Увольнение без отработки на испытательном сроке - 888 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. На вас распространяются также нормы ТК РФ как и на всех с кем заключен трудовой договор

Здравствуйте.

Об увольнении работодателя нужно предупредить за 2 недели, если вы на испытательном сроке - предупреждение должно быть за 3 дня

Да. Имеете

Понятия отработки нет Вы обязаны за две недели предупредить работодателя об увольнении. А это уже его усмотрение когда вас уволить. (Это простыми словами)

Настя, это не отработка. Ваша обязанность за две недели уведомить работодателя о своем уходе. Возможно, он согласится подписать увольнение одним днем. Удачи.

Если работаете официально, то обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней, при наличии испытательного срока - за 3 дня. В вашей электронной трудовой книжке вы будете числиться работающим и как вы собрались устраиваться на новую работу? Вас уволить должны за прогулы и сделать отметку об этом в ЭТК.

Если неофициально работаете, то можете не выходить на работу и не уведомлять работодателя об увольнении..

Можно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предпенсионеры не обязаны отрабатывать двухнедельный срок/трех дневный срок после увольнения. Однако, если трудовой договор предусматривает такое условие, то оно должно быть выполнено.

На испытательном сроке вы обязаны уведомить работодателя за три дня до увольнения.

За 3 дня при испытательном сроке

За 3 дня до увольнения уведомляете руководителя о желании уволится.

Нет, не можете. Сколько проработали?

Нет, не можете, так как есть запись в ЭТК о вашем трудоустройстве.

Если вы на испытательном сроке, то предупреждаете об увольнении за 3 дня.

Если испытательного срока нет, то за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)

С Уважением!

Здравствуйте. Если в электронной трудовой есть запись о приёме, значит приказ издан о приёме на работу. Теперь только по согласованию с работодателем

С уважением, Дарья Алексеевна

За две недели подайте заявление

Это все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.

Смотрите трудовой договор.

Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.

С Уважением!

Светлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения.

Если испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней

Без испытательного срока только по согласованию с работодателем.

Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую

Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки

Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.

Заявление пишите.

В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно

Здравствуйте.

Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.

Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.

С уважением.

Две недели можно не отрабатывать в следующих случаях:

1) на это согласен работодатель — в дату, которая согласована с ним;

2) в период испытательного срока, срочный трудовой договор или сезонные работы — за 3 дня;

3) когда увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и в других случаях) — в дату указанную в заявлении.

Т.е. либо вы должны прийти к соглашению с работодателем о дате увольнения, либо (если работодатель не согласен уволить вас раньше 14 дней) вы должны указать причину невозможности продолжать работу. Причина должна быть уважительной.

В заявлении укажите дату увольнения, причины

Удачи вам!

Нет никаких отработок.

Заявление за 2 недели либо по соглашению сторон.

Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления.

Здравствуйте

Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление

Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения

За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность.

Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели.

Не получится, ибо вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.

Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.

Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул

Смотрите свой трудовой договор.

Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.

Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.

- см. ст. 71, 81 ТК РФ

Алена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

Если нет испытательного срока, то уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Вы же уже увольнялись на пенсию.

Нет, не можете.

Здравствуйте

- если установлен испытательный срок, то заявление можно подавать за 3 дня до увольнения

- если нет-то за 2 недели

- увольнение ранее 2 недель возможно по договоренности с работодателем

Не пишите про заключении или не заключении трудового договора, наличия испытательного срока или его отсутствия.

Нет трудового договора, то встали и ушли.

При наличии и наличии испытательного срока заявление подаётся на увольнение за 3 дня до даты увольнения, дни отсчёта календарные. Если нет испытательного срока, то за 14 дней календарных подаётся заявление на увольнение.

Смотрите на сайте СФР заведена ли вам трудовая электронная книжка и какие в ней отметки имеются, если заведена.

На испытательном сроке не могут требовать отработки. Значит последний рабочий день 24 августа.

При условии что заявление подписано.

Удачи!

24 августа, но на практике лучше всегда вести диалог с работодателем, находить компромисс. Часто кадровый пробел не успевают закрыть и просят задержаться за доп. оплату.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

При этом уволить Вас должны на третий день, даже если он приходится на выходной. Если это затруднительно, то возможно договориться о переносе даты увольнения на рабочий день. У Вас получается последний день воскресенье.

С уважением.

Смотря какой по сроку испытательный срок.

Обычно не более 3 месяцев. Значит последний день не позднее 24 ноября.

Удачи!

П.с. посмотрите копию вашего договора по срокам испытательного срока.

Здравствуйте, Любовь. По закону работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление об увольнении за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня. Соответственно, 28 августа Вас должны уволить. Если в заявлении Вы не указали иную дату.

Работодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель.

Если Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать.

Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Продолжительность его работы в организации значения не имеет.

Можно, просто в заявлении укажите дату увольнения (необходимую.)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать.

Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.

Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.

Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления.

Нет, это незаконно

Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.

Здравствуйте.

Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.

С уважением.

В статье 71 ТК РФ сказано:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

Да

Здравствуйте!

Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.

Здравствуйте.

По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.

Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.

С уважением.

Руководствуйтесь ст. 80 тк РФ.

По 3 дня может быть на отработку

Здравствуйте.

Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.

Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.

С уважением.

Заявление обязаны написать за 2 недели.

Наталья, только на ст. 80 ТК РФ, изучите ее детально.

Влад, да, все законно.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.

В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.

Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.

Надежда,

юрист

Законно

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Период больничного входит в период отработки

А зачем увольняется - возьмите больничный и получайте оплату

Заявление вы можете написать в любой день, даже находясь на больничном.

На больничном и подавайте заявление на увольнение за 3 дня до даты увлдььнения. Если на испытательном сроке, если нет, то за 14 дней. Дни больничного входят в дни уведомления.

Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки.