Трудовой кодекс больничный увольнение / Трудовое право - 2799 советов адвокатов и юристов
Можете, если сможете доказать незаконное увольнение. - ст. 55, 56 ГПК РФ Работал в колонии официально, потом у меня обнаружили туберкулез, работодатель уволил меня днем раньше по ст. 81 п 14 тк рф. И больничный лист мне не оформили. Могу ли я через суд потребовать выплаты за 8 месяцев которые болел?
Законодатель в Трудовом кодексе РФ, в частности, статьей 81, определил перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника. Ваше деяние не подпадает ни под одно из них Может ли работодатель на основном месте работы уволить меня, если во время больничного увидел меня на подроботке на другом месте работы?
Законодатель в Трудовом кодексе РФ, в частности, статьей 81, определил перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника. Ваше деяние не подпадает ни под одно из них
СпроситьНарушение ст 84.1 тк РФ. Жалуйтесь в трудовую ирспекцию В рамках ТК РФ и ГПК РФ решите проблему... Не дают трудовую книжку. Так как щас на больничном. А увольнение было подписано со вчера.
Да Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию Подала рапорт на пенсию и ушла на больничный.
Вопросы:
1. Могут ли объявить выговор... за ранее сделанное нарушение, если с больничного сразу на пенсию, а также служебная проверка до подачи рапорта на пенсию и ухода на больничный не проводилась? 2. Имею ли право отгулять отпуск по графику перед пенсией или руководство его может отменить?
3. Сроки необходимые для увольнения на пенсию?
Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию
СпроситьДисциплинарное наказание должно быть справедливым. Если ранее вы не нарушали трудовую дисциплину, то работодатель вправе сделать вам замечание или выговор, снизить размер или лишить вас премиальных выплат на определенный срок. Увольнение - это "крайняя" мера. См. ст.ст. 192-193 ТК РФ. Вышла на работу, но почувствовала себя плохо. Ушла со смены не предупредив непосредственного начальника. На следующий день открыла больничный. Может ли это расцениваться как прогул? Возможно ли увольнение по статье. У меня есть хроническое заболевание, в связи с которым я ушла на больничный, могу предоставить документы, что лечилась ранее
Дисциплинарное наказание должно быть справедливым. Если ранее вы не нарушали трудовую дисциплину, то работодатель вправе сделать вам замечание или выговор, снизить размер или лишить вас премиальных выплат на определенный срок. Увольнение - это "крайняя" мера. См. ст.ст. 192-193 ТК РФ.
СпроситьВ ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
Спросить
Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьДа, будет (ст 80 тк РФ). Да будет А вам никто и не даст такой отпуск. На больничный уходите.
Дни без содержания и дни больничного будут засчитаны в 14 дней уведомления об увольнении. Собираюсь увольняться могу ли я на время отработки 2 недели, написать заявление на отпуск без содержания. Будет ли он считать в отработку?
О причине спросите у работодателя. Объяснителтная пишется только если работнику вменяется дисциплинарное нарушение. Отпуск по нетрудоспособности не является дисциплинарным нарушением. Это незаконно. Добрый день.
Предъявите для оплаты больничный лист, тогда и узнают. Никаких объяснительных писать не нужно, нет таких прав у работодателя в соответствии с ТК РФ. Просто проигнорируйте. Значит в этом видит необходимость Зачем руководство требует писать объяснительную причин листа нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию?
Объяснителтная пишется только если работнику вменяется дисциплинарное нарушение. Отпуск по нетрудоспособности не является дисциплинарным нарушением.
Спросить
Добрый день.
Предъявите для оплаты больничный лист, тогда и узнают. Никаких объяснительных писать не нужно, нет таких прав у работодателя в соответствии с ТК РФ. Просто проигнорируйте.
Спросить
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Если я уволилась с работы неделю назад и встала на учет в центр занятости, могу ли я предоставить больничный лист бывшему работодателю? Или центр занятости влияет на это?
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Спросить
Кого и за что хотят посадить? Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
[b]Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. [/b]
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/ Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда
Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя.
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
СпроситьНе нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?
Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил.
СпроситьДобрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят.
Спросить
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно
СпроситьТолько если договоритесь. Но вы может уйти на больничный, срок которого войдёт в отработку.
С уважением. Здравствуйте
В период стажировки по увольнению на вас распространяются нормы ТК РФ
Срок предупреждения об увольнении-не позднее чем за 2 недели
Через 2 недели можете прекратить работу У вас наверняка заключен контракт, а не трудовой договор, посмотрите, что там написано по этому поводу.. Работаю во ФСИН с 21.09.2023 года, я стажор. Написала рапорт на увольнение 26 сентября 2023 г. Предложили другую работу. Мне сказали, что нужно отработать 1 месяц. Можно ли по соглашению сторон, отработать 2 недели.
Только если договоритесь. Но вы может уйти на больничный, срок которого войдёт в отработку.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
В период стажировки по увольнению на вас распространяются нормы ТК РФ
Срок предупреждения об увольнении-не позднее чем за 2 недели
Через 2 недели можете прекратить работу
Спросить
Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки. По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения. В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ Как уволиться без отработки
Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
Спросить
По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения.
