Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1058 советов адвокатов и юристов
Возьмите отпуск по уходу за ребенком, пробудете в нем небольшой отрезок времени, в период которого напишите заявление на увольнение, а 20 августа спокойно выходите в другую школу на работу. По трудовому кодексу РФ запуск по уходу за ребенком Вы праве прервать в любое время. Я работаю в одной школе с 2013 года и на данный момент нахожусь в декрете до 20 июня плюс есть 28 дней неотгуленного отпуска. Но собираюсь уволиться и устроиться в другую школу, в которую возьмут только с 20 августа. Если написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением у меня всё равно получится перерыв в работе чуть больше 20 дней. Как-то это повлияет на мой дальнейший педагогический стаж и выслугу лет? или не стоит прерывать стаж.
Возьмите отпуск по уходу за ребенком, пробудете в нем небольшой отрезок времени, в период которого напишите заявление на увольнение, а 20 августа спокойно выходите в другую школу на работу. По трудовому кодексу РФ запуск по уходу за ребенком Вы праве прервать в любое время.
СпроситьПри увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Компенсация неиспользованного отпуска. Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. ребенку сейчас 2 года 4 месяца. Хочу уволиться, есть ли какие то выплаты по моему увольнению? Спасибо за ответ.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте Екатерина.
На каком основании Вы были уволены? Во время отпуска по уходу за ребенком, увольнение по инициативе работодателя не допускается. Добрый день. Работодатель должен был оповестить ФСС, что вы уволены и не должны получать пособия. ФСС будет требовать возврата средств от работодателя. Бухгалтер сказала, что оповестила. Была уволена находясь в отпуске по уходу за ребёнком 19. Марта, но пособие от фсс за март и апрель получила в полном размере, потребуют назад?
Здравствуйте Екатерина.
На каком основании Вы были уволены? Во время отпуска по уходу за ребенком, увольнение по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
Добрый день. Работодатель должен был оповестить ФСС, что вы уволены и не должны получать пособия. ФСС будет требовать возврата средств от работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан в течение 5 дней предоставить в ФСС документы для оплаты. ФСС же, в свою очередь, обязана в течение 10 дней выплатить пособие по уходу за ребёнком на время его болезни. Всю сумму по больничному оплачивает ФСС. Больничный ФСС вам оплачивает. Сроки по Закону одни, 10 дней с даты получения документов от работодателя, а по факту...
По денежным выплатам и компенсации за отпуск в день увольнения вас обязан работодатель рассчитать. Сидели с ребенком на больничном. Вышла с больничного и уволилась срок выплат кто оплатит.
Здравствуйте!
Работодатель обязан в течение 5 дней предоставить в ФСС документы для оплаты. ФСС же, в свою очередь, обязана в течение 10 дней выплатить пособие по уходу за ребёнком на время его болезни. Всю сумму по больничному оплачивает ФСС.
Спросить
Анастасия, на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Для того что бы получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо подать об этом заявление работодателю. (п. 1 ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Я беременна и собираюсь устраиваться на работу. Мне предложили устроиться по срочному трудовому договору. Вопрос такой-если меня уволят после родов и не предоставят отпуск при уходу за ребёнком до 3 лет могу ли я рассчитывать на пособия до 1,5 лет и будет ли зависеть их размер от того закреплено ли за мной место на работе или я буду в статусе безработной?
Анастасия, на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Для того что бы получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо подать об этом заявление работодателю. (п. 1 ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Спросить
Порядок передачи дел новому главному бухгалтеру при увольнении работника во время декретного отпуска
Никто, вы же не работаете сейчас, значит и дела вы передать никак не можете. Вы должны были передать дела перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.
А вообще понятия "передача дел" в трудовом кодексе отсутствует. Работаю в должности гл. бухгалтера. Сейчас находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время моего отпуска по уходу за ребенком принят временно новый сотрудник. Не выходя с отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться. Кто должен передавать дела новому гл. бухгалтеру.
Никто, вы же не работаете сейчас, значит и дела вы передать никак не можете. Вы должны были передать дела перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.
А вообще понятия "передача дел" в трудовом кодексе отсутствует.
СпроситьОтрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет? Работаю в государственном учреждении по срочному трудовому договору до 01.12. Вправе либо работодатель заставить отрабатывать еще две недели после 01.12 или срок окончен и расчет?
Отрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЕсли это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет?
Спросить
Елена, надо уточнить Ваши желания - продолжить работу или уволиться, тогда можно будет и дать совет...
СпроситьУвольнение не законно! Если конечно вы не писали заявление по собственному желанию. Уважаемая Евгения.
Поскольку Вы уволены в период отпуска по БИР в связи с ликвидацией предприятия, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты города для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012 н).
Удачи. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, но заявление никакое не писала. Я была уволена во время отпуска по беременности и родам, куда обращаться, чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в каком размере будет или тогда уже не действует закон о 40% среднесдельной зп за два года.
Увольнение не законно! Если конечно вы не писали заявление по собственному желанию.
Спросить
Уважаемая Евгения.
Поскольку Вы уволены в период отпуска по БИР в связи с ликвидацией предприятия, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты города для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012 н).
Удачи.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо знать за какой период Вами был использован предыдущий отпуск. Компенсация за отпуск только при увольнении. Добрый день Сергей!
Разумеется нет, вы должны написать претензию на имя начальника организации где вы работали, если в течении 10 дней ответа не последовало, обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьёй 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работаю вахтовым методом, ушел в отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет. По окончании вахты нам оплачивают дни за неиспользуемый отпуск, в этот раз выплаты не было, законно ли это?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать за какой период Вами был использован предыдущий отпуск.
Спросить
Добрый день Сергей!
Разумеется нет, вы должны написать претензию на имя начальника организации где вы работали, если в течении 10 дней ответа не последовало, обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии со статьёй 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Лариса,
Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.
На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная. Что делать если они не захотят выплачивать выходное пособие? Предприятие ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске год. Работодатель просит написать заявление на увольнение. Подскажите что делать? И буду ли я получать дальше пособие по уходу за ребёнком?
Лариса,
Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.
На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная.
СпроситьЗдравствуйте, если работодатель не сможет подтвердить, что он полностью произвел с вами расчеты, то он не сможет ликвидировать предприятие. ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.
СпроситьВ части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же [b]отпуска по беременности и родам такого не установлено[/b].
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, [b]включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.[/b] Учитываются ли дни отпуска по беременности и родам при расчете количества дней отпуска при выплате компенсации при увольнении сотрудника.
В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
СпроситьТакое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работодатель предупредил меня за 2 месяца о ликвидации предприятия. Уточните, пожалуйста, какие выплаты мне положены и в каком размере, и если можно, то со ссылками на статьи.
Такое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ.
СпроситьМожете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время независимо о того, какое время пройдет после трудоустройства. Кроме того, уволить с работы вас не могут в связи с рождением ребенка. Это запрещено законом, поэтому непонятно, почему вы решили, что вам грозит увольнение. На работе грозит увольнение после родов, т.к нахожусь на декретной ставке и основной сотрудник выходит на свое место в момент моего ухода в декрет.
Если после родов я устроюсь на новое место работы, предположим, с испытательным сроком. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком? Через какое время, после трудоустройства?
Будут ли мне выплачиваться выплаты до 1,5 лет?
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время независимо о того, какое время пройдет после трудоустройства. Кроме того, уволить с работы вас не могут в связи с рождением ребенка. Это запрещено законом, поэтому непонятно, почему вы решили, что вам грозит увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении. Отпуск можете использовать в любое другое время по согласованию с работодателем или в соответствие с графиком отпусков. Работаю в школе. В мае 2018 года ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Ежегодный отпуск не отгуляла, компенсацию не получала. Сейчас ребёнку 2 года. Меня вызывают на работу с 1 сентября. Как быть с отпуском. Должна ли я его отгулять и получить компенсацию в этом году. Можно ли его перенести на следующий год. Или я могу получить только компенсацию.
