Трудовой договор с директором заключает учредитель / Договор

Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?

Мия, возможно работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица Как в старом стихотворении: Все профессии нужны,

Все профессии важны. Добрый день!

Возможно, но нужно или заключить отдельный трудовой договор с учредителем (тем муниципальным органом, который заключал с ним основной трудовой договор) на внутреннее совместительство, или внести изменения в действующий, прописав в нем совмещение должностей. Подписывать допсоглашение во втором случае директор также должен с учредителем. Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?

Возможно ли не заключать трудовой договор с директором ООО, который является учредителем

Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д. Можно ли не заключать трудовой договор с директором ООО, если он является учредителем и возможна ли выплата единственному учредителю-директору ООО в дивидендах в качестве заработной платы?

Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Добрый день! Возможность не заключать трудовой договор имеется только в том случае, если директор является единственным учредителем (участником, акционером) организации. Об этом, в частности, указано в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199. В остальных случаях трудовой договор с директором (генеральным директором) должен быть заключен. Может ли ген. директор ООО работать без трудового договора с ооо?

Учредитель ООО хочет работать врачом-эндокринологом и терапевтом, но как быть с должностью генерального директора?

Договор оформляется в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать организационные моменты в вашем ООО: штат, кто где будет работать и кем, сколько работников. Если генеральный директор учредитель в одном лице то трудовой договор он заключает от имени ООО сам с собой. Единственный учредитель ООО хочет работать в своей организации врачом-эндокринологом на 0.5 ставки и врачом-терапевтом на 0.5 ставки, как при этом ему оформить трудовой договор на должность генерального директора? Какой размер ставки должен быть по должности генерального директора и что будет основной работой а что по внутреннему совместительству?

Составление трудового договора с директором ООО на УСНО - обязательно ли, если он единственный учредитель

Здравствуйте Ксения

На первый взгляд единственному учредителю и директору нет смысла заключать трудовой договор, тем более с самим собой. Это может быть совершенно любой договор, быть может только формально! Обязательно нужно составлять трудовой договор. Здравствуйте Ксения. Если договор составлять (он необязателен, но тогда и з/п не начисляется), то только трудовой. Дог ГПХ в этом случае чреват вниманием ФНС (разница по начислению налогов всего 0,2%) и повышенным вниманием (в будущем, при судебных тяжбах) юристов к теме "конфликта интересов" Можно узнать обязательно ли составлять трудовой договор с директором ООО на УСНО, если он единственный учредитель? И может ли это быть договор ГПХ?

Как заключить трудовой договор с директором?

Светлана, директор заключает трудовой договор исключительно с учредителем. Открыли новую фирму. Один Учредитель А., директор будет Б.

Директор должен заключить договор сам с собой или с учредителем?

Назначен генеральный директор, но начисляется ли зарплата до регистрации в ИФНС?

Добрый день. Если речь идет про вновь созданное юридическиое лицо, то в соответствии с Письмом Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, заключать договор и начислять зп не надо, если учредитель единственный в Вашей организации. Если не единственный, то с ним необходимо заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Генеральный директор назначен учредителем. Подано заявление о назначение в ИФНС. Начисляется ли зарплата генеральному директору, пока регистрация в ИФНС не прошла?

Зарплата учредителя в ООО - возможности и ограничения

Учредитель это не работник, он не состоит в трудовых отношениях с обществом и з.п. ему не начисляется

учредитель имеет право на получение дивидентов по итогам финансового года. Учредитель получает дивиденды, но никак не зарплату, с ним не заключают договор, он же сам учредитель, даже не директор. Если в организации ООО 66 человек учредителей и один ген. Директор. Интересует вопрос как учредителем начисляется заработная плата? Или учредитель не может работать по трудовому договору за оклад?

Сколько дней отпуска можно дать директору спортивной школы - 42 или 28?

Директор спортивной школы как правило заключает трудовой договор с учредителем школы-министерством образования области или с мэрией. Решение о предоставление отпуска директору принимается учредителем.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодные основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен, если он предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, например за ненормированный рабочий день. В этом случае должно указано кому установлено дополнительные отпуск и сколько дней.

В постановлении должно быть указано сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного. У меня такой вопрос, сколько дней отпуска я могу дать директору спортивной школы? Смотрю постановление, там озвучены 42. Начальник отдела кадров ведомства говорит что только 28

Надо ли заключать трудовой договор с генеральным директором и кто его подписывает в организации с 2 учредителями (ООО)?

