Уведомление об изменении оплаты труда - 141 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Об изменении условий труда должны предупреждать письменно в соответствии со ст. 72 ТК РФ за 2 месяца.. Раз такого не было - имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст. 391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре) Здравствуйте.
Условие о заработной плате содержится в трудовом договоре. Если оно меняется, то работодатель, как минимум обязан уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ. Нет, не имеет права. - ст. 57 ТК РФ. [b]Любые изменения условий трудового договора, только с вашего письменного согласия. [/b]
Вы вправе подать иск в суд и взыскать с работодателя недоплаченные суммы. Я хочу узнать имеет ли право работодатель снизить зарплату до уровня МРОТ, не предупреждая ни устно ни письменно, дисциплинарных вынесения нет. Всегда зарплата была фиксированная, оговоренная с сотрудниками моей должности. Спасибо.
Здравствуйте! Об изменении условий труда должны предупреждать письменно в соответствии со ст. 72 ТК РФ за 2 месяца.. Раз такого не было - имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст. 391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре)
СпроситьЗдравствуйте.
Условие о заработной плате содержится в трудовом договоре. Если оно меняется, то работодатель, как минимум обязан уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
СпроситьНет, не имеет права. - ст. 57 ТК РФ. Любые изменения условий трудового договора, только с вашего письменного согласия.
Вы вправе подать иск в суд и взыскать с работодателя недоплаченные суммы.
СпроситьПишите коллективную жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Если никаких письменных уведомлений не получали и заработная плата на данный момент не уменьшилась, писать жалобу бессмысленно. Какие расценки на написание жалобы? Можно примерную начальную стоимость? Пролечили 4 уведомления: 2 по двум должностям об изменении зарплаты в части стимулирующих выплат с 1 января и два по двум должностям в части основной оплаты труда с 1 февраля. Являюсь учителем и внутренним совместителем по должности заместитель по УВР. Министерство на заработную плату выделило на школу меньше средств на новый календарный год. В связи с этим учредитель и директор уменьшают заработную плату. Нам объявили пока в устной форме, что ставка заместителей с первого февраля уменьшается на 15 тысяч. Или сокращение штатов. Объем работы не уменьшается. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Если никаких письменных уведомлений не получали и заработная плата на данный момент не уменьшилась, писать жалобу бессмысленно.
СпроситьИрина, у каждого юриста свои расценки. Обратитесь к любоу юристу или адвокату, оговорите условия, вам помогут с жалобой, так как ваши права нарушены.
СпроситьВ соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относится к существенным условиям договора, соответственно, при увеличении ее размера должны быть внесены изменения и в трудовой договор. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 134 ТК РФ). Следовательно, при изменении условий договора об этом необходимо уведомлять сотрудника в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Обязательно ли уведомить работников о увеличении заработной паты (с 01.09.19 в образовании) за 2 месяца, или можно заключить соглашение и платить сразу с сентября. Будет ли рассматриваться данное решение как нарушение трудового законодательства?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относится к существенным условиям договора, соответственно, при увеличении ее размера должны быть внесены изменения и в трудовой договор. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 134 ТК РФ). Следовательно, при изменении условий договора об этом необходимо уведомлять сотрудника в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВы сами ответили на свой вопрос: если при изменении оплаты труда соблюдены требования законодательства о применении определенной системы оплаты и уведомления работников о предстоящих изменениях, то в случае несогласия работников, трудовые договоры с ними расторгаются. С 01.06.2019 года на работе меняют систему оплату труда по постановлению администрации МР района. Нам дали уведомления об изменения усл. трудового договора. Там есть пункт ст.77 пункт 7 ТК РФ обязывают перейти на эту систему, кто не согласен автоматически увольняются. У нас из 23 бухгалтеров половина не согласны. Они имеют право нас заставить перейти на эту систему?
Вы сами ответили на свой вопрос: если при изменении оплаты труда соблюдены требования законодательства о применении определенной системы оплаты и уведомления работников о предстоящих изменениях, то в случае несогласия работников, трудовые договоры с ними расторгаются.
СпроситьНаталья, оклад не можете меняться без Вашего письменного согласия с этим.
