Трудовой и гражданско-правовой договор / Договор - 4424 советов адвокатов и юристов
Может.
С уважением. Такие отношения можно будет признать трудовыми. это трудовые отношения Здравствуйте. Гражданин РФ имеет право зарегистрироваться как самозанятый, оказывающий услуги администратора.
По закону самозанятым не запрещено работать с подрядчиками или исполнителями по гражданско-правовым договорам. Но запрещено заключать трудовые договоры. Это ограничение относится и к самозанятым, и к самозанятым ИП.
Федеральный закон от 27.11.2018 года номер 422 ‐ ФЗ, запрещает:
‐ компании переводить сотрудников в статус самозанятых, самозанятый не может оказывать услуги компании, если он менее двух лет назад был их сотрудником или работает до сих пор в ней. Может ли администратор клуба быть оформлен как самозанятый? Или такие отношения будут в итоге признаны трудовыми и работодатель будет платить штраф? Администратор работает по графику, все материалы и техника для работы ему предоставляется клубом, у него есть должностные инструкции, список обязанностей и ключи от офиса.
Здравствуйте. Гражданин РФ имеет право зарегистрироваться как самозанятый, оказывающий услуги администратора.
По закону самозанятым не запрещено работать с подрядчиками или исполнителями по гражданско-правовым договорам. Но запрещено заключать трудовые договоры. Это ограничение относится и к самозанятым, и к самозанятым ИП.
Федеральный закон от 27.11.2018 года номер 422 ‐ ФЗ, запрещает:
‐ компании переводить сотрудников в статус самозанятых, самозанятый не может оказывать услуги компании, если он менее двух лет назад был их сотрудником или работает до сих пор в ней.
СпроситьДа можно его оформить с работодателем но можно и без него.
Все равно это не трудовой Работаю на предприятии неофициально уже 3 года. Год назад оформила самозанятость сама через приложение мой налог, чтобы хоть какие то платить налоги государству. Начальство трудовой договор оформлять не хотят. Предлагают самозанятость. Я оформилась сама, как самозанятая, но поняла, что это неправильно. Слышала, что есть гражданско-правовой договор. Если его оформить?
Да можно его оформить с работодателем но можно и без него.
Все равно это не трудовой
СпроситьМожете. Никаких негативных последствий для вас не будет. Уважаемая Анна, Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! Закон не запрещает такое трудоустройство. Если есть возможность и желание, то спокойно работайте себе в удовольствие. Сейчас я в организации нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я находясь в отпуске заключить с другой организацией гражданско-правовой договор
Уважаемая Анна, Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Закон не запрещает такое трудоустройство. Если есть возможность и желание, то спокойно работайте себе в удовольствие.
СпроситьОклад при трудовом договоре. У них был контракт (гражданско-правовой договор). Здравствуйте! Сумма должна была быть прописана в их контракте
Не забывайте ставить спасибо на ответы юристов.
С уважением В Вагнер обратитесь. Там все льготы Какой оклад у вагнеровцев как узнать? Получила удостоверение орден мужества посмертно хочу получить льготы
Здравствуйте! Сумма должна была быть прописана в их контракте
Не забывайте ставить спасибо на ответы юристов.
С уважением
Спросить
А испытательный срок у вас есть?
С уважением. По какому договору вы работаете ? Если это трудовой договор, то в зависимости от того, есть испытательный срок в договоре или нет, ...если есть, то срок отработки после подачи заявления на увольнение - 3 дня Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Вы работаете по трудовому или гражданско-правовому договору? Здравствуйте. Если не на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить работодателя 2 недели до увольнения По отработке 2 недели при увольнении. Ситуация такая-работаю в охране по договору. Отработала 3 смены, хочу расторгнуть договор. Не устроила работа. Обязательно нужно отработала 2 недели? Спасибо.
По какому договору вы работаете ? Если это трудовой договор, то в зависимости от того, есть испытательный срок в договоре или нет, ...если есть, то срок отработки после подачи заявления на увольнение - 3 дня
Спросить
Здравствуйте. Если не на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить работодателя 2 недели до увольнения
СпроситьПри работе по договору ГПХ никаких декретных и никаких больничных не положено.
