Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Увольнение руководителя при реорганизации - 42 советов адвокатов и юристов

Легальность замены руководителя в отделе без официального уведомления

Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:

[quote]трудовой инспекции;

налоговой службы;

иных контролирующих органов и служб.[/quote]

Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет. Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально. Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет. В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?

Увольнение руководителя в связи с реорганизацией при переходе права собственности

Уволить руководителя в указанных обстоятельствах можно в любое время. Однако, в большинстве случаев, это делается на завершающем этапе реорганизации, так как необходимо подписывать какие-то документы, проводить платежи, осуществлять другую деятельность присоединяемого юридического лица. Уважаемая Анна.

При отказе руководителя присоединенной организации от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказ должен быть получен в письменной форме.

Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ), т.е. руководителя основной "присоединившей" организации. Здравствуйте в основном на завещающем этапе С какого момента работодатель вправе уволить руководителя присоединяемой организации?

Как быть, если не хочется писать заявление на увольнение в условиях реорганизации больницы?

Это ваше право - писать заявление или нет. Заявление об увольнении вы писать не обязаны. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. О сокращении вас будет уведомлять руководитель нового учреждения. Я бы не советовала увольняться по собственному желанию. Можно ли не писать заявление на увольнение, если идёт реорганизация в больнице и переводят детскую службу в подчинение другой больнице, и, не известно, возьмут ли логопеда в 57 лет туда. Логопеда уже сокращали в поликлинике при похожей ситуации в 2015 году, и пришлось самой искать работу

Могут ли уволить женщину на больничном по уходу за ребёнком из органов МВД в ЛНР в связи с реорганизацией?

Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]

Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?

Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.

Любовь, здравствуйте.

Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.

С уважением. Добрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных). Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.

Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.

Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.

[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.

Вопрос сокращения в отпуске по уходу за ребенком: могут ли сократить заместителя руководителя при реорганизации музея?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Правомерно ли предложение уволить руководителя присоединенного учреждения при его принятии в структурное подразделение

Добрый день. Нет, если в новой организации нет места для работника, то старого работника должны уволить в связи с ликвидацией юридического лица с выполнением мероприятий из ст. 180 ТК РФ. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны (но вначале написать заявление о приеме на работу с такой-то даты и потом, когда у Вас на руках будет, как минимум, трудовой договор с новым работодателем - можете направить заявление об увольнении по собственному желанию из МДОУ). Наш сад подлежит реорганизации путем присоединения. Руководителю присоединенного учреждения предлагают уволиться по собственному желанию, только тогда он будет принят руководителем структурного подразделения. Правомерно ли это?

Правомерность увольнения руководителя бюджетного учреждения после его реорганизации и отказе от новой должности

Нельзя сказать однозначно. Но если смены собственника имущества организации в этом случае не происходило - тогда точно неправомерно. Я работала руководителем бюджетного учреждения. Наше учреждение было реорганизовано путем присоединения к другому. Т.е. ликвидировано как юридическое лицо. Мне предложили другую руководящую должность с изменением трудовой функции. Я отказалась и меня уволили по ст.77 п.6. Правомерно ли увольнение?

Способы увольнения руководителя при реорганизации учреждения - анализ статьи 278 и досрочная пенсия

Добрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет. Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено. Могу ли я просить увольнения по сокращению? Я руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения к другому. Мне до пенсии осталось 2 года, а увольнять меня будут по п.2 ст 278. А если я захочу досрочную пенсию то по этой статье она не предусмотрена, как лучше увольняться? Мой трудовой стаж 35 лет. Спасибо.

Вопрос ли об увольнении директора А 2 при реорганизации и присоединении к А 1?

Здравствуйте! Можно уволить. В процессе реорганизации решение кого назначить директором А 1 уже принято, директор А 2 будет уволен, для него нет ставки. Реорганизация организации (вкл. присоединение), не может являться основанием для расторжения трудовых отношений, вкл. руководителя организации ст. 75 ТК РФ.

Трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен работать в реорганизованной организации. Свое несогласие он должен выразить письменно (путем подачи заявления). Расторжение ТД в этом случае производится на основании п. 6. ч.1 ст. 77 ТК РФ. Директором согласен. И как быть? Идет реорганизация 2 бюджетных организаций в форме присоединения: А 2 присоединяется к А 1. Можно ли уволить (весь смысл реорганизации в этом и заключается) 928 директора А 2, если:

- А 1 создано недавно именно с целью присоединения и увольнения директора А 2?

- учредитель, цели, задачи А 1 те же, что и у А 2

- стаж работы у директора А 2 10 лет, А 1 - 2 месяца.

Определение типа работы в администрации улуса за период 1995-2003 годов - государственная служба или муниципальная?

Всё зависит от того-на какой конкретно должности вы работали

Если ваша должность входит в реестр должностей муниципальной службы-то в любом случае должность будет муниципальной

[b]Прим[/b]. Улус-муниципальное образование, там нет государственных должностей. Смотря кем вообще вы там работали, от должности зависит. Но это будет муниципальная служба. Всего Вам доброго и удачи в делах! С 10 января 1995 года по 16 июля 1995 года ведущим специалистом. С 17 июля 1995 года по 1997 год главным специалистом. С 22 апреля 1997 руководителем информационного центра по 200 год. Но,к сожалению, в архиве администрации улуса нет приказа или распоряжения об увольнении, а также о реорганизации информационного центра. Спасибо! Здравствуйте! Еще есть вопрос. Если я работала с 1995 года по 2003 год в администрации улуса и за это время не проходила квалификационную аттестацию. Этот период работы как будет называться государственная служба или муниципальная? Спасибо!

При реорганизации выплачивается ли руководителю компенсация 3-х кратный размер оплаты труда.

