Увольнение руководителя подразделением / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов

Увольнение с контракта по социально-значимому заболеванию возможно при наличии соответствующего медицинского заключения. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение, где был поставлен диагноз, и получить медицинское заключение о том, что заболевание является социально-значимым.

Если вы хотите уволиться по состоянию здоровья, то вам нужно составить рапорт на имя начальника подразделения или руководителя организации, в которой вы работаете. В рапорте нужно указать причину увольнения и приложить медицинское заключение.

После рассмотрения вашего рапорта и принятия решения об увольнении, вам будут выданы соответствующие документы, включая трудовую книжку и расчетные выплаты.

Увольнение сейчас возможно по здоровью на основании заключения ВВК.

По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

Поэтому, испытание (стажировка) может не устанавливаться только по решению руководителя. Попробуйте написать рапорт на имя начальника УМВД с прошением об этом

Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".

Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве

Здравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Статья 857. Банковская тайна

1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.

2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.

3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.

Статья 26. Банковская тайна

Кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.

Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).

Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.

В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Марина!

Здравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.

Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)

Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Здравствуйте Марина!

В продолжении Вашего вопроса и моего ответа

Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"

д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

Какие могут быть объективные причины

Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим

не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.

В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением

Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда

б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.

Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.

Статья 857. Банковская тайна

1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.

2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.

3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.

Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:

трудовой инспекции;

налоговой службы;

иных контролирующих органов и служб.

Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет.

Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально.

Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет.

Пишите заявление просто в адрес работодателя, они там сами пусть разбираются.

Здравствуйте! Если Вы приняты в обособленное подразделение, то на имя руководителя подразделения. В Вашем трудовом договоре указано в лице кого заключён трудовой договор

Здравствуйте! В каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Советую вам писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят.

На усмотрение руководства.

А так премия это право, а не обязанность.

Айгуль, должны были выплатить.

Обращайтесь с жалобой к руководителю МВД по региону и прокуратуру.

Перевод только по согласованию руководителей, возьмите отношение.

Вы можете переводом всё оформлять, но это уже только после праздников, т.к. отчётность за 2022 год кадры уже закрыли и штатки менять не будут.

Рапорт на перевод подписывает руководитель линейного подразделения. Утверждается руководителем линейного Управления региона и рапорт уже вашему руководителю подаёте и соответственно руководство регионального МВД РФ будет подписывать документы.

Не факт, что вы поступите после увольнения из системы снова в систему. К вашему контингенту сотрудников всегда можно найти множество причин не прохождения спецпроверок.

Здравствуйте.

Да, Вас должны уволить в указанный вами день.

Уволить должны, но вот заявление подаётся через секретариат, с присвоением ему входящего номера... Как Вы докажете, что вообще подавали заявление?

Вы обратились заявлением, с этого момента идёт юридическая сила и срок соответственно.

Добрый вечер! Под переводом вы имеете ввиду в той же местности? Или в другой регион?

Способ есть, необходимо решение руководителя организации, либо уполноченного им на оформление переводов лица.

Только они могут проигнорировать мнение руководителя структурного подразделения.

Приказов о передаче материальных ценностей не издается.

При смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация имущества (п.79-81 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора", утвержденного приказом Минфина России от 31.12.2016 N 256 н).

Порядок назначения инвентризации опредляется организацией при формировании ученой политики (п.80 ФСБУ "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора").

Обычно устанавливается, что для проведения инвентаризации издается приказ или распоряжение по организацию или структурному подразделению, его подписывает руководитель организации или подразделения соответственно.

Если должность и выборная хотя если честно не понимаю про хозрасчетные подразделения в организации, то данный работник должен соблюдать требования трудового законодательства, требования локальных актов своего работодателя и он как и все другие является наемным работником с которым как и со всеми заключен трудовой договор который может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Основания для увольнения едины для всех и указаны в трудовом законодательстве. Не имеет никакого значения: хозрасчетное подразделение или нет.

Это не ответ. Такие консультации бесплатно дадут даже не юристы.

Спасибо. Больше беспокоить не буду.

Именно 30 дней. На сотрудником МВД ТК РФ не распространяется. Об увольнении Вы должны предупредить не менее, чем за 30 дней.

На основании ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД» сотрудник полиции после подачи рапорта при добровольном уходе из органов отрабатывает тридцать дней.