Нужно через суд признавать отношения трудовыми. Такой вопрос работаю по договору ГПХ почти 4 года, компания платит все отчисления и идёт стаж, если я уйду в декрет мне будут положены декретные от организации а так же больничные они будут оплачивать? Просто слышала про новый закон в этом году
При работе по договору ГПХ никаких декретных и никаких больничных не положено.
Нужно через суд признавать отношения трудовыми.
Спросить[b]Заставить отрабатывать[/b] не имеют права даже по трудовому кодексу. (ст. 80 ТК РФ) ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении работник обязан за 2 недели. В вашем случае действует [b]гражданско правовой договор[/b] с компанией,-Вот и смотрите его условия. Условия договора обязательны для сторон. Если вы не по трудовому у них работаете то не имеют права требовать 2 недели отработки.
Саиозанятые работают по договорам оказания, услуг. Можете. Остальное в рамках ст.779 ГК Вопрос по самозанятости. В компанию. Без договора. С приложением "Мой налог". Какие риски для меня кроме перечисленного: нет оплачиваемых больничных, нет оплачиваемых отпусков, нет записи в трудовой книжке, могут не заплатить. Работа удаленная. Какие имею права? Могу отменить статус самозанятого самостоятельно и не выйти на работу, от того, что больше не хочу работать на компанию? Предупреждение компании: в случае увольнения, также как и везде отработать две недели. Имеют право заставить отработать?
Заставить отрабатывать не имеют права даже по трудовому кодексу. (ст. 80 ТК РФ) ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении работник обязан за 2 недели. В вашем случае действует гражданско правовой договор с компанией,-Вот и смотрите его условия. Условия договора обязательны для сторон.
СпроситьЕсли вы не по трудовому у них работаете то не имеют права требовать 2 недели отработки.
Саиозанятые работают по договорам оказания, услуг.
СпроситьНет, не правильно. Вы должны, как положено по ТК РФ, выполнять работу согласно трудового договора. Смотря какой договор. Возможно он у Вас и совсем не трудовой, а гражданско-правовой. Анастасия, очевидно, что ваш трудовой договор составлен неверно. Скажите я работник муниципального общеобразовательного учреждения, мойщица посуды в столовой, а работаю по договору уборщик служебных помещений, правильно ли работодатель составил договор?
Нет, не правильно. Вы должны, как положено по ТК РФ, выполнять работу согласно трудового договора.
Спросить
Спасибо за ответ, а вот если в трудовом договоре есть пунк " Исполнять иные обязанности, не предусмотренным настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности для достижения максимального эффекта. Такая формулировка конечно странная. А как быть тогда с санпином? Если по санитарным нормам я не имею права, вообще прикасаться к полам?
СпроситьЭта формулировка сделана для премирования. Но это не означает, что вы постоянно должны работать на другой работе, не обусловленной трудовым договором. Любая комиссия по проверке деятельности образовательного учреждения мягко говоря, если это обнаружит, по головке руководство не погладит. Так им и скажите.
Спросить
Смотря какой договор. Возможно он у Вас и совсем не трудовой, а гражданско-правовой.
Спросить
Нет, не нужно. Но нужно условия его расторжения смотреть.
С уважением. Если работать по договору гпх со всеми отчислениями в сфр, налоговую, если найду работу по трудовому договору с записью в трудовую нужно ли отрабатывать при работе гпх?
Возможно [b]П.5 ст.208 НК РФ.[/b]
В целях настоящей главы доходами не признаются доходы от операций, связанных с имущественными и неимущественными отношениями физических лиц, признаваемых членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, за исключением доходов, полученных указанными физическими лицами в результате заключения [b]между этими лицами договоров гражданско-правового характера [/b]или трудовых соглашений.
В результате заключения брачного договора, то у Вас с супругой не возникло никакого облагаемого налогом дохода. В браке. С мужем заключён Брачный контракт по которому у нас раздельный бюджет и квартира которая была куплена год назад перешла мужу по брачному договору. Налоговая просит предоставить 3 Ндфл Налог нужно платить?