С уважением. С 1.04.2019 меняется положение об оплате труда, оклад в меньшую сторону. Уведомление выдадут 01.04.2019, начнут платить по новому с 01.06.2019, многие уведомления подпишут 01.04.2019, а те кто в отпуске могут подписать и в мае. Срок 2 месяца считать с момента издания уведомления, или с момента подписания сотрудником?
Наталья, оклад не можете меняться без Вашего письменного согласия с этим.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете" Как известить сотрудников о повышении МРОТ? Нужно ли каждому дать уведомление или просто приказ общий сделать?
Здравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете"
СпроситьЯ правильно понимаю, что Вам предоставили уведомление в октябре об изменении условий оплаты труда с января? Да, Вы поняли правильно. С нового года на работе (областная больница) повышают оклад с 13 000 до 15 000 ₽, но при этом совсем снимают проценты за категорию (было 30%), и от 30% за стаж оставляют 8%. В договоре есть пункт, в котором говорится, что несогласным готовы предоставить другую должность. По сути - предлагают уволиться. Вопрос - могу ли я, как работающий инвалид 2 гр, написать свое несогласие с данными изменениями в зарплате и при этом не оказаться перед выбором увольнения? Спасибо!
Я правильно понимаю, что Вам предоставили уведомление в октябре об изменении условий оплаты труда с января?
СпроситьДобрый день!
Да, в уведомлении должна содержаться полная информация об изменениях (с какого числа, какая будет зарплата и в том числе причины со ссылкой на приказ), а не только сообщение об изменении.
Если вы согласитесь на такое изменение, то с Вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражены все изменения по зарплате.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна. На работе дали уведомление об изменении оплаты труда, а должны ли они в этом уведомлении указать новый оклад труда?
Добрый день!
Да, в уведомлении должна содержаться полная информация об изменениях (с какого числа, какая будет зарплата и в том числе причины со ссылкой на приказ), а не только сообщение об изменении.
Если вы согласитесь на такое изменение, то с Вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражены все изменения по зарплате.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна.
СпроситьРаботодатель в одностороннем порядке не имеет право ухудшать положение работника, в Вашей ситуации скорее всего идёт речь о не доначислении заработной платы или технической ошибке.
Вам надо в претензионном порядке к работодателю обратиться с этим вопросом. Также Вы имеете право подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд. По положению об оплате труда оклад зама зависит от оклада директора. Его оклад уменьшился в связи с новыми расчетами и администрация района уведомила его об этом еще в мае. Но нас не уведомляли и мало этого должностн обязан не изменились. Работаю в школе зам. директором по УВР. По положению об оплате труда мой оклад на 10 процентов меньше оклада директора. В мае месяце директора официально уведомили о снижении оклада в новом учебном году. В этом учебном году при составлении штатного расписания мой оклад соответственно он снижает при этом уведомления о снижении оклада я не получала, условия труда и должностные обязанности не изменились. Законно ли это?
Работодатель в одностороннем порядке не имеет право ухудшать положение работника, в Вашей ситуации скорее всего идёт речь о не доначислении заработной платы или технической ошибке.
Вам надо в претензионном порядке к работодателю обратиться с этим вопросом. Также Вы имеете право подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд.
СпроситьПо положению об оплате труда оклад зама зависит от оклада директора. Его оклад уменьшился в связи с новыми расчетами и администрация района уведомила его об этом еще в мае. Но нас не уведомляли и мало этого должностн обязан не изменились.
СпроситьДобрый день!
Составить допсоглашение и уведомление - возможно! Но это работа платная! Обращайтесь! Получили постановление с Правительства РБ №458 от 19.09.2018 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников госуд. Уреждений образования, подведомственных Министерству образования РБ". Вопрос: подскажите нужно ли нам заключать доп. соглашение с пом. воспитателями и уведомлять их за 2 мес. И не могли бы Вы помочь в составлении уведомления и доп. соглашения к ТД. Заранее спасибо.
Добрый день!
Составить допсоглашение и уведомление - возможно! Но это работа платная! Обращайтесь!
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
А какие Ваши должностные обязанности?
В любом случае, Вы как сотрудник можете нести за это лишь дицсиплинарную ответственность.
