Уведомление работнику об отсутствии на рабочем месте - 50 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Регистрация нужна. [b] Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией.
[/b] Как гражданину Украины оформить рвп в Москве нужна ли временная регистр. Есть ли квоты на Москву 2014 год. список документов для подачи.
Здравствуйте! Регистрация нужна. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией.
СпроситьЗдравствуйте! Ответ ЖЕУ не верен. [b] Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение. В течение 3-х дней с момента сдачи документов - вам должны выдать свидетельство о регистрации по месту пребывания.
[/b] Я получил разрешение на получение гражданства рф. мне дали направление в жэу для сдачи документов. В жэу мне сказали что сперва надо выписатся а потом только примут документы. У меня вид на жительство. А как тогда быть без прописки на период когда будет готов паспорт рф.
Здравствуйте! Ответ ЖЕУ не верен. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение. В течение 3-х дней с момента сдачи документов - вам должны выдать свидетельство о регистрации по месту пребывания.
СпроситьДа, обязательно! [b] Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать в УФМС РФ уведомление о подтверждении своего проживания в РФ.
[/b] Сдала квартиру семье из Донецка с 2 детьми. Регистрация на пребывание в РФ есть только у отца семейства сроком на 1 год. (его зарегистрировали родственники). У жены регистрации нет. Нужно ли регистрировать детей?
Да, обязательно! Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать в УФМС РФ уведомление о подтверждении своего проживания в РФ.
СпроситьДобрый вечер! [b] Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня прибывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать в УФМС РФ уведомление о подтверждении своего проживания в РФ.
[/b] Господа юристы...
Интересует следующий вопрос:
У меня есть патент, оплачиваю своевременно. Выезжал на родину. Нужно ли мне заново делать регистрацию? Я уже один раз выезжал и новую регистрацию не делал. А сейчас прочитал где-то что нужно делать новую регистрацию. Если нужно, то что делать по окончанию регистрации. Заранее спасибо. С уважением Евгений.
Добрый вечер! Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня прибывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать в УФМС РФ уведомление о подтверждении своего проживания в РФ.
СпроситьДобрый день! Отказ не правомерен. Обратитесь повторно, а затем зарегистрируйтесь. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня прибывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Я-гражданин Украины, проживал в Донецкой области, но в течении 9 лет там нигде не был прописан, так как был прописан у жены и она меня выписала. А я об этом не знал По прибытии в РФ к родителям в Анапский район. Я обратился там в штаб для беженцев Но мне отказали в статусе беженца из-за отсутствия прописки Это правильно?
Добрый день! Отказ не правомерен. Обратитесь повторно, а затем зарегистрируйтесь. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня прибывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться.
СпроситьСоставляйте акт и отправляйте по последнему адресу, письмо с требованием о дачи объяснительной.И увольняйте за прогулы.ТК тоже также поступайте.:sm_bs: Здравствуйте! Составьте акты отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Проведите служебную проверку, приложите объяснение людей, которым известно где сотрудник находится в данный момент и увольняйте. Трудовую книжку вышлите ему заказным письмом с уведомление по месту его регистрации. Работник не выходит на работу более двух месяцев. На связь не выходит, на эл. письма и звонки не отвечает. В настоящее время работник находится в США (это достоверно известно). Как можно его уволить.
Составляйте акт и отправляйте по последнему адресу, письмо с требованием о дачи объяснительной.И увольняйте за прогулы.ТК тоже также поступайте.
Здравствуйте! Составьте акты отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Проведите служебную проверку, приложите объяснение людей, которым известно где сотрудник находится в данный момент и увольняйте. Трудовую книжку вышлите ему заказным письмом с уведомление по месту его регистрации.
СпроситьНадежда, направляйте уведомление по почте заказным с уведомлением, срок начнет течь с момента вручения (при отказе от получения или невозможности в доставке - срок начинает течь с момента такого отказа и отметки почты соответственно). Не забывайте каждый день составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на испытательном сроке. Прогуливает. Хочу уволить до окончания испытательного срока, но не могу вручить уведомление по причине отсутствия работника. Если посылаю почтой, то какой день считается днем вручения уведомления-день отправки? И как зафиксировать число отправки уведомления почтой.