П.5 ст.208 НК РФ.
В целях настоящей главы доходами не признаются доходы от операций, связанных с имущественными и неимущественными отношениями физических лиц, признаваемых членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, за исключением доходов, полученных указанными физическими лицами в результате заключения между этими лицами договоров гражданско-правового характера или трудовых соглашений.
В результате заключения брачного договора, то у Вас с супругой не возникло никакого облагаемого налогом дохода.
СпроситьЗдравствуйте
Это незаконные действия работодателя.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Удачи Увиливает работодатель. Можете возражать, но с вас вычистить налог 14% Устроился на работу официально написал заявление его приняли. Проработал 1 месяц договор подписать так и не позвали, а сейчас уволился. Работодатель хочет оплатить ни как официально устроенному, а как по гпх, что с этим делать? Ибо по гпх оплата за мои смены будет дешевле имеют ли они такое право?
Здравствуйте
Это незаконные действия работодателя.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Удачи
Спросить196 ГК - 3 года. Но в Вашем случае это вознаграждение в принципе не устанавливалось. Дина, 3 года, "прописано" в ст. ст. 196, 200 ГК РФ Три года, если был гражданско-правовой договор (ст. 196 ГК РФ), а по выплате зарплаты - год (ст. 392 ТК РФ). Непонятно, о каком вознаграждении идет речь. В любом случае, срок давности - 3 года, т.к. это гражданские отношения, а не трудовые. Общий срок давности 3 года. Бывший председатель СНТ требует через суд "невыплаченную" зарплату. ТД нет, официально не был устроен, страховые не перечислялись и т.д. Срок исковой давности по взыскиванию зарплаты за пределами. На заседании суда истец меняет требование зарплаты на вознаграждение, якобы там общий срок исковой давности 3 года. На общих собраниях вознаграждение не утверждалось.
Подскажите пжл, каков срок исковой давности на взыскание вознаграждения председателю СНТ, в каком законе это прописано?
196 ГК - 3 года. Но в Вашем случае это вознаграждение в принципе не устанавливалось.
Спросить
Три года, если был гражданско-правовой договор (ст. 196 ГК РФ), а по выплате зарплаты - год (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Непонятно, о каком вознаграждении идет речь. В любом случае, срок давности - 3 года, т.к. это гражданские отношения, а не трудовые.
Спросить
Под честное слово работодателя))) Официально не трудоустроитесь
И по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору работодатель произведёт удержание и перечисление Вашего налога на доход. ЦЗН раз в три месяца сверку с налоговой производит и соответствующую уплату налогов увидит. А далее принятие решения о прекращении выплаты пособия и взыскание суммы выплаченых пособий за период, в котором Вы фактически работали Собираюсь встать на биржу по сокращению с работы. По какому договору лучше устроиться на другую работу, что бы не сняли с биржи?
Под честное слово работодателя))) Официально не трудоустроитесь
И по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору работодатель произведёт удержание и перечисление Вашего налога на доход. ЦЗН раз в три месяца сверку с налоговой производит и соответствующую уплату налогов увидит. А далее принятие решения о прекращении выплаты пособия и взыскание суммы выплаченых пособий за период, в котором Вы фактически работали
Спросить
Не должен. Вы путаете гражданско-правовые и трудовые правоотношения. Должен ли работодатель посылать в налоговую службу какие-либо сведения, если старый договор подряда закончился, а новый договор не заключался? С какого момента в этом случае начинается отсчёт времени для выплаты индексации?
Все зависит от того как мастер оформлен, если по трудовому договуору, то выходить должен по графику, с оплатой часлов, когда не обеспечен работать. Если заключен гражданско-0 правовой услуг, то такой выход регулируется договором, законодательством не урегулировано Должен ли мастер сидеть весь рабочий день даже когда нет клиентов без гарантированной ставки под выход?
Все зависит от того как мастер оформлен, если по трудовому договуору, то выходить должен по графику, с оплатой часлов, когда не обеспечен работать. Если заключен гражданско-0 правовой услуг, то такой выход регулируется договором, законодательством не урегулировано
СпроситьЗдравствуйте
Закон давно существует
Срок уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора-3 рабочих дня
Что такое "работает сам на себя".. без договора? .. за гранью понимания...
Грозит выдворением и запретом на въезд Иностранец обязан работать по договору, иначе депорт. Сейчас просят уведомлять мигрантов об трудовой договоре, но вопрос если человек работает сам на себя, и договаривается с заказчиком усно. Как быть такой ситуации?
Здравствуйте
Закон давно существует
Срок уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора-3 рабочих дня
Что такое "работает сам на себя".. без договора? .. за гранью понимания...
Грозит выдворением и запретом на въезд
СпроситьВ течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган МВД РФ копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). При неисполнении этой обязанности патент будет аннулирован. Не давно получил патент нужно ли трудовой договор если не сделат что будет патент
В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган МВД РФ копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). При неисполнении этой обязанности патент будет аннулирован.
СпроситьДобрый день!
Трудовой договор заключается в обязательном порядке по закону.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обязательно с договором. Нельзя. Нужно заключать либо трудовой договор, либо гражданско-правовой. При устройстве на работу, работодатель должен Вас поставить на учет в УФМС с предоставлением трудового договора, в обязательном порядке, ГПД не является подтверждением трудоустройства, т.к он заключается на единоразовую услугу. Если данная процедура не будет соблюдена, патент аннулируется спустя 2 месяца. Другими словами, после получения патента, у Вас есть всего 2 месяца для официального трудоустройства, в противном случае патент будет аннулирован, несмотря на ежемесячную оплату. Можно с патентом работать без договора или это обязательно ответите пожалуйста?
Добрый день!
Трудовой договор заключается в обязательном порядке по закону.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
При устройстве на работу, работодатель должен Вас поставить на учет в УФМС с предоставлением трудового договора, в обязательном порядке, ГПД не является подтверждением трудоустройства, т.к он заключается на единоразовую услугу. Если данная процедура не будет соблюдена, патент аннулируется спустя 2 месяца. Другими словами, после получения патента, у Вас есть всего 2 месяца для официального трудоустройства, в противном случае патент будет аннулирован, несмотря на ежемесячную оплату.
СпроситьЕсли речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня. Могут.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ 800₽ в месяц? Устраиваюсь на работу на испытательный срок на 2 месяца. Мне дали контракт, который я не задумываясь особо, подписала. Уже дома посмотрела, там указано, что оплата на время испытательного срока -- 800 рублей официально. Но начальница обещала мне, что вроде 50 тыс в месяц:-(Для чего нужен такой контракт сам по себе этой организации? (Кроме того, что они действительно могут меня обмануть) спасибо
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня.
Спросить
Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, поданных для получения пособия на ребенка от 3 до 7 лет, а также копии отказного решения. Также необходимо иметь документы, подтверждающие трудовую деятельность мужа, например, копию гражданско-правового договора, а также другие документы, подтверждающие его доходы, в том числе больничные листы, если таковые имеются.
Для определения соответствия отказа законодательству РФ необходимо изучить соответствующие законы и нормативные акты. В данной ситуации необходимо проверить, на каких основаниях было отказано в выплате пособия, а также имеются ли у данной мамы основания для обжалования данного решения. Муж работает. Жена многодетная не работает. Получает единое пособие. При подщете совокупного дохода семьи. Пришел отказ из за отсутствия дохода жены. На каком основании был отказ. Если в законе ЖКХ прописано, многодетные матери могут иметь нулевой доход. И единое пособие идёт в доход.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, поданных для получения пособия на ребенка от 3 до 7 лет, а также копии отказного решения. Также необходимо иметь документы, подтверждающие трудовую деятельность мужа, например, копию гражданско-правового договора, а также другие документы, подтверждающие его доходы, в том числе больничные листы, если таковые имеются.
Для определения соответствия отказа законодательству РФ необходимо изучить соответствующие законы и нормативные акты. В данной ситуации необходимо проверить, на каких основаниях было отказано в выплате пособия, а также имеются ли у данной мамы основания для обжалования данного решения.
Спросить
Нет. Это не трудовые отношения. Это Гражданский кодекс и ТК РФ /ТРУДОВОЙ КОДЕКС/тут не применим отпуска и больничного не будет увы-Сотрудникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, ни отпуск, ни компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Если ежемесячно организация оформляет с физ. лицом договор оказания услуг. Положен ли отпуск
Это Гражданский кодекс и ТК РФ /ТРУДОВОЙ КОДЕКС/тут не применим отпуска и больничного не будет увы-Сотрудникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, ни отпуск, ни компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
СпроситьЗдравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни. Что делать, если заставляют дежурить на работе в новогодние праздничные дни. И как написать претензию, что дежурить согласны только за дополнительную плату и заключением договора?
Здравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни.
СпроситьНалоговым агентом является организация...
А какой смысл самому оплачивать? Нет, это невозможно в случае работы по трудовому договору. В случае работы на основании гражданско-правового договора - только в случае, если работник - индивидуальный предприниматель или самозанятый. Нет не может, если не оформлена самозанятость НДФЛ удерживают только из доходов сотрудника в момент их выплаты. Доход в виде зарплаты возникает в последний день месяца, за который ее начислили. Обязанность перечислить НДФЛ в бюджет появляется у налогового агента только после того, как он удержал налог. Сделать это возможно, когда:
выплатили зарплату из кассы;
перевели деньги на банковский счет сотрудника.
Об этом – в пункте 4 статьи 226, пункте 2 статьи 223 НК. Может ли работник по согласованию с работодателем частично оплачивать НДФЛ сам?
Нет, это невозможно в случае работы по трудовому договору. В случае работы на основании гражданско-правового договора - только в случае, если работник - индивидуальный предприниматель или самозанятый.
Спросить
НДФЛ удерживают только из доходов сотрудника в момент их выплаты. Доход в виде зарплаты возникает в последний день месяца, за который ее начислили. Обязанность перечислить НДФЛ в бюджет появляется у налогового агента только после того, как он удержал налог. Сделать это возможно, когда:
выплатили зарплату из кассы;
перевели деньги на банковский счет сотрудника.
Об этом – в пункте 4 статьи 226, пункте 2 статьи 223 НК.
Спросить
Страховой стаж-это периоды уплаты страховых взносов. Если платите, учитывается. Работаю по гражданско-правовому договору (договор подряда) с уплатой страховых взносов в пенсионный фонд (ФСЗН). Учитывается ли этот период работы в трудовой стаж с уплатой страховых взносов?
Самозанятый работает сам на себя и не может иметь наёмных работников. Трудовые отношения с сотрудниками — это ответственно и сложно, поэтому налог на профессиональный доход применяется только к тем, кто работает сам на себя. Нанимать можете, никто Вас как самозанятую не ограничивает. Заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если не на регулярной основе то самозанятому можно заключать гражданские договора услуг по перевозке. Самозанятые могут заключать гражданско-правовые договоры: например, на выполнение работ или оказание услуг. Но такие договоры не должны маскировать трудовые отношения. Имею оформленную самозанятость как гид. Вопрос: могу ли я, как гид нанимать физических лиц для перевозки туристов при этом оставаясь самозанятой.
Самозанятый работает сам на себя и не может иметь наёмных работников. Трудовые отношения с сотрудниками — это ответственно и сложно, поэтому налог на профессиональный доход применяется только к тем, кто работает сам на себя.
Спросить
Нанимать можете, никто Вас как самозанятую не ограничивает. Заключаете обычный гражданско-правовой договор.
СпроситьЕсли не на регулярной основе то самозанятому можно заключать гражданские договора услуг по перевозке. Самозанятые могут заключать гражданско-правовые договоры: например, на выполнение работ или оказание услуг. Но такие договоры не должны маскировать трудовые отношения.
СпроситьНет, тут не регулярная основа. Я водила пешие экскурсии, и тут возник интерес у туристов к определенному объекту в черте города, вот и пытаюсь понять, правовой аспект.
СпроситьКатерина вполне можете заключать договор оказания услуг по перевозке в статусе самозанятого -
Спросить