Здравствуйте. Трудовой договор подписывается ни с директором, а именно с Вашей организацией, с ООО. Как правило трудовой договор от имени организации подписывает директор, но может и иное уполномоченное на то лицо. Процедура такова. Назначается собрание участников общества с председателем (один из участников) и секретарём. Нотариуса нужно не забыть пригласить, он удостоверяет протокол собрания

На повестку дня выносится вопрос об избрании исполнительного органа (директор).

Проводится голосование по выбору исполнительного органа (директора).

Подписывается председателем и секретарём.

Нотариус удостоверяет протокол собрание, о чём выдаёт свидетельство. В нашей организации (ООО) 2 учредителя, один из которых-генеральный директор. Надо ли заключать с ним трудовой договор и кто его подписывает? Спасибо.

Как заключать трудовой договор с генеральным директором ООО, если он не является учредителем?

Трудовой договор с директором в вашем случае составлять нужно (можно не составлять, если единственный учредитель является директором). Согласно положениям абз. 2 ч. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Учитывая, что у вас, как я поняла из вопроса, один учредитель, то именно он и подписывает трудовой договор с директором. Вопрос: есть учредитель-- он же орган управления ООО, есть генеральный директор ООО-единоличный исполнитель. Это разные люди. Нужно ли составлять трудовой договор с директором и кто будет его подписывать?

Обязан ли Учредитель (ООО) заключать трудовой договор с главным редактором?

Вообще-то для этого генеральный директор есть. Либо у вас главный редактор руководитель? Добрый день! Договоры от имени ООО с контрагентами заключается в лице генерального директора (директора), а не в лице участника (учредителя). Обязан ли Учредитель (ООО) заключать трудовой договор с главным редактором?

Открыла ООО. Где мне регистрировать трудовой договор по совместительству между ООО и мной Директором. В какие сроки?

Здравствуйте, Любовь, Какой либо специальной регистрации трудовой договора не подлежит, заключаете в простой письменной форме. Здравствуйте. Трудовой договор с ген. директором - это кадровый документ, его нигде регистрировать не нужно. Сведения о единоличном исполнительном органе (протокол собрания учредителей об избрании директора или решение единственного участника) подаются в налоговую при регистрации ООО. Вам необходимо в отношении себя, как директора, подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Отчет подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. То, что Вы работаете по совместительству не имеет значения. См. Письмо ПФР от 05.03.2020 г. № В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей". Открыла ООО. Где мне регистрировать трудовой договор по совместительству между ООО и мной Директором. В какие сроки?

Нужно ли заключать трудовой договор, если учредитель в единственном числе является и генеральным директором.

Добрый день.

Да, нужно. С руководителями организаций заключается срочный трудовой договор, т.е на срок, указанный в уставе организации, согласно п.1 ст. 59 ТК РФ. Т.к. директор выборная должность, то избирается учредителем, поэтому договор с генеральным директором будет заключен с ООО, действующим в лице учредителя.

В трудовом договоре подпись учредителя (Работодателя) и ген. директора (Работника) будет совпадать, в данном случае так и должно быть. Добрый день! С генеральным директором нужно заключить трудовой договор с даты его назначения на должность согласно решению единственного участника общества. Нужно ли заключать трудовой договор, если учредитель в единственном числе является и генеральным директором.

Нужно ли заключать трудовой договор, если учредитель и директор один и тот же человек?

Здравствуйте, Ирина!

По общим правилам нужно. Т.к. директор-это работник, а учредитель-работодатель, хотя в Вашем случае это формальность. Но ТК четко говорит о необходимости наличия ТД. более того р/с в банке без ТК Вы не откроете.

Основанием для приёма на работу будет решение учредителя, которое записывается в трудовой (НЕ ПРИКАЗ).

Удачи! Надо ли заключать трудовой договор если Учредитель и директор один и тот же человек? Одни пишут, да конечно, с одной стороны он подписывает как учредитель работодатель, а с другой стороны как работник. Другие пишут нет это нарушение закона... Подскажите пожалуйста, все таки нужен этот договор, или если сделаем договор то это нарушение и будут проблемы при проверке?

В ООО единственный учредитель, он же собственник. Надо ли заключать ему самому с собой трудовой договор?

Добрый день.

Если он же генеральный директор, то надо, только не с собой, а между ООО и гендиром. В соответствии с законодательством такой обязанности нет. Согласно ст.273 ТК РФ положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества. Кроме того, судебная практика исходит из того, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.

Т.о., не будет ошибки, если договор будет заключен, не будет ошибки, если не будет заключен. Но по логике, такой договор не обязателен. В ООО единственный учредитель, он же собственник. Надо ли заключать ему самому с собой трудовой договор?

Как перейти с заместителя директора на должность директора школы?

Если школа государственная, то учредителем выступает управление образования города или муниципального образования в лице начальника этого управления. Работодателем для директора школы является управление образования, именно оно заключает с ним трудовой договор. Эта должность назначаемая, а не выборная. Извините, ошиблась формулировке вопроса, хочу перейти с должности зам. директора, на должность учителя. Как правильно действовать в след. Ситуации. Я работаю заместителем директора в школе. Хотела бы перейти с этой должности на должность директора. За сколько дней до перевода писать заявление, на какую статью ТК опираться? Спасибо.

Оформление трудовой книжки и отчислений для учредителя-директора ООО.

Добрый день! Конечно, вы после регистрации заключаете между собой и ООО трудовой договор и заводите трудовую. Единственный учредитель ООО (директор), нужно ли заводить на самого себя трудовую книжку, делать в ней запись, создавать приказ? ООО открыто 26.09.2018 г, а отчисления в пенсионный пошли с 1.01.2019. как все это правельно оформить?

Ситуация в ООО после смерти директора и увольнения бухгалтера - трудовая инспекция требует проверку

Здравствуйте. В соответствии с ч.1 ст.1173 ГК РФ, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 настоящего Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Согласно ч.6 ст.1173 ГК РФ, доверительным управляющим по договору может быть назначено лицо, отвечающее требованиям, указанным в статье 1015 настоящего Кодекса, в том числе предполагаемый наследник, который может быть назначен с согласия иных наследников, выявленных к моменту назначения доверительного управляющего, а при наличии их возражений - на основании решения суда. В ООО умер директор и уволился бухгалтер. Было всего два человека. А трудовая инспекция настаивает на проверке. Наследники вступят в права только через полгода... Что делать?

Орган местного самоуправления является 100% учредителем ООО. Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО?

Здравствуйте! Да конечно это обязательно. А чем сложности? ДА, заключение трудового договора необходимо. Орган местного самоуправления является 100% учредителем ООО. Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО?

Обязательно ли официальное трудоустройство и подписание трудового договора при открытии ООО как единственного учредителя-директора

Здравствуйте! Да обязательно нужно заключать трудовой договор с директором ООО и платить налоги с заработной платы. Я открыла ООО, в котором я являюсь единственным учредителем-директором. Обязательно ли мне нужно официально трудоустраиваться, подписывать трудовой договор и платить налог? Или можно без договора вести деятельность за директора и бухгалтера и просто сдавать отчеты в органы ФСС, Фнс, ПФР? можно ли устроить себя на пол ставки и платить налог меньше?

Изменение решения единственного учредителя о назначении генерального директора - влияние на трудовой договор

Приветствую Вас.

Всё просто. Надо заново зарегистрировать изменения о смене директора.

Решение единственного участника о смене директора, форма р 14001

Сдается в ИФНС.

Всё. Право учредителя заключать с собой трудовой договор или нет. Решение, которое Вы подали в ФНС, необходимо только для регистрации фактов, имеющих отношение к экономической деятельности юр. лица. Указание трудовых функций ни на что не влияет и ни к чему не обязывает. Если мы в решении единственного учредителя прописали что назначаем ген директором единственного учредителя. И заключить трудовой договор с директором. Сдали в налоговую решение. И передумали заключать трудовой договор с директором а просто возложили на себя обязанности директора. Как теперь быть? Если решение уже утвердила налоговая.

Оформление трудовых отношений с генеральным директором-учредителем при вхождении нового участника ООО

Генеральный директор избирается на общем собрании и его избрание отражается в протоколе общего собрания.

ООО издает приказ о назначении генерального директора.

С ним заключают трудовой договор (контракт) на установленный срок. Второй стороной в договоре выступает второй учредитель. Как оформить трудовые отношения с генеральным директором-учредителем при вхождении нового участника ООО. Ранее единственный учредитель был назначен решением без оформления трудового договора.

Нужно ли заключать трудовой договор с человеком если он и учредитель и он же директор.

Да. нужно заключать трудовой договор. Такой трудовой договор заключается учредителем с самим собой. Также необходимо оформить приказ о назначении директора. Здравствуйте!

Да нужно заключать или трудовой договор или трудовой контракт. Нужно ли заключать трудовой договор с человеком если он и учредитель и он же директор.

Будучи директором и единственным учредителем фирмы, имею ли право не получать зарплату? Получать только дивиденды?

Здравствуйте, Елена!

Да, поскольку закон не обязывает ООО заключать трудовой договор с директором. При отсутствии договора соответственно и не возникнет обязанности по выплате заработной платы. Будучи директором и единственным учредителем фирмы, имею ли право не получать зарплату? Получать только дивиденды?

Трудовой договор с директором заключает учредитель / Договор - 104 советов адвокатов и юристов