А вот руководитель будет отвечать в административном порядке. Обязан ли главный бухгалтер письменно уведомлять руководителя об изменении МРОТ. У нас в организации заработная плата меньше МРОТ. Я много раз говорила руководителю, что надо повышать заработную плату, но он меня не слушал. Теперь когда сотрудник написал жалобу, руководитель пытается обвинить в этом меня и говорит, что я письменно должна была ему сообщать об изменении МРОТ. Как быть и кто несет ответственность за размер заработной платы ниже МРОТ?
Здравствуйте, Елена!
А какие Ваши должностные обязанности?
В любом случае, Вы как сотрудник можете нести за это лишь дицсиплинарную ответственность.
А вот руководитель будет отвечать в административном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, это незаконно, если изменяются существенные условия труда (размер оплаты по тарифу) - ст. 74 ТК РФ - обязаны дать уведомление не менее чем за 2 недели до изменения этих условий. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию. Работадатель говорит что понижает % ставку с начала текущего месяца, не уведомляя заранее, причем информацию дал уже в начальных числах месяца.
Здравствуйте, это незаконно, если изменяются существенные условия труда (размер оплаты по тарифу) - ст. 74 ТК РФ - обязаны дать уведомление не менее чем за 2 недели до изменения этих условий. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию.
СпроситьДобрый вечер. Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора. Работодатель имеет право, при определенных обстоятельствах, ее изменить, тем более речь идет о надбавке. Но должен быть соблюден порядок, определенный в ст. 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца. По истечение этого срока варианта развития событий два:
- работник работает в измененных условия - если согласен,
- трудовой договор подлежит расторжению - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса) с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка. На заводе по положению об оплате труда производили надбавку к окладу за выслугу лет. Теперь решили эту эту набавку убрать и добавить 5 рублей к часовой ставке. Работающий человек сдельщик и его такое изменение по оплате труда не устраивает. Может ли не согласиться с этими изменениями и что последует за этим.
Добрый вечер. Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора. Работодатель имеет право, при определенных обстоятельствах, ее изменить, тем более речь идет о надбавке. Но должен быть соблюден порядок, определенный в ст. 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца. По истечение этого срока варианта развития событий два:
- работник работает в измененных условия - если согласен,
- трудовой договор подлежит расторжению - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса) с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае изменение условий оплаты труда является существенным изменением условий договора. Это делается лишь по согласованию (письменному) с работником. То есть, в случае отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору в течении нескольких лет, я могу подать заявление в прокуратуру? Скажите пожалуйста, правомерно ли снижение заработной платы без уведомления, или дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы?
Добрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае изменение условий оплаты труда является существенным изменением условий договора. Это делается лишь по согласованию (письменному) с работником.
СпроситьТо есть, в случае отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору в течении нескольких лет, я могу подать заявление в прокуратуру?
СпроситьМожете в любое время подать. Просто следует иметь в виду, что ответы - подразумевают то, что снижение заработной платы - по сравнению с тем, как она определена в трудовом договоре.
СпроситьПри увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца. Нужно ли вручать работнику уведомление за 2 месяца об изменении оплаты труда (окладов)? Читала, что при увеличении не нужно, а при уменьшении надо. Как мне быть? Спасибо.
При увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца.
СпроситьВам надо найти трудовой договор и прочитать какие условия в нем прописаны. Кроме этого, необходимо ознакомиться с Коллективным договором или обратиться в профсоюз, если он у вас есть. Ваша зарплата является существенным условием трудовых отношений и ее нельзя изменять без уведомления работника. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав в сфере нормирования труда. Такой к вам вопрос. Я работаю водителем по вывозке лесопродукции из районов, пол года назад руководитель поставил меня на работу на внутреннюю перевозку, мотивируя тем, что производственная необходимость и у меня ещё очень большая переработка более 1000 часов за 2016, это всё руководитель сделал без всяких бумаг, тем самым я теряю в оплате труда (при перевозке с районов, у меня оплата труда сдельно-премиальная, а на внутренних перевозках по часовая, тем самым с районов оплата была в месяц 50000 р, а на внутренних 20000 р). Помогите пожалуйста как мне поступить?
Вам надо найти трудовой договор и прочитать какие условия в нем прописаны. Кроме этого, необходимо ознакомиться с Коллективным договором или обратиться в профсоюз, если он у вас есть. Ваша зарплата является существенным условием трудовых отношений и ее нельзя изменять без уведомления работника. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав в сфере нормирования труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом не установлен срок за сколько времени работодатель может направить работнику для подписания соглашение об изменении условий трудового договора. Только подписывать такое соглашение он вас заставить не может. Если вас оно не устраивает - не подписывайте.
Законный способ изменить размер оплаты труда без согласия работника указан в ст. 74 ТК РФ, о таком изменении с указанием законных причин работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца. Здравствуйте. Работаю у ИП. Работодатель решил изменить размер зарплаты и 30.12.2017 г. выдал на ознакомление дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вступает в силу с 01.01.2018 г.. Является ли это нарушением? Если да, то за сколько дней до вступления соглашения в силу его должны были выдать?
Здравствуйте.
Законом не установлен срок за сколько времени работодатель может направить работнику для подписания соглашение об изменении условий трудового договора. Только подписывать такое соглашение он вас заставить не может. Если вас оно не устраивает - не подписывайте.
Законный способ изменить размер оплаты труда без согласия работника указан в ст. 74 ТК РФ, о таком изменении с указанием законных причин работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Изменение условий трудового договора производятся согласно ст. 74 ТК РФ с обязательным уведомлением за 2 месяца. Здравствуйте! Вас обязан уведомить в письменной форме об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца. Вы можете согласится, а можете не согласится. Если не соглашаетесь, то трудовой договор расторгается. Выплатят выходное пособие за 2 недели. В связи с тем, что с 01.01.18 МРОТ увеличивается, работодатель предлагает перевести весь коллектив на 0,8 ставки, но режим работы останется прежним. Узаконены ли его действия? В каком кодексе в какой статье говорится о подобном?
Действия работодателя незаконны. Изменение условий трудового договора производятся согласно ст. 74 ТК РФ с обязательным уведомлением за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Вас обязан уведомить в письменной форме об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца. Вы можете согласится, а можете не согласится. Если не соглашаетесь, то трудовой договор расторгается. Выплатят выходное пособие за 2 недели.
СпроситьСистема оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД. Уже уволен-не платили 5 месяцев премиальную составляющу-изменений тр.договора небыло-как взыскать-это же составляющая зарплаты, а не премиальные разовые выплаты. У работника по тр.договору установлена повременно-премиальная оплата труда. Работодатель в одностороннем порядке прекратил выплату премиальной составляющей без объяснения причин. По каждому случаю начислений премиальной составляющей или отсутствие этой составляющей-должен быть приказ и ознакомление ежемесячный. Какую нормы работодатель нарушил? Где эти приказы регистрируются и как затребовать информацию и что именно: Спасибо.
Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД.
СпроситьУже уволен-не платили 5 месяцев премиальную составляющу-изменений тр.договора небыло-как взыскать-это же составляющая зарплаты, а не премиальные разовые выплаты.
СпроситьДоброго времени суток!
Для взыскания в рассматриваемой ситуации нужно обращаться в суд с исковым заявлением
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Необходимо уведомлять персонально КАЖДОГО работника
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! В законе не указан порядок, можете издать приказ и подписать работниками
[quote]ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Можно ли уведомить работников через приказ об изменении условий оплаты труда? Или нужно все таки уведомлять личным уведомлением каждого работника?
В законе не указан порядок, можете издать приказ и подписать работниками
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Доброго времени суток! Данный вопрос регулируется трудовым договором и внутренней документацией организации. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Доброго вам времени суток. Данный вопрос регулируется трудовым договором. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Доброго Вам времени суток!
По общему правилу с любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! В трудовом договоре нет никаких сроков. В нашем отделе сдельная оплата труда. В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно 'положению об оплате труда операторов и приложениям к нему'. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?
Доброго вам времени суток. Данный вопрос регулируется трудовым договором. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДоброго Вам времени суток!
По общему правилу с любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьС любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.
СпроситьДоброго Вам времени суток!
По общему правилу с любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ о предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
[u] [i]В том случае, если изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.[/i]
[/u] За какой период времени работодатель должен известить работника об изменении рабочей ставки? Я работала по ставке 0.85 от МРОТ получая 6630 рублей. Сейчас хотят перевести на полный 8-ми часовой рабочий день. А МРОТ с января 9489 рублей.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ о предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В том случае, если изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьНужно издать нормативный локальный акт об изменениях внесенных в положение об оплате труда работников. Ознакомить под роспись, дополнительно внести изменения в трудовой договор, если требуется, со ссылкой на положение. Все делать приказом руководителя. Здравствуйте, посоветуйте, в какой форме составить уведомление преподавателю об изменении тарификации с течении учебного года в связи с вводом дополнительных платных услуг и переводом подготовительной группы на самоокупаемость. Проблема в том, что в зарплате преподаватель не потеряет, просто его зарплата будет из двух разных статей - их муниципального бюджета и согласно гражданско-правовому договору на выполнение работ - из родительской платы за обучение. Спасибо. Елена.
Нужно издать нормативный локальный акт об изменениях внесенных в положение об оплате труда работников. Ознакомить под роспись, дополнительно внести изменения в трудовой договор, если требуется, со ссылкой на положение. Все делать приказом руководителя.
СпроситьЗдравствуйте! Если размер премии установлен, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, то это изменение определенных сторонами условий трудового договора, необходимо предупредить за два месяца. Если изменения вносятся в локальный нормативный акт предприятия (положение об оплате, премировании), то нужно просто ознакомить с данными документами. Доброго времени суток!
Премия выплачивается работодателем по своему усмотрению в зависимости от результатов труда работника. Обязанности работодателя по уведомлению размера премии действующее законодательство не предусматривает. Доброго вам времени суток. Вообще о выплате либо об удержании премиального фонда работодатель не уведомляет работника. Удачи вам и всего наилучшего. Если размер премии прописан в трудовом договоре, а работодатель изменяет условия выплаты премии, нужно заранее уведомить сотрудника? Обязан ли работодатель уведомлять за 2 месяца работника в случае изменения премиальной части к з/плате?
Здравствуйте! Если размер премии установлен, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, то это изменение определенных сторонами условий трудового договора, необходимо предупредить за два месяца. Если изменения вносятся в локальный нормативный акт предприятия (положение об оплате, премировании), то нужно просто ознакомить с данными документами.
СпроситьДоброго времени суток!
Премия выплачивается работодателем по своему усмотрению в зависимости от результатов труда работника. Обязанности работодателя по уведомлению размера премии действующее законодательство не предусматривает.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вообще о выплате либо об удержании премиального фонда работодатель не уведомляет работника. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЕсли размер премии прописан в трудовом договоре, а работодатель изменяет условия выплаты премии, нужно заранее уведомить сотрудника?
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Да, в данном случае нужно уведомить обязательно за 2 месяца
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго вам времени суток. Нет такой обязанности. О выплате либо об удержании премиального фонда работодатель не уведомляет работника. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не бюджетник (то есть, если у вас не эффективный трудовой контракт), то:
1) если в вашем трудовом договоре прописан фиксированный размер премии за выполнение результатов - а он тогда ежемесячно приказом должен утверждаться кто и сколько выполнил, а такого приказа из месяца в месяц нет (шок) ;
2) если в трудовом договоре просто указано-оклад плюс премия Х %,
то это нарушение условий трудового договора.
Вообще-то на каждом предприятии есть Положение о премировании, на которое должны быть ссылка в трудовом договоре. Премия - мотивационная часть к зарплате (то бишь окладу), потому ее изменение работодателем - регулярно или эпизодно - не является существенным нарушением трудового законодательства.
СпроситьЕсли в трудовом договоре указан конкретный размер премии, то возможны два варианта:
1) изменения фиксируются подписанием сторонами соглашения к договору - уведомление работника в таком случае не требуется, т.к. изменения произошли по соглашению сторон
2) изменения произошли по инициативе работодателя в одностороннем порядке - в этом случае работодатель обязан доказывать объективную необходимость таких изменений (например, изменения технологии работы, ухудшение финансового состояния и т.д.). Уведомление работника в таком случае обязательно. Если есть основания полагать, что изменения необоснованно, Вы вправе обжаловать действия работодателя.
Спросить