Увольнение в связи с ликвидацией / Трудовое право - 2425 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно [b]ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации[/b], о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С датой подписания то что делать? Добрый вечер. На какую статью закона можно опереться, чтобы не подписывать уведомление о сокращении задним числом, а подписать его текущей датой?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьВы должны предоставить паспорт заявление и трудовую книжку в которой указана последняя запись об увольнении в связи с ликвидацией. При выплате за третий месяц вы должны предоставить справку с ЦЗН. Здравствуйте! Организация, в которой я работала, ликвидировалась. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне выплатили компенсацию за отпуск и выходное пособие. В течении двух недель я встала на учет в центре занятости. Подскажите пожалуйста, мне же должны еще выплатить 2 средних заработка, если я нетрудоустроюсь? В каком порядке это выплачивается, какие документы я должна предоставить в организацию и как, с учетом того, что руководство организации находится в другом городе. Заранее благодарю.
Вы должны предоставить паспорт заявление и трудовую книжку в которой указана последняя запись об увольнении в связи с ликвидацией. При выплате за третий месяц вы должны предоставить справку с ЦЗН.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При сокращения работника за 3 месяца пособие выплатил работодатель, а 4,5,6 месяцы кто будет выплатить или работодатель или центр занятности. Работник регистрирован в ЦЗ.
Добрый день.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из смысла содержания этой нормы видно, что еще одна выплата Вам может выплачена только, если в указанный период Вы не трудоустроитесь. А если трудоустроитесь, то и основания для выплаты не будет. Таким образом, оснований для выплаты Вам среднемесячного заработка за второй месяц раньше указанного срока, не имеется. Попала под ликвидацию учреждения. При увольнении выплатили выходное пособие за период с 16 января 2018 года по 15 февраля 2018 года. Когда положена следующая выплата? Бухгалтер уверяет, что только в марте 2018 года. Спасибо, заранее.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из смысла содержания этой нормы видно, что еще одна выплата Вам может выплачена только, если в указанный период Вы не трудоустроитесь. А если трудоустроитесь, то и основания для выплаты не будет. Таким образом, оснований для выплаты Вам среднемесячного заработка за второй месяц раньше указанного срока, не имеется.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо, также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я на испытательном сроке на новой работе, узнала о беременности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо, также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЕсли имеет место ликвидация организации, то вас имеют право уволить в связи с этой ликвидацией в любом случае, в том числе и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! Мало что предлагают по собственному желанию не советую увольняться пусть производят ликвидацию предприятия и увольняют. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Предприятие закрыли просто бросили хозяева. Предлагают уволится по собственному желанию.
Если имеет место ликвидация организации, то вас имеют право уволить в связи с этой ликвидацией в любом случае, в том числе и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Мало что предлагают по собственному желанию не советую увольняться пусть производят ликвидацию предприятия и увольняют.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сергей, про свои деньги, не полученные в 2013 году, господин Новиков может просто забыть.
Ничего он не получит, так как все сроки прошли по таким требованиям. Защита прав работников в 2013 господин новиков в связи с сокращением штата попал под увольнение, сколько раз он будет получать зарплату после увольнения.
Добрый день!
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Сергей, про свои деньги, не полученные в 2013 году, господин Новиков может просто забыть.
Ничего он не получит, так как все сроки прошли по таким требованиям.
Спросить
Вопрос о выплатах после сокращения работы для пенсионерки, не ставшей зарегистрированным безработным
Согласно ст. 178 ТК РФ[quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, [i][b]но не свыше двух месяцев со дня увольнения [/b][/i] (с зачетом выходного пособия).[/quote] Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие. Могу ли я получить выплаты за второй месяц после сокращения, если не стала на биржу труда.
Согласно ст. 178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При ликвидации организации Вы будете сокращены и Вам полагаются вышеуказанные выплаты. Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Организация, в которой я работала, 2 месяца назад письменно уведомила меня о начале ликвидации. На завтра мне назначили встречу для того, чтобы отдать документы. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на какие либо выплаты и на что я должна обратить внимание? Заранее благодарю.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При ликвидации организации Вы будете сокращены и Вам полагаются вышеуказанные выплаты.
СпроситьУвольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Добрый день!
Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.
Удачи вам! Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Я беременна на 3 мес сообщила об этом работадателю. После чего меня попросили написать заявление на увольнение т.к. будет реорганизация компании. Я отказалась. Могут ли меня уволить сами в связи с реорганизацией?
Увольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите.
Спросить
Добрый день!
Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.
Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьФормулировка основания увольнения при ликвидации ООО по инициативе налоговой - как указать в приказе
Доброго времени суток!
Основание - ликвидация организации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1)
Всего доброго, желаю удачи! В приказе об увольнении Необходимо писать что основанием является Ликвидация организации согласно статье 81 Трудового кодекса. Олеся Юрьевна, здравствуйте! Хоть и налоговая ликвидирует, ЭТО ликвидация. Поэтому в трудовой книжке указывается «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». Это основание прекращения трудового договора, а на какой документ ссылаться? Основание (документ)? Спасибо. Здравствуйте. Подскажите, что пишут в приказе об увольнении в графе "основание" в случае, если ООО ликвидировано по инициативе налоговой в одностороннем порядке? Спасибо!
Доброго времени суток!
Основание - ликвидация организации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1)
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
В приказе об увольнении Необходимо писать что основанием является Ликвидация организации согласно статье 81 Трудового кодекса.
Спросить
Олеся Юрьевна, здравствуйте! Хоть и налоговая ликвидирует, ЭТО ликвидация. Поэтому в трудовой книжке указывается «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».
Спросить
Это основание прекращения трудового договора, а на какой документ ссылаться? Основание (документ)? Спасибо.
СпроситьНа Решение налоговой в первую очередь и впоследствии какие документы по ликвидации организации будут, смотрите сами. Детали нам неизвестны.
.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора. Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос. Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?
Здравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос.
СпроситьЗдравствуйте! По суте банкротство - это ликвидация преприятия. В связи с этим происходит уволтнение в связи с ликвидацией, а трудоустройство по заявлееию уже на новое предприятие. Писать заявление по собственному желанию не стоит. Всего Вам доброго! Скажите пожалуйста как надо писать на расчёт или о переводе? При банкроте предприятия сотрудники обязаны-ли писать заявления на расчёт а потом сразу на трудоустройства или нет?
Здравствуйте! По суте банкротство - это ликвидация преприятия. В связи с этим происходит уволтнение в связи с ликвидацией, а трудоустройство по заявлееию уже на новое предприятие. Писать заявление по собственному желанию не стоит. Всего Вам доброго!
Спросить
Уважаемый, Александр! Если Вы напишите заявление что на увольнение по собственному желанию, что на перевод на другое предприятие, выходного пособия, как по ликвидации организации, Вы не получите.
СпроситьВам правильно сказала Юлия Витальевна, не стоит прекращать трудовой договор по Вашей, Александр, как работника инициативе. Работодатель Ваш признан банкротом и введено конкурсное производство? Из этой процедуры возможно вернуться в реанимационные процедуры, в которых должник сможет оздоровиться, как говориться, встать на ноги и организация начнет работать в обычном, рабочем порядке.
При переводе должна быть выраженная в письменной форме воля трех субъектов: нового работодателя, приглашающего на работу, работника и прежнего работодателя.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Будет выплачено выходное пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая. До сентября 2015 была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем вышла на работу, отработала до 7 января 2016 года (было 2 смены) пошла во второй декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя организация ликвидируется, меня увольняют по сокращению. Как будет выплачиваться компенсация и будет она только за 2 смены 2016 года?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Будет выплачено выходное пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьРаботодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, потом Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Добрый день, уважаемый посетитель!
Пособие по БИР - в полном объеме, пособие также по ст. 178 ТК РФ полагается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте, работаю почти год в торговой точке менеджером. Сейчас мне выслали бумагу о ликвидации предприятия, что я буду уволена. А еще я беременна, срок еще маленький. Написали что все выплаты будут сделаны. В каком размере мне должны выплатить компенсацию и течении какого срока?
Работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, потом Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Пособие по БИР - в полном объеме, пособие также по ст. 178 ТК РФ полагается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЕсли организация ликвидируется, то женщинам, находящимся в декрете по уходу за маленьким ребенком, причитаются выплаты в размере средней заработной платы за три месяца. Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда. При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС. У работодателя есть такое единственное право уволить человек при ликвидации организации. Доброго времени вопрос - какие выплаты, льготы от государства -- потеряет женшина находящаяся в декрете по уходу за вторым, если уволится (предприятие ликвидируют, а ей предлогают уволиться по собственному?
Если организация ликвидируется, то женщинам, находящимся в декрете по уходу за маленьким ребенком, причитаются выплаты в размере средней заработной платы за три месяца. Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда. При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС. У работодателя есть такое единственное право уволить человек при ликвидации организации.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Закрыть магазин, или прекратить регистрацию в качестве ИП? Если первое - уволят по сокращению, с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Закон предусматривает возможность увольнения в связи с ликвидацией предприятия или прекращение предпринимательской деятельности. Здраствуйте, хотела уточнить процедуру увольнения в связи с закрытием. Работаю продавцом официально 8 лет, но ип хочет закрыть магазин. Подскажите мои действия.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Закрыть магазин, или прекратить регистрацию в качестве ИП? Если первое - уволят по сокращению, с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Закон предусматривает возможность увольнения в связи с ликвидацией предприятия или прекращение предпринимательской деятельности.
СпроситьДоброго времени суток! Да, в таком же размере. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. В случае увольнения по сокращению штата и в связи с ликвидацией пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС в том же размере, если встанете на учет по безработице.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Здравствуйте! Такая ситуация: я нахожусь в декретом отпуске, фирма ликвидируется, сотрудников увольняют по сокращению, меня в том числе. Вопрос таков декретные выплаты через соц защиту остаются в таком же размере? Или по минималке?
Доброго времени суток! Да, в таком же размере. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
В случае увольнения по сокращению штата и в связи с ликвидацией пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС в том же размере, если встанете на учет по безработице.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЗдравствуйте! Должны работникам направить уведомление, за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации. Основанием увольнения является ликвидация предприятия. Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно уведомить работников за 2 недели до ликвидации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, Ваш отдел кадров должен знать, как правильно оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.., ссылаться нужно на статью 81 п.1 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе утро! В 3 графе трудовой книжки делается запись: уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте! Тут именно запись должна быть ликвидация предприятия и запись должна соответствовать то что налоговая ликвидировала юридическое лицо не имеет значения. Какую надо сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с ликвидацией ООО налоговиками? Спасибо.
Здравствуйте! Должны работникам направить уведомление, за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации. Основанием увольнения является ликвидация предприятия.
Спросить
Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно уведомить работников за 2 недели до ликвидации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Ваш отдел кадров должен знать, как правильно оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.., ссылаться нужно на статью 81 п.1 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе утро! В 3 графе трудовой книжки делается запись: уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Тут именно запись должна быть ликвидация предприятия и запись должна соответствовать то что налоговая ликвидировала юридическое лицо не имеет значения.
СпроситьПенсию за выслугу лет госслужащему устанавливают при одновременном наличии следующих условий:
Стаж гос. службы не меньше 15 лет
Увольнение со по одному из оснований:
сокращение штата гос. служащих или ликвидация федеральных органов;
увольнение с должностей, в связи с прекращением лицами своих полномочий;
достижение максимального возраста;
вследствие плохого состояния здоровья, которое препятствуют продолжению службы;
увольнение по своему желанию в связи с уходом на пенсию. Я правильно поняла день моего увольнения будет в день рождения? Спасибо. Я работаю 10 лет в госслужбе, общий стаж 35 лет, в июне мне исполняется 55 лет,. Могу ли я выйти на пенсию по старости.
Пенсию за выслугу лет госслужащему устанавливают при одновременном наличии следующих условий:
Стаж гос. службы не меньше 15 лет
Увольнение со по одному из оснований:
сокращение штата гос. служащих или ликвидация федеральных органов;
увольнение с должностей, в связи с прекращением лицами своих полномочий;
достижение максимального возраста;
вследствие плохого состояния здоровья, которое препятствуют продолжению службы;
увольнение по своему желанию в связи с уходом на пенсию.