Стажёр не является сотрудником МВД РФ и на него распространяются требования ТК РФ. О своём увольнении стажёр обязан предупредить руководителя подразделения полиции за 3 дня и его обязаны уволить. Стажёрство - это испытательный срок.

https://64.мвд. рф/pravoinform/msp/item/14974105

https://цфоут. Мвд.рф/pravo_str/item/16722322/

В Законе не содержится условия об утрате юридической силы изданных бывшим руководителем приказов после назначения другого. По общему правилу, действие приказов может быть прекращено изданием новых приказов о таком прекращении. Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Поэтому приказ можно подготовить на новых работников.

Здравствуйте.

На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу).

Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании.

Испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей до полутора лет. Есть и другие исключения (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Относительно срока испытания:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).

Если в договоре у вас отсутствует условие об испытательном сроке, то вы приняты на работу без испытания.

Добрый день!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели в силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, по правилам делового оборота, Вам необходимо указать:

наименование работодателя;

Ф.И.О. руководителя;

Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;

наименование документа;

текст (Прошу уволить по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ);

дата прекращения трудовых отношений;

причина, вызывавшая увольнение;

дата составления документа;

Ф.И.О. и подпись работника.

А как возможно ответить на этот вопрос, не видя локальных нормативных актов ОАО РЖД? Запрашивайте в администрации коллективный договор, к примеру, чтобы прочитать в нем ответ на свой вопрос.

Согласно документам выплата вознаграждения за преданность компании производится следующим кварталом за наступлением момента вознаграждения, т.к. уволившись я не попаду в следующий квартал, а стаж работы позволяет её получить вопрос остаётся открытым.

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

Может оформить доверенность.

Частью 2 статьи 11 ФЗ № 273-ФЗ установлена обязанность гос. служащего в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника (в данном случае руководителя местной администрации) о возможности возникновения конфликта интересов. Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы. Выяснение обстоятельств непринятия государственным служащим мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов должно осуществляться в рамках не служебной проверки, а проверки, проводимой подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

менеджеров предприятий;

главных бухгалтеров;

руководителей структурных подразделений;

руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;

заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.

При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.

Здравствуйте, Дмитрий! Решение о приеме на службу будет принимать соответствующий руководитель, само по себе такое основание увольнения не является запретом для приема на службу. Скорее всего Вы получите ответ на свой вопрос уже при обращении в кадровое подразделение по предполагаемому месту службы, сообщив им основание увольнения.

Уволиться со службы - это право сотрудника подав за месяц до даты увольнения рапорт, изложенный на имя руководителя (имеющего право приема и увольнения). То, что кадры не хотят принимать Ваш рапорт, это их проблемы. Отправляйте рапорт почтой с получением извещения о доставке рапорта в подразделение.

Добрый день. Нет, если в новой организации нет места для работника, то старого работника должны уволить в связи с ликвидацией юридического лица с выполнением мероприятий из ст. 180 ТК РФ. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны (но вначале написать заявление о приеме на работу с такой-то даты и потом, когда у Вас на руках будет, как минимум, трудовой договор с новым работодателем - можете направить заявление об увольнении по собственному желанию из МДОУ).

Близкие родственники могут работать в коммерческой организации в одном подразделении, такого ограничения нет.

А вот в госучреждениях например - жена начальник отдела, а муж специалист, не смогут работать вместе в таком случае, ФЗ О гражданской службе.

Здравствуйте, уважаемый Айдар!

Трудовой кодекс Российской Федерации (кракто - ТК РФ), как и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" не запрещают этого.

Все будет зависеть от руководителя этого ОАО, который осуществляет прием на работу работников, переводы работников и их увольнение в рамках положений ТК РФ.

Удачи Вам.

Организация ОАО. Например, я хочу перевестись к ней на склад грузчиком.

Здравствуйте, Александр.

Нужно осуществить перевод на другую должность.

Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.

Начинать процедуру перевода следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.

Затем Вы пишите заявление, потом издается приказ о переводе работника на другую должность.

Такие внутренние правила, описанные Вами, незаконны и при этом работник увольняясь теряет льготы, а также например, право на отпуск. Нужно будет отработать на новом месте 6 месяцев, чтобы право на отпуск появилось.