Трудовой договор уволить работника / Договор - 5697 советов адвокатов и юристов
Дмитрий, здравствуйте.
А в чем вопрос? Пока не отгуляете отпуска с военной службы вас не уволят. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику [b]выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. [b]В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.[/b] Какой у Вас вопрос? После командировки Вам будут предоставлены все не реализованные отпуска. Заканчивается контракт 1 ноября, я нахожусь в командировке до ноября, при этом не гулял отпуск за прошлый и этот год.
Дмитрий, здравствуйте.
А в чем вопрос? Пока не отгуляете отпуска с военной службы вас не уволят.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Спросить
Какой у Вас вопрос? После командировки Вам будут предоставлены все не реализованные отпуска.
СпроситьВ Трудовом кодексе пока такого основания для расторжения трудового договора не существует. Уволить вас право не имеют и вы можете подать жалобу в прокуратуру, но ваш работодатель вправе вас отстранить от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы, если сфера в которой вы трудитесь относится к той которую обязали вакцинироваться. Алексей, это не является основанием увольнения. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде, срок месяц, ст. 392 ТК РФ. ..будет работнику направление работодателя на медкомиссию об определении пригодности-непригодности к выполняемой работе... Будет ли увольнение с работы работника если работнику дан письменный медотвод от вакцинации?
В Трудовом кодексе пока такого основания для расторжения трудового договора не существует.
Спросить
Уволить вас право не имеют и вы можете подать жалобу в прокуратуру, но ваш работодатель вправе вас отстранить от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы, если сфера в которой вы трудитесь относится к той которую обязали вакцинироваться.
Спросить
Алексей, это не является основанием увольнения. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде, срок месяц, ст. 392 ТК РФ.
Спросить
..будет работнику направление работодателя на медкомиссию об определении пригодности-непригодности к выполняемой работе...
СпроситьДобрый день!
Если комиссия присваивает человеку вторую нерабочую группу, работодателю не останется ничего иного, как только уволить сотрудника. Производственная травма была оформлена должным образом? Согласно ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. КОнечно, законно, как иначе то... человек 2 гр получает пенсию. Муж получил производственную трамву ему присвоили инвалидность 2 группа теперь рабодатель звонит что его будеть уволнять это законно?
Добрый день!
Если комиссия присваивает человеку вторую нерабочую группу, работодателю не останется ничего иного, как только уволить сотрудника. Производственная травма была оформлена должным образом?
Спросить
Согласно ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению. Здравствуйте.
Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить. При сокращении ОДНОЙ группы в ДОУ, могут ли перевести всех помощников воспитателя по 0.8 ставки, если не все согласны, а не согласных уволить? Или сокращение проводится только, как регламентирует ТК РФ?
Вам обязаны предложить любые имеющиеся вакансии в вашем случае это сокращение ставки, если вы не согласитесь перейти на данные вакансии то подлежите сокращению и увольнению.
Спросить
Здравствуйте.
Оставление на тех же должностях, но меньшей ставки - это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Возможно только с письменного согласия работников. Если не согласны, обязаны предложить другую имеющуюся работу либо уволить.
СпроситьРаботодатель - индивидуальный предприниматель при увольнении работников в связи с прекращением деятельности должен выплачивать им выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если это предусмотрено условиями трудового договора. В противном случае такая обязанность у него отсутствует (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
http://www.consultant.ru/law/podborki/vyplaty_rabotnikam_pri_prekraschenii_deyatelnosti_ip/
© КонсультантПлюс, 1992-2021 Почему 3? Вы же из Магадана пишите. Уволили в связи с прекращением деятельности ИП, должен ли мне выплачивать бывший работодатель выходное пособие 3 месяца.
Работодатель - индивидуальный предприниматель при увольнении работников в связи с прекращением деятельности должен выплачивать им выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если это предусмотрено условиями трудового договора. В противном случае такая обязанность у него отсутствует (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
Здравствуйте, Лика. В соответствии со ст. 80 ТК РФ
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b][/quote]
Пишите заявление, обязаны уволить, служебная проверка на увольнение не влияет.
Надеюсь мой ответ был вам полезен! Имеет ли право работать удерживать пенсионера на основании служебной проверки? Охранник ушёл с маршрута патрулирования, раздули скандал, унижают прилюдно. Нет желания работать.
Здравствуйте, Лика. В соответствии со ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Пишите заявление, обязаны уволить, служебная проверка на увольнение не влияет.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьСогласно ст. 71 ТК РФ,
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Так что пишите в письменном виде заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, сдавайте работодателю под роспись, отрабатывайте 3 дня и можете требовать трудовую книжку и всё остальное, что положено по ТК РФ. Если исп. срок то можно без 14 дней, ТК РФ ст 71.
