Уволили и не выдали зарплату / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности. Работаю вахтовым методом в охране. Зарплата выплачивается двумя частями, официальная и неофициальная (так называемая в конверте). Должны ли в день увольнения выплатить всю зп полностью или только официальную часть?
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности.
СпроситьЗдравствуйте! Полнейшая глупость пишите жалобу в трудовую инспекцию. Не имеет никакого права что-то требовать, а обязан перевести деньги на банковский счёт бывшего работника, либо выдать в кассе под роспись в раздаточной ведомости. Имеет ли работадатель просить уволенного сотрудника оформить самозанятосьть чтобы он получил остатки по зарплате? И как быть в этом случае?
Здравствуйте. Да, должны. Если тринадцатый у вас считается зарплата, то обязана выдать. А если именуется как премия, то могут и не дать. Даже если я сейчас в декретном отпуске с ребенком до 3 лет? Работаю в государственном казенном учреждении. Каждый год нам перед новым годом выплачивается 13 зарплата. Я была незаконно уволена 28 января этого года. Суды все выиграла и меня восстановили в должности в мае месяце. Сразу после восстановления я ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Должны ли мне за период до выхода в отпуск с ребенком выплатить сейчас в декабре 13 зарплату или как ее называет наш кадровик материальную помощь к зарплате за период с января до середины мая этого года? Я же судом восстановлена, приказ на увольнение отменён, значит я фактически отработала это время до выхода в отпуск с ребенком, значит мне должны выплатить часть 13 зарплаты за отработанный период?
Если тринадцатый у вас считается зарплата, то обязана выдать. А если именуется как премия, то могут и не дать.
Спросить
Не имеют право удержать с вас, так как вы вообще не должны этого делать. Только вопрос вы там официально оформлены? Работаю старшим продавцом в в магазине ИП в мои обязаности входит выдача зп сотрудникам, дело в том что я выдала зп уборщице, а как оказалось что не должна была выдавать ей зп потому что её уволили так как уличили в краже, но никаких письменный распоряжений и приказов не было я после выхода с больничного выдала ей зп, теперь мне директор говорит чтоб я возместила эти деньги так как они хотели перед ревизией проплатить этими деньгами просрочку, имеют ли право удержать с меня сумму с зп.
Не имеют право удержать с вас, так как вы вообще не должны этого делать. Только вопрос вы там официально оформлены?
СпроситьРаботодатель [b]обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления[/b] выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010). Почему отказали в выдаче справки о надбавки в школе? Сослались на какую-то статью.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
СпроситьВас не могут не уволить. Отправляете заказным с уведомлением свое заявление, ждете 14 дней и просто не выходите на работу. А чтобы еще быстрее получить тк, обратитесь в инспекцию по труду. Добрый день. Заявление об увольнении надо было зарегистрировать или направить заказным с уведомлением. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения так же как и полный расчет. Обратитесь письменно к работодателю. Можете так же в прокуратуру, гос. туд инспекцию. Но имейте ввиду, продеться доказывать, что Вы отработали с момента подачи заявления (отметка на заявлении о его принятии и т.д.) 2 недели. У меня такой вопрос.
Я работала Дикси, две недели уволился по собственному желанию, но управляющий магазина меня не отпускают точнее сказать не подписала заявление. У меня есть ребенок не совершеннолетних. Я не могу устроиться на работу, жду трудовую книжку и остальные зарплату. Что мне делать, Как быстро получу трудовую книжку и зарплату.
Помогите пожалуйста мне.
Вас не могут не уволить. Отправляете заказным с уведомлением свое заявление, ждете 14 дней и просто не выходите на работу. А чтобы еще быстрее получить тк, обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день. Заявление об увольнении надо было зарегистрировать или направить заказным с уведомлением. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения так же как и полный расчет. Обратитесь письменно к работодателю. Можете так же в прокуратуру, гос. туд инспекцию. Но имейте ввиду, продеться доказывать, что Вы отработали с момента подачи заявления (отметка на заявлении о его принятии и т.д.) 2 недели.
СпроситьТеперь выплачивать долг. Заработную плату вам ОБЯЗАНЫ выдать. Расписка за 3-их лиц не имеет никакой силы. Если работодатель обратиться в суд, подавайте встречный иск о признании расписки безденежной. Выплачивать долг или же после иска, поданного работодателем, подавать встречный иск о недействительности данной расписки. Взвскание с вас долга это другая процедура. Зарплату вам должны выплатить. Оьратитесь в труд. Инспекцию, в прокуратуру. Работолателю направьте досудебное требование. В течении года можете подать иск с процентами. Здравствуйте, в случае обращения работодателя в суд о взыскании денег по расписке; обращайтесь в суд с встречным иском о признании расписки недействительным. Уволили зарплату не отдавали пока не напишу расписку что отдам долги за покупателей, написала расписку, что теперь делать?
Заработную плату вам ОБЯЗАНЫ выдать. Расписка за 3-их лиц не имеет никакой силы.
Спросить
Выплачивать долг или же после иска, поданного работодателем, подавать встречный иск о недействительности данной расписки.
СпроситьВзвскание с вас долга это другая процедура. Зарплату вам должны выплатить. Оьратитесь в труд. Инспекцию, в прокуратуру. Работолателю направьте досудебное требование. В течении года можете подать иск с процентами.
Спросить
Здравствуйте, в случае обращения работодателя в суд о взыскании денег по расписке; обращайтесь в суд с встречным иском о признании расписки недействительным.
СпроситьДобрый день, Эркин! За прогулы не только могут не дать зарплату, но и уволить. Могу уволить, но зарплату выдать обязаны за все отработанное время. За прогулку на 2 дня могут ли не дать зарплату?
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 22 июня у мужа последний рабочий день в войсковой части. Сегодня у них день зарплаты. Все военнослужащие получили деньги, муж нет. Получается, что он получит зарплату с расчетными. Имеют ли они право так поступать?
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Так не положено. Расчет должны выдать в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Здравствуйте! В дополнение к ответам коллег советую Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Вас обманули и вы вправе подать жалобу в инспекцию труда. Меня зовут Татьяна я уволилась 31 мая. И до сих пор не получила расчёт, гл. бухгалтер на мой вопрос про расчёт написала, что получу как положено в 3 х дневный срок. Это новое в ТК РФ?
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте! В дополнение к ответам коллег советую Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Неправомерно. Работодатель обязан будет вам оплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте.
Нет. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то увольнение должно произойти даже в период нетрудоспособности. Поэтому ни о какой передаче дел с Вашим участием речи быть не может. А полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, как и выдать трудовую книжку (либо направить ее почтой в случае Вашего отсутствия).
С уважением. Я мат отв лицо в клинике. 25.01 написала заявление на увольнение, последний рабочий день 08.02. В данный момент нахожусь на бл с 04.02 по 10.02. Работодатель не отдаёт трудовую книжку и расчёт требует передачу дел и проведение инвентаризации. Правомерно ли это.
Неправомерно. Работодатель обязан будет вам оплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то увольнение должно произойти даже в период нетрудоспособности. Поэтому ни о какой передаче дел с Вашим участием речи быть не может. А полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, как и выдать трудовую книжку (либо направить ее почтой в случае Вашего отсутствия).
С уважением.
СпроситьУдержать могут с зарплаты сумму растраты вашей. А остаток выдать. Если работали по ТК РФ, то смотрите в нём порядок выплаты ущерба работодателю, а деньги при увольнении вам обязаны выплатить. Жалоба прокурору, в инспекцию труда и параллельно иск в суд. Нужна консультация, работала в магазине, получилась ситуация меня уволили по собственному желанию, была небольшая растрата с моей стороны, имеют ли они право не выдать мне зарплату и расчет.
Здравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска. Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд. Уволили по статье Получу ли я отпускные и последнюю зарплату от работодателя?
Здравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьЖалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Должны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.
Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Здравствуйте.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.
Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.
Если потребуется помощь, обращайтесь. Меня рассчитали и уволили по приказу. А трудовую и мед книжки не выдали. Секретарь сказала, что они у директора, директора не было, позвоню Вам, приглашу за книжками. Не звонит. Как быть?
Жалуйтесь у трудовую инспекцию. Кроме того, в судебном порядке сможете взыскать зарплату за все время просрочки передачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
Должны были выдать в день увольнения, или с Вашего разрешения переслать по почте с обратным уведомлением.
Пока тр_книжка у них, можете за это время требовать оплаты зарплаты через суд.
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если Вы в этот день не пришли - направить Вам уведомление с указанием - где Вы можете забрать трудовую книжку.
Если это работодатель не сделал, Вы имеете права на получение средней заработной платы до той даты, когда Вам выдадут трудовую книжку или направят уведомление о необходимости ее получения.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьДобрый день, расчет с вами должен быть произведен в день расторжения договора. Не нужно ожидать день зарплаты. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ Ст. 140. Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день.
- см. 80 и 140 ТК РФ. Здравствуйте.
В последний день работы Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы и выдать все документы о работе. Уволилась с работы, как положено отработала две недели, мне должны зарплату за отработанные дни сразу дать, или же ожидать день зарплаты?
Не нужно ожидать день зарплаты. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ Ст. 140.
Спросить
Здравствуйте.
В последний день работы Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы и выдать все документы о работе.
СпроситьЕсли не выдали больничный, то нет. Но и уволить не должны, так как не имеется прогула - есть уважительная причина.
Вычтут из зарплаты за этот день и все. Здравствуйте.
Зависит от того, как этот день будет оформлен документально, каким образом зафиксировано Ваше отсутствие на рабочем месте. Заплатят ли оклад за тот день, когда я вызывал скорую?
Если не выдали больничный, то нет. Но и уволить не должны, так как не имеется прогула - есть уважительная причина.
Вычтут из зарплаты за этот день и все.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, как этот день будет оформлен документально, каким образом зафиксировано Ваше отсутствие на рабочем месте.
СпроситьТатьяна, во-первых, Вас должны рассчитать в любом случае, во-вторых, если причина отсутствия на работе уважительная, Вы можете написать объяснительную, приложить доказательства, например, справку из медучреждения, даже если Вам не выдали больничный и Вас не должны увольнять.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете оспорить увольнение и/или потребовать в суде взыскания зарплаты.
Срок обращения в суд по вопросу увольнения месяц. Я работала в ИП и до сих пор не выплатили зарплату. Дело а том, что меня без слов убрали с работы из-за одного не выхода (по их словам) , а то есть из-за одной смены, которую Я просила поменять. Причина: отказ правой ноги ходить (такая реакция после аварии, которая была много лет назад). Так вот, уже 12 дней жду выплаты заработной платы, но её нету. Что делать, подскажите?
Татьяна, во-первых, Вас должны рассчитать в любом случае, во-вторых, если причина отсутствия на работе уважительная, Вы можете написать объяснительную, приложить доказательства, например, справку из медучреждения, даже если Вам не выдали больничный и Вас не должны увольнять.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете оспорить увольнение и/или потребовать в суде взыскания зарплаты.
Срок обращения в суд по вопросу увольнения месяц.
Спросить
Как обратиться к закону при отказе в выдаче характеристики после увольнения по собственному желанию?
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи. Каким законодательным актом аппеллировать при отказе в выдаче характеристики на прежнем месте работы? Проработала полтора месяца и уволилась по собственному желанию.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать сотруднику копии запрашиваемых документов, связанных с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. Этот вывод следует из части 1 статьи 20, статьи 62 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
Удачи.
СпроситьСогласно ст 84.1 ТК РФ полный расчет, в том числе и не выплаченную зарплату должны выплатить в день увольнения. См.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет производится в день увольнения сразу.
- см. ст. 140 ТК РФ. Здравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ. В какой срок должны выплатить ЗП, после увольнения по собственному?
Согласно ст 84.1 ТК РФ полный расчет, в том числе и не выплаченную зарплату должны выплатить в день увольнения.
Спросить
См.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Действия работодателя незаконны, расчёт должны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Отслужив полный месяц меня уволили и зарплату я так и не получил, говорят все деньги получу после расчёта, как я пройду обходной лист имеют ли они так поступать.
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны, расчёт должны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьА трудоустройство было официальным? Если да, то пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего вопрос решается в судебном порядке. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, работнику на руки должна быть выдана трудовая книжка. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно оспорить увольнение. При этом если Вы не были устроены официально, надо доказывать еще и то, что Вы там работали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Не заплатили зарплпту за 2 месяца и неожиданно уволили.
А трудоустройство было официальным? Если да, то пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего вопрос решается в судебном порядке.
Спросить
В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, работнику на руки должна быть выдана трудовая книжка. Взыскивайте задолженность в судебном порядке.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, также можно оспорить увольнение. При этом если Вы не были устроены официально, надо доказывать еще и то, что Вы там работали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьРасчет и выдача трудовой в день увольнения. При увольнении сразу. В день увольнения вас обязаны рассчитать и выдать документы (трудовая книжка, справки по выплатам денег). Меня уволили по статье о не выходе через какое время я должна получить зарплату.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
Спросить
Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать бывшему сотруднику документы, связанные с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.
Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить документы, связанные с работой, например, приказ об увольнении или справку о зарплате.
Этот вывод следует из ч. 1 ст. 20, ст. 62 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010). Не могу получить справки 182 н и 2 ндфл с прошлой работы. Куда обращаться? Возможно ли получить эти справки другим образом?
Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать бывшему сотруднику документы, связанные с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.
Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить документы, связанные с работой, например, приказ об увольнении или справку о зарплате.
Этот вывод следует из ч. 1 ст. 20, ст. 62 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
СпроситьВладимир, при чем здесь зарплата? Это отдельные статьи дохода работника. И друг с другом не пересекаются.
С уважением. Я получил зарплату 19 июля. 22 июля меня уволили по приказу. Затребовав от меня что бы я внёс в кассу выплаченные мне денежные средства. За форму которую я получил не в полном объеме. За 7 лет службы я получил примерно 20% вещевого имущества. За этот год я хочу вернуть им форму за ненадобностью того, что не собираюсь в ней ходить по улицам. Переработка за 2019 год как мне объяснили ушла в счёт погашения выданной формы. А так же зарплаты. Ознакомить меня с расчётным листом отказываются выдать какие либо справки отказываются пока я не внесу деньги в кассу. Могут ли удержать с переработки сумму, в счёт погашения выданной зарплаты или вещевого имущества без согласия сотрудника ФСИН не ознакомив с расчётами и начислениями.?
Владимир, при чем здесь зарплата? Это отдельные статьи дохода работника. И друг с другом не пересекаются.
С уважением.
Спросить
Я получил зарплату 19 июля. 22 июля меня уволили по приказу. Затребовав от меня что бы я внёс в кассу выплаченные мне денежные средства. За форму которую я получил не в полном объеме. За 7 лет службы я получил примерно 20% вещевого имущества. За этот год я хочу вернуть им форму за ненадобностью того, что не собираюсь в ней ходить по улицам. Переработка за 2019 год как мне объяснили ушла в счёт погашения выданной формы. А так же зарплаты. Ознакомить меня с расчётным листом отказываются выдать какие либо справки отказываются пока я не внесу деньги в кассу.
СпроситьЧитайте также:
