Вопросы о ликвидации и увольнении в связи с банкротством предприятия и декретными отпусками
28 августа 2013 г объявлена ликвидация предприятия. Выдали уведомления об увольнении (не всем). Далее 1 ноября 2013 г. признаны банкротами и назначен конкурсный управляющий. Ликвидация в силе? Как быть с теми кто уведомления не получил? Конк. упр.даёт распоряжение выдать уведомления всем оставшимся... как правильно это сделать. Что является основанием для уведомления также ликвидация продолжается, или уже с вязи с банкротством?... И ещё один тонкий вопрос - увольнение декретниц... увольняем сейчас или нет? Подскажите, пожалуйста!
Ликвидация при банкротстве в силе конечно.Тем кто не получил уведомления нужно выдать под роспись процедура доведения до работников точно такая же что и 28 августа.Разница только в том,что сейчас это делается на основании приказа конкурсного управляющего.Декретниц также нужно уведомлять сейчас
Спросить
На предприятии введена процедура банкротства с марта 2010 г. Конкурсный управляющий еще не назначен.
Внешний управляющий объявил, чтобы завтра 24 августа всем выдали уведомления об увольнении 24 августа 2010 г в связи с ликвидацией предприятия (т.е. завтра объявить и завтра уволить). Правомочны ли его действия? Каков порядок увольнения при ликвидации.
Вас должны предупредить за два месяца до даты увольнения, при увольнении выплатить пособие за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть). Если не трудоустроитесь через месяц, выплатить пособие еще за месяц. Если встанете на биржу и не будете трудоустроены - еще за один месяц.
СпроситьМинистерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
СпроситьРЭУ признано банкротом. Трудовой договор бессрочный. Всем выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, увольнение произойдет по истечении 2-х месяцев, также в уведомлении сказано, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволится ранее до истечения указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемся до истечения срока предупреждения об увольнении. Раньше времени уволится в связи с ликвидацией предприятия не разрешают, увольняйтесь по собственному желанию, ссылаясь на то, что в уведомлении написано, как в Трудовом кодексе, это не является основанием для увольнения, директор филиала не разрешает. Правомерно ли это.
Да, правомерно. Советую вам уволиться день в день по сокращению. Если станете на биржу, то будете получать год нормальное пособие, если не найдете работу.
СпроситьПредприятие и директор признаны банкротами, назначен управляющий независимый, сотрудников будут увольнять по ликвидации предприятия, кто в этом случае выплачивает пособие.
Конкурсный управляющий по мере формирования конкурсной массы. Обратитесь к нему с письменным заявлением о включении требований в реестр кредиторов по текущим платежам.
Спросить
Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.
Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.
У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск
В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:
заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.
При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.
СпроситьВ апреле 2010 года купил недвижимость у предприятия (как физ. лицо). Далее это предприятие было признано банкротом. Назначен конкурсный управляющий, ноябрь 2010 г. Сейчас конкурсый управл. Пытается отменить сделки купли продажи имущества. Но в сентябре 2011 года, я подарил недвежимость несовершеннолетнему сыну. Имеет ся ли основание у суда для отмены договора дарения?
Задолженность по зарплате составляет три месяца. Предприятие объявлено банкротом и назначен конкурсный управляющий. Срок увольнения по ликвидации - 15 августа 2015 года. Могу ли я подать заявление о приостановки работы и на чье имя его подавать?
Я работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.
Основанием для увольнения будет ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ). Это сложная процедура и подразумевает целый ряд сопроводительных мероприятий. В любом случае работники должны быть предупреждены об этом до начала работы ликвидационной комиссии в организации.
Увольнение будет производиться с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением заработка на период трудоустройства, но более 3-х месяцев.
СпроситьПредприятие ООО ПКФ Гранит из г. Махачкалы 15 июля 2014 года было объявлено банкротом, назначен конкурсный управляющий из Петрозаводска, зарплату не получаем с 1 ноября 2013 года. 9 августа 2014 года приехал на 1 день конкурсный управляющий и нас предупредили об увольнении с 9 октября 2014 года по банкротству. 9 октября всех кроме главного бухгалтера уволили. Денег так и не заплатили до сих пор. Что делать в таком случае?
При ликвидации предприятия за 2 месяца вручили уведомления о увольнении какие действия нужно сделать далее если нас переводят в другое предприятие? При этом требуют написать заявление на увольнение.
Заявление Вам писать не надо. Требуйте увольнения по сокращению в соответствии со ст.81 ТК РФ, так как в этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ и средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев. От перевода можете отказаться либо согласиться с тем, чтобы Вас перевели. Это Ваше право.
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работала признали банкротом и сейчас назначен конкурсный управляющий для ликвидации, пособие по уходу за ребенком мне не платят. Мне прислали письмо уведомление о предстоящем увольнении по статье в связи с ликвидацией, хотела узнать обязаны ли они меня рассчитать и выплатить все долги. С конкурсный управляющим связаться не получается, телефон не отвечает. Как говорят имущества у предприятия нет, денег тоже.