3 дня!
Пишете заявление прошу уволить 3 дня! И произвести расчет, ссылка на эту статью. При отказе-жалоба в Прокуратуру, Т.И, Роспотребнадзор, Налоговую и всем. Уволят. У меня ситуация что 3 месяца испытательного сроко не прошло на работе и я решил уволиться, но мне говорят что нужно отработать 14 дней и у меня нету сменщика на работе. Как мне быть?
Согласно ст. 71 ТК РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что пишите в письменном виде заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, сдавайте работодателю под роспись, отрабатывайте 3 дня и можете требовать трудовую книжку и всё остальное, что положено по ТК РФ.
Спросить
Если исп. срок то можно без 14 дней, ТК РФ ст 71.
3 дня!
Пишете заявление прошу уволить 3 дня! И произвести расчет, ссылка на эту статью. При отказе-жалоба в Прокуратуру, Т.И, Роспотребнадзор, Налоговую и всем. Уволят.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор сотрудника, работающего на месте декретницы заканчивается с выходом этой сотрудницы. В таком договоре не указывается конкретная дата увольнения. Ничего не нужно делать до выхода основного сотрудника. В трудовом договоре (срочном) не указана дата его прекращения. Уволите по выходу основного работника. Сотрудница не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, оформляет очередной отпуск (он у нее не отгулян), что делать с сотрудницей которая принята на ее место по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника, без указания конкретной даты увольнения, спасибо.
Здравствуйте.
Трудовой договор сотрудника, работающего на месте декретницы заканчивается с выходом этой сотрудницы. В таком договоре не указывается конкретная дата увольнения.
Спросить
Ничего не нужно делать до выхода основного сотрудника. В трудовом договоре (срочном) не указана дата его прекращения. Уволите по выходу основного работника.
Спросить81 ст. ТК большая, а можно более конкретней, основания увольнения? Конкретизируйте основание увольнения.
Трудовой договор был заключен?
Индивидуальные предприниматели обязаны также как и юр.лица выплачивать районный коэффициент и северную надбавку. Если были нарушены права, обратитесь сперва в ГИТ. Здравствуйте.
Ст.178 ТК РФ распространяется на всех работодателей. Все зависит от оснований увольнения, о которых Вы ничего не написали. Вчера меня уволили по 81 статье ни каких компенсаций не выплатили, я работала у ИП, уже у двух юристов была но один одно говорит другой другое ах да я работаю в районах крайнего севера и они отказали в выплате компенсации мотивируя 178 статьей а она типа распространяется на юр. Лиц а ИП типа это физ лицо.
Конкретизируйте основание увольнения.
Трудовой договор был заключен?
Индивидуальные предприниматели обязаны также как и юр.лица выплачивать районный коэффициент и северную надбавку.
Спросить
Здравствуйте.
Ст.178 ТК РФ распространяется на всех работодателей. Все зависит от оснований увольнения, о которых Вы ничего не написали.
СпроситьСтатья 80 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Да, по соглашению можете. Здравствуйте. Все решает руководитель, если руководитель посчитал возможным уволить вас по собственному без отработки, то препятствий к этому не имеется. Если работодатель подписал заявление, то можете, только на его усмотрение. Я студент, заканчивающий техникум. Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, если руководитель уже подписал заявление на увольнение.
Статья 80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Здравствуйте. Все решает руководитель, если руководитель посчитал возможным уволить вас по собственному без отработки, то препятствий к этому не имеется.
СпроситьВ России если нужно уволить, то найдут причину. Это такая страна. Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины. Мой муж работает в России как ВКС, его работодатель хочет уволить его, потому что хочет сэкономит деньги (слова работодателя), никаких проступков, выговоров и дисциплинарных высказываний у мужа нет. Муж хочет прервать договор с работодателем по соглашению сторон с выплатой. Как быть в случае, если работодатель не захочет выплачивать ему компенсацию? Стоит ли сейчас писать заявление о принуждении к увольнению? Есть ли у работодателя лазейки, чтобы уволить сотрудника ВКС просто так? Виза и разрешение на работу действительны до 2024 года. Контракт бессрочный.
Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте! В этом случае, Вас могут сократить с соблюдением ст.179 и 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В детском саду после оптимизации убирают ставку инструктора пофизкультуре, предлагают перейти завхозом. Я с этим не согласна, я педагог и в работе завхоза ничего не понимаю. Могут ли меня просто уволить, т. к я отказалась от должности завхоза, а несократить по сокращению штата или ставке?
Здравствуйте! В этом случае, Вас могут сократить с соблюдением ст.179 и 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе. Ольга Николаевна, если Вы на испытательном сроке, то уволить Вас могут по истечении трех дней, как Вы отдали заявление на увольнение.
Если Вы не на испытательном сроке, то нужно отработать 14 дней.
[quote]Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок[/quote] (ст. 80 ТК РФ)
Только по соглашению с работодателем получится уволиться с 1 июня 21 года.
Заявление пишется в произвольной форме, в отделе кадров обычно имеются образцы.
Отдайте заявление под расписку в отдел кадров либо напрямую Вашему руководителю.
С уважением. Как написать заявления на увольнения по собственному деланию. Кому оно отдаётся. Уволиться хочу с 1 июня.
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
Спросить
Ольга Николаевна, если Вы на испытательном сроке, то уволить Вас могут по истечении трех дней, как Вы отдали заявление на увольнение.
Если Вы не на испытательном сроке, то нужно отработать 14 дней.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок(ст. 80 ТК РФ)
Только по соглашению с работодателем получится уволиться с 1 июня 21 года.
Заявление пишется в произвольной форме, в отделе кадров обычно имеются образцы.
Отдайте заявление под расписку в отдел кадров либо напрямую Вашему руководителю.
С уважением.
СпроситьВы можете зарегистрироваться в центре занятости после увольнения. Добрый день!
Только после увольнения сможете встать на учет в ЦЗН. Айгерим, можете встать на учет когда вас уволят по сокращению штата. Сокращение численности или штата - прекращения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать... Вы сейчас не можете встать на учет, только тогда когда будет расторгнут трудовой договор. У меня на работе ликвидация магазина. Нас отправляют в отпуск с последующим уволнением. Я могу сейчас встать на учет? Или после отпуска?
Айгерим, можете встать на учет когда вас уволят по сокращению штата. Сокращение численности или штата - прекращения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать...
Спросить
Вы сейчас не можете встать на учет, только тогда когда будет расторгнут трудовой договор.
СпроситьСмотря сколько времени прошло. Нужно обращаться в суд. Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ). Здравствуйте, Максим.
Вопрос к работодателю. Если Вы оправдаете своё отсутствие, возможно, и восстановят.
Всего Доброго. Вас уволили? У Вас есть листок нетрудоспособности? Здравствуйте.
Если Вы заболели, то у Вас должен быть больничный лист. Вы предупреждали работодателя о болезни?
Кроме того, уволить Вас не могли до выяснения всех обстоятельств. Соответственно, такое увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Трудовой договор у Вас на руках? Здравствуте я работал на складе в Подольске с 26 марта по 5 мая заболел уехал домой лечиться думал когда выздоровлю приеду продолжить работу но узнаю что меня заблокировали работа мне очень понравилась есть вообще возможность восстановления.
Смотря сколько времени прошло. Нужно обращаться в суд. Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Максим.
Вопрос к работодателю. Если Вы оправдаете своё отсутствие, возможно, и восстановят.
Всего Доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы заболели, то у Вас должен быть больничный лист. Вы предупреждали работодателя о болезни?
Кроме того, уволить Вас не могли до выяснения всех обстоятельств. Соответственно, такое увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Трудовой договор у Вас на руках?
СпроситьЕсли у вас есть трудовой договор и соответствующие записи в трудовой книжке о приеме и увольнении - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи. Работа была неофициально оформленной. В моем случае, что нужно делать для решения моей ситуации? Сложилась странная ситуация с работой, на которой я проработала 4 дня в заведении в сфере обслуживания. На 3-й день мне заявили на работе, что коллеге нужно срочно выйти на работу, а я могу не выходить в этот день. Я была удивлена, но пошла на уступки. На 4-й день мне оплатили как полагается, а с 5-го дня уже ближе к вечеру приходит администратор и говорит мне, что меня уволили, демонстрируя расколотый стеклянный чайник. Я была удивлена не на шутку, ведь я этого не делала, целый день работала. Выходит, что чтобы не оплачивать людям за работу, их используют, а после, предъявляют ложные улики. Как мне быть в этом случае?
Если у вас есть трудовой договор и соответствующие записи в трудовой книжке о приеме и увольнении - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Я уволена по статье за недоверие. Хотя за всё было уплачено. До принятие решения как меня уволить.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Можете.
Вам необходимо написать заявление со ссылкой на ст. 127 ТК РФ. Ст 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст 80 ТК РФ, надо указать в заявлении, что просите уволить после предоставления отпуска, соответственно, до начала отпуска за две недели. За сколько дней до отпуска нужно написать заявление? Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если отпуск по календарному плану?
Здравствуйте, Екатерина!
Можете.
Вам необходимо написать заявление со ссылкой на ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Ст 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст 80 ТК РФ, надо указать в заявлении, что просите уволить после предоставления отпуска, соответственно, до начала отпуска за две недели.
Спросить
Нет, вы не оформлены официально и вам могут вообще ничего не заплатить. Александра, нет не обязаны. Поскольку Вы официально не трудоустроены, то и уволить Вас за нарушение 2-недельного срока отработки невозможно.
Это проблемы Работодателя, нарушившего Трудовой кодекс РФ. Доброго времени суток! Нет, не нужно, т.к. норма об предупреждении работодателя об увольнении со стороны работника за 2 недели распространяется только на официальные трудовые отношения. Я работала не официально, никаких договоров не заключали, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Александра, нет не обязаны. Поскольку Вы официально не трудоустроены, то и уволить Вас за нарушение 2-недельного срока отработки невозможно.
Это проблемы Работодателя, нарушившего Трудовой кодекс РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не нужно, т.к. норма об предупреждении работодателя об увольнении со стороны работника за 2 недели распространяется только на официальные трудовые отношения.
СпроситьКонечно нет! В этом случае работодатель не может расторгнуть договор по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Более того, согласно той же статьи ТК:
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Сломал руку во время стажировки могут ли уволить?
Конечно нет! В этом случае работодатель не может расторгнуть договор по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Более того, согласно той же статьи ТК:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Да, к сожалению, могут уволить. Здравствуйте!
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с осуждением работника к наказанию, [u]исключающему продолжение прежней работы,[/u] в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Это ржд, здесь может быть все, что угодно, ответ на данный вопрос лучше всего знает Ваш муж. Муж работает на жд помощником машиниста, грозит условный срок по ст.228.. могут ли за это уволить с работы если поставят на учет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Спросить
Это ржд, здесь может быть все, что угодно, ответ на данный вопрос лучше всего знает Ваш муж.
Спросить[quote]Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата [b]не допускается[/b] (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)[/quote] Здравствуйте Валерия, вас сократить не имеют права. Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Ребёнок инвалид с детства пожизненно которому более 18 лет. Могут ли сократить на работе если ребёнок инвалид детства.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Спросить
К сожалению для родителей инвалидов с детства подобных гарантий не предусмотрено.
Однако, в случае если сокращается численность, а не штат работников, т.е. из штатного расписания исключаются не все штатные единицы по данной должности, а лишь определенное количество штатных единиц, возможно у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе.
Так в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьНет. это не является основанием для увольнения. Основанием для увольнения работника за административное правонарушение может быть только решение суда. Виновный сам обязан предоставить своему работодателю его копию. Но не за каждый проступок можно увольнять. Уволить рабочего разрешено только в том случае, если он в связи с получением наказания больше не способен выполнять обязанности, прописанные в его трудовом договоре. Если на человека составлено административное правонарушение по статье 6.1.1 Коап РФ. Уволят ли со службы в Мчс?
Основанием для увольнения работника за административное правонарушение может быть только решение суда. Виновный сам обязан предоставить своему работодателю его копию. Но не за каждый проступок можно увольнять. Уволить рабочего разрешено только в том случае, если он в связи с получением наказания больше не способен выполнять обязанности, прописанные в его трудовом договоре.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] У нас, в школе искусств работает преподавателем инвалид по зрению. Ничего не видит. Детей ничему не может научить. Имеют ли право ее уволить?
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Здравствуйте Лариса
На первый взгляд по дополнительному соглашению к договору, потому как закон говорит о том, что отсутствие сроков в документе, это - бессрочно. Примите наше почтение!
При сообщенных Вами условиях существуют следующие варианты увольнения работника.
1. По соглашению с работником. Такая возможность предусмотрена ст. 78 Трудового кодекса РФ;
2. Переводите работника на иную должность с соблюдением положения ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается, то увольняете по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Если сотрудник принят не по срочному договору и бюджет расчитан на 9 месяцев Как уволить работника? Окончание отопительного периода.
Здравствуйте Лариса
На первый взгляд по дополнительному соглашению к договору, потому как закон говорит о том, что отсутствие сроков в документе, это - бессрочно.
СпроситьПримите наше почтение!
При сообщенных Вами условиях существуют следующие варианты увольнения работника.
1. По соглашению с работником. Такая возможность предусмотрена ст. 78 Трудового кодекса РФ;
2. Переводите работника на иную должность с соблюдением положения ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается, то увольняете по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
