Страховые взносы предприятия / Страхование - 330 советов адвокатов и юристов

Подавайте заявление в свободной форме.

Пишется заявление в произвольной форме, просите предоставить Вам заверенные копии интересующих документов. Ссылаетесь на ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлениями. Если это не поможет, то нужно будет обращаться в суд за взысканием зарплаты и внесением записи в трудовую книжку со всеми положенными отчислениями.

Есть ответы от всех инстанций и решение суда, включая отписки о невозможности исполнения решения суда из-за ликвидации предприятия.

Если действительно не было отчислений в ПФР,-то смысла идти в суд нет. В стаж включается только период, в который уплачивались страховые взносы. Запись в трудовой книжке не говорит о том, что взносы уплачивались.

Магазин относился к Горпромторгу, в архив не сдали документы, где была отражена наиболее высокая зарплата. Можно ли как то доказать размер зарплаты. В советское время стаж на одном предприятии более 15 лет дает право на ветерана Мурманской области?

Добрый день Елена, работающим пенсионерам каждый год с 1 августа пересчитывают страховую часть пенсии по тем страховым взносам, которые перечислил работодатель за предыдущий год работы (статья 18 ФЗ №400-ФЗ).

Здравствуйте. Да, конечно будут учтены.

Здравствуйте, в отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:

один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:

безработным, не получающие пособие на бирже труда;

уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);

студентам;

неработающим женам, военнослужащих по контракту;

предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.

При расчете пенсии учитывается стаж и заработная плата до 01.01.2002 года, стажи страховые взносы после 01.01.2002 года. Если стаж за 1986-1991 гг учтен, зарплату Вам будет практически невозможно подтвердить, в связи с отсутствием архивных данных, можно представить в Пенсионный фонд заработную плату за другие периоды трудовой деятельности, до 1986 г, и после 1991 г (до 2002). На основании этих данных Вам сделают перерасчет пенсии.

Добрый день. Действия работодателя незаконны. Обратитесь с письменным заявлением о выдаче справки, на вашем экз. работодатель должен поставить отметку о принятии заявления.

В соответствии со ст. 62 ТК:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Добрый день Елена, при назначении пенсии с 12,06.2018 г. страховые отчисления должны брать до 01.06.2018 г., не учесть эти взносы могли по той причине, что предприятие не сдали сведения о страховых взносах за апрель и май, но согласно статьи 18 ФЗ №400-ФЗ, размер пенсии должны были пересчитать с 1 августа 2018 г. за период с даты назначения пенсии.

Уважаемый Юрий!

В службе судебных приставов Вы можете узнать в чью пользу проводится взысканее.

Вероятнее всего, у Вас имеется задолженность перед ФНС (налоговая служба) по страховым взносам (страховые взносы - это обязательные платежи на пенсионное, медицинское и социальное страхование работников и индивидуальных предпринимателей).

Рекомендую Вам лично обратиться в свой территориальный орган ФНС за консультацией по поводу задолженности.

Если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то Вы не вступаете в трудовые правоотношения. И никакие записи в трудовую книжку не заносятся. Требуйте заключения с Вами трудового договора, чтобы работодатель выплачивал за Вас взносы в ПФ, ФОМС, производил отчисления в ФНС - НФДЛ. Таким образом МО просто уклоняется от уплаты налогов и страховых взносов. И Вы обязаны быть зарегистрированы в качестве ИП, так как на основании гражданско-правового договора извлекаете постоянный доход. Пишите жалобу в ГТИ, в военную прокуратуру.

Наталия! Такая практика есть. Обратитесь в налоговый комитет, можно даже по горячей линии, они вам подскажут. Удачи.

Василий, налоговый орган приостанавливает операции по счету для последующего взыскании налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов. При наличии такого приостановления со счета организации может быть совершена оплата налогов, заработной платы, а также осуществлены списания по исполнительным документам по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, требованиям сотрудников, связанных с оплатой труда и требований налогового органа.

Дополнительно налоговым органом могут быть приостановлены операции в случаях непредоставления налоговой декларации в налоговый орган. При наличии приостановления операций в связи с непредоставлением документов могут быть совершены все вышеуказанные операции. Также должны совершаться списания по любым исполнительным документам.

