На работе дали уведомление об изменении оплаты труда, а должны ли они в этом уведомлении указать новый оклад труда?
На работе дали уведомление об изменении оплаты труда, а должны ли они в этом уведомлении указать новый оклад труда?
Добрый день!
Да, в уведомлении должна содержаться полная информация об изменениях (с какого числа, какая будет зарплата и в том числе причины со ссылкой на приказ), а не только сообщение об изменении.
Если вы согласитесь на такое изменение, то с Вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражены все изменения по зарплате.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна.
Спросить
На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?
Здравствуйте. Вопрос об изменении системы оплаты труда. На работе нам дали уведомление о системе оплаты труда с 1 января 2018 года. В уведомлении указано, если не согласны с этим уведомлением, то трудовой договор прекращается в соответствии п 7 части 1 ст 77 трудового кодекса РФ. имеет ли право организация уволить с работы, если не дам согласие? И нужно ли было написать это в уведомлении?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Согласно ст 74 ТК РФ изменение системы оплаты труда возможно только если в вашей организации действительно имеют место организационные или технологического изменения, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора,
Если ничего подобного нетто такое уведомление является незаконным
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
СпроситьНа работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Доброго времени суток!
Да, у работодателя есть такое право, при строгом соблюдении условий ст.74
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Да, в случае Вашего несогласия уволить Вас могут. И Вы обязаны расписаться в уведомлении об изменении работодателем в односторонней порядке условий индивидуального трудового договора с Вами.
Однако Вы абсолютно не обязаны в этом уведомлении уведомлять, в свою очередь, Вашего работодателя о своём согласии либо не согласии продолжать работу в новых условиях. Просто распишитесь в получении уведомления, а соответствующие графы о согласии либо несогласии можете не заполнять. Вас предупредили за два месяца о предстоящих изменений, Вы приняли это к сведению и вправе думать-размышлять о том, подходит это Вам или нет в течении всего этого срока. Ваше фактическое продолжение работы у данного работодателя и будет означать Ваше молчаливое согласие на продолжение работы в новых изменившихся условиях.
СпроситьКак составить уведомление об изменении работникам системы оплаты труда в целях материального стимулирования, а именно поменять оклад, например в 30000,00, на оклад+надбавку в размере 100% от оклада, получается 15000+15000. Мне нужен именно ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ.
Светлана, образцов не даём. нужна более подробная консультация, обращайтесь в личную почту, Вы за свою работу получаете заработную плату, а обращаетесь к нам за бесплатной консультацией. Адрес эл.почты, внизу ответа.
СпроситьМне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
По истечении срока предупреждения согласно статье 74 ТК РФ трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Увольнение можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .
СпроситьРаботодатель прислал уведомление о изменении условий труда. Оклад в 3 раза меньше. Или на выбор предложили вакансии в другом регионе (федеральная компания). Работодатель, просит сейчас на этом же уведомлении согласиться или нет.
Вопрос! Уведомление со стороны работодателя подписано специалистом отдела кадров. Правомерно ли это? Разве подобные уведомления подписывает не руководитель организации? Полномочия специалиста подписывать данные документы, тоже не указаны.
Здравствуйте!
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если у сотрудника отдела кадров есть доверенность на подписание таких уведомлений, то он имеет на это право. Главное, чтобы это уведомление соответствовало принятому решению работодателя о предстоящих изменениях, то есть должен быть издан приказ, подписанный руководителем о предстоящих изменениях. Ознакомьтесь с приказом в кадрах. Если таковой имеется, то все в порядке. Уведомление должно быть, не менее, чем за два месяца. Подписывание только тот факт, что уведомление получили. О своём принятом решении, принимать условия или нет, Вы сообщаете письменно в заявлении.
СпроситьПодписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Как составить уведомление об изменении работникам системы оплаты труда в целях материального стимулирования, поменять оклад на оклад+надбавку в размере 100% от оклада.
Изменение системы оплаты труда - это существенное изменение условий трудового договора. Процедура внесения изменений условий труда следующая:
Издать приказ о переходе к новым условиям труда.
Разработать положение о системе оплаты труда работников и новых условиях оплаты.
Уведомить сотрудников об изменении существенных условий трудового договора - о внесении изменений в систему оплаты труда (не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений).
Ознакомить работников с уведомлением и новым положением по оплате труда.
Работник имеет право не согласиться с изменением существенного условия трудового договора. В таком случае:
- в письменном виде предложить иную работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (вне зависимости от уровня квалификации, а так же и нижестоящие должности);
- если вакантных должностей нет или работник отказался от предложенной работы, через 2 месяца с момента уведомления он подлежит увольнению по статье 77 пункт 7 ТК РФ («Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»);
- в день увольнения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка;
Если работник соглашается работать в новых условиях труда - через 2 месяца издать приказ о переводе на новую тарифную ставку (оклад), составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьКогда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
При уведомлении делайте ссылку на положение по оплате труда. и ознакомьте с данным положением работников.
СпроситьВсем сотрудникам были под роспись вручены уведомления о том, что через 2 месяца с каждым будет заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которые существенно изменят условия оплаты труда прежнего договора. Ни слова о том КАК именно изменятся условия оплаты труда в уведомлении нет. Уведомление ссылается на ст.74 ТК РФ, но по тексту данной статьи также не совсем понятно должно ли подобное уведомление содержать КОНКРЕТНОЕ содержание предстоящих изменений?
Ангелина!
Администрация обязана поставить в известность что меняется в трудовом договоре, так как в случае отказа работника от подписи доп.сооглашения, администрация вправе уволить его по сокращению штата. Обращайтесь к руководству с письменным заявлением, пусть знакомят и дают проект доп. соглашения.
Спросить
