Увольнение по собственному желанию заявление соглашение / Трудовое право - 9613 советов адвокатов и юристов

Работник отправил заверенную телеграмму из другого города находясь в отпуске об увольнении по собственному желанию. Мы получили телеграмму 10.07.2015 Когда наступает дата увольнения?

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Сын подал заявление на увольнение и ему установили отработку 14 дней. Он заболел и взял больничный. Если больничный продлиться дольше последнего рабочего дня, то как оплатится больничный и какое число будет днем увольнения?

Если я работаю в организации и нахожусь на испытательном сроке, при этом я материально ответственен, могу ли я не отрабатывать 2 недели? Если можно напишите статью ТК. Хочу уволиться, в офисе говорят что я материально ответственное лицо и должен обязательно отработать 2 недели, мне кажется это не правда, скорей они это говорят потому что понимают что не смогут мне найти замену, работаю я в магазине одежды администратором.

В связи сокращения штатов и ликвидации филиала, написал заявление по соотношению сторон, потом попросили остаться и я решил остаться, но подумав несколько дней я решился отказаться, смогу ли я уволиться по соотношению сторон сокращения штатов?

Если я напишу заявление на увольнение за 14 рабочих дней и тут 2 вопроса:

1. может ли меня работодатель уволить раньше, если найдет мне замену?

2. В любой ли день я могу написать заявление на отказ об увольнении, и как может работодатель мне в этом помешать?

Отработано сверхурочных 344 часа (43 рабочих дня), работодатель не произвел соответствующую оплату и не предоставил дополнительных дней отдыха. Правомерно ли будет увольнение за невыход на работу?

Я уволилась с работы по собственному желанию, как я понимаю в день увольнения мне должны выдать трудовую книжку (2 недели отработала, это мое первое официальное место работы). Куда можно обращаться в случае задержки выдачи. И можно ли вообще задерживать? Если да, то на сколько?

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2015 г, могут ли меня уволить если в этот день я буду на больничном? Заранее спасибо! Как отозвать заявление на увольнение если работник и работодатель находятся в разных городах?

Ответьте мне на мой вопрос. Я устроилась работь в торговую точку. Стажировалась я ближе к своему дому сегодня последний день стажировки. Было оговоренно, что требуется именно в ту точку. Потом менеджер направляет меня на другую точку. Мне не удобно ездить. Что мне делать. По точкам я бегать не хочу. Если я захочу уволиться нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Меняется собственник юрлица. Предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по ст.84 тк рф отсутствие соответствующего образования. Отрасль фармацевтика аптечный бизнес. Ранее занимал эту должность более 5 лет. Прямого отношения к продажам и производству лекарств отношения не имею. Ссылаются на приказ Минздрава РФ №707 н от 05.10.2015 г. До пенсии остался 1 год. Везде идут отказы по возрасту.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 10 февраля. Во время отпуска брал больничный лист 14 дней. То есть отпуск продлевается на это количество дней? В трудовой книжке будет записано днем увольнения и днем ее выдачи 10 или 24 февраля?

Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом. Мне выдали уведомление, что с 1.05.15 моя ставка подлежит сокращению. Я подумала и решила уйти раньше в апреле. Меня заставили написать заявление об увольнении, что прошу уволить по сокращению штата. Но получается что я сама прошу. Будет ли мне выплачена компенсация и 300 000 что обещал Собянин сокращенным медикам?

Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко! Было бы указано что фраза "увольнение в связи с выходом на пенсию" означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на заслуженный отдых. А то много разных подходов к этой фразе в моменты увольнения работающих пенсионеров Спасибо! Да хотел уточнить: интересует именно наличие конкретного документа - дополнения к статье 80 (если такой имеется то его название и номер)

Можете не писать, требуйте уволить вас по сокращению.

С уважением. Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации. У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда. Меня оформили официально на должность: специалиста торговой линейки.

Оформила компания Менпауэр! Поставили на торговую точку, спустя 2 недели приходит письмо от супервайзера в ватсап: Илья, добрый вечер! В связи с окончанием сезона высоких продаж, заказчиком было принято решение с 16.03 сократить штат сотрудников. Ты пришел в команду недавно и не успел проявить себя, поэтому, к сожалению, сегодня у тебя был последний рабочий день. Тебе необходимо завтра приехать в офис Мэнпауэр и написать заявление на увольнение на собственному желанию. Спасибо за работу. Желаю тебе успеха в поисках нового места работы. Что делать?

У меня такая проблема, я мать одиночка, у меня ребенку 4 года. Я работаю 2\2.сложилась такая ситуация что ребенка оставлять не с кем, приходится увольняться. Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки?

Работаю в большой трнснациональой компании почти год.. теперь хочу уволиться по состоянию здоровья.. что для этого мне нужно собрать?

Я учредитель ООО. Мной поставленный директор стал хамить и считать себя пупом земли. Решил его уволить. Он согласен но хочет чтобы я уволил приказом освобождения от должности, а не по собственному желанию. Какие у меня есть варианты. Слышал что есть такая статья как недоверие?

Хочу уволиться с работы по статье соглашение сторон. Может ли работодатель не подписать и что нужно сделать чтобы подписал и нужно ли отрабатывать 2 недели.

Я хочу сдать больничный листок и одновременно написать заявление на увольнение. Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель должен меня рассчитать? Зарплаты у меня нет. Был в отпуске. Отпускные получил. Спасибо!

Я написала заявление об увольнении директор мне подписала. Однако я узнаю, что наша школа ликвидируется с 1 сентября и все идут под сокращение с компенсацией. Могу ли я забрать заявление и получить компенсацию по сокращению. Мне осталось отрабатывать до 31 августа по заявлению.

Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по ст.81. Согласно другого приказа сотруднику также выплачено выходное пособие (1 ср. заработок) согласно ст.178 и компенсация по ст.180 в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволен до истечения двух месяцев (согласно собственному заявлению), формулировка в приказе по сокращению ст.81, значит работнику (не трудоустроившемуся) положена выплата за второй месяц трудоустройства? Тогда с какой даты начинается период трудоустройства? С даты фактического увольнения (10.04.12) или той, которая была бы через два месяца (10.06.12)? Т.е. второй месяц будет 11.05-10.06 или 11.07-10.08? Если 11.05-10.06, то не будет ли двойной оплаты за один период?

Или такое увольнение это соглашение сторон и других выплат уже нет?

Спасибо.

Не могу уволиться с ноября 2012 г.-директор просто не подписывает моё заявление... Всё это время не выплачивается зарплата. Обращалась в прокуратуру с просьбой помочь уволиться и взыскать долг по зарплате. Ответ: пусть директор подпишет заявление... Замкнутый круг. Что мне делать в данной ситуации?

Нахожусь на больничном 5 мес. (производственная травма). Собираюсь увольняться после закрытия больничного. Работодатель сказал, что увольняет только с формулировкой по соглашению сторон (п.1 части 1 ст. 77). Могу ли я уволиться не по данной статье, а по статье по собственному желанию? Может ли работодатель отказать мне? Могу ли уволится сразу после закрытия больничного или необходимо извещать его за 2 недели и отрабатывать?

Если уволиться с работы до того, как будет закрыт больничный, то в течении какого времени по закону я могу приносить больничный лист к бывшему работодателю?

Закрылся магазин по вине собственника здания, сотрудников работающих официально принудительно заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Трудовые книжки в течении двух недель со дня увольнения не выдали. Какие действия по отношению к работодателю можно предпринять? На какие статьи опираться при подаче искового заявления? На какую сумму иска можно рассчитывать? Можно ли выиграть суд?

По договоренности с руководством, да! Только по согласованию с работодателем. Но вы всегда можете уйти на больничный, перед этим написав заявление. Тогда срок нахождения на больничном войдет в срок "отработки". Уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:

избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу

переезда в другую местность или выезд за границу

необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом

медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель

беременности сотрудницы.

Кроме того увольнение без отработки возможно по соглашению сторон. Могу ли я прийти в понедельник 27 июня утром на работу и написать заявление на увольнение этим днём не отрабатывая, у меня ребёнку 3 года будет в августе.

Хочу уволиться... написала заявление, мне сказали, что необходимо отработать две недели. Законно ли это? Как можно уволиться без отработки?. Слышала, что сейчас не отрабатывают. В Да ещё, оплата труда у нас сдельно - премиальная, мне сразу предупредили, что при расчете я не получу премиальные,. правильно ли это?

Здравствуйте, Иван Юрьевич!

Дело скорее не в статистике, а в удобстве для работодателя, но вам я бы рекомендовала увольнятся по собственному желанию, принудить к увольнению по соглашению работодатель не может. Но если вы не хотите отработать 2 недели, то смело можно по согласованию сторон увольняться. Шлите их лесом и ничего не переписывайте. Вам бред говорят. Если нет, тогда с жалобой в ГИТ Роструда. Если по собственному желанию увольняться выгоднее материально, то даже и думать нечего. Никакого подвоха в этом нет. В том то и дело, что уволят через две недели, что по собственному, что по соглашению сторон. Решил уволиться с работы, так как нашел более удобную. Написал изначально 16.06.2022 заявление по собственному желанию. Из кадров звонят и просят написать по соглашению сторон, говорят что рассчитают и отдадут документы 1 июля. На вопрос почему так, отвечают что "по собственному" портит какую то им статистику. В чем подвох?

Я-работающий пенсионер, материально отв лицо. Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Готова прийти во время отпуска и сдать дела. Но администрация мне не подписывает заявление, мативируя тем, что за время моего отпуска они могут не найти человека на мое место. Отпуск у меня 35 дней, они могут не найти никого несколько месяцев. Как мне правильно поступить в этой ситуации?

В мае мне исполнилось 55 лет. Работаю в больнице санитаркой. После отпуска, в июле хотела уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но начальник отдела кадров сказала, что формулировка неправильная, так как я увольняюсь не сразу после дня рождения а в июле. Следовательно я должна отработать 2 недели и уволиться просто по собственному желанию. Правильно ли это

.

В пятницу руководитель заставил написать заявление на увольнение без указания даты. Пол дня было мною отработано а во второй половине дня подписали это заявление и сказали что я уволен. Быстро сделали все приказы и отдали трудовую. Могу я сегодня отозвать заявление? Был уволен без двух недельной отработки.

Нужно ли отрабатывать две недели при выходе на льготную пенсию? Пенсия уже начислена пенсионным фондом. И как правильно написать заявление на увольнение. Работаю на вредном производстве.

Необходимо срочно уволиться с работы в связи с переходом на новую. Есть ли в новом КЗОТе закон, обязывающий отдел кадров предприятия выдывать трудовую книжку в день увольнения? Заранее благодарю Вас, с уважением, Сергей.

Меня приняли на работу с испытательным сроком, через полтора месяца я поняла, что работа совершенно мне не подходит, испытываю сильнейший стресс, в результате которого вынуждена лечь в больницу. Написала заявление на увольнение в трех-дневный срок и ухожу на больничный. Руководство компании не заинтересовано в текучести персонала и всячески уговаривает продолжать работу. Подскажите: после выхода из больницы мне нужно будет отрабатывать 3 дня или, согласно закону, меня уволят без отработки? Заранее спасибо за помощь!

Написала заявление на увольнение.. Не вышла на работу с той даты которую указала в заявлении. Руководство хочет уволить по статье, в связи с не выходом на отработку двухнедельную. Но меня никто не уведомил об этом. Никто не показывал приказ об отработке. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте! Отозвать заявление можете. Также можете уволиться по соглашению сторон, либо по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. А приказ Вы не должны подписывать в любом случае, вам достаточно ознакомиться с приказом и подписать дополнительное соглашение к Трудовому договору.

Если вы уже подписали трудовой договор, то передумать уже нельзя, если только работодатель не пойдет вам навстречу. Добрый день уважаемая Евгения

Да вы можете еще уволиться по соглашению сторон, отозвав свое заявление

Удачи вам и вашим близким! Но приказ дали намного позже чем было подписано соглашение. На нашем предприятии убрали отдел, всем предложили уволиться по соглашению сторон. Мне предложили перейти в другой отдел. Я подписала трудовое соглашение и написала заявление, но приказ не подписывала. Спустя два дня передумала. Могу ли я отозвать свое заявление и есть ли еще возможность уйти по соглашению сторон.

Добрый день! Но в данном случае конечно лучше всего уволиться по ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон, и прописать определенные компенсации, для работника это более оптимальный вариант, если не считать сокращения. В любом случае вам ТОЧНО не следует писать заявление по собственному желанию так как это выгодно им, но точно не вам. Удачи вам. Спасибо, я посмотрю статью. Просто перед этим сказали, что через увольнение только (и прием на новую, но на новой для по здоровью условия уже не подходят, посила, что сократили, сказали, что этого точно не ьудет, т.к.вам нужно будет платить 2-3 окладаю честно сказали. При реорганизации при новых неподходящих условиях как лучше (для поиска дальнейшей трудовой деятельности) уволиться: по собственному или по ст 77, п.7? Возможнлсть сокращения ркководстао исключает полностью.

