Кто заключает трудовой договор с директором ооо - 127 советов адвокатов и юристов

В ООО три учредителя, из числа учредителей выбран директор, обязательно ли заключить с ним трудовой договор? Если да, то можно ли заключить такой договор, чтобы отчисления в ПФР и иные фонды были минимальны или же вообще отсутствовали?

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru

Могу ли я, как директор ООО, находясь вотпуске без содержания, подписывать и заключать договора? Или можно постоянно находится в отпуске, но периодически выходить на работу для заключения сделок, а потом опять уходить в отпуск?

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

Мы с партнерами организовали компанию ООО она работала четыре года и по сей день. Но генеральный поставщик забрал у нас дилерство и возможность торговать их продуктом. У нас имеется задолженность пед поставщиком в размере 8 млн\руб. Другого продукта у нас и нет возможности рассчитаться с долгами. Я являюсь директором, партнер уволился и ушел оставив меня один на один с долгами и такой ситуации. Что мне грозит за это тюрьма, банкротство или что то иное еще. Нервы на пределе от неизвестности. Подскажите ответы Вы пожалуйста.

Я явяюсь назначеным директоро ооо, председаель совета директоров по довереноси иполняет обяоности представителя управляющей компании после ухода в отпуск по приезду узнал что меня хотят уволить в отпус меня никто не отпускал, трудового договора нет, колектвного договора тоже нет, на обьект где я рабтал меня не пускают, ген директор помеялся, как правильно уволится и забраь трудовую книжку и кто должен сделать запись в трудовой если ооо одно а уравляюая компания другая?

Являюсь генеральным директором ООО, истекает срок трудового договора (осталось меньше месяца). Заключать новый не желаю, какие мои действия в данной ситуации?

У мужа ооо, где он единственный учредитель, я-жена назначена по приказу директором в ооо, муж (учредитель) умер. Кто сейчас несет ответственность за долги ооо по аренде перед ИП? Образовался долг по аренде в 4 млн.

Помогите разобраться: 4.06.13 в ООО произошла смена директора (Решение учредителя, приказ, заявление в ФНС от 04.06.13) изменения о смене диреткора налоговый орган внесёт только через 5 раб. дней, кто на данный период времени подписывает договора, счёт фактуры, старый директор (он уволен 03.06.2013 г.) он же учредитель или новый?

Существуют 2 ООО ЧОО "Аметист": челябинский с филиалом в Екатеринбурге и Екатеринбургский, директор один и тот же. Челябинский аметист заключил договор со школой на охрану. Я работал в данной школе охранником от ООО ЧОО "Аметист". От екатеринбургского аметиста я получил трудовую (без записи о приёме и увольнении). Какой аметист является моим работодателем: тот, который заключал договор на охрану со школой или тот, который выслал мне трудовую? Я предъявил иск к екатеринбурскому аметисту, но судья и определённый мною ответчик всё время ссылаются на договор школы с челябинским аметистом и заставляют меня пересмотреть ответчика (хотя что от этого изменится не пойму: директор то один и тот же) Исходя из того, что трудвую может выслать только работодатель, я определил ответчиком екатеринбургский аметист. Н е пойму при чём тут договор? Я не прав?

В ООО "Ромашка" два учредителя 50\50, один из них Генеральный директор. Вопрос, при увольнении Директора, правомерно ли в трудовой книжке ставить подпись второму учредителю (который НЕ директор) или должен сам директор расписаться у себя в трудовой?

Является ли сделка купли-продажи техники сделкой с заинтересованностью, если ООО 1 (продавец) и ООО 2 (покупатель) имеют одну и туже компанию участника на 100%. Что на счет рыночности цены?

Как подтянуть к сделке с заинтересованностью не крупную сделку ООО 1 с ООО 2, директор и учредитель которой топ-менеджер ООО 1 и находится в служебном подчинении директора ООО 1.

Или на каком ином основании признать ее недействительной или не заключенной. В рамках АПК.

Налоги.

Подскажите может ли один учредитель иметь две компании ООО с одним видом деятельности и с одними и теме же сотрудниками только с разными системами налогообложения. Одни клиенты хотят платить с ндс другие без ндс?

Открыл на жену ООО, не вывез накопил долгов. На жене только квартира единственная и всё. Она же юридический адрес ООО.

Хочу обанкротить ООО и её как физическое лицо так как там тоже куча долгов. Как это сделать

1) У ООО есть судебное производство (учредитель сам выплачивает, как физ. лицо). Наемных работников только ГД (он же учредитель, в отпуске за свой счет). Сдаются "0" отчеты т.к. деятельность не ведётся.

Вопрос 1: может ли налоговая закрыть ООО если не сдавать отчёты и не заключать ТД с ГД.

2) В декабре заканчивается срок у ГД.

Вопрос 2: если нового не назначать и не подавать отчётов закроет ли тогда налоговая ООО.

Какие риски и штрафы грозят.

Планируем открытие ООО. Занимаемся продажей игрушек, планируем еще заняться производсвом корпусной мебели и реализацией готовой фабричной мебели. Я буду учредителем, директором и дизайнером. В отделе игрушек будет продавец. Плюс один человек по сборке мебели. Итого сколько человек должно быть оформлено? Какая минимальная официальная заработная плата? Какие выплаты должны быть сделаны в ПФ?

Есть ООО, где три соучредителя. ООО будет выдавать удостоверения о прохождении курсов, т.е. нужны подписи директора и зам. директора/секретаря учебной организации. Можно ли оформить 2 соучредителей без начисления з/п законно и какие документы нужно подготовить для налоговой, кадровой проверки.

Здравствуйте! Дело в том, что я сейчас заполняю анкету на оформление загранпаспорта нового образца и чтобы избежать предоставления ложной информации сотрудникам органов о своей деятельности, я хотела бы проконсультироваться с юристом. В 2013 году я и еще двое учредителей открыли ООО, но трудового договора не было и отчислений по з/п тоже, только налог на доход по упрощёнке. А я числюсь ещё и генеральным директором. Через 1,5 года состав учредителей распался и фирма прекратила свою деятельность. В итоге фирма не работает, но документально все ещё висит на мне. В данный момент я нигде не работаю, поэтому хотела спросить, как мне заполнить правильно графу о своей деятельности в анкете, если с февраля 2015 года я не работаю и фирма не ведет свою деятельность, а я все еще являюсь директором и соучредителем ООО? Указать, что с февраля 2015 года я не работаю или же всё ещё работаю в этой фирме? Как правильно?

Может ли юридическое лицо (ООО), работающее на ОСНО с ндс нанимать себе в подрядчики (исполнители) самозанятых по договору Гпх при этом не имея в штате работников совсем или имея только в штате из работников только ген. Директора и бухгалтера.?

У меня такая ситуация. Я граждан Украины, открыл в Москве ООО, где значусь, как директор (согласно приказа). На ткущее ООО еще никого на работу не оформлял. В июле получил новый патент, где указал должность "менеджер по рекламе". Теперь вопрос: могу ли я себя оформить на свое ООО менеджером по рекламе? Не возникнут ли проблемы?

Или лучше указать основную должность, как "менеджер по рекламе", а дополнительную как "директор" ?

За самый лучший ответ +1000 руб. на карту банка или электронные деньги

(вебмани, яндекс мани).

Я работаю в ООО. Трудовой договор заключен с этим ООО в лице директора, например, Пупкина. Месяц назад директор (не учредитель) Пупкин уволился, а на его место принят другой директор, скажем Синичкин. Имеет ли юридическую силу заключенный ранее трудовой договор с ООО, где директор Пупкин, или надо заключать дополнительное соглашение с указанием нового директора Синичкина, или заключать новый трудовой договор с ООО в лице директора Синичкина?

Местная религиозная организация является учредителем для некоммерческого общеобразовательного учреждения «эрудит» (ННОУ «Эрудит»). Что писать в преамбуле трудового договора с директором школы?

«Местная религиозная организация или ННОУ «Эрудит», именуемая/ именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Учредитель», в лице _________________,действующего на основании Устава и решения от ____________ №__, с одной стороны, и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначаемый на должность директора ННОУ «Эрудит» (далее - Школа), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее-Договор) о нижеследующем…»

Все ли верно указано в преамбуле? В реквизитах сторон указывать данные местной религиозной организации или ННОУ «Эрудит»?Заранее благодарю за ответ!

