Увольнение судьи основания - 98 советов адвокатов и юристов

Ирина!

Не отчаивайтесь! Не могут!

То что Вы называете "наказать или запись в личном деле или трудовой" - это не что иное как дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Так как Вы добросовестно исполняете свои обязанности, то никаких дисциплинарных взысканий не может быть.

Если объявят замечание или выговор, то их можно обжаловать.

Фиксируйте свою работу на всякий случай.

Удачи Вам!

Если мирно договориться с руководством и возместит, то все решиться иначе уголовная ответсвеннсть.

Кража.

Как минимум (и самый оптимальный для Вашей подруги вариант) - это увольнение. Если предлагают добровольно вернуть деньги и уволиться.

УЧТИТЕ, что статьей 81 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Нанять адвоката и только с ним, в его присутствии давать объяснения, которые вместе подготовите.

Уважаемый Виктор Павлович Беженарь, наличие трудового спора не влияет на основания увольнения или сокращения, но может быть косвенно учтено судьей при рассмотрении спора.

Добрый день. Законно, нет нельзя.

Учтите:

в судебной повестке указано кто истец, ответчик, судья, номер дела и т.п.

Соответственно, на сайте суда будут отражены все сведения.

Вывод: будут законные основания для немедленного увольнения.

Сходите на ближайший рынок, уточните, не продаются ли там повестки

Владислав, Вы спрашиваете о незаконных вещах, которые могут быть основанием для привлечения Вас к уголовной ответственности. Такое лучше даже не спрашивать...

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор и в период отпуска работника.

Могут уволить с работы.

Согласно ст. 13 ФЗ "О муниципальной службе в РФ" единственное основание для расторжение трудового договора по этой теме это - осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

С учетом того, что примирение сторон, судимость отсутствует, то никакого наказания либо увольнения быть не может.

Добрый вечер. Примирение сторон-прекращение дела, которое оформляется постановлением судьи. Судимости у вас нет, но информация о привлечении к уголовной ответственности будет храниться пожизненно. Думаю, вас не уволят.

Виталий Андреевич! Суд рассматривает доказательства представленные суду. Обвинять судью в должностном подлоге не рекомендую. В гражданских делах никому в вину ничего не ставится. Обратитесь за помощью к адвокату, если еще не поздно, скорее всего решение Вас не удовлетворило потому, что Вы выбрали не тот способ защиты Ваших прав.

У Вас есть право согласно Конституции РФ п.2. статьи 45 Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Т.е. Вы должны соблюдать все нормы Вашего трудового договора, должностной инструкции и локально нормативных актов предприятия, тогда у работодателя не будит оснований, а для увольнения необходимы основания, для Вашего увольнения.

Без объяснения причин уволить не могут, поскольку основания для такого увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ. В случае увольнения Вы вправе обжаловать такое увольнение в районном суде, в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Настоятельно не рекомендую тратить этот срок на переписки с районной прокуратурой или трудовой инспекцией - не помогут, и срок на судебное обжалование пропустите по неуважительным причинам (судьи именно так оценивают такие ситуации).

Здравствуйте!

Уволить конечно могут, но работник в данном случае может оспорить увольнение в судебном порядке и восстановиться на работе.

Добрый день Евгения Николаевна. Трудовой кодекс РФ в статья 81 часть 6 п."г" указывает: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Таким образом полиграф не может быть основанием для Ваших работодателей дающим право воспользоваться вышеуказанной статьей для Вашего увольнения. Удачи и успехов в решении Вашего вопроса.

Если в листке нетрудоспособности нет отметок о нарушении режима, при этом сам листок нетрудоспособности подлинный - нет никаких оснований для Вашего увольнения. В случае, если таковое будет произведено - никаких прокуратур, никаких трудовых инспекций (только время потеряете), сразу в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения, при этом переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой судьи не считают уважительными причинами для пропуска указанного срока. Такие дела.

В течение 3 (трех) месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении на него дисциплинарного взыскания (исключение - увольнение, там срок 1 (один) месяц со дня увольнения). Надлежащая инстанция - районный суд. Прочие инстанции (трудовая инспекция и прокуратура), во-первых, неэффективны, во-вторых, общение с ними не прерывает течение вышеуказанного срока исковой давности и не расценивается судьями в качестве уважительной причины для пропуска такого срока. В свою очередь пропуск указанных сроков является основанием для отказа в иске по формальным основаниям.

Так что, лучше не оспаривать дисциплинарное взыскание через трудовую инспекцию? И если я отправлю туда заказное письмо с уведомлением, как долго ждать ответ?

Нарушений не будет. Если с экспертом договорились. Этовообще Ваше право, но не обязанность - знакомиться с экспертизой

АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле

""1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 228-ФЗ, от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Лица, участвующие в деле, также вправе представлять в арбитражный суд документы в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заполнять форму, размещенную на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""2. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" неблагоприятные последствия.

""3. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом и другими федеральными законами или возложенные на них арбитражным судом в соответствии с настоящим Кодексом.

Неисполнение процессуальных обязанностей лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" последствия.

Если вы заявляли ходатайство о проведении экспертизы то нарушений нет.

Постановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"

Здравствуйте, Алексей! Никаких нарушений АПК РФ ни со стороны эксперта, ни с Вашу стороны нет. Поэтому никаких последствий не ждите! Желаю Вам всего наилучшего!

Уважаемый Алексей экспертное учреждение не имеет право оглашать результаты экспертизы истцу или ответчику. Ознакомиться с результатами экспертизы можно только когда дело будет передано в суд. Перед судебным заседанием вы сможете ознакомиться в канцелярии и соответственно подготовиться. Кроме того согласно ст. 87. ГПК РФ 2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.

Статья 16. Обязанности эксперта ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Эксперт обязан: не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с производством судебной экспертизы, в том числе сведения, которые могут ограничить конституционные права граждан, а также сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну; Эксперт не вправе: вступать в личные контакты с участниками процесса, если это ставит под сомнение его незаинтересованность в исходе дела;

Для Вас точно никаких последствий, а вот эксперту возможно вторая сторона может заявить отвод, и проведение повторной экпертизы.

"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле

1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

АПК РФ, Статья 23. Отвод помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика

1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса.

АПК РФ, Статья 21. Отвод судьи

5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;

Всего хорошего.

Здравствуйте, Вы сторона процесса, вы имеете право на ознакомление с материалами дела. Там нет тайн и секретов, это всего лишь гражданско-правовой спор. Только вы уверены, что текст экспертизы совпадает с текстом, представленном в суд? Все таки ознакомьтесь с экспертизой традиционным способом через канцелярию суда, чтобы быть уверенным, что вас не ввели в заблуждение.

"Ц" Статья 187 ГПК РФ. Исследование заключения эксперта. Назначение дополнительной или повторной экспертизы

1. Заключение эксперта оглашается в судебном заседании. В целях разъяснения и дополнения заключения эксперту могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого назначена экспертиза, его представитель, а затем задают вопросы другие лица, участвующие в деле, их представители. В случае, если экспертиза назначена по инициативе суда, первым задает вопросы эксперту истец, его представитель. Судьи вправе задавать вопросы эксперту в любой момент его допроса.

2. Заключение эксперта исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими доказательствами и не имеет для суда заранее установленной силы. Несогласие суда с заключением эксперта должно быть мотивировано в решении суда по делу либо в определении суда о назначении дополнительной или повторной экспертизы, проводимой в случаях и в порядке, которые предусмотрены статьей 87 настоящего Кодекса.

Если экспертиза была назначена по определению суда, постановлению следователя или дознавателя, то с заключением эксперта указанные органы могут ознакомиться только после его подписания экспертом и экспертным учреждением. Участникам процесса или иным заинтересованным лицам результаты экспертизы не разглашаются (ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших»).

Добрый вечер.

Эксперт нарушил ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"

Эксперт не вправе:

...

сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...

Данное нарушение, на первый взгляд несущественное, может в дальнейшем привести к отмене судебных актов, принятых по делу. Имеются прецеденты отмены судебных решений из-за нарушения порядка проведения экспертизы, в частности, из-за личных контактов эксперта со сторонами, получения от них материалов для экспертизы в обход суда и пр. В Ваших интересах, чтобы в материалах дела не было сведений о том, каким образом Вы ознакомились с заключением эксперта. Но вторая сторона может, изучив материалы дела, может догадаться об источнике получения информации.

Да, не будет ничего. НИ эксперту, ни тем более Вам.

Есть запрет на собирание допматериалов самостоятельно экспертом. Есть право согласно ст.24 ФЗ "О государственной судебной экспертизе..." участников дела участвовать в проведении экспертизу.

По окончании проведения экспертизы получение ее результата непосредственно у эксперта не запрещено ни АПК РФ ни ГПК РФ.Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Это право Вам дано законом. В соответствии с ч.1 ст. 35 ГПК РФ,

[/quote]Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме.

Каких либо негативных последствий быть не может, поскольку копию заключения Вы могли сделать и в суде при ознакомлении с материалами дела. До судебного заседания напишите заявление об ознакомлении с материалами дела с возможностью снятия фотокопий. Таким образом Вы легализуете полученное от эксперта заключение. Переговорите с помощником судьи, чтобы ознакомление провели в день судебного заседания но до его начала.

Санкции могут быть применены только к эксперту, и то по ходатайству лиц участвующих в деле. Например оппонент может заявить отвод эксперта.

В соответствии со ст. 23 АПК РФ,

1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса. Основанием для отвода эксперта является также проведение им ревизии или проверки, материалы которых стали поводом для обращения в арбитражный суд или используются при рассмотрении дела.

2. Участие помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика в предыдущем рассмотрении арбитражным судом данного дела в качестве соответственно помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика не является основанием для их отвода.

В соответствии со ст. 21 АПК РФ,

[quote]

2) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, помощника судьи, секретаря судебного заседания, представителя, эксперта, специалиста, переводчика или свидетеля;

3) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи иностранного суда, третейского суда или арбитража;

4) является родственником лица, участвующего в деле, или его представителя;

5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;

6) находится или ранее находился в служебной или иной зависимости от лица, участвующего в деле, или его представителя;

7) делал публичные заявления или давал оценку по существу рассматриваемого дела.

1.1. Наличие информации о поступившем в арбитражный суд внепроцессуальном обращении по делу, находящемуся в производстве судьи арбитражного суда, само по себе не может рассматриваться в качестве основания для отвода судьи арбитражного суда.

2. В состав арбитражного суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, являющиеся родственниками.

3. По основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, отводу подлежит также арбитражный заседатель[quote][/quote].

Здравствуйте.

Вы праве как участник процесса знакомиться с результатами экспертизы и какая разница для суда как Вы их получили, потому что на основании ст. 41 АПК РФ -

Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Спор разрешается в другом регионе, поэтому ехать туда в целях ознакомления - нецелесообразно. При этом суд вынес определение о назначении с/з, но до этой даты мне нужно уточнить требования с учетом проведённой экспертизы (согласно этому же определению суда)

А не будет ли нарушения ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"

Эксперт не вправе:

...

сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...?

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

В зависимости от стоимости имущества может быть возбуждено как уголовное, так и административное производство.

• Здравствуйте, Если вина вашей доказана судебным постановлением, то конечно вас могут уволить с работы по инициативе работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Добрый день! В данном случае основания для увольнения есть по ст. 81 ТК РФ, но это решает работодатель, т.е. могут пойти на встречу и не увольнять, тут как договоритесь.

