уволить людей и тебе никакого рейда и штрафа не будет? Если да, то каких!?)

ПРЕД.1181920

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение