Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать

Непрерывность - законом не учитывается. Правила определения непрерывности устанавливает тот, кому это зачем-то понадобилось.

Можете, но в любом случае у вас одна трудовая будет не действительна, так как трудовая книжка может быть одна.

По возможности узнать адрес нового места работы и сообщить судебному приставу.

Виктор Николаевич.

Можете устраиваться. Стаж не прервется.

да, можете уйти в декрет в любое время до 3 лет ребенку

отзывайте согласие на перевод

Пока сторонами не подписано соглашение об изменении трудового договора о переводе, основания для перевода нет. Если ребенку еще нет 3-х лет имеете право оформить отпуск по уходу до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ .

Может ли работодатель тогда (если я уйду снова в декрет) взыскать с меня оплату командировки с 28 по 30 марта

Здравствуйте.

Для расчета берут средний заработок за 2 года, предшествующие наступлению права на отпуск по беременности и родам.

Пишите жалобу судебным приставам.

Пусть разбираются - ЧТО за зарплата.

УДАЧИ ВАМ

Добрый день!

Обычно размер алиментов устанавливается по соглашению сторон или судом в размере, предусмотренном Семейным кодексом: 1/4 от заработка на одного ребенка, 1/3 на двух детей, на троих и более детей 1/2 заработка. Однако если нет соглашения, и у родителя нерегулярный заработок, либо он вообще не имеет официальной зарплаты, тогда можно получать алименты в твердой денежной сумме.

Для взыскания алиментов в твердой денежной сумме Вам необходимо предоставить расчет расходов на ребенка, в который могут быть включены: расходы по оплате и содержанию жилья, питание, обучение, расходы на покупку одежды и иных личных вещей. Расходы должны быть подтверждены квитанциями из магазинов, товарными чеками.

Значит размер алиментов у вас установлен в процентном отношении от зарплаты мужа. Выясняйте, какой реально размер зарплаты мужа и подавайте в суд заявление на изменение размера алиментов.

Обращаться в суд, изменять размер на твердую сумму.

Здравствуйте. Такого основания как по уходу за ребенком увольнение в законе Нет. Вы можете уволиться по собственному желанию, Для этого необходимо написать заявление за две недели до даты предстоящих увольнения. Работодатель обязан будет вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с вами в Последний день работы, то есть через 14 дней.

Нет, это незаконно.

Обращайтесь с иском в суд. Северные надбавки не "сгорают"

Здравствуйте.

Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Старый работодатель и будет оплачивать, если вы указали его в больничном листе.

можете обратиться в банк с таким заявлением, однако банк не обязан вам ее предоставлять, так как это не предусмотрено кредитным договором

Если дадут, то можно. Но скорее всего не дадут

На получение каких детских? По уходу за ребенком до 1,5 лет? Можете, но устраиваться одновременно на работу Вы не вправе. Либо пособия в соцзащите, либо работа.

Для того что бы уволиться нужно подать заявление за 14 дней до увольнения. Дату увольнения указать через 14 дней после подачи заявления. И после истечения этого срока работодатель обязан вас уволить и выдать трудовую.

Можно, нужна причина - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы [/u] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[u]

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, хотя есть мнение что расторжение трудового договора с лицом не прошедшем испытание не есть расторжение договора по инициативе администрации.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ испытание не может устанавливаться беременным женщинам.

Можно. Пособие за вами сохранится, если на новом месте вы выйдете на неполный рабочий день.

Вы наверное имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я имею ввибу больничный лист по беременности и родам (140 дней)

Может. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Так как для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за внуком, в соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, бабушке, помимо заявления о назначении указанного пособия и иных документов, перечисленных в приведенных нормах, необходимо будет представить работодателю справки о том, что такой отпуск родителям ребенка и иным родственникам предоставлен не был и ежемесячное пособие по уходу за ребенком они не получают, о факте использования (неиспользования) такого отпуска работодатель может узнать из данных справок.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В вашем случае месячный срок для обращения в суд истек.

Кроме того, причинную связь между увольнением и двухлетним вынужденным прогулом доказать сложно. Ведь вы могли устроиться на другую работу, обратиться в службу занятости и т.д.

С учетом изложенного, на ваш вопрос следует ответить отрицательно.

Здравствуйте!

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или с работодателем достигнуто соглашения об этом.

Обязанность возникает у работодателя только в случае если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, если Ваш случай не был указан выше - Вы не можете уйти без отработки. Только если Вы не были приняты на испытательный срок.

Здравствуйте!

конечно, можете рассчитывать на все, что предусмотрено Трудовым кодексом для вас

Да возможность есть