Увольнение при сокращении должности по инициативе работодателя - 196 советов адвокатов и юристов
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по беременности с 01.01.2020 года, я родила находясь в отпуске в 2022 году в этом же году мою должность сократили и сказали что отсутствует вакантные должности так когда меня должны уволить в 01.01.2023 году или мой отпуск продлевается?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
СпроситьУточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели? О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может. Перевод только с согласия. Сокращение должности не допускается. Это нарушение! Я нахожусь в декрете, ребенку год. Мне позвонил руководитель и сказал, что отдел сокращают и моей должности больше не будет. И меня переводят на временную должность в другой отдел. Законно ли это?
Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели?
Спросить
О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может.
Спросить
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст 81 ТК РФ. Добрый день
Если детей двое, то имеют право, если трое, то не всегда и нужны основания для этого, например сокращение его должности. Я нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Старшему 6 младшему 1.8 лет. До ухода работала в организации. После 3 ребенку планирую выйти на работу. Вопрос могут ли на данный момент уволить мужа с работы если он единственный кормилец на данный момент? (После 1.5 лет никаких доходов не имею).
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если детей двое, то имеют право, если трое, то не всегда и нужны основания для этого, например сокращение его должности.
СпроситьУвольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить. После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.
СпроситьТК РФ Статья 75.
[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/quote]
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы [b]не обязаны[/b] писать по собст желанию. Я ушла в декретный отпуск но в это время наш завод выкупил другой директор (Все сотрудники уволились и были приняты), сейчас мне звонит наша отдел кадров и говорит чтобы я пришла и написала заявление на увольнение или сокращение. Должна ли я писать заявление или меня должны переводом перевести.
ТК РФ Статья 75.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы не обязаны писать по собст желанию.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
СпроситьНет Это не основание для увольнения по тк.
Быстрый ответ
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
сокращение
несоответствие занимаемой должности
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
совершение виновных действий
представление подложных документов при заключении трудового договора. Добрый день!
Если Вы не проходили службу в рядах ВС РФ и не получали военный билет, то могут. Здравствуйте. Если должность государственной гражданской службы предполагает обязательное требование о прохождении воинской службы, то да, могут уволить. Могут ли уволить с госслужбы за отсутвие военного билета?
Нет Это не основание для увольнения по тк.
Быстрый ответ
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
сокращение
несоответствие занимаемой должности
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
совершение виновных действий
представление подложных документов при заключении трудового договора.
Спросить
Добрый день!
Если Вы не проходили службу в рядах ВС РФ и не получали военный билет, то могут.
Спросить
Здравствуйте. Если должность государственной гражданской службы предполагает обязательное требование о прохождении воинской службы, то да, могут уволить.
СпроситьКристина, По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула и других случаев, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как частые больничные, нет. Могут ли уволить если кпждвй месяц на больничном? С деьми 2 детей.
Кристина, По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула и других случаев, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как частые больничные, нет.
СпроситьДобрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Здрааствуйте! Янахожусь в декретном отпуске. Детям 1, 8 мес. Узнала, что магазин, в котором я работала товароведом, закрывается. Точнее уже закрыли. ИП работает, но в другом городе. Я могу рассчитывать на какие-то выплаты в связи с сокращением?
Добрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьУволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ). За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно. Имеет ли права начальник сократить работника?, Если работник изначально работал помощником машиниста 3 года, после обнаружили ишемию сердца зделали операцию. Работнику предложили должность дежурного по депо, работник согласился, ездил на работу проходить стажеровку, а начальник вызвал и дал понять что штат набран, если он не здаст экзамен, то его придется сократить.
Здравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно.
СпроситьСократить могут любого. И того кому 60 лет, если должность подлежит сокращению. Достижение 60-летнего возраста не является основанием для увольнения по инициативе администрации. Конечно могут, это право работодателя, надо соблюсти 2 х мес. уведомление работника, возраст здесь не при чем. Татьяна, у него все те же права, что и у, например, 30-летнего. Могут сократить, но могут и не сократить. Сам по себе возраст не является ни основанием для увольнения, ни защитой от него. У меня один вопрос. Могут ли сократить воспитателя которому в июле этого года исполнится 60 лет?
Достижение 60-летнего возраста не является основанием для увольнения по инициативе администрации.
Спросить
Конечно могут, это право работодателя, надо соблюсти 2 х мес. уведомление работника, возраст здесь не при чем.
Спросить
Татьяна, у него все те же права, что и у, например, 30-летнего. Могут сократить, но могут и не сократить. Сам по себе возраст не является ни основанием для увольнения, ни защитой от него.
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьВ случае сокращения штата. Женя, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя никак (законно). Главное - не писать "по собственному".
Если все-таки незаконно уволят - очень важно в месячный срок обратиться с иском в суд. Мою должность хотят понизить. Я в положении. Угрозы увольнения. В каких случаях, я могу лишиться своей должности?
Женя, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя никак (законно). Главное - не писать "по собственному".
Если все-таки незаконно уволят - очень важно в месячный срок обратиться с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай. Работаю учителем информатики и 0.5 ставки зам директора по увр. У меня ребёнок 2 года, хочу уйти с замов и остаться учителем, но в школе мало классов и у меня будет всего 3 часа. Меня могут уволить? В трудовой я учитель информатики.
Здравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай.
СпроситьПо инициативе работодателя могут сократить, если Ваша должность не нужна рабтодателю. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Только лишь сократив вашу должность. Об этом они должны предупредить вас за 2 месяца.
С уважением. Игорь, пусть они тогда письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца. В порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ, с выплатой компенсаций. Заявление "по собственному" не пишите. Пусть они что угодно говорят... Я молодой специалист. Преподаватель иностранного языка. В школе работаю год. Мне позвонили из дирекции и предложили искать работу т.к. в новом учебном году у них нет учебных часов для меня. Меня могут уволить?
По инициативе работодателя могут сократить, если Ваша должность не нужна рабтодателю. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.
Спросить
Только лишь сократив вашу должность. Об этом они должны предупредить вас за 2 месяца.
С уважением.
СпроситьИгорь, пусть они тогда письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца. В порядке ст.ст. 178-180 ТК РФ, с выплатой компенсаций. Заявление "по собственному" не пишите. Пусть они что угодно говорят...
СпроситьЗдравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Здравствуйте. Не могут. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.
Спросить
Это пусть муж сам спрашивает у руководства. Уведомлять о сокращении обязаны за 2 месяца. Могут уволить по инициативе работодателя. Мужа хотят перевести в другую фирму, он не хочет переводиться. Его сократят или заставят писать заявление по собственному желанию?
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. До декретного отпуска осталось работать месяц и тут мне сообщают что мою должность сокращают а меня отправляют в отпуск, законно ли это и как это повлияет на декретное пособие?
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации.
СпроситьПо своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации). --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Была на больничном 3 месяца. Онко. заболевание Вышла на работу, стали везде пихать но на своём месте не сижу а в трудовой стоит моя должность до больничного. Хотят уволить что делать?
По своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
Спросить
Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что [quote][/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote][/quote]. Я работаю начальником отдела, сейчас нахожусь в декретном отпуске, мой отдел расформировывают на два сектора, а мою должность оставляют, как такое возможно, отдела не будет, а должность есть, директор сказал выйдешь из декрета разберемся, правомерно ли это?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что
[/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote].Спросить
