Уведомление об окончании срочного трудового договора - 53 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен отправлять трудовую книжку почтой только если Вы в заявлении укажете, что ее необходимо отправлять почтой. Добрый день отправьте заявление на высылку почтой трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении - ее отправят вам почтой. Работник вправе выразить свою позицию самостоятельно. Главное, чтобы в документы было четко указано ВАШЕ согласие о получении документа по почте, а также адрес, по которому сможете принять письмо. Должно ли предприятие отправить трудовую книжку по почте или иными способами. При расторжении договора со стороны работодателя в связи окончанием срочного трудового договора?
Работодатель должен отправлять трудовую книжку почтой только если Вы в заявлении укажете, что ее необходимо отправлять почтой.
Спросить
Добрый день отправьте заявление на высылку почтой трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении - ее отправят вам почтой. Работник вправе выразить свою позицию самостоятельно. Главное, чтобы в документы было четко указано ВАШЕ согласие о получении документа по почте, а также адрес, по которому сможете принять письмо.
СпроситьПри данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели. Вы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать. Срочный трудовой договор закончился 31.12.21 (работодатель не известил в должной форме об окончании договора), могу ли я уволиться в связи с окончанием срочного трудового договора 10.01.22 или же должен писать задним числом 31.12.21? Спасибо!
При данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Вы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать.
СпроситьВалерий, добрый день!
Заявление на отпуск Вы вправе написать, и если работодатель Вам его подпишет (согласует), то 24 декабря Вы можете приехать и забрать трудовую книжку и расчет. Нет, не сможете, если договор с Вами не продлят, 24 числа должны уволить и рассчитать, за 3 дня обязаны уведомить об расторжении договора, иначе он становится бессрочным, если уведомления не будет. О каком отпуске речь? Право на отпуск возникает после 6 мес. работы. У Вас 6 мес. будет 1 января. Скажите пожалуйста, я работаю у работодателя с 1 июля 2021 года по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 24 декабря. 8 декабря я вышел на больничный. Можно ли будет после выхода из больничного написать на отпуск до 24 декабря. А 24 декабря приехать и забрать трудовую книжку.
Спасибо.
Нет, не сможете, если договор с Вами не продлят, 24 числа должны уволить и рассчитать, за 3 дня обязаны уведомить об расторжении договора, иначе он становится бессрочным, если уведомления не будет.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня. Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Всего вам доброго. За 3 дня до окончания срока действия договора работодатель обязан уведомить о расторжении договора, иначе он становится бессрочным.
- см. ст. 79 ГК РФ. Обязан ли работодатель в случае когда заканчивается срочный трудовой договор с работником, уведомить работника о том, что продлять договор или заключать новый работодатель не намерен.
Здравствуйте!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня. Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Всего вам доброго.
СпроситьЗа 3 дня до окончания срока действия договора работодатель обязан уведомить о расторжении договора, иначе он становится бессрочным.
- см. ст. 79 ГК РФ.
СпроситьКогда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен. Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне. Заканчивается срок трудового договора у учителя, должна ли она написать на увольнение.
Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен. Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.
СпроситьСрочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления. Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору. Работодатель собирается выдать трудовую по собственному желанию. Срок договора до момента получения сертификата о завершении работ, который ещё от заказчика не получен. Фактически работы на объекте закончены. Считается ли правомерным такое увольнение и какие действия необходимо предпринять, если нет?
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления.
СпроситьЗдравствуйте, у Вас была служба по срочному контракту, Вы считаетесь уволенным с даты окончания его срока действия, трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения. Если был срочный трудовой договор, то такое вполне возможно.
Для уточнения ситуации надо видеть документы. Мне выдали уведомление об окончании трудового договора и увольнении. Пришли ращетные (деньги/увольнение и неотгул. Отпускные). И почти сразу же дали заявление на работу (на тоже самое место работы) но при этом сказали что ты в резерве и должен потерпеть какое-то время прежде чем возьмут обратно.
Трудовую я не могу забрать из за того что я не уволен. (Это на госслужбе Охрана-Россгвардии)
Здравствуйте, у Вас была служба по срочному контракту, Вы считаетесь уволенным с даты окончания его срока действия, трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения.
Спросить
Если был срочный трудовой договор, то такое вполне возможно.
Для уточнения ситуации надо видеть документы.
СпроситьДобрый день. Расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком законом не запрещено. Эти ограничения распространяются только на расторжение срочного трудового договора при нахождении женщины в отпуске по беременности и родам. Действия работодателя правомерны.
Соответственно, если женщина уже получила уведомление, то писать повторное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком, нет смысла, у работодателя есть все основания отказать в его удовлетворении. Сотрудники работают по срочным договорам. Одна ушла на декрет по время действия договора и вышла на работу, ребенку всего 10 месяцев. Правомерно ли вручение уведомления работодателем о окончании срочного трудового договора в конце месяца? И может ли она снова написать заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Добрый день. Расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком законом не запрещено. Эти ограничения распространяются только на расторжение срочного трудового договора при нахождении женщины в отпуске по беременности и родам. Действия работодателя правомерны.
Соответственно, если женщина уже получила уведомление, то писать повторное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком, нет смысла, у работодателя есть все основания отказать в его удовлетворении.
СпроситьЕсли есть трудовой договор, вас никто не уволит. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению [b]и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности[/b], продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки). Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?
Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
СпроситьДобрый день. Учитывая, что у вас трудовой договор имеет срок. То договор закончится именно 01 октября, если работодатель не перезаключит с вами трудовой договор на другой срок. Поскольку договор срочный, то закончится он в определенный в договоре срок. Но работодатель должен вас за 3 дня уведомить о том, что трудовой договор заканчивается, если уведомления не будет и вы будете продолжать работу, то договор станет бессрочным. Я была принята на ставку Дбф ушла в декрет трудовой договор заканчивается 1 октября я с 18 сентября беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?
Добрый день. Учитывая, что у вас трудовой договор имеет срок. То договор закончится именно 01 октября, если работодатель не перезаключит с вами трудовой договор на другой срок.
Спросить
Поскольку договор срочный, то закончится он в определенный в договоре срок. Но работодатель должен вас за 3 дня уведомить о том, что трудовой договор заканчивается, если уведомления не будет и вы будете продолжать работу, то договор станет бессрочным.
СпроситьЕсли вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата. Я работаю вахтой на севере в течении года по трудовой Мне сегодня пришло заказное Предупреждение о расторжении трудового договора с связи завершение трудового договора Если это увольнение, то Могу ли я получить неустойку за 3 месяца.
Если вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата.
СпроситьПрекращение срочного трудового договора статья 79 ТК РФ ни как не связано с вашим нахождением на больничном Уведомление нужно подписать сейчас, а больничный вам оплатят. Срочный договор заканчивается 30 июня 2018 года. Я с 25 июня на больничном. Подписывать уведомление об увольнении нужно сейчас или когда закроют больничный лист?
Прекращение срочного трудового договора статья 79 ТК РФ ни как не связано с вашим нахождением на больничном Уведомление нужно подписать сейчас, а больничный вам оплатят.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора. Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос. Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?
Здравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос.
СпроситьДобрый день.
Если после выхода на работу за пределами срока действия срочного трудового договора работодатель не потребовал его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным. Срочный договор был продлен до окончания больничного ро БиР. (21 сентября).
Если по истичению срочного договора они не уведомили меня в письменом виде об увольнении. Что дальше? Договор продлевается? Если да,то на какой срок?
Добрый день.
Если после выхода на работу за пределами срока действия срочного трудового договора работодатель не потребовал его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.
СпроситьКак же не уведомила, если он прописан у Вас в трудовом договоре. Вам ведь выдали экземпляр трудового договора. К тому же, Вы уже говорите об окончании срока 30 июня. Читайте трудовой договор. Вероника,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия [b]работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], [u]за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/u]. Как вести себя в день окончания контракта: самой идти в отдел кадров и забирать трудовую, расписываться в приказе? Если работодатель нарушил процедуру увольнения. 30 июня у меня заканчивается срок контракта (трудового договора) я преподаю в ВУЗе. Администрация меня не уведомила об окончании сроков контракта. Есть ли тут нарушение?
Как же не уведомила, если он прописан у Вас в трудовом договоре. Вам ведь выдали экземпляр трудового договора. К тому же, Вы уже говорите об окончании срока 30 июня. Читайте трудовой договор.
Спросить
Вероника,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Здравствуйте. Поскольку трудовой договор срочный, уведомление об окончании его действия Вы должны направить (вручить) Работнику как минимум за три дня до окончания его действия. Работодатель обязан предупредить работника об окончании срока срочного трудового договора за 3 дня до истечения срока договора. Спасибо что обратились на наш сайт. Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. За какой срок нужно предупредить работника о том, что у него заканчивается действие трудового договора, заключённого на 2 месяца.
Здравствуйте. Поскольку трудовой договор срочный, уведомление об окончании его действия Вы должны направить (вручить) Работнику как минимум за три дня до окончания его действия.
Спросить
Работодатель обязан предупредить работника об окончании срока срочного трудового договора за 3 дня до истечения срока договора. Спасибо что обратились на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте! По закону такое уведомление должно состояться не менее, чем за 3 календарных дня до истечения срока трудового договора. Значит, 1 мая либо в последний рабочий день, который предшествует данному дню. Если у вас 4 мая 2017 года заканчивается действие срочного трудового договора, то нужно вам вручить уведомление за три дня до окончания У меня 4 мая 2017 года заканчивается действие срочного трудового договора. Какой последней будет дата о вручении уведомления о расторжении? Спасибо.
Здравствуйте! По закону такое уведомление должно состояться не менее, чем за 3 календарных дня до истечения срока трудового договора. Значит, 1 мая либо в последний рабочий день, который предшествует данному дню.
Спросить
Если у вас 4 мая 2017 года заканчивается действие срочного трудового договора, то нужно вам вручить уведомление за три дня до окончания
СпроситьДоброе утро. Неразбериха действительно полная. Но вам в любом случае должны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и выплатить пособие по беременности и родам. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обязаны произвести проверку неправомерных действий работодателя, принять меры административного воздействия. Я нахожусь на временной должности, и собираюсь в декрет, оказывается сотрудник на чьём месте я работала и соответственно подписывала трудовой договор уволилась и на это постоянное место был устроен другой человек. Новый договор я не подписывала, и без моего уведомления меня перевели опять на временное место нового сотрудника, а этот самый сотрудник работает на временной должности другого опять. Вообщем полная неразбериха. Что делать в такой ситуации, могу ли я на что то надеятся, хоть на какие то выплаты?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обязаны произвести проверку неправомерных действий работодателя, принять меры административного воздействия.
СпроситьДобрый день. Из текста вопроса этого не следует, но не видя формулировок, которые приведены в письменных документов, судить о том, что правильно, а что - не правильно - нельзя. Уведомление о приостановке работы не изменяет срок трудового договора, он будет окончен в срок, который установлен в договоре. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Анатолий, нет, не продлевает.
Если договор бессрочный, то бессрочным и остаётся.
Если срочный, то заканчивается с окончанием срока.
Но может быть есть основания, скажем оспорить его срочный характер, признать его бессрочным? Мы этого пока не знаем, надо разбираться. Продляет ли срок трудового договора уведомление о приостановке работы по ст 142 тк рф.
Добрый день. Из текста вопроса этого не следует, но не видя формулировок, которые приведены в письменных документов, судить о том, что правильно, а что - не правильно - нельзя.
СпроситьАнатолий, нет, не продлевает.
Если договор бессрочный, то бессрочным и остаётся.
Если срочный, то заканчивается с окончанием срока.
Но может быть есть основания, скажем оспорить его срочный характер, признать его бессрочным? Мы этого пока не знаем, надо разбираться.
СпроситьНе обязаны предупреждать.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Она может выйти в любой день и в этот же день с Вами обязаны расторгнуть трудовой договор. У меня в договоре конкретные сроки окончания не установлены. Просто написано что "договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного работника" и все. А когда она выходит я не знаю.. Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня? Я работаю на время декретного отпуска основного работника.. Скажите за сколько меня должны предупредить о ее выходе и окончании трудового договора?
Не обязаны предупреждать.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Она может выйти в любой день и в этот же день с Вами обязаны расторгнуть трудовой договор.
СпроситьУ меня в договоре конкретные сроки окончания не установлены. Просто написано что "договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного работника" и все. А когда она выходит я не знаю.. Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня?
Спросить
Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня?
Здравствуйте.
Все верно
Вас должны письменно предупредить о расторжении срочного трудового договора
СпроситьЕсли срок закончился --тогда можете взыскать только до даты увольнения и можете применить ст.336ткрф. Пишите текущий расчет, потом подайте в судебном заседании уточнения с новым расчетом суммы. Значит я могу с него взыскать за 5 месяцев зарплату-пока идет суд? Я слышала, что если одна из сторон не отправила уведомление о расторжении договора,договор считается бессрочным.Это так? Какие могут быть срочные договора? У меня закончился срок по трудовому договору, директор на словах сказал, что я уволена и не выплачивает мне пока зарплату. Я пыталась подписать заявление о приостановке работы, пока он не выдаст зарплату-он его порвал, я отправила заказное письмо с этим заявлением. Я подаю в суд о взыскании зарплаты-он мне должен за 4 месяца, но пока назначат судебное заседание-время идет-еще месяц пройдет-какой период для выплаты зарплаты мне указывать?-от него документа никакого не было.
Если срок закончился --тогда можете взыскать только до даты увольнения и можете применить ст.336ткрф.
Спросить
Пишите текущий расчет, потом подайте в судебном заседании уточнения с новым расчетом суммы.
СпроситьВ Вашем случае: 1. Выяснить, законно ли заключен с Вами срочный трудовой договор. 2. Если законно, то какой именно срочный договор. 3. Если он заключен не на время отсутствия основного работника, то Вас должны были уведомить об окончании срока письменно. 3. Если Вас не уволили по окончании срока как положено, нет приказа и Вам не выдали трудовую книжку, то Ваш трудовой договор автоматически стал бессрочным. 4. В этом случае невыплата зарплаты Вашим работодателем становится длящимся нарушением и к нему применим п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г., что позволит вам взыскать задолженность за весь срок.
