Возможность отказа учредителя в увольнении руководителя из-за предстоящей реорганизации и слияния

Добрый день! Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать.

Здравствуйте.

Из вопроса не ясен момент принятия решения о сокращении должности руководителя организации. Рассмотрим оба.

1) До присоединения. Это незаконно так, как лишает организацию исполнительного органа (противоречит Уставу и корпоративному законодательству, имеет хорошие перспективы для обжалования). Данная позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. № 19-В 07-34. Суд говорит о том, что расторжение договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ — это наиболее острая форма изменения трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке, поэтому необходимость таких изменений должна быть обоснована и доказана работодателем. Сокращение штата не может производиться безосновательно, только с целью избавиться от конкретных работников. А как Вы объясните суду необходимость сокращения исполнительного органа организации, то есть необходимость нарушения Устава?))

2) После присоединения. Вопросов тут уже нет, так как трудовые отношения между руководителем присоединившейся организации, уже не со старой организацией, а с новой. Соответственно должности можно предложить только в новой. Принятие решения о сокращении д.б. обоснованно, т.е. указать, что нет необходимости в двух директорах. Выбор, кого оставить, тоже д.б.обоснован (квалификация) и в случае с руководителями, сравнивать квалификацию лучше не учредителям.

Предложение вакансий в третьей организации (не участвовавшей в реорганизации) не может быть связано с сокращением в любой из реорганизовавшихся. Порядок сокращения будет нарушен.

Ч.2 или ч.3 ст.278 ТК РФ не подойдут? Срок для 74 ТК РФ пропущен?

Однозначно ответить невозможно.

-

Для прекращения процедуры сокращения штата должен быть отменен соответствующий приказ по вашей организации.

Нет, не аннулирует. Реорганизация - это "Их" процесс, который для Вас выливается в сокращение. Скорее всего так. Для деталей надо видеть документы.

Останется ли при этом прежнее название учреждения, которое носит имена наших выдающихся людей, если то учреждение, которому нас присоединяют, тоже носит чье то имя? Мне лично неизвестно останется ли прежнее название или оно не останется. Это я к тому что подобный вопрос на счет названия решает Учредитель, который инициировал такую реорганизацию К нему вам нужно обращаться чтобы узнать как он будет решать вопрос с названием.

Нет, они не попадают под сокращение, так как для них эти должности не являются основными.

Здравствуйте!"правильно ли это?"Поскольку срок сокращения был продлен, то данные выплаты Вам не положены. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Надежда Сергеевна! Да. Сокращение штатов еще не произошло. Придется Вам ждать этого момента, чтобы получить выплату.

Здравствуйте, да, если вы откажетесь от должности, вас могут уволить, а при увольнении вам выдадут расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В этом случае у вас два варианта:

1.Вы увольняетесь в связи с сокращением штата и тогда уходите в отпуск а потом приходите за расчетом ст 180 ТК 181 ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

2.Вы увольняетесь сейчас получаете расчет по собственному желанию уходите по ст 80 ТК и 77 ТК и получаете компенсацию за неотгуленные отпуск в этом году, выбирайте любой вариант, по деньгам лучше будет 1 вариант, так как при сокращении вам выплатят 3 оклад, а при увольнении по собственному желанию только за 1 месяц+ отпускные скорее всего это меньше.

Если не согласны, сразу после отпуска уволят. Лучше согласиться.

Статья 180 ТК РФ

, ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всего доброго Вам!

В данной ситуации у вас только два варианта действий

1.Вы даете согласие на перевод на нижеоплачиваемую должность.

2.Не даете согласие. Тогда вас увольняют по сокращению вашей должности пункт 2 ст 81 тК РФ стст 178-180 ТК РФ

Что касается вашего отпуска, то пишите заявление на отпуск. Если у вас очередной отпуск то согласно ст 123 ТК РФ вам отпуск обязаны предоставить

Отпуск вы можете отгулять при двух вышеуказанных вариантах: при первом варианте-идете в отпуск. А после окончания отпуска переходите на работу на нижеоплачиваемую должность. При втором варианте: между уведомлением об увольнении по сокращению и самим увольнением согласно ст 180 ТК РФ должно быть не менее двух месяцев

При этом не имеет значения работаете вы или находитесь в отпуске. То есть ваши 44 дня отпуска пойдут в зачет двух месяцев. Вы отгуляете 44 дня затем отработаете необходимое количество дней, чтобы срок был не мене двух месяцев. И тогда вас уволят по пункту 2 ст 81 тК РФ.

Здравствуйте. Если Вы отказываетесь от продолжения работы в учреждении в связи с ее реорганизацией и письменно известите об этом работодателя, то трудовой договор с Вами прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если нет, то свое действие и график отпусков при этом сохраняется ст. 75 ТК РФ.

Т.е можете как уйти в отпуск по графику если не откажетесь от предлагаемой должности. Либо при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Данная ситуация регулируется ст. 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в таком случае, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Поэтому в случае отказа от предложенной должности, трудовой договор расторгается.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Я бы в замы пошел, хоть и зарплата ниже, но и ответственности меньше, но у Вас есть отпуск 44 дня, который имеете право отгулять и тщательно все обдумать.

Если конечно положение зама не давит на Вашу гордыню.

Гла́вные грехи́, или коренны́е грехи́ (лат. peccata capitalia) — термин, которым в христианстве называют основные пороки, лежащие в основе множества других грехов. В католическом богословии к ним относятся: гордыня (тщеславие), алчность, зависть, гнев, похоть, чревоугодие, лень или уныние[1][2]. В восточной христианской традиции их принято называть семью смертными грехами[3]. В православной аскетике им соответствуют восемь главных греховных страстей: чревоугодие, блуд, сребролюбие, гнев, печаль, уныние, тщеславие, гордость[4][5]. С.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Лучше согласиться, иначе уволят по сокращению согласно ст.81, 178-180 Трудового кодекса РФ. Вам предложили должность, по сути вторую после директора. И пусть это понижение, но двух директоров просто не может быть. Права на отпуск Вас никто не лишал. Вы вправе его отгулять либо получить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 - не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Формулировка "с зачетом выходного пособия" означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2017 N 33-43932/2017).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.

В исключительных случаях - в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ 17-10):

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

Я являюсь военным пенсионером, могу ли я обратиться в орган занятости населения и рассчитывать на выплаты за третий месяц. С Уважением Алексей.

Не можете, указана только нижняя граница предупреждения, верхней нет. И по заявлению работника при сокращении не увольняют.

Надежда, если они Вас уведомили о сокращении, то Вам надо только дожидаться этого сокращения, выходя пока что на работу. Никто Вас не обязывает увольняться, поэтому Ваши утверждения о том, что "Вы должны увольняться по собственному" - неверны. Вы МОЖЕТЕ уволиться по собственному если не хотите ждать, пока Вас сократят.

Уважаемый Сергей!

Увольнение по инициативе работодателя допускается только в строго установленных законодательством случаях (ст.81 ТК).

Ст.75 ТК устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Смена собственика имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника продолжать работу в этом случае, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК.

Директором может быть в данном случае и не Вы и не Ваш коллега из другой школы, а может быть третье лицо.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.