Уважаемая Любовь! По новому пенсионному закону, который вступил в силу с 01.01.2015 года, время обучения в институте или ВУЗе не входит в стаж для начисления пенсии, если только студент не работал по трудовому договору во время прохождения учёбы. Если же студент устроился работать во время учёбы по трудовому договору, работодатель за него уплачивал страховые взносы и, как следствие, ему начал начислять страховой стаж (полностью это понятие раскрыто в ст. 10 Закона «О пенсиях» № 173-ФЗ). В этом случае время учёбы в ВУЗе будет учитываться для начисления пенсий, если студент официально работал по трудовому договору.

Нет, не можете. Во-первых, при оплате расходов за физическое лицо, это становится доходом физического лица и предприятие должно удержать НДФЛ и заплатить страховые взносы.

Во-вторых, при оплате патента УФМС может не принять квитанцию, т.к. плательщиком патента является сам работник.

Здравствуйте.

Вряд ли, поскольку изменились КБК.

Перевод сделать на КБК какие были в 2012 г. По предприятию же старые налоги отправляем по реквизитам, которые были актуальны в те периоды.

Добрый день, если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то Вы обязаны оплачивать страховые взносы, даже если дечтельность не ведется. Страховые взносы в фиксированном размере Вы обязаны оплатить до 31 декабря 2018 год за 2018 год.

Добрый день.

Если предприятие не работало, налоговое законодательство позволяет индивидуальным предпринимателям не платить налоги при использовании налоговых режимов, где размер налога зависит от величины дохода.

Независимо от того, работает ли ИП по выбранному профилю и какую систему налогообложения он предпочёл, надо заплатить в Пенсионный фонд и ФСС взносы.

Добрый день Валентин, этот вопрос Вам лучше задать пенсионному фонду, так как если предприятие на котором Вы работаете отчисляет страховые взносы в ПФ, то перерасчет должен быть с 1 августа каждого года.

Входит ли учёба в трудовой стаж с 1977 по 1982 годы? Да входит!

Мало того УЧЕБА до 1990 года должна включаться в СТРАХОВОЙ СТАЖ! В соответствии со ст. 6 Закона СССР и п. 11 Положения выплата пенсий обеспечивается государством за счет средств, ежегодно ассигнуемых по государственному бюджету СССР, в том числе средств по бюджету государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений и организаций без каких-либо вычетов из заработной платы. В соответствии со ст. 100 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде государственное страхование рабочих и служащих осуществляется за счет государства. То есть во время обучения в ВУЗ-ах на студентов также распространялось государственное социальное страхование.

Поскольку в стаж работы, в соответствии с подпунктом «и» пункта 109 Постановления Совмина СССР от 04.08.1956 г. он будет учтен в вашей пенсии.

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

первые три дня – за счет прибыли предприятия;

остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

В общем случае - да, указанное обстоятельство никак не влияет на обязанность лица, имеющего статус ИП, уплачивать страховые взносы за себя, как ИП.

Скорее всего это страховые взносы, обязательные для предприятия.

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) Итого

В пределах установленной предельной величины базы

22% 2,9% 5,1% = 30%

Спасибо. Но мне непонятно разве могут страховые взносы удерживаться из за заработной платы работника?

Добрый день Людмила Ивановна, после 2002 г. в размер пенсии учитываются страховые взносы, при назначении пенсии Вам страховые взносы учтут со всех трех предприятий.

Попробуйте самостоятельно направить аналогичный запрос или привезти его лично, возможно предприятия этого уже по данному адресу нет, и запрос надо направить на другой адрес. Если предприятия нет, то можно через суд установить факт работы на данном предприятии, при условии что данное общество за вас отчисляло страховые взносы в ПФ РФ. После того как стаж работы подтвердится, Вам автоматически произведут перерасчёт пенсии.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Закон не запрещает работать по двум трудовым книжкам

Вопрос только в исчислении трудового стажа для пенсии

Если размер страховых взносов будет исчисляться с обоих мест работы, то трудовой стаж-только с одного места.

Т.е. Законно работать на двух предприятиях по основному месту работы одновременно? Пользоваться правом льготы на каждом предприятии?