Увольнение беременной в связи с ликвидацией / Юридические лица - 179 советов адвокатов и юристов
Подготовка и предоставление документов для оплаты декретного отпуска в случае расформирования отдела
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Я Марич специалист по продажам и наш отдел в скором времени будет расформирован. В данный момент времени я беременна и в декрет по подсчётам врача с 31 декабря. Хотелось бы узнать что будет с декретом и оплатой декрета, что для этого нужно подготовить и предоставить.
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьУважаемая Зоя Ивановна
В соответствии со ст. 178 ТК РФ:
[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации[/b] (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/b].[/quote]
Так же, согласно ст. 180 ТК РФ:
[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Где я работаю это организация закрывается полностью, но я беременна и в декрет не скоро, какие мои действия и какие выплаты мне положены?
Уважаемая Зоя Ивановна
В соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Так же, согласно ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить
Вы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Я беременна и мой начальник предлагает мне увольнение, чтобы не он платил декретные, а ФСС. Законно ли это?
Вы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьУвольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям указанным в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
И, конечно, обязан выплачивать Вам декретные и пособия. Я работаю на частного предпринимателя. Когда он узнал о том что мне надо уходить в декрет, то решил закрыть офис в котором я работаю. Но при этом Два офиса в других городах остаются работать. Имеет ли право он меня уволить? И обязан ли он выплачивать мне декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям указанным в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
И, конечно, обязан выплачивать Вам декретные и пособия.
СпроситьДобрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович. Моя жена беременна, работает у И.П. Организацию хотят перевести на другого человека и мою жену устроить временно. Имеют ли на это право?
Добрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо, также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я на испытательном сроке на новой работе, узнала о беременности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо, также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьУвольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Добрый день!
Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.
Удачи вам! Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Я беременна на 3 мес сообщила об этом работадателю. После чего меня попросили написать заявление на увольнение т.к. будет реорганизация компании. Я отказалась. Могут ли меня уволить сами в связи с реорганизацией?
Увольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите.
Спросить
Добрый день!
Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.
Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно. Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт! Я беременна и работаю на предприятии 3 месяца, могут ли меня уволить по какой нибудь причине.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно.
Спросить
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьДобрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений. Здравствуйте могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Добрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.
СпроситьДобрый день. Требовать увольнения по собственному желанию работодатель не вправе. Принуждение к увольнению незаконно. Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатами всех пособий. Нет вам не стоит увольняться, тем боле по собственному желанию. Вас могут уволить только при ликвидации учреждения с выплатой компенсации за 3 месяца. Удачи. Ситуация такая:30.06.заканчивается договор и колледж закрывается навсегда. Речи о ликвидации не идет. Всех заставляют уволиться по собственному желанию. Договор составлен на время декретного отпуска, который кончается через полгода. А в дополнительном соглашении написано, что договор до 30.06.Не понимаю, работодатель имеет право требовать уволиться по собственному желанию или это всё таки ликвидация. Т.к колледж закрывается. К тому же я беременна. Значит, я останусь без декретных?
Добрый день. Требовать увольнения по собственному желанию работодатель не вправе. Принуждение к увольнению незаконно. Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией с выплатами всех пособий.
Спросить
Нет вам не стоит увольняться, тем боле по собственному желанию. Вас могут уволить только при ликвидации учреждения с выплатой компенсации за 3 месяца. Удачи.
СпроситьПо общим правилам уволить беременную женщину могут только в связи с ликвидацией организации. Ни во время испытательного срока, ни после него уволить Вас по иным основаниям не смогут. Здравствуйте.
Устраивайтесь на работу и пока ничего не говорите.
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Всего Вам хорошего. Вчера позвонил новый работодатель и сказал что анкету мою одобрили вроде как берут на работу, сказали завтра подойти на работу. Но сегодня тест на беременность показал положительный результат. Очень будут нужны декретные. Что мне делать? Смогут ли меня уволить если узнают о беременности? Смогут ли уволить узнав о беременности в срок 3 месяца, который вроде как считается испытательным сроком при трудоустройстве? Можно ли как то поподробней обо всем. На телефон к сожалению не отвечу, муж рядом, он ещё не знает.
По общим правилам уволить беременную женщину могут только в связи с ликвидацией организации. Ни во время испытательного срока, ни после него уволить Вас по иным основаниям не смогут.
Спросить
Здравствуйте.
Устраивайтесь на работу и пока ничего не говорите.
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьДоброго времени суток! Уволить беременную женщину не имеют права. О предстоящем увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее. , чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Я через три месяца ухожу в декретный отпуск. Работодателя известила давно. Но недавно. Директор сказала, что может закрыться организация (в чем я сомневаюсь) И как-то в разговоре указала, что можно поискать др место работы. С чем это может быть связано, такое поведение ее? Ведь уволить она не может беременную, разве действительно организация закрывается. И как проверить, что организация закрывается? Какие мои действия?
Доброго времени суток! Уволить беременную женщину не имеют права. О предстоящем увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее. , чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьВот ведь, сколько не говори людям - требуйте официального оформления..
Ну да ладно, теперь пишите жалобу в прокуратуру и подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений со дня, когда фактически приступили к работе, восстановлении на работе. Если вы попали под сокращение и вы беременны что подтверждено документально уволить вас могут только в связи с ликвидацией. Обратитесь с жалобой на работодателя в инспекцию по труду. Неофициальная работа не влечет никаких прав для вас и никаких обязанностей для работодателя. То что вас не оформили его инспекция накажет. Работала не официально 3 месяца говорили что проблемы с бухгалтерией и им будет не проблема всех устроить задним числом, узнала что беременна когда была на больничке в больничном листе отметили ранний срок беременности после чего отработала свою смену и в конце позвонил директор и сказал что я попала под сокращение. Как поступить в этой ситуации.
Вот ведь, сколько не говори людям - требуйте официального оформления..
Ну да ладно, теперь пишите жалобу в прокуратуру и подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений со дня, когда фактически приступили к работе, восстановлении на работе.
СпроситьЕсли вы попали под сокращение и вы беременны что подтверждено документально уволить вас могут только в связи с ликвидацией. Обратитесь с жалобой на работодателя в инспекцию по труду. Неофициальная работа не влечет никаких прав для вас и никаких обязанностей для работодателя. То что вас не оформили его инспекция накажет.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких заявлений! Беременную уволить нельзя! Только в случае полной ликвидации организации - ст. 261 ТК РФ. Не слушайте, ни в коем случае!!!
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. [quote]И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты?[/quote]Как вам поступить? Ничего не писать. Сократить вас в декрете могут только в связи с ликвидацией предприятия. Я работаю воспитательницей в садике вышла на декрет. Сейчас осталось 13 дней до окончания срока. И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты? Спасибо.
Здравствуйте. Никаких заявлений! Беременную уволить нельзя! Только в случае полной ликвидации организации - ст. 261 ТК РФ. Не слушайте, ни в коем случае!!!
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
И заведующая садика говорит пиши добровольное заявление об увольнении. Объясняет _ сокрашение штатов. Подскажите пожалуйста что мне сделать и как поступить? Перед увольнением я должна получить выплаты?Как вам поступить? Ничего не писать. Сократить вас в декрете могут только в связи с ликвидацией предприятия.Спросить
Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается, за исключением основания в связи с ликвидацией организации. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. За это предусмотрена уголовная ответственность. Ст. 145 УК РФ. Нет. Не имеют право уволить в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ. Только если предприятие ликвидируется, то по сокращению могут уволить. Устроилась на работу официально,6 месяц беременности, могут ли меня уволить, когда узнают о том, что я беременна, и мне нужно уходить в декрет?
Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается, за исключением основания в связи с ликвидацией организации. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. За это предусмотрена уголовная ответственность. Ст. 145 УК РФ.
Спросить
Нет. Не имеют право уволить в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ. Только если предприятие ликвидируется, то по сокращению могут уволить.
СпроситьЕсли салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
Если салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить
Спросить
по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить
СпроситьО предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ); организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка,но выплаты будут по минимуму. Нахожусь в декрете до родов школу сносят и я 8 октября уволена как сохранить выплаты и стаж.
О предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ); организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным. Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка,но выплаты будут по минимуму.
СпроситьУходите в декретный отпуск. При ликвидации организации вы будете сокращены. Пособия будет получать муж на работе или вы в соцзащите. Никак.В связи с ликвидацией увольняются все работники по истечении срока предупреждения , установленного Согласно ст. 180 ТК РФ .
Беременные не исключение. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Пособие по уходу за ребёнком будете получать через соцзащиту. Получено на руки уведомление о сокращении в сентябре, дата увольнения 2 декабря, причина ликвидация организации, как бытт если наступила беременность в этот промежудок времени?
Уходите в декретный отпуск. При ликвидации организации вы будете сокращены. Пособия будет получать муж на работе или вы в соцзащите.
СпроситьНикак.В связи с ликвидацией увольняются все работники по истечении срока предупреждения , установленного Согласно ст. 180 ТК РФ .
Беременные не исключение. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Пособие по уходу за ребёнком будете получать через соцзащиту.
СпроситьЕсли вы напишите заявление на увольнение по собственному ст80 тК РФ то не получите ни какой компенсации при увольнении. Поэтому ,естественно вам следует настаивать на увольнеии по п1 ст81 тК РФ в связи с ликвидацией Тогда вы получите выплаты,предусмотренные ст178 тК РФ.
На иные выплаты вам в данной ситуации не стоит расчитывать Я беременна, в декретный отпуск по моим расчетам в середине февраля, мой работодатель объявил мне, что в декабре ликвидация нашего предприятия и готовит меня к тому, чтобы я написала заявление по собственному. Но они же должны уволить по статье "ликвидация предприятия". Чем мне грозит написание заявления по собственному? Есть ли у меня при этом какие-либо "особенные права (льготы, выплаты)?
Если вы напишите заявление на увольнение по собственному ст80 тК РФ то не получите ни какой компенсации при увольнении. Поэтому ,естественно вам следует настаивать на увольнеии по п1 ст81 тК РФ в связи с ликвидацией Тогда вы получите выплаты,предусмотренные ст178 тК РФ.
На иные выплаты вам в данной ситуации не стоит расчитывать
СпроситьДобрый день! Смотря какое именно сокращение, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ). Сокращение оно и есть сокращение. Если на момент увольнения в связи с сокращением вашей должности вы , как оказалось , были беременной, то могут восстановить . Обращайтесь в суд. Сократили 22 июля этого года, в конце августа узнала что беременна. На сегодняшний день беременность 13 недель + несколько дней, т.е. на момент когда меня ещё не сократили я была беременна.. Могут ли меня восстановить обратно на работу?
Добрый день! Смотря какое именно сокращение, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ).
СпроситьСокращение оно и есть сокращение. Если на момент увольнения в связи с сокращением вашей должности вы , как оказалось , были беременной, то могут восстановить . Обращайтесь в суд.
СпроситьОтправьте нарочным. Как уведомить беременную сотрудницу об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, если она находиться на больничном, письма не получает, телеграммы тоже, также отказывается выходить с нами на связь. Как в соответствии с законодательством её уведомить. Получить её личную подпись на уведомление об увольнении по ликвидации нам не представляется возможности. Заранее спасибо за ответ.
К сожалению законно--ч.1ст.81ткрф. Это как раз один из случаев когда беременная женщина может быть уволена- [b]в связи с ликвидацией организации[/b] Правомерность зависит от оснований увольнения. А жаловаться можете как в прокуратуру, так и в суд. Второй вариант предпочтительнее. Правомерно ли моё увольнение в связи с ликвидацией ФМС? Можно ли обращаться в прокуратуру? Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, через месяц рожать, старшему ребёнку 7 лет, муж безработный... Скажите что делать?
Это как раз один из случаев когда беременная женщина может быть уволена- в связи с ликвидацией организации
СпроситьПравомерность зависит от оснований увольнения. А жаловаться можете как в прокуратуру, так и в суд. Второй вариант предпочтительнее.
СпроситьВ трудовую инспекцию обратитесь с жалобой, это незаконно. Уволить беременную по инициативе работодателя можно только в связи с ликвидацией организации. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Смена собственника не является основанием для прекрщения трудовых договоров с работниками Согласно ст. 75 ТК РФ . Я работаю в частной фирме. Я беременная. Хозяин требует меня уволиться по собственному желанию мотивируя что фирму хочет продать. Как быть в такой ситуации и имеет право меня уволить без моего согласия.
Уволить беременную по инициативе работодателя можно только в связи с ликвидацией организации. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Смена собственника не является основанием для прекрщения трудовых договоров с работниками Согласно ст. 75 ТК РФ .
СпроситьДобрый день.
На работе Вас восстановят, если на момент вынесения решения работодатель не будет ликвидирован. В будущем могут уволить в связи с ликвидацией работодателя. Разная практика , ведь работодатель не знал на тот момент, что Вы беременны. Могут и законным признать. Работала в банке, произошел отзыв лицензии, уволили по сокращению штата 1 июня 2016, 4 июня 2016 года узнала, что беременна, получила соответствующие справки о сроке беременности, подтверждающие ее наличие на дату сокращения. Банк признан банкротом, начато конкурсное производство, обратилась к конкурсному управляющему, решения не последовало, дабы не пропустить срок подачи искового заявления, параллельно обратилась в суд. Подскажите какова судебная практика по такого рода делам, могу ли рассчитывать на восстановление, ведь процедура банкротства не означает ликвидацию, а лишь влечет начало процесса ликвидации, которая может занять несколько лет. Спасибо.
Добрый день.
На работе Вас восстановят, если на момент вынесения решения работодатель не будет ликвидирован. В будущем могут уволить в связи с ликвидацией работодателя.
СпроситьРазная практика , ведь работодатель не знал на тот момент, что Вы беременны. Могут и законным признать.
Спросить
