Может ли беременную уволить работодатель в связи с реорганизацией компании?

При реорганизации предприятия не выдали уведомление, могу ли написать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? Сохраняться ли гарантии?

В компании происходит реорганизация в связи со сменой собственника. (Одна компания купила другую). В штате старой компании моей должности не будет. Очевидно сокращение части сотрудников, хотя предупреждения о сокращении штатов еще не сделано. Новая компания сделала мне предложение о работе, для чего предлагалось написать заявление на увольнение-перевод. Я отказалась от предложенной должности, рассчитывая попасть под сокращение с выплатой 3 зарплат. Как правильно поступить? Могут ли меня уволить с выходным пособием равным зарплате за 2 недели, на каком основании?

Заранее спасибо.

Пол года назад при устройстве на работу работодатель попросил сразу написать заявление на увольнение с открытой датой, по другому трудоустройство было не возможно. На данный момент я беременна. Работодателю ою этом еще не сообщала. Хотела бы уточнить могут ли меня уволить по ранее написанному заявлению? Как мне поступить в данной ситуации, что бы доработать до декретного отпуска? Заранее спасибо!

15.10.2014 получил уведомление. Формулировка: предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией агентства путем присоединения к министерству.

Могу ли я написать заявление и указать прошу уволить меня в связи с реорганизацией. Будут ли у меня выплаты?

В день написания заявления об увольнении я узнала, что беременна. В связи с чем отказалась от увольнения (компания белая). Но директор настаивает на увольнении либо переводе на низкую должность (ограничений по трудоспособности нет). Могут ли меня уволить, если я отказываюсь на все его предложения?

Мне предложили в начале февраля написать в ОК заявление об увольнении переводом из одной компании в другую в рамках одной группы компаний, в связи с реорганизацией. Меня уволили, но не приняли переводом и скрыли этот факт. Прошло 1,5 месяца. Я исправно хожу на работу, но не получил зарплату за февраль. Имеет ли право руководство уволить работника, но не принять его переводом на новое место? Заявление об увольнении переводом попросили написать без даты.

ООО * 1 * реорганизуеться в другую, сотрудников просят написать заявление об увольнение в связи с реорганизацией компании, и оформиться в компанию ООО *2* на следующий день, ООО *2* предлагает худшие условия, как добиться увольнения по сокращению с выплатой пособия и компенсациями.

В связи с реорганизацией предприятия всех работников попросили написать два заявления: одно на увольнение, другое на прием на работу. Нас, рабочих, не предупредили за ранее. Законно ли это с их стороны? Ведь после увольнения мы теряем все льготы (район приравнен к северному).

Меня попросили написать срочно заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, обещают перевести в родственную фирму, я беременна. Кто мне будет выплачивать пособие и могут ли меня заставить уволиться?

Мы с мужем работаем в одной компании. После того как я забеременела, меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, прошло 1,5 месяца, теперь они предлагают уволиться моему мужу, причем грозятся уволить по статье! Скажите, могут ли уволить по статье, как это у них может получиться? Что делать мужу в данном случае? Заранее благодарю.