Я 19.04.15 уволилась с работы мне до сих пор не выплатили расчёт и собираются с оклада вычесть зарплату за не предупреждении о увольнение. Имеют ли они на это право.

Мой муж работает в частной компании водителем автобуса, сейчас он остался без работы так как предприятие не выиграло тендер, другую должность ему не предложили, может ли он просить компенсацию при увольнении.

Помогите решить вопрос о моем сокращении

30 апреля я получила уведомление о предстоящем сокращении 30 июня. В уведомлении былоо сказано, что вакансий для меня нет и я с письменного согласия могу уволиться до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации. Сейчас работодатель решил меня перевести на другую работу, но меня условия не устраивают и я отказалась (предложение поступило в устной форме). Я написала согласие об увольнении меня досрочно по статье 81 (в связи с сокращением численности) с 03 июня. Директор отдал мое заявление юристу организации и тот мне сказал, оаботодатель не хочет увольнять меня досрочно и что я должна уволиться по собственному желанию, ссылаясь на ст 180 ТК РФ, где сказано, что работодатель имеет право, а не обязан.

Что мне делать в этой ситуации? Работать до 30 июня мне будет тяжело, т.к. мне создадут негативную обстановку. На что мне сослааааааааааааааааь, чтобы отстаять возможность уволиться досрочно.

Какой день недели считается последним рабочим днём сотрудника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока накануне выходных, т.е. в пятницу. Когда работодатель обязан выплатить окончательный расчёт и все выплаты, связанные с увольнением этому сотруднику - в пятницу или в понедельник?

Заявление на увольнение написала 01/02/16, со 02/02/16 начинается 2-х недельная отработка. На данный момент я на больничном с 02/02 по 13/02, 14/02 на работу. Сколько дней я должна отработать в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте. Да, возможно. Добрый день! Не совсем понятно какие 2 недели Вы отрабатываете? Вы написали заявление об увольнении? И перевод на какую работу, в той же организации имеется свободное вакантное место? Добрый день. Да это Ваше право так как Вы имете право отозвать свое заявление в течении этих двух недель. Удачи Вам. Добрый день! В рассматриваемом случае только по соглашению работодателей. На практике перевод не используется, по общему правилу это увольнение работника по собственному желанию по предыдущему месту работы (ст. 80 ТК РФ) и прием на работу в другой организации. Предлогают работу в другой организации. Можно ли во время отработки 2 х недель написать заявление о переводе на другую работу?

Я оформлена с 13 февраля 2016 годана работе, хочу уволиться сейчас, взять с 21 декабря и до 2 января 2017 года больничный, а дальше сразу написать заявление об увольнении. Но,я не ходила в отпуск через полгода работы, сказали-не положено, только по истечении года положен оплачиваемой отпуск. Получается, я уволюсь раньше февраля. Вопрос-мне как то можно при увольнении запросить расчёт за не использованный отпуск, в общем, чтобы помимо, зарплаты оставшейся ещё и отпускные получить?

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая.

Оформлена официально по трудовой.

Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу.

Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение.

Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет.

Подскажите, это законно? Как мне поступить?

Вопрос.

Директор в отпуске, доверенность на время отсутствия не оставил. Хочу написать заявление на увольнение со следующего дня согласно ст. 80 ТК РФ, т.к. не выплачивается ЗП больше 15 дней. Заявление не хотят принимать, даже отметку о получении не ставят. Опасаюсь, что напишу заявление с завтрашнего дня, положу в "папку директора", не приду на следующий день, а заявление исчезнет и получится прогул.

Что делать и как быть?

Как правильно отдать заявление об увольнении? 1) подписать у начальника производства, который скажет о 2-х недельной отработке 2) отдать секретарю который должен его подписать и нужен ли второй экземпляр заявления?

Здравствуйте!

Если Вы увольняетесь именно "по соглашению сторон", а не по собственному желанию, то в тр.кн. будет ссылка на пункт Трудового кодекса с указанием этого основания.

Но не советовала бы вам увольняться по соглашению сторон. Работодатели бывают разные и в дальнейшем при устройстве на работу ВАс могут не понять (подумают, что были какие-то проблемы и т.п, раз не по собственному желанию).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! А должность будет прописана последняя? Такая ситуация. Я была официально переведена на другую должность, подписала документ. Через три дня ушла в отпуск на месяц, а теперь решила уволиться по соглашению сторон. Что будет указано в трудовой книжке?