Окончание трудового договора при отпуске по уходу за ребенком - возможность увольнения
Я была принята на ставку Дбф ушла в декрет трудовой договор заканчивается 1 октября я с 18 сентября беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?
Добрый день. Учитывая, что у вас трудовой договор имеет срок. То договор закончится именно 01 октября, если работодатель не перезаключит с вами трудовой договор на другой срок.
Спросить
Поскольку договор срочный, то закончится он в определенный в договоре срок. Но работодатель должен вас за 3 дня уведомить о том, что трудовой договор заканчивается, если уведомления не будет и вы будете продолжать работу, то договор станет бессрочным.
Спросить
На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?
Здравствуйте.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
СпроситьПроисходит реорганизация учреждения, сократили ставку на которой я работала. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принята я была на работу по срочному трудовому договору, на место женщины, которая ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня могут сократить, уволить или меня должны сохранить на рабочем месте? Что со мной будет?
Добрый день. Вас могут уволить только в случае выхода на работу основной работницы. В остальных случаях ранее достижения ребенком возраста 3-х лет увольнение будет незаконным (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьМеня взяли на работу на временную ставку на место сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком и в моем трудовом договоре сказано, что он действует до выхода той сотрудницы на работу. Если я в течении её отпуска по уходу за ребенком сама забеременею я могу так же как и на постоянной ставке уйти в отпуск по беремености и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком? И если да, то когда я буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком со мной могут расторгнуть трудовой договор по причине выхода из декрета предыдущей сотрудницы?
Уважаемая Анастасия, добрый день!
Если работница, срочный трудовой договор с которой истекает, беременна, работодатель обязан по ее письменному заявлению (при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель вправе требовать от нее предоставления (не чаще одного раза в три месяца) медицинской справки, подтверждающей беременность. Если женщина после окончания беременности фактически продолжает работать, работодатель имеет право в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, расторгнуть с ней договор.
В период беременности расторгнуть срочный договор можно только в том случае, если заключен он был на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину (с письменного ее согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся работу (вакантную или соответствующую ее квалификации, вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, только если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами, соглашениями.
СпроситьКак правильно уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И какие компенсации мне полагаются. Была принята на работу 04.05.2012 ушла в декрет 30.09.2012 роды были тяжелые отпуск заканчивается 27.10.2015 Заранее спасибо.
Сама работница должна была выйти 21.12.10 г. я же ушла в декретный отпуск 2.10.10 г. Уволена с 18.02.11 г. В трудовом договоре написано что срок моей работы заканчивается с выходом фактического работника.
Работница (основная) находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право прервать его в удобное для неё время и выйти на свое рабочее место.
Вас то как касается, какие ваши права нарушены?
Спросить
Я в декрете, сижу по уходу за ребенком до 3 х лет, заканчивается 15 августа, мою ставку сократили, сейчас в положении и снова в декрет ухожу 17 сентября. Меня сократят? Как быть? Или устраиваться сейчас на новую работу? Отпуск перед декретом брала.
Пока вашему ребенку не исполниться 3года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
ст.256ткрф.--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
требуйте свое рабочее место.
СпроситьБыла принята на временную должность в мае 2012 года. А в сентябре 2013 ушла в декрет. Заметьте за 1 год и 4 месяца ни разу не брала ежегодный отпуск. Инициативы об отпуске не было с обеих сторон. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в июне 2015 года. Получается целых 3 года не была в отпуске. Могу ли я написать заявление о возмещении за неиспользуемые отпуска за 2012-2013-2014 будучи временным сотрудником. Кстати по окончанию отпуска по уходу за ребёнком скорее всего меня уволят.
1 сентября я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, пособие выплатят только в октябре? За 2 месяца (сентябрь, октябрь) или за 1 месяц (сентябрь)
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за сентябрь должны выплатить в день выдачи заработной платы за сентябрь.
Спросить
Пособие за сентябрь должно быть выплачено в день выплаты зарплаты за сентябрь, пособие за октябрь - в день выплаты зарплаты за октябрь и т.д.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьРаботаю в ООО, была устроена по трудовому договору, ушла в декрет, ребёнку 11 месяцев, предприятие присылает уведомление, что мой трудовой договор заканчивается по достижении ребёнком полутора лет, мне надо либо выйти на работу, либо меня уволят, хочу находиться в декрете до 3 лет. Правомерно ли такое уведомление? Могут ли меня уволить? Спасибо.
Вероятно, ВЫ не так поняли уведомление
Заканчивается не трудовой договор, а оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
В дальнейшем Вам или надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, либо выходить на работу
Трудовой договор может "закончиться" только если он был заключен на определенный срок.
Спросить
Здравствуйте Олеся Николаевна
На мой взгляд такое условие трудового договора, недействительно априори.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору на 0,5 ставки и оформила отпуск по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить (не продлить трудовой договор) во время отпуска?
Добрый день!
Нет, это запрещено законом.
[/quote]СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