Открытие ООО без деятельности.

Подскажите, можно ли открыть ООО и не вести деятельность, например год или больше? Не устраивать наемных сотрудников и не выплачивать зарплату, не проводить операции по счету и только сдавать нулевую отчетность. Если возможно как это сделать? Уведомить налоговую? Каким образом? Или ООО которое больше года не ведёт деятельность принудительно закрывается?

Скажите обязательно ли заключать ООО трудовой договор с единственным учредителем или он может работать без трудового договора на основании приказа о возложении на себя полномочий.

13 августа 2021 года директором ООО издан приказ "о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ" с физлицом, который ещё не является работником данного ООО.

Только 16 августа 2021 года возникают трудовые отношения между ООО и данным физлицом.

Законно ли издание директором ООО приказа от 13.08.2021?

День добрый. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую?

Моя жена в декабре уволилась по соглашению сторон 3 года проработав в белой компании с зп 65.000, на данный момент не трудоустроена и не состоит на бирже. Недавно я открыл ООО где являюсь и учредителем и гендиректором. Вопрос - могу ли я трудоустроить жену к себе с целью подать бумаги на нее в соц страх для выплаты декретных?

У нас с женой общее ООО она директор, в последнне время я чуствую не ладное, у нас все 50/50, как можно снять с нее полномочия.

Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.

С кем подписывает трудовой договор директор, если он является одним из учредителей? Всего учредителя 2. И к органам управления Общества относятся:

- общее собрание участников;

- единоличный исполнительный орган – директор.

Возможно ли при такой формулировке в уставе избрать председателя общего собрания участников, если про него ничего не написано ни в уставе, ни в договоре учредителей. И с ним подписать трудовой договор директора?

Я открыл ООО. Являюсь учредителем, директором. Пока др.работников нет.. У меня юридическое образование... Могу ли я как директор ООО, заключить договор с собой как с юристом, на оказание ООО бесплатных, юридических, услуг, на представление интересов предприятия по доверенности и т.п.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Работаю в магазине директором с 20.04.16 г. организация зарегистрирована как ООО. Трудовые договора с нами подписаны от лица ген. директора Л., но 03.06.16 генеральный директор Л. уволилась и назначили другого, а трудовые договора с нами никто не собирается переделывать. В течении какого времени нужно переделать трудовые договора (в связи со сменой ген. директора) Необходимо ли это? Мы на испытательном сроке (скоро заканчивается этот срок), могут ли не продлить с нами трудовые договора?

Спасибо.

Работал дворником в сервисной компании, убирающая банк. Банк съехал в конце января на другой адрес. Мне выдали расчет меньше половины, чем должны были. Трудового договора у меня с ними нет, название фирмы не знаю, зарплата выдавалась на мою карту или через уборщицу банка. Должна была видеофиксация банка моей работы с камер, о факте моей работы знает представитель банка, в сотовых звонках мастером фирмы признавался факт частичной неоплаты моего расчета. Сейчас директор сервисной фирмы и мастер кормят меня "завтраками", не отрицая факт неоплаты, но и не делая полный расчет.

Вопрос: какие шансы получить с сервисной компании остаток по расчету (3500 руб) при таком раскладе, в какие инстанции реально обращаться для решения вопроса?

P/S/ Господа юристы, отвечайте пожалуйста по существу, сразу с результирующей части, "портянки" с ссылками на законодательство мне мало чем пока помогут - мы не в суде. Берегите свое и мое время...

Законно ли директору Магазина (ооо) открыть ИП, по факту это один и тот же магазин, все сотрудники уводились с ооо и перешли в ИП! Ооо не ликвидировали так как заставляют декретницу или уволиться по собственному или перейти через увольнение в ИП! Законно ли одно и тоже место, товар иметь и в ооо и в ИП! ? Как быть декретнице?!

Какая ответственность лежит на муже, если он подписал важный документ без доверенности жены? Кто несет ответственность за правильность составленного документа: жена (документ оформлен на её имя) или муж (он подписал этот документ)? Речь идёт о регистрации дома в собственность.