Спросить
Здравствуйте,
Совершенно правильно, как только вы достигнете пенсионного возраста, можете уволиться в связи с уходом на пенсию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Некоторые государственные служащие могут претендовать на пенсию за выслугу лет с учетом прежних норм. К ним относятся:
- получившие право на пенсию за выслугу лет и уволенные с гражданской службы до 1 января 2017 года;
- замещающие на 1 января 2017 должности государственной службы и имеющие на эту дату выслугу не менее 20 лет;
- замещающие на 1 января 2017 должности государственной службы, имеющие на этот день 15 лет выслуги и получившие до 1 января 2017 право на страховую пенсию по старости (инвалидности).
СпроситьВ случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия?
Спасибо.
В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЗдравствуйте! Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Сдавать документы в архив, работодатель обязан при ликвидации организации. До этого может хранить документы в собственном архиве, срок хранения кадровых документов - 70 лет. Здравствуйте.
Подтверждение стажа в настоящее время осуществляется записью в трудовой книжке и уплатой страховых взносов. Работодатель просто не исполняет свои обязанности. Добрый вечер! По действующему законодательству трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Желаю Вам всего наилучшего. Предположим руководитель организации не сдает в архив приказы о приеме на работу и увольнении. И в организации приказов нет. (вообще нигде нет, стаж подтверждать нечем).
Может ли это быть связано с какими-нибудь аферами? Если да, то с какими? И вообще с чем это может быть связано?
Здравствуйте! Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
СпроситьСдавать документы в архив, работодатель обязан при ликвидации организации. До этого может хранить документы в собственном архиве, срок хранения кадровых документов - 70 лет.
Спросить
Добрый вечер! По действующему законодательству трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Желаю Вам всего наилучшего.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Евгений, в данном случае при разговоре с работодателем настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением. Подделать можно всё, что угодно, при желании. Здравствуйте, Евгений.
Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если магазин закрывается, Вас должны сократить, предупредить Вас об этом за два месяца.
Все остальное незаконно, если будут нарушены Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. Доброго вам времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это вам невыгодно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Закрывается магазин, мы хотим чтоб нас уволили по статье, что может помешать этом, и как может сделать работодатель чтоб уволить нас по статье или по собственному желанию, может ли он поотделать акты о нарушении трудовой дисциплины задним числом.
Добрый вам вечер
Уважаемый Евгений, в данном случае при разговоре с работодателем настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением. Подделать можно всё, что угодно, при желании.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если магазин закрывается, Вас должны сократить, предупредить Вас об этом за два месяца.
Все остальное незаконно, если будут нарушены Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго вам времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это вам невыгодно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы сможете досрочно выйти на пенсию только в том случае, если служба занятости не сможет найти вам подходящей работы. Нет, не можете досрочно. Такое право имеет у безработных, ранее уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ". Добрый день. Досрочный выход на пенсию предусмотрен только в случае увольнения по сокращению.
Спасибо за обращение на наш сайт. Мне 55 лет исполнится в марте 2018 года. Я была уволена по соглашению сторон. На данный момент состою в центре занятости. Могу ли я выйти досрочно на пенсию? Стаж 35 лет,6 месяцев и 14 дней.
Здравствуйте.
Вы сможете досрочно выйти на пенсию только в том случае, если служба занятости не сможет найти вам подходящей работы.
СпроситьНет, не можете досрочно. Такое право имеет у безработных, ранее уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
Спросить
Добрый день. Досрочный выход на пенсию предусмотрен только в случае увольнения по сокращению.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности). Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца. Здравствуйте.
Со дня ознакомления. Уведомление Вам могут отправить домой почтой с уведомлением о вручении.
Всего доброго. С какой даты будет считаться срок уведомления о сокращении если в день уведомления о сокращении уйти на больничный не подписывая уведомление?
Здравствуйте! После выхода с больничного Вам на ознакомление обязаны дать под роспись уведомление о сокращении штата (численности).
Спросить
Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть с момента как Вы поставите свою роспись считайте два месяца.
Спросить