Надежда, направляйте уведомление по почте заказным с уведомлением, срок начнет течь с момента вручения (при отказе от получения или невозможности в доставке - срок начинает течь с момента такого отказа и отметки почты соответственно). Не забывайте каждый день составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте.
СпроситьЕсли нарушена сама процедура увольнения за прогул (не запрошена объяснительная, не направлено уведомление в адрес работника с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия на работе), то суд может признать увольнение незаконным вне зависимости от того, было ли отсутствие на рабочем месте по уважительной причине или нет. Работник уверяет, что 10.05.14 г позвонил работодателю и сказал, что едет на похороны к бабушке. Уволили за прогулы (докладная, акт об отсутствии работника за подписью 2 х свидетелей, объяснительной нет, работник на работе не появлялся). Исковое заявление работника о незаконном увольнении и несоблюдении установленного порядка о дисциплинарном взыскании. Работодатель разыскал мужа умершей женщины 11.05.14 г тот в свою очередь подтвердил, что Истице женщина родственницей не является. Письменное свидетельство написано в произвольной форме без нотариального заверения. Можно ли предоставить письменные доказательства в суд.
Если нарушена сама процедура увольнения за прогул (не запрошена объяснительная, не направлено уведомление в адрес работника с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия на работе), то суд может признать увольнение незаконным вне зависимости от того, было ли отсутствие на рабочем месте по уважительной причине или нет.
СпроситьКакие - либо переводы во время отсутствия работника на рабочем месте ( отпуск, командировка, болезнь) законом не предусматривается. Перевод на должность с изменением существенных условий труда ( трудовая функция, заработная плата) допускается только с согласия работника либо по условиям производственной необходимостью, но в последнем случае срок ограниченный и выплачивается зарплата по предыдущей работе. либо при сокращении штатов , но при согласии работника. В любом случае права Ваши нарушены и Вы имеете право обжаловать незаконный приказ и требовать предоставления прежней должности. Правомерно ли поступает администрация, если воспользовавшись моим нахождением в отпуске не известив меня, не предлагая мне должности, соответствующие моему опыту и квалификации, переводит меня на низшую должность?
Какие - либо переводы во время отсутствия работника на рабочем месте ( отпуск, командировка, болезнь) законом не предусматривается. Перевод на должность с изменением существенных условий труда ( трудовая функция, заработная плата) допускается только с согласия работника либо по условиям производственной необходимостью, но в последнем случае срок ограниченный и выплачивается зарплата по предыдущей работе. либо при сокращении штатов , но при согласии работника. В любом случае права Ваши нарушены и Вы имеете право обжаловать незаконный приказ и требовать предоставления прежней должности.
СпроситьРабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят. Я работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?
Рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят.
СпроситьВас имеют право уволить за прогул, если Вы не предоставите доказательств уважительности воего отсутствия. Имеют полное право уволить по п.п."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). Для этого достаточно отсутствия на рабочем месте 4 часов подряд. Вы имеете полное право на письменные объяснения причин прогула, на расчет, на предоставление вам копий служебной проверки по факту прогула (если таковая проводилась), на получение копии приказа об увольнении и трудовой книжки, имеете право на обжалование увольнения в судебном порядке в течении 1 месяца после получения приказа об увольнении. Могут ли меня уволить, если я после двух недель пологающегося отпуска, задержался на месяц и не смог предупредить работодателя о своей задержки, если да,то что в свою очередь должна предоставить мне фирма и какие права я имею?
Вас имеют право уволить за прогул, если Вы не предоставите доказательств уважительности воего отсутствия.
СпроситьИмеют полное право уволить по п.п."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). Для этого достаточно отсутствия на рабочем месте 4 часов подряд. Вы имеете полное право на письменные объяснения причин прогула, на расчет, на предоставление вам копий служебной проверки по факту прогула (если таковая проводилась), на получение копии приказа об увольнении и трудовой книжки, имеете право на обжалование увольнения в судебном порядке в течении 1 месяца после получения приказа об увольнении.
СпроситьЯ многодетная мама устроилась на работу в ООО Башкирский фарфор 06.12.2011 на основании срочного трудового договора, который был до 31.01.2012 г.
10.01.2012 г я заболела, 25.02.2012 г получила по почте уведомление о расторжении СТД, но в уведомлении не было сказано, что мою трудовую книжку вышлют мне по почте, что работодатель и сделал. С 27.02.2012 г по 12.03.2012 г я находилась на стационарном хирургическом лечении. О том, что я уволена я узнала 12.04.2012 г, когда я пришла и принесла для сдачи больничный лист, а также мне было сказано, что мою трудовую выслали по почте (которую я до сих пор не получила). Также расчёт со мною произведён не был. Что я могу сейчас предпринять?
Уважаемая Татьяна !
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установен порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работодатель задержит без уважительной причины при увольнении расчет с работником, а также несвоевременно выдаст трудовую книжку (или вообще не выдаст), то работник имеет право в судебномпорядке взыскать с работодателя невыплаченные деньги с процентами, а также потребовать за период задержки выдачи трудовой книжки взыскать с него средний заработок.
При этом работник должен поминить о сроках обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
В описанной ситуации действия работодателя неправомерны, т.к. расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе (иными словами - уволить за прогулы) работодатель может лишь в случае отсутствия уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Причем, отсутствие уведомления работодателя об этом каким-либо фактором, влияющим на его права, не является, главное - уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте. Я уехала в краевую больницу предупредив начальника но не написала заявление приехав через 2 недели мне сказали что я не работаю больше здесь на вопрос каким числом писать заявление шеф мне ответил в день ревизии я всё же написала заявление передала через напарницу прошло ещё 2 недели теперь начальник говорит что заявление моё не видел меня не видел и если я не подпишу накладные за месяц что я не работала он уволит меня по статье оставление рабочего места правомерно ли это и как мне себя защищать.
Здравствуйте, Екатерина.
В описанной ситуации действия работодателя неправомерны, т.к. расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе (иными словами - уволить за прогулы) работодатель может лишь в случае отсутствия уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Причем, отсутствие уведомления работодателя об этом каким-либо фактором, влияющим на его права, не является, главное - уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
В данном случае Вы вправе, конечно же, выйти на своё рабочее место без какого-либо уведомления своего работодателя о предстоящем выходе, поскольку Вы писали заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но на мой взгяд, лишним не будет, если Вы всё-таки уведомите Работодателя письменно о своих дальнейших намерениях, поскольку с работником принятым на Ваше рабочее место на период Вашего отпуска по уходу за ребёнком был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Таким образом, Ваши дальнейшие действия станут известны Работодателю и помогут спланировать его намерения с временным работником.
Удачи. С уважением В.Богаев. Скажите, сотрудница пошла в декрет, прошло 1,5 года и захотела выйти, как должен быть выход, написать заявление или просто прийти на работу? И если уже работает другой человек, который устраивает компанию? Как с ним быть? Спасибо огромное!
Здравствуйте Анастасия!
В данном случае Вы вправе, конечно же, выйти на своё рабочее место без какого-либо уведомления своего работодателя о предстоящем выходе, поскольку Вы писали заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но на мой взгяд, лишним не будет, если Вы всё-таки уведомите Работодателя письменно о своих дальнейших намерениях, поскольку с работником принятым на Ваше рабочее место на период Вашего отпуска по уходу за ребёнком был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Таким образом, Ваши дальнейшие действия станут известны Работодателю и помогут спланировать его намерения с временным работником.
Удачи. С уважением В.Богаев.
СпроситьТатьяна, добрый вечер! Директор ООО является таким же наёмным работником, как и другие работники организации. Это зафиксировано в ст.274 ТД РФ, следовательно к нему применяются все нормы трудового законодательства, а именно дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Для этого, сначала надо составить акт об отсутствии на рабочем месте. Затем послать директору заказным письмом с уведомлением Уведомление о том, что бы он явился и дал объяснение письменно. Если объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения директором уведомления не будет дано, уволить на основании подп. "а" пункта 6 части1 статьи 81 ТК РФ. Как правильно уволить директора ООО, если он не выходит на работу в течении 2-х недель, на вопрос почему не выходите на работу отвечает, что уже работает на другой работе. Может ли учредитель уволить его за прогулы (объяснения он не хочет предоставлять).
Татьяна, добрый вечер! Директор ООО является таким же наёмным работником, как и другие работники организации. Это зафиксировано в ст.274 ТД РФ, следовательно к нему применяются все нормы трудового законодательства, а именно дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Для этого, сначала надо составить акт об отсутствии на рабочем месте. Затем послать директору заказным письмом с уведомлением Уведомление о том, что бы он явился и дал объяснение письменно. Если объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения директором уведомления не будет дано, уволить на основании подп. "а" пункта 6 части1 статьи 81 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Лина! Увольняйте пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ т.е. прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 84.1 ТК РФ - в обязанность работодателя входить направить уведомления о явке за трудовой или дачи согласие на ее отправления по почте. Со дня направления (а не получения его работником) указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Каков порядок увольнения работника, если он не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки. Посылали по почте уведомление, пришло обратно. Спасибо.
Уважаемая Лина! Увольняйте пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ т.е. прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 84.1 ТК РФ - в обязанность работодателя входить направить уведомления о явке за трудовой или дачи согласие на ее отправления по почте. Со дня направления (а не получения его работником) указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьНа мой взгляд позиция у Вас в суде будет практически не пробиваемая. Если только работник не докажет, что дисциплинарный приказ (и прочие жалобы и докаладные) были необоснованы.
Поэтому лучше перепроверьте все документы, подтверждающие плохую работу работника, т.е. наличие актов об отсутствии на рабочем месте, наличие объяснительных работников, докладные и пр.
А шансы у Вас практически 100%. Во время работы на нашем предприятии в течении испытательного срока (3 месяца) на работника поступали неоднократные жалобы; лишали на 15% премии за опоздание на работу; объявили замечание за недостачу и письменную жалобу за грубое обслуживание. Выдали письменное уведомление о том, что через три рабочих дня она будет уволена, как не прошедшая испытательный срок. Грозится всеми судами. Правильно ли мы поступили? Какой возможен результат, если дойдет до суда? Спасибо заранее.
На мой взгляд позиция у Вас в суде будет практически не пробиваемая. Если только работник не докажет, что дисциплинарный приказ (и прочие жалобы и докаладные) были необоснованы.
Поэтому лучше перепроверьте все документы, подтверждающие плохую работу работника, т.е. наличие актов об отсутствии на рабочем месте, наличие объяснительных работников, докладные и пр.
А шансы у Вас практически 100%.
СпроситьУважаемый Сергей! Вы не имеете права ее уволить до тех пор, пока она не даст Вам письменных объяснений. Сейчас Вам нужно, на имя работника по последнему известном Вам адресу его проживания, отправить заказное письмо с описью и уведомлением с требованием объяснить причину неявки на работу. Обязательно фиксируйте в табеле учета рабочего времени ее отсутствие на рабочем месте. Вам остается только ждать, когда Ваш сотрудник объявится. Уволите Вы ее с последнего дня ее работы, даже если она объявится через месяц или год.
С уважением, В ноябре этого года я принял на работу гражданку Х. Заключил с ней трудовой договор и внес запись о приеме в трудовую книжку. Последние несколько дней гражданка Х не появляется на работу, не отвечает на телефонные звонки. Хочу ее уволить за прогул. Однако загвоздка в том, что она не приходит в офис и я не могу ничего зделать чтобы ее оповестить и ознакомить с увольнением. Как правильно мне ее уволить, какие шаги юридически правильные предпринять.
Уважаемый Сергей! Вы не имеете права ее уволить до тех пор, пока она не даст Вам письменных объяснений. Сейчас Вам нужно, на имя работника по последнему известном Вам адресу его проживания, отправить заказное письмо с описью и уведомлением с требованием объяснить причину неявки на работу. Обязательно фиксируйте в табеле учета рабочего времени ее отсутствие на рабочем месте. Вам остается только ждать, когда Ваш сотрудник объявится. Уволите Вы ее с последнего дня ее работы, даже если она объявится через месяц или год.