Уволилась с должности ген. директора ООО (есть учредитель) и работаю уже в другой компании, но стали приходить письма от поставщиков товаров с прежнего места работы на мое имя (как ген. директора), об оплате долгов. При увольнении получила на руки свою трудовую книжку, а хозяин сказал, что переоформит у нотариуса без моего участия. Скажите пожалуйста, как узнать в действительности по документам не числюсь ли я? Что мне может гразить если поставщик подаст в суд на уплату долга? (так как я заключала с ними договор во время работы) если до сих пор числюсь ген. директором я?

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Я обратился в прокуратуру с заявлением о наложении административного наказания предусмотренного ст.5.59 КоАП РФ на директора управляющей компании, в связи с упущением сроков, необходимых на исполнение ответа на обращение гражданам (вместо 30 суток, отвечали 32). Сам факт истечения срока прокуратурой рассмотрен и доказан, но мне дали ответ: должностной инструкцией на директора УК не возложены обязанности по рассмотрению обращений граждан, т.е. оснований для привлечений директора УК к административной отвественности по ст. 5.59 КоАП РФ не имеется. Правомерна ли такая трактовка закона? Правомерны ли действия прокуратуры? Для чего тогда существует понятие ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАН? Как можно исправить ситуацию (очень хочется наказать УК за их недобросовестные исполнения и хамство)?

Если руководитель в отпуске, то Кого указывать в шапке (на кого) заявления на увольнение Руководителя и человека который исполняет обязанности. Спасибо.

Открыва. Кафе-пекарню. Заегистрирован как ИП. Руководит деятельностью предприятием будет заведующая. Я не буду принимать участия в руководстве предприятием, выступаю как инвестор. Вопрос. Какие документы нужно оформить чтобы снять с себя ответственность и переложить ее на заведующую.

2 учредителя один из которых ген директор приняли решение о ликвидации ооо. Ген директор выбран ликвидатор ом когда нужно уволиться ген директору или ликвидатор. Без зарплаты.

ООО заключило договор возмездного оказания услуг по юридической консультации и представительстве в суде с физ лицом. Доверенность выписана на работника данного ооо. Суд отказывает в возмещении судебных расходов на представителя, поясняя что не установлена связь между договором и оплатой услуг с ооо и представителем физ лицом.

Встала такая проблема, есть дом СНТ "Березка" платили за свет председателю. Но потом я узнаю что председатель тратит эти деньги на себя. Не платила пару месяцев. В итоге СНТ Березка признают банкротом так как долг накопился около 4 млн. руб. Сейчас требуется погасить долг, вопрос только куда и кому он будет платиться. Может ли энергосбывающая организация принудительно взыскать эти долги?

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

Организация владеет имуществом в виде недвижимости, средств производства, дочерних предприятий, владеющих также недвижимостью и средствами производства.

При этом ведется активный бизнес на подряде у крупных компаний, многие из которых государственные.

Стоит задача разделения бизнеса на владеющего максимальным объемом (либо всей) недвижимости и средств производства и другой части - владеющей компетенциями и коллективом для выполнения подрядов.

Нужно компетентное мнение как можно провести такое разделение с минимальными рисками и с минимальными временными и ресурсными затратами.

Основной задачей является защита основных средств и имущества от претензий кредиторов (включая заказчиков) и - возможно - рейдеров.

Я выступил в качестве Генерального директора в двух вновь зарегистрированных фирмах, открыл расчетные счета в банках. В настоящее время происходит процедура смены директора. Как понять, что это подставная фирма если в дальнейшем директором буду не я? И грозит ли мне ответственность если эта фирма будет вести эту деятельность без моего участия?

В конце июня заключили договор на празднование свадьбы, внесли задаток. В конце июля ресторан закрылся и директор исчезла с деньгами. В сентябре мы постарались подать иск, но нам вернули в связи с неоплатой госпошлины. Сейчас снова подали иск, но решения о принятии еще нет. Сегодня узнали, что Директор как физ лицо стала банкротом. Какие могут быть действия? Спасибо. Екатерина.

На организацию пришло представление о привлечение к дисциплинарной ответственности за неоплату просроченной кредиторской задолженности по договорам об оказании услуг. Глава распорядился наказать главного бухгалтера, правомерно ли это? И может ли глава сам на семя выписывать дисциплинарную ответственность?