Добрый день. Вам не нужно увеличивать исковые требования, да и не получится. Вам необходимо подавать новое заявление о признании увольнения незаконным. Но учтите, что срок на подачу данного искового заявления 1 месяц с момента увольнения.

Наталия!

ГПК РФ предусматривает: "

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением."

Да, необходимо уточнить исковые требования.

Добрый вечер. К сожалению вы не сможете заявить отвод адвокату это процессуальное не предусмотрено. Всего хорошего приятного вечера вам.

Можно ли заявить отвод этому адвокату при имеющихся фактах взаимодействия его с первой судьей?

Бывают ситуации, когда адвокат не может участвовать в деле. Но в Вашем случае оснований таких нет.

Для увольнения с работы нужны основания, предусмотренные трудовым кодексом. Жалоба родительницы таким основанием не является.

Если вопрос стоит так серьезно, то пишите заявление о клевете мировому судье по месту жительства жалобщика. Но уволить вас тоже просто так не могут, так что если

это случится, можете обратиться в суд и вас легко восстановят.

Здравствуйте!

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

А факт совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является основанием для увольнения только если имеется вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Добрый день! Вас уволить не смогут, так как в действующем законодательстве о государственной службе подобного основания для увольнения нет.

Я работаю помощником судьи, моего брата заключили под стражу по статье 132 ч.4 п.Б, уволят ли меня с должности?

---да уволят с должности. К сожалению.

Если она значится в описи дела, подавайте жалобу в квалификационную коллегию судей. Товарная накладная оформляется в 2 экземплярах, второй есть у другой стороны по договору.

основания для отвода четко прописаны в ГПК РФ и АПК РФ. В вашем случае необходимо получить доказательство о ее наличии в деле, например опись, потом написать жалобу в квалификационную коллегию судей.

Да. Правомерно. В связи с ликвидацией имеют право уволить.

во время декрета не может

П. г ч. 6 ст. 81 ТК РФ - это совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания расторжения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В иных случаях работодателю придется прибегать к другим мерам дисциплинарной ответственности. Увольнение не правомерно, обращайтесь в суд. Более конкретные рекомендации могут быть даны при личной встрече с обсуждением обстоятельств Вашей проблемы.

Судья не занимается кадровыми вопросами.

Кадровые вопросы- в компетенции судебного департамента субъекта федерации

Это делает департамент , а не судья. При наличии оснований конечно могут сократить.

Нет, не правильно. Заявляйте в письменной форме о вызове Ваших свидетелей.

Это является неправильным и основанием чтобы оспорить такое решение судьи

Из за такой внутренней побуждении суди ,я не мог доказать что я работал,а мне кажется что этой суде подкупили

Когда судя отказала иск по зарплате,я им предоставлял копию моей трудовой книжки ,заверено натариюсом ,она в деле написала что ,я работал у данного работодателя ,без оформление трудового договора,теперь уже трудовая оспаривается ,без всяких доказательств,что я самовольно сделал трудовую книжку,отказывает иск об увольнении

Добрый день!

В самой статье указаны данные основания:

...Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

То есть если хищение (растрата, уничтожение, повреждение) не установлено вступившим в законную силу приговором суда, либо постановлением об административном правонарушении, оснований для увольнения нет

Здравствуйте! Если комната имеет статус "Служебное жилье", то могут, так как договор с предприятием расторгнут.

Статья 105 часть 2 Жилищного кодекса:

ДОГОВОР найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, увольнение со службы является основанием прекращения договора найма. Другими словами основанием для выселения.

Стоит оговориться, что судьи крайне неохотно выселяют из общежитий людей, вселенный до 1 марта 2005 года, в период действия старого жилищного кодекса. Коль подадут на вашу семью в суд на выселение, воспользуйтесь помощью хороших юристов и наверняка останетесь проживать в общежитии и дальше.

Желаю удачи.