Если вы имеете ввиду увольнение, то размер компенсации устанавливается трудовым договором, но не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере (ст.279 ТК РФ). При реорганизации выплачивается ли руководителю компенсация 3-х кратный размер оплаты труда.

Возможность отказа учредителя в увольнении руководителя из-за предстоящей реорганизации и слияния

Здравствуйте,

[quote]Я являюсь руководителем учреждения. У нас предстоит реорганизация путем слияния и я попадаю под сокращение. Может ли учредитель отказать мне в увольнении по собственному желанию по причине предстоящих оргштатов.[/quote]

Не может. Если хотите, то можете уволиться по собственному желанию.

Удачи и всего самого наилучшего. Я являюсь руководителем учреждения. У нас предстоит реорганизация путем слияния и я попадаю под сокращение. Может ли учредитель отказать мне в увольнении по собственному желанию по причине предстоящих оргштатов.

Каким будет увольнение работника после присоединения учреждения к другой организации и прекращения деятельности

Здравствуйте. Кого назначат, в процессе реорганизации, у кого будут полномочия руководителя, тот и будет подписывать приказ об увольнении. Выдали уведомление работнику о сокращении, но через два месяца учреждение присоединится к другому и прекратит деятельность. Правильно ли будет увольнение уже другим руководителем или необходимо будет заново рассматривать кандидата на увольнение исходя из нового штатного расписания. Спасибо.

Начисление заработной платы при реорганизации в форме присоединения - среднемесячный заработок или оклад?

По среднемесячному заработку ст. 178 ТК - из расчета средней заработной платы

как она рассчитывается смотрите ст. 139 ТК Может неправильно объяснила. Меня предупредили о моем сокращении (дублирующая должность). Как должна начисляться заработная плата в этот период до увольнения. Руководитель собирается оплачивать только оклад, тем самым уменьшая среднемесячный заработок Как должна начисляться заработная плата работникам на сокращаемых должностях при реорганизации в форме присоединения: по среднемесячному заработку или окладу?

В декрете и на грани увольнения - будут ли учтены мои права в новой организации Рос. гвардии?

---Здравствуйте, откуда же нам это знать. при ликвидации организации имеют полное право уволить декретницу. поэтому только новый руководитель сможет сам решить вопрос кого брать а кого не брать. место вам предлагать не обязаны.

Всего хорошего. Если ликвидацию имеют право уволить, если реорганизация--нет.--ст.261ткрф.Необходимо изучить документы. Я сотрудник полиции (подразделение вневедомственной охраны) в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мою должность временно взят другой сотрудник. Мне принесли уведомление, что контакт будет расторгнут и я буду уволена со службы в органах внутренних дел, так как организацию ликвидируют. Через месяц придет новое штатное расписание нашей новой организации Рос. гвардии и, если моя должность там предполагается, то предложат ее в первую очередь мне или тому сотруднику, который сейчас на моем месте? Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.

Размеры выплаты пособия при увольнении главного бухгалтера и руководителя бюджетной организации при реорганизации юрлица

Да, именно так. В каком размере положено выплата пособия при увольнении главного бухгалтера и руководителя бюджетной организации при реорганизации юр.лица путем присоединения. Тособие в трехкратном р по ст.181 ТК РФ?

Выплаты при сокращении главного бухгалтера при реорганизации

Здравствуйте! Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат Согласно ст. 178 ТК РФ: [quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?

Уволен как руководитель при реорганизации - как защититься и получить компенсацию

При несогласии с увольнением, в т.ч. и ввиду несоблюдения процедуры увольнения, Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. При реорганизации в форме слияния меня уволили как руководителя злоупотребляя несовершенством трудового законодательства по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с выплатой компенсации в соответствии со статьей 178 ТК рф не уведомив об этом за месяца надлежащим образом. Как защититься. Спасибо.

Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?

Нет такого увольнения "в порядке перевода". Только сокращение. У меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.

Реорганизация Муниципального казенного учреждения и увольнение директора - соответствие ТК РФ

К Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

в связи со

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

В связи с этим Вам должны предложить другую работу.

Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости. Происходит реорганизация Муниципального казенного учреждения путем присоединения к другому Муниципальному казенному учреждению. Являюсь директором, увольняют по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли?

Советы по поведению при игнорировании новым руководителем во время реорганизации учреждения

Здравствуйте Софья!

Права и обязанности сторон устанавливаются трудовым договором. Какие-либо изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением. Основания увольнения по инициативе администрации установлены ст. 81 ТК РФ. При реорганизации учреждения новый руководитель игнорирует меня, внутренние функциональные обязанности должны поменяться так как у нее есть сотрудник, выполняющий те же функции. Как себя правильно вести?

Присоединение детского сада к школе

Вообще это не ликвидация, а реорганизация. Такого понятия как увольнение переводом не бывает. Работник увольняется, а потом принимается на работу, но реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора. Руководителю предлагается выдать уведомления сотрудникам о ликвидации учреждения путем присоединения к другому учреждению (детский сад к школе), а сотрудникам написать заявления об увольнении переводом. Правильно ли это?

Обязано ли руководство уведомить о реорганизации и может ли декретный отпуск повлиять на отработку уведомления

Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске). Увольнение по инициативе руководителя организации в период реорганизации не допускается. Такие гарантии для данной категории работников закреплены в ст. 261 ТК РФ.

Частью 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. У меня следующая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в это время у меня на роботе произошла реорганизация, а также сокращения штата, в связи с чем моего отдела больше нет. Обязано ли руководство меня уведомить о реорганизации? Должна ли я отрабатывать если уведомлю руководство о выходе на работу за 2 месяца.

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение