На предприятии выдали разовую премию, вычисления составили 28%,подскажите за что сняли ещё 15%кроме 13%подоходного налога.
На предприятии выдали разовую премию, вычисления составили 28%,подскажите за что сняли ещё 15%кроме 13%подоходного налога.
Скорее всего это страховые взносы, обязательные для предприятия.
Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) Итого
В пределах установленной предельной величины базы
22% 2,9% 5,1% = 30%
Спросить
Спасибо. Но мне непонятно разве могут страховые взносы удерживаться из за заработной платы работника?
СпроситьНет, страховые взносы согласно требованиям раздела XI НК РФ выплачиваются за счет средств работодателя. Если происходит удержание из зарплаты работника, то это не законно. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?
два раза не могут из премии вычитать НДФЛ.Обратитесь в бухгалтерию,пусть разъяснят.
СпроситьМеня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.
Это не меняет вашего права на подачу жалобы для защиты ваших законных интересов.
СпроситьПодоходный налог премии. З/п за декабрь составила 22826 руб + 33000 руб премии= 55826 руб. С премии подоходный налог сняли и осталась сумма 28739 руб. эту сумму прибавили к з/п 22826 руб и еще раз сняли подоходный налог, т.е подоходный составил 26 %. я правильно поняла? Разъясните пожалуйста, заранее спасибо.
Работаю на гос. предприятии, выдавали 13 зарплату (годовую премию), алименты из моей премии вычли и отправили, а премию мне не отправили (не отдали), бухгалтер по зарплате сказал что у него устное распоряжении начальника предприятия премию мне не перечислять, взысканий не имею как быть, все работники премию получили кроме меня.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСкажите пожалуйста, алименты высчитываются после вычисленя подоходного налога или до,укажите пожалуйста статью закона.
Наталья, сначала высчитывается подоходный налог. Это в любом случае. От оставшейся суммы, происходит отчисление алиментов.
СпроситьНе понятно общая сумма доходов для вычесления прожиточного минимума, с вычетом подохолного налога или нет?
Здравствуйте!
Нет, при определении прожиточного минимума учитываются доходы с налогом НДФЛ.
СпроситьПо поводу алиментов.
Ответчику начислили разовую премию, с этой премии не отчислили алименты.
Это правильно? Сказали, что не отчисляют с разовой премии.
Уважаемая Дина. Ответившие на Ваш вопрос вправе рассчитывать на адекватную оценку ответов. Спасибо.
Спросить
Мне предлагаю составить заявление с запросом на его работу, чтобы разъяснили на каком основании их бухгалтерия не отчисляет алименты с премии. Вы могли мне помочь?
Спросить
Дина, да, можно помочь с составлением такого заявления, можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Если в судебном решении указано о взыскании алиментов с должника с заработной платы, СПИ обязан обратить взыскание и на премиальные выплаты (основание ст. 129 ТК РФ) .
СМ.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заявление пишете не о разъяснении, а о требовании перечислить денежные средства. Пишете в произвольной форме. В мотивировочной части указываете обстоятельства, явившиеся основанием направления заявления. В обоснование доводов ссылаетесь на судебное решение и требования вышеуказанной статьи. В просительной части просите перечислить денежные средства должника в счёт выплаты алиментов.
Всего Вам доброго.
СпроситьВы моги бы мне помочь составить, чтобы ничего в заявлении не упустила бы я. И какая цена такого заявления?
Спросить
Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов в личные сообщения или по контактам, указанным в анкете и уточнить все условия.
СпроситьЯ работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Премиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии.
Спросить
Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы.
СпроситьЯ уволилась с предприятия по собственному желанию 20 сентября, трудовая книжка выдана. Последней выплатой был аванс за 15 дней сентября. Окончательный расчет был произведен только в ноябре после расчета премии за сентябрь. Предприятие не выплатило мне премию за август, утверждая, что меня лишили премии по приказу руководства (приказ я не видела), премию за 20 дней сентября, а также заработную плату за 5 дней сентября. Говорят, что эти деньги ушли на погашение подоходного налога за аванс и компенсации за ранее предоставленный отпуск. Кроме этого, с меня требуют внести наличными в кассу предприятия 10 тыс. руб, чтобы погасить весь долг и угрожают в случае невыплаты подать в суд. Насколько правомерны действия руководства? Что нужно предпринять мне?
Заранее благодарю.
Если Вы действительно пользовались отпуском в счет не отработанных дней, то работодатель имел право удержать с Вашей заработной платы денежные средства (ст. 137 ТК РФ), однако размер удержаний не должен был превышать 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
Порядок начисления премиальных выплат, а равно их невыплата регулируется локальным нормативным актом работодателя (приказ, положение, кол. договор и пр.), если там предусмотрена возможность невыплаты премии при недостижении определенных показателей, то работодатель был вправе их невыплачивать. Обязанности знакомить с приказом о неначислнии премии трудовой кодекс не содержит..
Касательно требований работодателя внести отпускные суммы - неправомерно, т.к. трудовой кодекс не предусматривает принудительное взыскание данных сумм, если конечно сам работник не пожелает внести в кассу деньги.
СпроситьВ следующей ситуации. Предприятие нанимает человека на разовую работу, какой договор нужно заключить с данным человеком, чтобы избежать уплаты единого социального налога, подоходного налога - то есть чтобы этот человек сам являлся своим налоговым поверенным и сам заплатил бы подоходный налог при подачи декларации? Если можно дайте ссылку на примеры трудовых договоров такого рода.
Заранее спасибо.
С уважением, Анатолий.
В данном случае Вам необходимо заключить не трудовой договор , а гражданско - правовой договор , а в частности применительно к указанному Вами случаю договор наоказание возмездных услуг .В этом случае Ваш контрагент сам оформляет уплату единого социального налога .
Спросить