Наймите себе хорошего адоката
СпроситьЯ слышала, что если одна из сторон не отправила уведомление о расторжении договора,договор считается бессрочным.Это так?
СпроситьЕсли Вас не уведомили письменно об окончании срочного трудового договора,Вы не подписывали приказ об увольнении,то можно оспорить действия работодателя.Но ,Вы же на работу не ходите,значит у Вас идут прогулы.Советую обратиться к юристу очно на консультацию,или в трудовую инспекцию.Помогут составить исковое заявление в суд.
Спросить
Это работодатель должен уведомить работника письменно не менее чем за три дня до окончании срока о прекращении договора , а работник прекратить работу по окончании срока и требовать расчет. Если ни того, ни другого не произошло и работник продолжает работать на следующий день после окончании срока договора, то он считается бессрочным . Ст. 58 ТК РФ . Исключение составляет срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника. В этом случае никакого уведомления не требуется а основанием для прекращения договора является выход основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьИмеют право уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Добрый день.
Если Ваш трудовой договор был срочным - то он расторгается, когда кончается его срок действия. Продлевать нет оснований. только по ликвидации предприятия можете быть уволены, смотрите в уведомлении причину увольнения - ст. 261 и 81 ч.1 п.1 ТК согласно положениям ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет, не допускается. Я работаю во ФГУП Ведомственная охрана Минэнерго России-Забайкальский филиал. Нахожусь в декретном отпуске, 6 мая ребенку исполняется 1,6 г, сегодня получила уведомление о прекращении со мной трудового договора и приказ об увольнении с 6 мая. Скажите пожалуйста, законно ли это? Я всегда думала что до трёх лет не имеют права увольнять.
Добрый день.
Если Ваш трудовой договор был срочным - то он расторгается, когда кончается его срок действия. Продлевать нет оснований.
Спросить
только по ликвидации предприятия можете быть уволены, смотрите в уведомлении причину увольнения - ст. 261 и 81 ч.1 п.1 ТК
Спросить
согласно положениям ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет, не допускается.
СпроситьПишите-в связи с окончанием срока трудового договора-выходом на работу основного работника. Здравствуйте. Письменное уведомление не обязательно, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст. 79 ТК РФ). Издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Вопрос: Досрочно выходит сотрудник из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно составить уведомление о прекращение ТД с сотрудником взятого на место декретника (в ТД оговорено: для замещения временно отсутствующего конкретного работника?
Пишите-в связи с окончанием срока трудового договора-выходом на работу основного работника.
Спросить
Здравствуйте. Письменное уведомление не обязательно, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст. 79 ТК РФ). Издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
СпроситьКогда окончено строительство?? на какой срок договор?? когда вручили уведомление....ваш вопрос сложный решается не на сайте...много неясных вопросов Вас могут уволить либо по сокращению, либо в связи с окончанием срочного договора. Все остальные варианты незаконны и можете обжаловать в трудовую инспекцию. Вопрос: был принят на работу по срочному трудовому договору на время строительства объекта договор был заключён в 2013 г. 27.10.2015 г. мне было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ. 18.12.2015 г. 15.12.2015 г. объект был построен и введён в эксплуатацию, 18.12.2015 г. отдел кадров уведомил о создании нового приказа в отношении меня - увольнение в связи с завершением строительства и отмене ранее вышедшего приказа о сокращении. Т.е. я буду уволен без выплаты выходного пособия полагающегося при сокращении. На сколько правомерны данные действия работодателя? Благодарю за расширенный ответ.
когда окончено строительство?? на какой срок договор?? когда вручили уведомление....ваш вопрос сложный решается не на сайте...много неясных вопросов
СпроситьВас могут уволить либо по сокращению, либо в связи с окончанием срочного договора. Все остальные варианты незаконны и можете обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьЗа три дня до окончания договора, направьте уведомление о расторжении договора в связи с истечением его срока. [b]Уточните, какие основания к заключению срочного трудового договора?[/b]
Если все по закону, то смело увольняйте по п. 2 ст. 77 ТК РФ Она будет проситься снова заключить срочный договор, на следующий срок. А мы не хотим ее снова принимать. И что делать? Человек работает по срочному трудовому договору, действие которого заканчивается. Как больше не принимать его на работу, как официально отказать?
За три дня до окончания договора, направьте уведомление о расторжении договора в связи с истечением его срока.
Спросить
Уточните, какие основания к заключению срочного трудового договора?
Если все по закону, то смело увольняйте по п. 2 ст. 77 ТК РФ
Спросить
Она будет проситься снова заключить срочный договор, на следующий срок. А мы не хотим ее снова принимать. И что делать?
СпроситьЧитайте также:
