Уволить за больничные / Трудовое право - 3303 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работодатель может вас уволить в следующих случаях:
- ваше желание
- по соглашению сторон
- сократить вас
- за дисциплинарный проступок
За что хотят вас уволить? Меня хотят уволить если я возьму больничный лист на неделю а после у меня сразу отпуск по графику дадут ли мне уйти в отпуск?
Здравствуйте.
Работодатель может вас уволить в следующих случаях:
- ваше желание
- по соглашению сторон
- сократить вас
- за дисциплинарный проступок
За что хотят вас уволить?
СпроситьПо Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы. Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Спросить
Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.
СпроситьДобрый день,
нет, работодатель не может уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника. Конечно работодатель не вправе увольнять работника. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если есть больничный лист, то работодатель не имеет права уволить работника за прогул. Согласно подп."а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если человек на больничном, значит он не работает, так какие могут быть прогулы. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?
Добрый день,
нет, работодатель не может уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника.
Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Если есть больничный лист, то работодатель не имеет права уволить работника за прогул. Согласно подп."а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Если человек на больничном, значит он не работает, так какие могут быть прогулы.
СпроситьРаботник обязан выйти на работу на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности. Иначе работодатель может уволить за прогул. Закрытие табеля - это уже проблемы работодателя. У меня коллега находится на больничном с 1 декабря, возможно она его закроет только 25 декабря. А на работе сказали что ей нельзя выходить до 31 декабря, т.к. уже табель закрыли. Разве такое возможно?
Работник обязан выйти на работу на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности. Иначе работодатель может уволить за прогул. Закрытие табеля - это уже проблемы работодателя.
СпроситьНа больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке. Извините пожалуйста. А после выхода из больничного могут уволить по статье? Моя жена (она же опекун, взяли ребёнка 8 лет, под опеку), работает уборщицей. Сегодня её начальница накричала на неё, за то что не успевает (людей нет, а работы много). Жена написала на увольнение. А начальница сказала чтобы она отработала 2 недели или её уволит по статье. Жена ушла на больничный. Могут ли её уволить по статье? Спасибо всем. И с наступающим.
На больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке.
Спросить
Здравствуйте, нет, если на то нет оснований. Уволить человека по статье довольно проблематично.
Спросить
Добрый вечер, подать заявление можете сейчас. Работодатель не имеет право Вас уволить в период временной нетрудоспособности, однако, если Вы сами этого желаете, то по Вашему заявлению будете уволены. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Хочу уволиться, должна ли я дожидаться закрытия больничного или могу уже уволиться сейчас?
Добрый вечер, подать заявление можете сейчас. Работодатель не имеет право Вас уволить в период временной нетрудоспособности, однако, если Вы сами этого желаете, то по Вашему заявлению будете уволены.
СпроситьВас не уволят.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности. Я работаю в системе исполнения наказаний. В данный момент в учреждении проводятся оргштатные мероприятия под которые попадаю и я. Но я беременна и в данный момент нахожусь на больничном. Что будет со мной? Имеют ли право меня сократить?
Вас не уволят.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности.
Спросить
Если я нахожусь на больничном и я написала заявление на увольнение, будет ли мне оплачен больничный?
Да оплатят. Пока вы находитесь на больничном вас ни кто не уволит. После выхода с больничного вы уволитесь и если в течении месяца после увольнения опять пойдете на больничный, [b]то и его [/b]оплатит бывший работодатель. Да, Вам все оплатят, после увольнения есть ровно месяц для оплаты больничного.
- см. ст. 183 ТК РФ. По истечении 14 дней с даты следующей за подачей заявления вас обязаны уволить. Будете на больничном, то после выхода с него. Вас обязаны рассчитать полностью, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год и конечно больничный оплатить. Если после увольнения в течении месяца заболеете, то бывший работодатель обязан будет и этот больничный оплатить, если вы не будете трудоустроены официально. Если я нахожусь на больничном и я написала заявление на увольнение, будет ли мне оплачен больничный?
Да, Вам все оплатят, после увольнения есть ровно месяц для оплаты больничного.
- см. ст. 183 ТК РФ.
Спросить
По истечении 14 дней с даты следующей за подачей заявления вас обязаны уволить. Будете на больничном, то после выхода с него. Вас обязаны рассчитать полностью, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год и конечно больничный оплатить. Если после увольнения в течении месяца заболеете, то бывший работодатель обязан будет и этот больничный оплатить, если вы не будете трудоустроены официально.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно как вариант поменять работу например уборщиком. В кухне тяжёлая работа, а повара хотят выполнять свою, а тут и кухрабочую ещё заменять. Ну либо терпеть и работать. Заведующяя вас все равно уволить не может. Я работаю в детском саду кухонным работником и два повара и очень часто мне приходится сидеть на больничном с детьми, и это не нравится поварам и они начали давить на начальство чтобы меня уволили. Что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте. Возможно как вариант поменять работу например уборщиком. В кухне тяжёлая работа, а повара хотят выполнять свою, а тут и кухрабочую ещё заменять. Ну либо терпеть и работать. Заведующяя вас все равно уволить не может.
СпроситьДарина, возьмите больничный лист, тогда Вас не уволят, естественно. Могут ли работника уволить с работы за не выход на работу, если директор был предупреждён? По состоянию здоровья надо ехать в больницу, директора предупредила, она намекает на увольнение.
Екатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо. Работаю тренером по художественной гимнастике. Сейчас сижу на карантине из за ковида. От руководства слышно только одно, готовься к увольнению, долго здесь не задержишься. У меня 5 месяц беременности. Я как мне отстоять свои права, перейти на трудовой договор, получить компенсацию или декретные? Возможно ли что то в таком случае?
Екатерина, добрый вечер!
Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо.
СпроситьЗдравствуйте. Вас не могут уволить в период нахождения на больничном. Если Вы сможете выполнять свои трудовые обязанности, то спокойно продолжаете работать. Сам работодатель не сможет расторгнуть с Вами трудовой договор. Мне 53 года, очень много болнзней, устроилась га работу и через 6 дней заболела, уже месяц на больичном, мугут ли уволить? На больничном с гипертонией и ИБС.
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения. Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения. Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону? Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.
Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.
Спросить
Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону?
СпроситьДобрый день, Елена Сергеевна
Годность к службе могут определить только по закрытию больничного листа, то есть полного курса лечения. После прохождения лечения, его должны отправить на ВВК. Только после признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, его могут уволить. Моему мужу ставят диагноз туберкулёз, контрактник 18 лет выслуги, находится на обследовании в госпитале, когда будет оешаться вопрос о его годности к службе, после всего полного курса лечения или сразу в период болезни могут уволить.
Добрый день, Елена Сергеевна
Годность к службе могут определить только по закрытию больничного листа, то есть полного курса лечения.
Спросить
После прохождения лечения, его должны отправить на ВВК. Только после признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, его могут уволить.
СпроситьНепонятный вопрос. Отказаться - можно всегда, путем непредъявления его на работе. Просто работодатель - за отсутствие без уважительной причины может и уволить. Можно ли отказаться от больничного листа, если он уже выписан (электронный)
Непонятный вопрос. Отказаться - можно всегда, путем непредъявления его на работе. Просто работодатель - за отсутствие без уважительной причины может и уволить.
Спросить[b]Невозможно уволить человека, если он долго болеет.[/b]
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно. Я шахтер, производственная травма ноги, по акту расследования несчастного случая моей вины 10% , нахожусь на больничном 8 мес. ---вопрос может ли работадатель меня уволить.
Невозможно уволить человека, если он долго болеет.
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.
СпроситьВ трудовом кодексе нет понятия отработка, вы должны уведомить работодателя за две недели. Уволить вас 17 на усмотрение работодателя. Я пошла в отпуск и попала на больничный на две недели, выйдя с больничного 17.11 20 г. Я написала заявление на утверждение с 17.11 20 г. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели, если я отпуск не отгуляла.
В трудовом кодексе нет понятия отработка, вы должны уведомить работодателя за две недели. Уволить вас 17 на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Тут важно разобраться, Вы оформили настоящий больничный, но просто не соблюдали режим предписанный врачом?
Или это изначально был подложный больничный (и болезнь отсутствовала).
Если второй вариант, то работодатель прав и проверить это просто (работодатель может сделать запрос в больницу). За это можно даже привлечь к ответственности по ст. 327 УК РФ. И как следствие, работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Больничный верен, я простыла. Я на больничном, на днях ездила с мужем в сауну, мой директор написала мне что это не законно, и ждёт от меня заявления на увольнение, что делать?
Здравствуйте!
Тут важно разобраться, Вы оформили настоящий больничный, но просто не соблюдали режим предписанный врачом?
Или это изначально был подложный больничный (и болезнь отсутствовала).
Если второй вариант, то работодатель прав и проверить это просто (работодатель может сделать запрос в больницу). За это можно даже привлечь к ответственности по ст. 327 УК РФ. И как следствие, работодатель имеет право уволить Вас за прогул.
Спросить
Тогда это больше зона ответственности врача. Если в больничном нет отметки о нарушении режима, то волноваться особо не стоит.
Спросить
Валерия, доброго дня
Работодатель не имеет права вмешивать в Вашу частную жизнь.
Если "больничный" оформлен по правилам Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286), то требовать от Вас увольнения не имеют права.
В случае, если Вас уволят, РЕКОМЕНДУЮ незамедлительно написать Жалобу в Прокуратуру города Новосибирска. Лучше подать электронную жалобу - она будет считаться равнозначной письменной.
Вот ссылка:
Ваш Работодатель вмешивается в Вашу частную жизнь и может быть за это наказан! ОБ ЭТОМ Я БЫ ТАКЖЕ НАПИСАЛ В ЖАЛОБЕ. В период временной нетрудоспособности Вы имеете право сами определять тем, чем Вы будете заниматься!
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 27.10.2020)
УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку с надеждой на долгосрочное сотрудничество. Просто нажмите кнопку "Отблагодарить"
Заранее спасибо и успехов Вам!
СпроситьНет, в период больничного не уволят. Могут ли уволить сотрудника полицыи, если он находиться на больничном, за действия по которым проведена служебная проверка, за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника полицыи, без его согласия на это, благодарю за ответ.
В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Работаю в ИП. Продавцом. На данный момент нахожусь на больничном по поводу пневмонии. В период больничного листа ИП хозяин закрыл свой бизнес. Меня не поставив в известность. Имею ли я право на какую то либо компенсацию, оплату бл и т.д мои действия. Бл до 10.11.2020. спасибо за помощь.
В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов.
СпроситьНет, не допускается увольнение работника [b]по инициативе работодателя[/b] (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в[b] период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уважаемая Елена г. Астрахань!
Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2020 г. Можно ли издать приказ об увольнении сотрудника по отрицательным мотивам, если он находится на больничном?
Нет, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Елена г. Астрахань!
Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2020 г.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения. Справку выслать на юр.адрес организации ценным письмом. Работаю официально 1 месяц в этой фирме, срок беременности 5 месяцев, на данный момент нахожусь на больничном, работодатель хочет меня уволить, может ли он меня уволить?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Добрый день. За гражданами, уволенными с военной службы, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях сохраняется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы право на поступление на работу в те же организации. Меня забрали в армию и я был уволен с работы (МФЦ) в связи с призывом в армию, позже был комиссован по болезни (туберкулёз), теперь я могу восстановиться на работу и получать больничный лист?
Добрый день. За гражданами, уволенными с военной службы, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях сохраняется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы право на поступление на работу в те же организации.
СпроситьЗдравствуйте! А кто у Вас ее примет задним числом? Если только Вы договоритесь. По общему правилу Вы должны уведомить об увольнении за 2 недели. Написать заявление "задним числом" не получится, т.к. важна не дата написания Вами заявления, а дата его получения руководителем
поэтому Вам или договариваться об увольнении без отработки, или отрабатывать 14 дней. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, а не так, как хотите Вы.
- см. ст. 80 ТК РФ. Укажите дату увольнения и если работодатель даст добро, то вас и уволят этим числом, а так только через 14 дней после даты регистрации заявления работодателем. Без отработки могут уволиться только пенсионеры с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". Была две недели на больничном, сегодня закрываю. Но заодно хочу уволиться. Каким числом писать заявление, чтобы не отрабатывать ничего?
Здравствуйте! А кто у Вас ее примет задним числом? Если только Вы договоритесь. По общему правилу Вы должны уведомить об увольнении за 2 недели.
СпроситьНаписать заявление "задним числом" не получится, т.к. важна не дата написания Вами заявления, а дата его получения руководителем
поэтому Вам или договариваться об увольнении без отработки, или отрабатывать 14 дней.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, а не так, как хотите Вы.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Без отработки могут уволиться только пенсионеры с формулировкой "в связи с выходом на пенсию".
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан выплатить компенсацию по листу временной нетрудоспособности, а также при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. В этом году в июне муж ходил в отпуск, а в конце октября уволился. Перед тем как уволиться был на больничном. Принесли больничный лист и его уволили. По истечению срока больничный не выплатили. Позвонили в отдел кадров, а нам сказали больничного не будет. Так как муж ходил в отпуск, и в отпуск ходил в долг. Хотя о каком долге может идти речь если в прошлом он ходил, вообще через год и 7 месяцев. И больничный выплачиваться не будет. Правили работадатель?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выплатить компенсацию по листу временной нетрудоспособности, а также при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
Спросить