СпроситьВ силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьВас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
СпроситьЭто неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по собственному желанию, как перевод супруга в другой город. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения. За один день Вы можете уволиться по письменному соглашению с работодателем, если он на это согласится. Увольнение по заявлению предполагает 2-х недельную отработку Уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней и уходите на больничный. Мужа перевели в другой город, могу ли я уволиться в этот же день, когда напишу заявление, без отработки
Добрый день!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по собственному желанию, как перевод супруга в другой город. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения.
Спросить
За один день Вы можете уволиться по письменному соглашению с работодателем, если он на это согласится. Увольнение по заявлению предполагает 2-х недельную отработку
Спросить
На то оно и соглашение, т.е. двусторонний документ, требовать его подписания работодателем невозможно.
Спросить
Можно ли не отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? Входит ли больничный в этот период?
Чтобы не отрабатывать две недели ст 80 ТК РФ нужно уходить на больничный Добрый день!
Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем желании расторгнуть трудовой договор, заявление написано, работодатель в курсе, можно заболеть и проболеть две недели, а затем закрыть листок нетрудоспособности, принести работодателю, забрать документы и устраиваться на другую работу. Можно ли не отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? Входит ли больничный в этот период?
Добрый день!
Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем желании расторгнуть трудовой договор, заявление написано, работодатель в курсе, можно заболеть и проболеть две недели, а затем закрыть листок нетрудоспособности, принести работодателю, забрать документы и устраиваться на другую работу.
СпроситьМарина, ничем не грозит, кроме увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Человек не вышел на работу после больничного. Он пенсионер. Чем грозит ему увольнение по статье прогул?
Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
СпроситьУволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение [b]только по инициативе работодателя[/b] (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ничего вы не нарушаете.
[u]С Уважением! [/u] 18.09.2023 года пошла на больничный по уходу за ребенком, в это же число написала заявление на увольнение (работаю официально) мой работодатель мне сказала, что я нарушаю закон, что я сделала не так?
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ничего вы не нарушаете.
С Уважением!
СпроситьЕсли есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
Спросить
Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
СпроситьКонечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьУважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу. Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный... Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон. Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу Хочу уволится с работы, без отработки 2 недели! Как юридически можно это сделать?
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу.
Спросить
Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный...
Спросить
Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон.
СпроситьМожете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу
СпроситьУволить по больничному не получится.
Ждите когда выйдет на работу как минимум.
И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.
Удачи! Здравствуйте.
Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.
Придется ждать выхода работника на работу.
С уважением. Сотрудник в очередном отпуске. Заявления на увольнение нет. Пока находился в отпуске оформлен б/ лист по травме (перелом) на срок 55 дней с перерывом в две недели открыт 2 б/лист по другой травме уже на 55 дней находится в статусе продлен, когда наступит работоспобность не ясно. Как уволить
Уволить по больничному не получится.
Ждите когда выйдет на работу как минимум.
И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.
Придется ждать выхода работника на работу.
С уважением.
СпроситьЭто требование указано в ст 80 ТК РФ. Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении. К сожалению исключения нет в этом случае Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать. Ст. 80 ТК РФ не содержит такого исключения. Я проводник нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении. Если все лето я работала по особому режиму.
Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении.
Спросить
Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.
СпроситьНеизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Вынуждена уволиться из-за перевода мужа по служебной необходимости на его работе. Я в декрете, придётся увольняться. Подскажите пожалуйста положены ли мне отпускные дни по больничному по беременности и родам? Хочу получить компенсацию, так как уйти в этот отпуск не имею возможности. На какую статью опереться, чтобы можно было получить эти дни? На больничном по БиР была 156 дней.
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ (по беременности и родам - входит). С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьОчень просто - ст. 80 ТК РФ в помощь. Пишите заявление уведомив за 14 дней работодателя Работаю вахтовым методом. Сейчас на больничном. Хочу после больничного написать заявление об увольнении. Как правильно это сделать.? Спасибо.
Этот работник специально так делает, что его не уволили за прогулы
А вы ему напишите сообщение, если он не появится в ближайшие дни то вы его уволите за прогулы с 26 июля составив на этот счет соответствующие акты (стст 192 и 193 ТК РФ) Составляйте акты о прогулах Так вам его и надо было с 26.07.2023 увольнять. А теперь вам надо оплачивать больничный и прогулянные дни. Работник прогуливал с 26 июля, на работе не появлялся, на звонки не отвечал, с 5 августа по 4 сентября находился на больничном, 5 сентября на работу не вышел, а 6 сентября прислал заявление по ватсапу об увольнении без отработки с 5 сентября. Как правильно поступить? Если уволю его 5 сентября, должна буду оплатить все прогульные дни. На контакт не идет, сам не появляется, общаемся в письменных или голосовых сообщениях через мессенжер ватсап. Ссылается, что его нет в городе, будет после 18 сентября, предлагает вместо себя пообщаться с отцом или его девушкой.
Этот работник специально так делает, что его не уволили за прогулы
А вы ему напишите сообщение, если он не появится в ближайшие дни то вы его уволите за прогулы с 26 июля составив на этот счет соответствующие акты (стст 192 и 193 ТК РФ)
Спросить
Так вам его и надо было с 26.07.2023 увольнять. А теперь вам надо оплачивать больничный и прогулянные дни.
Спросить
