Оставленные декретницы - законна ли ликвидация дочернего предприятия АВТОВАЗ без предложения о переводе?
Дочернее предприятие АВТОВАЗ на котором я работаю ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама (у меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года, 6 месяцев.) Но отдел в котором я работаю переводят на АВТОВАЗ т.е все работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнения, а затем на на принятие на работу в АВТОВАЗ. А нас декретниц оставили на предприятии которое ликвидируют и даже не предложили перевестись вместе с ними. Законно ли это.
В соответствии с п.1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации. Поскольку ликвидация предполагает полное прекращение своей деятельности то под увольнение подпадают все сотрудники. Как вариант, посмотрите свой трудовой договор, если в договоре работодатель АВТОВАЗ то может идти разговор о сокращении численности или штата.
Спросить
ООО «ВМЗ», дочернее предприятие ОАО «АВТОВАЗ», на котором я работаю, ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама. У меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года и 6 месяцев. Отдел, в котором я работаю, переводят на АВТОВАЗ, т.е работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнение с ООО «ВМЗ», а затем на принятие на работу в такой же отдел, но уже на АВТОВАЗе. А меня, «декретницу», оставили на ООО «ВМЗ» – предприятии, которое ликвидируют, хотя с ноября 2014 года ООО ВМЗ является 100% собственностью ОАО «АВТОВАЗ» . На базе ООО ВМЗ «АВТОВАЗ» сформирует новое подразделение ПТО куда перевели часть сотрудников моего отдела, а про меня похоже забыли. Мне даже не предложили перевестись вместе с ними. То есть я как бы попала под сокращение, так как числюсь на предприятии, которого уже не существует.
Законно ли это? Ведь это не ликвидация предприятия в чистом виде, а всего лишь изменение собственника.
Недавно мне позвонил начальник моего отдела и предложил приехать на работу и написать заявление об увольнении, на что я ответила отказом. Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?
Я являюсь работником ОООВМЗ. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Завод ОООВМЗ является дочернем предприятием ОАО АВТОВАЗ. Сейчас идет ликвидация ОООВМЗ. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Ведь мы же дочернее предприятие Автоваза. Они должны мне предоставить место на Автовазе?
вас могут уволить по ликвидации. если предприятие - отдельное юридическое лицо - см. ст. 261 ТК
узнайте. как идет реорганизация. если автоваз - правопреемник - то место должны предложить
Спросить
В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие на котором я работала ликвидируется. Согласно закону Украины меня должны трудоустроить. Вопрос: как это должно происходить? (На предприятии говорят что все подлежат увольнению. А трудоустройством должен заниматься цент зайнятости)
Проблема: в данный момент нахожусь в декретном отпуске до полутора лет (до 26.03.2017) следом ухожу в декретный отпуск до трёх лет (по причине отсутствия возможности выйти на работу). Предприятие, на котором работаю ликвидируется и будет новое предприятие, которое брать "декретниц" не будет. Какие выплаты мне положены? Куда нужно обратиться после увольнения? Большое спасибо за помощь!
Выходные пособия положены.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ситуация такая: предприятие, на котором работаю, находится на стадии банкротства. Назначен конкурсный управляющий. Все сотрудники, кроме декретчиц, постедством увольнения перешли работать на другое предприятие. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пришла в отдел кадров написать заявление до 3 лет, мне отказали, т. к. сотрудники отдела кадров никакого отношения к организации, в которой я в отпуске, не имеют. Ни адреса, ни телефона управляющего никто не знает. Как мне быть, отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 6 дней, а заявление писать некуда.
Я многодетная мама, нтиеа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я трудилась, ликвидируют, при этом мне сказали. Что никаких выплат не ждите. Скажите пожалуйста законно ли это? спасибо.
ВЫплаты положены в любом случае и они предусмотрены ст.178 ТК РФ. Ознакомьтесь в интернете. В случае отказа в выплатах можете подать жалобу в суд или трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а предприятие, на котором я работаю ликвидируют. Какие действия предприятия в отношении меня? Заранее спасибо.
Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Правомерно, поскольку речь идет о различных организациях, и никаких обязательств по Вашему трудоустройству в новой организации у работодателя нет.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьОдно из подразделений крупного предприятия выделяют в дочернее предприятие, я являюсь работником данного подразделения, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одинокая мать. При переводе (через увольнение) в дочернее предприятие размер пособия уменьшается в два раза, т.к. размер средней зарплаты не выработан и у подразделения призрачное будущее. Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
Елена, очень просто остаться на работе...
Дело в том, что находясь в декретном отпуске Вас никто не имеет право уволить... НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ... Вообще ничего не пишите!
Удачи!
Спросить
