Увольнение декретницы при ликвидации предприятия / Юридические лица - 11 советов адвокатов и юристов
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Могу ли я уйти в декрет при ликвидации предприятия, если не предлагают должность?
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
СпроситьСаму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.
Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК. могут сократить это жена в декрет уходит.
Саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.
Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае вас должны уведомить за 2 месяца о ликвидации предприятия, все трудовые при этом предприятие сдает в архив если вы ее не забрали
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Татьяна, Вы вправе подать заявление о выходе на работу. Есть куда выходить, некуда - какая разница. Формально Вы работаете, пусть выпускают на работу. Здравствуйте, я в декрете, а фирма закрылась. Существует только на бумаге. Остались 2 кадровика. Говорят-увольняйся по собственному желанию, а то через год не найдешь трудовую. Другим сотрудникам выплатили компенсацию. Могу ли я сказать что выхожу на работу-а выходить по сути некуда, и чтобы меня тоже сократили и выплатили компенсацию. Могут ли мне в этом отказать?
Здравствуйте, в вашем случае вас должны уведомить за 2 месяца о ликвидации предприятия, все трудовые при этом предприятие сдает в архив если вы ее не забрали
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, Вы вправе подать заявление о выходе на работу. Есть куда выходить, некуда - какая разница. Формально Вы работаете, пусть выпускают на работу.
Спросить---Здравствуйте, только ликвидация предприятия даст вам право на увольнение всех работников без исключения. в т.ч. и находящихся в декретных отпусках.
Всего хорошего. Ситуация: На предприятии, где я директор, сучились сложности. По известным причинам с Турцией, товарооборот упал в ноль. Предприятие встало, пока нет просвета. Я директор и учредитель. Все работники уволились, со всеми в соответствии с законом произвели полные расчеты. У нас остались две декретницы. Она должна выйти в июне, вторая должна была выйти в мае, но она опять беременна. Поскольку предприятие более не работает, я не могу им плаить зарплату. Я хочу уволить их правильно, по закону. Как быть, с чего начать?
---Здравствуйте, только ликвидация предприятия даст вам право на увольнение всех работников без исключения. в т.ч. и находящихся в декретных отпусках.
Всего хорошего.
СпроситьВ соответствии с п.1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации. Поскольку ликвидация предполагает полное прекращение своей деятельности то под увольнение подпадают все сотрудники. Как вариант, посмотрите свой трудовой договор, если в договоре работодатель АВТОВАЗ то может идти разговор о сокращении численности или штата. Дочернее предприятие АВТОВАЗ на котором я работаю ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама (у меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года, 6 месяцев.) Но отдел в котором я работаю переводят на АВТОВАЗ т.е все работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнения, а затем на на принятие на работу в АВТОВАЗ. А нас декретниц оставили на предприятии которое ликвидируют и даже не предложили перевестись вместе с ними. Законно ли это.
В соответствии с п.1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации. Поскольку ликвидация предполагает полное прекращение своей деятельности то под увольнение подпадают все сотрудники. Как вариант, посмотрите свой трудовой договор, если в договоре работодатель АВТОВАЗ то может идти разговор о сокращении численности или штата.
СпроситьУволить можно в связи с ликвидацией предприятия, необходимо соблюсти порядок увольнения. ИП, закрыт магазин, и открыт на ООО, на ИП в этом магазине остались две декретницы, сейчас они прислали заявление о выходе на работу, но магазина на этом ИП уже нет, есть свободные вакансии в других городах, как их уволить.
Уволить можно в связи с ликвидацией предприятия, необходимо соблюсти порядок увольнения.
СпроситьНастаивать на увольнении в связи с переводом по п.5 ч.1. ст.77 ТК РФ.
Не могут уволить по инициативе работодателя (ст.81 кроме увольнения в связи с ликвидацией предприятия п.1 ч.1 ст.81), а увольнение в связи с переводом возможно. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, наша фирма реорганизуется меня просят придти написать заявление на увольнение и на принятия на новую фирму. Могут ли они делать переводом декретниц тем самым настаивая что они не могут делать переводом только увольнением. Подскажите, как мне быть?
Настаивать на увольнении в связи с переводом по п.5 ч.1. ст.77 ТК РФ.
Не могут уволить по инициативе работодателя (ст.81 кроме увольнения в связи с ликвидацией предприятия п.1 ч.1 ст.81), а увольнение в связи с переводом возможно.
СпроситьЛиквидация при банкротстве в силе конечно.Тем кто не получил уведомления нужно выдать под роспись процедура доведения до работников точно такая же что и 28 августа.Разница только в том,что сейчас это делается на основании приказа конкурсного управляющего.Декретниц также нужно уведомлять сейчас 28 августа 2013 г объявлена ликвидация предприятия. Выдали уведомления об увольнении (не всем). Далее 1 ноября 2013 г. признаны банкротами и назначен конкурсный управляющий. Ликвидация в силе? Как быть с теми кто уведомления не получил? Конк. упр.даёт распоряжение выдать уведомления всем оставшимся... как правильно это сделать. Что является основанием для уведомления также ликвидация продолжается, или уже с вязи с банкротством?... И ещё один тонкий вопрос - увольнение декретниц... увольняем сейчас или нет? Подскажите, пожалуйста!
Ликвидация при банкротстве в силе конечно.Тем кто не получил уведомления нужно выдать под роспись процедура доведения до работников точно такая же что и 28 августа.Разница только в том,что сейчас это делается на основании приказа конкурсного управляющего.Декретниц также нужно уведомлять сейчас
СпроситьПри увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. По трудовому кодексу. В каком размере полагаются выплаты при увольнении декретницы при ликвидации предприятия? Выходное пособие в размере средней зарплаты + 1 средняя зарплата независимо от нахождения в декретном отпуске? Или только выходное пособие? И как рассчитывается средний заработок, если на момент увольнения я нахожусь уже 4-й месяц в декретном отпуске.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
Спросить
Не хотят платить выплаты по сокращению связи ликвидацией предприятия находящему в декретном отпуске.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Декретницам также положены компенсации в связи с увольнением по ликвидации.
Всего доброго. При ликвидации предприятия, если введена процедура банкротства, то выплаты производятся по очереди и выплаты по сокращению в зависимости от процедуры, производятся не в первую очередь. К тому же если у предприятия нет имущества, то что они вам вообще могут выплатить? Не хотят платить выплаты по сокрашению связи ликвидацией предприятия находяшему в декретном отпускею.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Декретницам также положены компенсации в связи с увольнением по ликвидации.
Всего доброго.
Спросить
При ликвидации предприятия, если введена процедура банкротства, то выплаты производятся по очереди и выплаты по сокращению в зависимости от процедуры, производятся не в первую очередь. К тому же если у предприятия нет имущества, то что они вам вообще могут выплатить?
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Вы сообщаете не все обстоятельства дела. Такого основания увольнения, как в связи с реорганизацией НЕТ.
В сооответствии со ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Пожалуйста сообщите:
- когда уволены (точная дата);
- по какой статье ТК РФ (укажите точную формулировку увольнения из трудовой книжки);
- что конкретно произошло с предприятием? Ликвидировано оно или нет, если ликвидировано то добровольно либо путём признания его банкротом? Проблема в том что меня декретницу уволили в связи с реарганизацией предприятия. Директор отправляет меня в соцзащиту. Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Светлана.
Вы сообщаете не все обстоятельства дела. Такого основания увольнения, как в связи с реорганизацией НЕТ.
В сооответствии со ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Пожалуйста сообщите:
- когда уволены (точная дата);
- по какой статье ТК РФ (укажите точную формулировку увольнения из трудовой книжки);
- что конкретно произошло с предприятием? Ликвидировано оно или нет, если ликвидировано то добровольно либо путём признания его банкротом?
Спросить
