Может ли студент уволиться без отработки 2-х недель, если руководитель уже подписал заявление на увольнение?
Я студент, заканчивающий техникум. Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, если руководитель уже подписал заявление на увольнение.
Статья 80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Здравствуйте. Все решает руководитель, если руководитель посчитал возможным уволить вас по собственному без отработки, то препятствий к этому не имеется.
Спросить
Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьЧто делать если руководитель не подписал заявление об увольнении? Заявление не зарегистрировано в организации. Руководитель знает что на должность уже есть новый сотрудник. А срок отработки через неделю заканчивается.
Здравствуйте.
По закону вы обязаны отработать две недели после подачи заявления об увольнении, после чего можете спокойно не выходить на работу.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, руководитель подписал с отработкой 2 недели, но я ушла на больничный на следующий день, может ли руководитель попросить после больничного отработку? Или отработка уйдет в счет больничного?
Здравствуйте! Не может.Срок уведомления начинается со следующего дня после подачи заявления.Больничный войдет в "отработку".
СпроситьВ Трудовом кодексе нет понятия "отработка", Вы просто обязаны уведомить о своем увольнении за 2 недели. Это календарные 14 дней, куда входит и больничный, и выходные. Поэтому никакой отработки после больничного руководитель просить не может.
Спросить
Здравствуйте. Период больничного входит в двухнедельный срок. Работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор через две недели со дня принятия Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.
СпроситьХочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.
Хочу поскорее уволиться со старой работы (но я материально ответственный и при увольнении полагается отработка две недели и ревизия на складе), т.к. уже ждут на новой. Через неделю у меня отпуск и в это время я и хочу уволиться. Если я уволюсь во время отпуска, есть ли у меня возможность избежать отработки и ревизии и как грамотнее будет написать заявление на увольнение, во время непосредственно отпуска или при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением?
Особой разницы нет. В любом случае увольнение должно быть в последний день отпуска. Но учтите, что ревизия будет в вашем отсутствииУдачи.
СпроситьЗдравствуйте! Правильно будет во время отпуска подать заявление на увольнение за две недели до его окончания. Предоставление отпуска с последующим увольнением-право, а не обязанность работодателя. Если отпуск по графику, можно подать и такое заявление.
СпроситьЧто делать, если я написала заявление об увольнении, работодатель при мне его подписал без двухнедельной отработки. Заявление осталось у руководителя. На следующий день я пришла увольняться, а руководитель все отрицает и говорит, что никакого заявления не было.
Именно поэтому заявление лучше подвать в двух экземпдярахз, чтоб ына втром поставли входящий номер.
Сейчас доказать что-либо не получится, подавайте заявление снова, только страхуйтесь входящим номером.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
Спросить24.12.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель позвонил и сказал увольняйся либо уволят по статье. Уволили без отработке 25.12.12, трудовую уже отправили. Сегодня написала заявление на отзыв заявления об увольнении. В ТК указано что в течении двух недель с момента написания заявления об увольнении, но не указано могу ли я воспользоваться этим правом если меня рассчитали и уволили след. Днем без двухнедельной отработке.
Ирина, если Вы просили Вас уволить именно без отработки письменно (т.е. с 25-го) и руководство "пошло Вам навстречу" то сделать ничего нельзя.
Спросить
Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 N 33-309/2011). В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
Спросить
Вам не отзывать заявление надо .это уже беполезно, а теперь прямо в суд с иском о восстановлении на работе
Спросить
Нужно подавать иск о восстановлении на работе. Очень важно: как сформулировали заявление, указывали число с которого просите уволить?
Спросить
В заявлении не прописано с отработкой или без. Дело в том что мне угрожают увольнением по статье. Под этим воздействием написала на увольнение. Сейчас хочу оспорить действия своего руководителя. Заявление на отзыв написала, но опять поступили угрозы. Записать к сожалению ничего не удалось. Что можно предпринять? Могу ли я подать в суд на руководителя и насколько это реально выиграть дело?
Спросить
подать в суд можно, но оцените реально ваши озможности доказать факт того , что вас заставили написать заявление....
СпроситьЗаявление на отзыв вам не поможет. если вас УЖЕ уволили. Вы чего не поняли?
В суд идите .С участием адвоката- трудовика выиграть очень реально. Но не самой.
Спросить
Да, трудовой кодекс обязывает работника предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Без отработки можно уволиться в нескольких случаях:
- по согласованию с работодателем;
- при невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи.)
СпроситьБез отработки - никак. Есть ст. 80 ТК РФ. Уведомить об увольнении Вы должны за 2 недели. Направляйте заявление почтой, если его не принимают.
Спросить
Никакой отработки ТК РФ не предусматривает. Конституцией принудительный труд запрещен. Вы должны лишь уведомить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за две недели. После подачи заявления можете через две недели не выходить на работу.
Спросить