С уважением,
СпроситьНепонятно, о каком сроке идет речь? Если о сроке осуществления им трудовой деятельности в одной организации - этот срок принципиального значения не имеет, для увольнения по инициативе работодателя достаточно отсутствия более 4-х часов подряд на рабочем месте, после чего составляется докладная от сослуживцев. Если работник просто отсутствует на работе - направляете ему домой заказным письмом с уведомлением предложение явиться в назначенный срок для дачи письменных объяснений (уведомление и копию сохранить обязательно). Не явился в установленный срок - составляете акт о неявке и отказе дать объяснение, после чего издаете приказ об увольнении, затем немедленно направляете работнику телеграмму с предложением явиться в 3-дневный срок для подписания приказа (при неявке в установленный срок составляете соответствующий акт). Какой максимальный срок при котором должен быть расторгнут трудовой договор если работник не выходит на работу.
Непонятно, о каком сроке идет речь? Если о сроке осуществления им трудовой деятельности в одной организации - этот срок принципиального значения не имеет, для увольнения по инициативе работодателя достаточно отсутствия более 4-х часов подряд на рабочем месте, после чего составляется докладная от сослуживцев. Если работник просто отсутствует на работе - направляете ему домой заказным письмом с уведомлением предложение явиться в назначенный срок для дачи письменных объяснений (уведомление и копию сохранить обязательно). Не явился в установленный срок - составляете акт о неявке и отказе дать объяснение, после чего издаете приказ об увольнении, затем немедленно направляете работнику телеграмму с предложением явиться в 3-дневный срок для подписания приказа (при неявке в установленный срок составляете соответствующий акт).
СпроситьЕсли они не подают заявление о расторжении трудового договора, значит трудовой договор считается не расторгнутым, а значит работник должен выполнять свои обязанности. Если работник не выходит на работу (пропал) значит он прогуливает (ст.81 пунк 6) - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Так вот - увольняйте - трудовую книжку и уведомление по почте посылайте. ВАЖНО: Добрый день! Пожалуйста, проконсультируйте как поступать в следующих ситуациях: В компании существует достаточно крупная розничная сеть - магазины расположены на всей территории Поволжского региона. Многие сотрудники, "не доходят" до Отдела кадров с заявлением об увольнении и просто "пропадают". Информация о том, что они якобы уволились также не поступает. Вся кадровая документ ация хранится в центральном офисе. Каким образом их можно уволить?
Если они не подают заявление о расторжении трудового договора, значит трудовой договор считается не расторгнутым, а значит работник должен выполнять свои обязанности. Если работник не выходит на работу (пропал) значит он прогуливает (ст.81 пунк 6) - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Так вот - увольняйте - трудовую книжку и уведомление по почте посылайте.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранять за Вами рабочее место.
Чтобы уволить Вас за прогул работодатель должен соблюсти определенную процедуру для того, чтобы убедиться, что Вы не являетесь на работу по неуважительной причине, а именно затребовать у Вас объяснение причин Вашего отсутствия, для этого направляется заказное письмо или телеграмма с уведомлением, которое сможет служить доказательством в суде в случае оспаривания увольнения работником.
Вам лучше закрыть этот период отсутствия на работе больничным, чтобы в случае увольнения можно было восстановиться. Могут ли меня уволить за прогул или за что-нибудь еще: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (писала заявление на 1,5 года), по истечение 1,5 лет не продлила отпуск, не известила работодателя о продлении-непродлении. Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?
На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранять за Вами рабочее место.
Чтобы уволить Вас за прогул работодатель должен соблюсти определенную процедуру для того, чтобы убедиться, что Вы не являетесь на работу по неуважительной причине, а именно затребовать у Вас объяснение причин Вашего отсутствия, для этого направляется заказное письмо или телеграмма с уведомлением, которое сможет служить доказательством в суде в случае оспаривания увольнения работником.
Вам лучше закрыть этот период отсутствия на работе больничным, чтобы в случае увольнения можно было восстановиться.
СпроситьВ такой ситуации необходимо получить докладную записку у непосредственного начальника данного работника, затем телеграммой с копией и уведомлением по официальномк адресу прописки вызвать работника для дачи объяснений. Затем можно издавать приказ об увольнении и так же телеграммой пригласить работника за трудовой книжкой, а в случае неявки - отправить её ему по почте. Только приказ надо издавать датой не позднее месяца с даты докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте.
С уважением Как уволить работника, который не появляется на работе несколько месяцев, если не известно его место нахождения, установить с ним какую бы то ни было связь не возможно. Уволив его за прогул, не получится ли так, что спустя какое-то время он объявится и предоставит справку о нетрудоспособности?
В такой ситуации необходимо получить докладную записку у непосредственного начальника данного работника, затем телеграммой с копией и уведомлением по официальномк адресу прописки вызвать работника для дачи объяснений. Затем можно издавать приказ об увольнении и так же телеграммой пригласить работника за трудовой книжкой, а в случае неявки - отправить её ему по почте. Только приказ надо издавать датой не позднее месяца с даты докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте.
С уважением
СпроситьПрежде всего необходимо составить ежедневные акты об отсутствии работника на рабочем месте. Направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием выйти на работу и дать объяснения о прогулах, либо предоставить оправдательные документы. после получения уведомления, через несколько дней издать приказ об увольнении, направить его работнику по почте. Как грамотно и побыстрее уволить совместителя, который не являлся на работу в течение 3-х дней без уважительной причины (но мы знаем, что он может предоставить больничный лист), более того, нам стало известно. Что он уже уволен по основному месту работы, и трудовая книжка отдана ему на руки. Можем ли мы уволить его за прогул (ст. 81, п. 6, п/п а) и что для этого нужно? Здесь еще нужно учесть, что наша администрация на мерена подать на него в суд за хищение. Заранее благодарна, Инспектор ОК Степанова Марина.
прежде всего необходимо составить ежедневные акты об отсутствии работника на рабочем месте. Направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием выйти на работу и дать объяснения о прогулах, либо предоставить оправдательные документы. после получения уведомления, через несколько дней издать приказ об увольнении, направить его работнику по почте.
СпроситьМожет. Законодательством не установлена норма об обязательном уведомлении начальника о том, что работник не выходит на работу.
Может, Вы некорректно сформулировали вопрос?
Скорее всего, имеется в виду ответственность за неуведомление. так ее тоже нет. Ответственность за отсутствие на работе - есть. В принципе, можете не уведомлять. Однако согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в этом случае Вы можете быть уволены за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). С уважением, Может ли Государственный служащий не выходить на работу 3 дня, не уведомив об этом начальника.
Может. Законодательством не установлена норма об обязательном уведомлении начальника о том, что работник не выходит на работу.
Может, Вы некорректно сформулировали вопрос?
Скорее всего, имеется в виду ответственность за неуведомление. так ее тоже нет. Ответственность за отсутствие на работе - есть.
СпроситьВ принципе, можете не уведомлять. Однако согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в этом случае Вы можете быть уволены за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). С уважением,
СпроситьУважаемая Елена!
Сотрудника вовремя не вышедшего из отпуска на работу можно уволить по статье 33 пункт 4 Кодекса законов о труде РФ. Написать акты об отсутствии на рабочем месте. Представление на увольнение и уволить. Чтобы полностью оградить себя от возможных дальнейших неприятностей можете по месту последней прописки направить запрос с уведомлением о выходе на работу, копию и уведомление о получении подколоть в дело и если работник не появится, а это Вам и нужно увольняете последним днем отпуска. А трудовую книжку нужно хранить в архиве 75 лет либо выслать заказным письмом по последнему известному месту жительства работника. Каким образом следует увольнять работника, который взял административный отпуск на 1 год и уехал в США для работы по контракту. По истечении срока административного отпуска работник принял решение остаться в США на ПМЖ. Куда ему высылать трудовую книжку и по какой статье увольнять, обязательно ли его письменное заявление об увольнении?
Уважаемая Елена!
Сотрудника вовремя не вышедшего из отпуска на работу можно уволить по статье 33 пункт 4 Кодекса законов о труде РФ. Написать акты об отсутствии на рабочем месте. Представление на увольнение и уволить. Чтобы полностью оградить себя от возможных дальнейших неприятностей можете по месту последней прописки направить запрос с уведомлением о выходе на работу, копию и уведомление о получении подколоть в дело и если работник не появится, а это Вам и нужно увольняете последним днем отпуска. А трудовую книжку нужно хранить в архиве 75 лет либо выслать заказным письмом по последнему известному месту жительства работника.
Спросить