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении. Отпуск можете использовать в любое другое время по согласованию с работодателем или в соответствие с графиком отпусков.
СпроситьДобрый день! С вами должны были заключить договор на участие в программе, возможно там прописано данное условие. А вообще, в случае предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком течение пятилетнего срока приостанавливается на время нахождения работника в указанном отпуске (Приказ Комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 марта 2018 г. N 783). В случае увольнения до истечения 5-летнего срока деньги нужно будет вернуть пропорционально не отработанному времени. Был заключен договор на работу земским доктором 19 сентября 2016 года, в 2017 году ушла в декрет входит ли 3 года по уходу за ребенком в сумму, или надо отдавать деньги при увольнении за эти 3 года.
Добрый день! С вами должны были заключить договор на участие в программе, возможно там прописано данное условие. А вообще, в случае предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком течение пятилетнего срока приостанавливается на время нахождения работника в указанном отпуске (Приказ Комитета здравоохранения Волгоградской области от 23 марта 2018 г. N 783). В случае увольнения до истечения 5-летнего срока деньги нужно будет вернуть пропорционально не отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте, если у вас ребенку нет еще 3 года, тогда вы пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и указывайте необходимую вам дату, а потом можете уволиться по собственному желанию в любое время. А при увольнении вам обязаны будут сделать полный расчет, в том числе компенсацию за неотгуленный отпуск, конечно, если он есть. Если у мена 11 месячный ребёнок я работала в компании ушла в отпуск сейчас я хочу уволиться с работы они мне предложили увольнение только со 2 сентября а рабочий мой день 21.08 могу ли я уволиться 21.08. Они мне говорят нет написала за свой счёт а у меня ещё есть 30 дней официального отпуска. Они сохранятся эти 30 дней или вычтут с них 14 дней и у меня только останется 16 дней официального отпуска.
Здравствуйте, если у вас ребенку нет еще 3 года, тогда вы пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и указывайте необходимую вам дату, а потом можете уволиться по собственному желанию в любое время. А при увольнении вам обязаны будут сделать полный расчет, в том числе компенсацию за неотгуленный отпуск, конечно, если он есть.
СпроситьВойдут полтора года.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года. Я учитель. Можно ли уйти в декретный отпуск с последующим увольнением? И входит ли декретный отпуск на три года в стаж педагога? Спасибо.
Войдут полтора года.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года.
СпроситьМожете. По собственному желанию Вы можете уволиться в любое время, в том числе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет, получаю пособие, но по окончанию отпуска (осталось 3 месяца) меня сразу увольняют, так как заканчивается трудовой договор, (работала на период декрета основного сотрудника).. могу ли я сама уволится не дожидавшись окончания отпуска и оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом (это у меня 2 ребенок) ? Или все таки мне надо дождаться когда меня уволят?
Можете. По собственному желанию Вы можете уволиться в любое время, в том числе, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации. С 15 января официально трудоустроилась, с июня месяца на больничном до 12 августа и с 12 августа ушла в декрет. Полагается ли мне компенсация за отпуск? 6 месяцев уже числюсь в организации, в отпуск не ходила.
Добрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Есть не менее 3 способов увольнения в любой ситуации. Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного
http://www.garant.ru/news/1267851/ Обращаюсь именно к Вам с вопросом...
Сначала опишу ситуацию: моя дочь в настоящее время находится в отпуске по уходу за сыном до 1,5 лет, ему 4 месяца... Многодетная семья: старшему сыну 13 лет, дочери 6 лет... и самый маленький 4 месяца...
До ухода работала в банке на декретной должности... Сейчас ей сообщили, что она должна приехать и подписать уведомление об увольнении, т.к. выходит основной работник...
Вопросы: вправе ли её уволить; должны предложить перевод на другую вакансию или ещё какой то вариант и согласно каким законадательным актам...?
БЛАГОДАРЮ...
Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного
http://www.garant.ru/news/1267851/
СпроситьДобрый день! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не предусмотрена (за исключением некоторых случаев).
Вам необходимо либо использовать данный отпуск в ближайшее время, либо вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Могу ли я в 2020 г получить денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, если он совпал с отпуском по родам и уходу за ребёнком в 2015-2016 году.
Добрый день! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не предусмотрена (за исключением некоторых случаев).
Вам необходимо либо использовать данный отпуск в ближайшее время, либо вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если сестра не состоит на учете на бирже труда, то дополнительную справку оттуда брать не нужно. В отношении справки с работу о том, что она не в отпуске - у нее должна быть трудовая книжка с записью об увольнении и в настоящее время за нее никто не уплачивает пенсионные взносы. Этого достаточно, чтобы подтвердить статус неработающего. А можно ли взять отпуск по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день? Если мой рабочий день с 8 утра до 17, могу ли я указать с 9 до 16? Вправе ли работодатель отказать? Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет сестре?
Какие документы нужны?
Сестра официально не трудоустроена. Мне необходимо взять выписку с биржы труда дополнительно? Так как справку с работы о том, что она не в отпуске возможности нет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если сестра не состоит на учете на бирже труда, то дополнительную справку оттуда брать не нужно. В отношении справки с работу о том, что она не в отпуске - у нее должна быть трудовая книжка с записью об увольнении и в настоящее время за нее никто не уплачивает пенсионные взносы. Этого достаточно, чтобы подтвердить статус неработающего.
Спросить
А можно ли взять отпуск по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день? Если мой рабочий день с 8 утра до 17, могу ли я указать с 9 до 16? Вправе ли работодатель отказать?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы хотите получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то рекомендуется сокращать рабочее время больше, чем на один час в день (при условии, что у Вас была полная полная рабочая неделя).
Иначе есть риск, что ФСС РФ не возместит пособие по уходу за ребёнком.
Смотрите, например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О:
Как следует из представленных материалов, заявитель состоит в браке с иностранной гражданкой, которая проживает в Российской Федерации временно, а потому не имеет права на государственные пособия в связи с рождением и воспитанием детей и как неработающее лицо не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 12 ноября 2015 года у них родилась дочь, а с 26 ноября 2015 года В.Ю. Медведеву был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе. При этом в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем. Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов. Кроме того, с 1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и выплачивается.Спросить
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или родных, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованиюСпросить
Разьясняю, что в силу п. 5 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Таким образом, действия командовния части, связанные с назначением Вас на иную воинскую должность во время отпуска по уходу за ребенком являются незаконными.
В связи с чем, Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру гарнизона с жалобой для осуществления мер прокурорского реагирования.
Вместе с тем, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командовния части, а не обязанностью. Нахожусь в декрете, моя должность попала под орг штатные мероприятия и меня перевели на равнозначную паспортом командира роты но я хотели уволиться по орг штатам. Имели ли права меня перевести без моего рапорта.
Разьясняю, что в силу п. 5 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Таким образом, действия командовния части, связанные с назначением Вас на иную воинскую должность во время отпуска по уходу за ребенком являются незаконными.
В связи с чем, Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру гарнизона с жалобой для осуществления мер прокурорского реагирования.
Вместе с тем, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командовния части, а не обязанностью.
СпроситьДа, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение. Правомерно.
1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.
2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".
4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.
Удачи. Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.
- см. ст. 59 ТК РФ. Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.
Да, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение.
Спросить
Правомерно.
1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.
2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".
4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.
Удачи.
Спросить
Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.
- см. ст. 59 ТК РФ.
Спросить
