Учебный отпуск на 4 месяца / Трудовое право - 116 советов адвокатов и юристов
Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается
Учебный отпуск предоставляется только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Я учусь на очной форме обучения в ВУЗе и работаю. Возможно ли мне брать на работе оплачиваемый отпуск для подготовки или сдаче сессии?
Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается
Учебный отпуск предоставляется только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
СпроситьДобрый день! Ответ на вопрос:
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. При приеме на работу в течение года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. В случае, если работник уходит в отпуск после отработки не менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. С учетом указанных норм, работник, принятый на работу с 1 сентября и уходящий в отпуск с 1 июля, может расчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5. Важно отметить, что работник имеет право на отпуск и на оплату за время отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Да можете, так как уходите в отпуск после окончания полного учебного года Принята на работу учителем с 1 сентября. В отпуск ухожу с 1 июля. Могу я расчитывать на отпуск в 56 каленларных дней?
Добрый день! Ответ на вопрос:
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. При приеме на работу в течение года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. В случае, если работник уходит в отпуск после отработки не менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. С учетом указанных норм, работник, принятый на работу с 1 сентября и уходящий в отпуск с 1 июля, может расчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5. Важно отметить, что работник имеет право на отпуск и на оплату за время отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Какого-либо ограничения по количеству отпусков нет.
Учебные отпуска предусмотрены трудовым законодательством (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть предоставлен, независимо от того, что предоставлялись учебные отпуска. Здравствуйте.
Для государственной итоговой аттестации может быть предоставлен учебный отпуск до 4 месяцев, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Вам также учебное заведение выдаст справку-вызов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не связан с учебным, Вам его должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодных отпусков не два, а один, но его можно разделить на части.
С уважением. Работаю официально.
За этот год уже ходила два раза в учебный отпуск на сессию (отпуск по 13 дней).
Через месяц будет ещё один длинный отпуск на 42 дня (на написание диплома и сдачу) Есть ли какое либо ограничение по кол-ву отпусков, и смогу ли я уйти ещё в два ежегодных отпуска (по 2 недели)
Здравствуйте, Анастасия!
Какого-либо ограничения по количеству отпусков нет.
Учебные отпуска предусмотрены трудовым законодательством (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть предоставлен, независимо от того, что предоставлялись учебные отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Для государственной итоговой аттестации может быть предоставлен учебный отпуск до 4 месяцев, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Вам также учебное заведение выдаст справку-вызов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не связан с учебным, Вам его должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодных отпусков не два, а один, но его можно разделить на части.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска. Учусь на 1 курсе заочно, бакалавриат. У меня ускоренное обучение. Общее количество календарных дней сессии за 1 курс составляет 67 дней. Работодатель в этом случае должен оплатить 40 или 50 календарных дней?
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска.
СпроситьДобрый день! Да обязан. Если форма обучения очная, отпуск для написания дипломной работы составляет 4 мес. без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ). Обязан в этом случае. Отпуск - оплачиваемый. Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Согласно статьи 173 тК РФ вам должен бьть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для защиты дипломной работы. Здравствуйте. Да обязан. Учебный отпуск оплачивается. Обязан ли работодатель предоставить отпуск на дипломную работу? Оплачиваемый или нет?
Добрый день! Да обязан. Если форма обучения очная, отпуск для написания дипломной работы составляет 4 мес. без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
Спросить
Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Согласно статьи 173 тК РФ вам должен бьть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для защиты дипломной работы.
Спросить
Творческий отпуск может предоставляться преподавателям для подготовки научно-образовательных публикаций (монографий, учебников, учебных пособий, научных публикаций в российских и международных реферируемых журналах и иных видов научно-образовательных публикаций), диссертаций, проведения исследований по темам научных публикаций сроком на 3, 4, 5 или 6 календарных месяцев. На 2021-2022 учебный год отменили творческий длительный отпуск учителям?
Творческий отпуск может предоставляться преподавателям для подготовки научно-образовательных публикаций (монографий, учебников, учебных пособий, научных публикаций в российских и международных реферируемых журналах и иных видов научно-образовательных публикаций), диссертаций, проведения исследований по темам научных публикаций сроком на 3, 4, 5 или 6 календарных месяцев.
СпроситьЭто неправомерно, за время нахождения работника на учебе за ним сохраняется средний заработок, ст. 173 ТК РФ.
Количество дней, на которые предоставляется учебный отпуск при учебе на очном/очно-заочном отделении и пройденных вступительных экзаменах в высшем учебном заведении:
40 дней — первые два года обучения;
30 дней — при освоении программы экстерном;
4 месяца — защита/гос. экзамены.
При обучении в заведении средне-профессионального профиля:
30 дней — первые два года обучения;
40 дней — начиная с 3-го курса;
2 месяца — итоговая аттестация.
Всего вам хорошего. Мне вычислили зарплату но я была на учебе (сессии) но работодатель требует что вернула к директору своюп зарплату.
Это неправомерно, за время нахождения работника на учебе за ним сохраняется средний заработок, ст. 173 ТК РФ.
Количество дней, на которые предоставляется учебный отпуск при учебе на очном/очно-заочном отделении и пройденных вступительных экзаменах в высшем учебном заведении:
40 дней — первые два года обучения;
30 дней — при освоении программы экстерном;
4 месяца — защита/гос. экзамены.
При обучении в заведении средне-профессионального профиля:
30 дней — первые два года обучения;
40 дней — начиная с 3-го курса;
2 месяца — итоговая аттестация.
Всего вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, обратиться за детским пособием могут неработающие родители, которые не имели официального дохода по следующим основаниям:
находились в отпуске по уходу за ребенком в многодетной семье;
находились в отпуске по уходу за ребенком, если родитель единственный;
осуществляли уход за лицами с инвалидностью (нетрудоспособными и детьми);
находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
проходили стационарное лечение более 3 месяцев;
обучались на дневном отделении вуза, техникума, колледжа, иного учебного заведения (до момента достижения возраста 23 лет);
проходили срочную службу в армии (в течение всего периода и 3 месяцев после окончания);
состояли на учете в ЦЗН, но не более 6 месяцев;
отбывали наказание в местах лишения свободы (на весь период и 3 месяца после освобождения). У меня 4 детей я в разводе элементы не плотит, то-ли будут пособия на детей.?
Здравствуйте, обратиться за детским пособием могут неработающие родители, которые не имели официального дохода по следующим основаниям:
находились в отпуске по уходу за ребенком в многодетной семье;
находились в отпуске по уходу за ребенком, если родитель единственный;
осуществляли уход за лицами с инвалидностью (нетрудоспособными и детьми);
находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
проходили стационарное лечение более 3 месяцев;
обучались на дневном отделении вуза, техникума, колледжа, иного учебного заведения (до момента достижения возраста 23 лет);
проходили срочную службу в армии (в течение всего периода и 3 месяцев после окончания);
состояли на учете в ЦЗН, но не более 6 месяцев;
отбывали наказание в местах лишения свободы (на весь период и 3 месяца после освобождения).
СпроситьДолжен или нет педагог отрабатывать часы за больничный лист и на какой документ можно ссылаться спасибо.
Здравствуйте.
Ответ на этот вопрос содержится в "Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601):
Для преподавателей СПО:
IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Для учителей общеобразовательных организаций такой порядок уменьшения нагрузки из-за отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью не предусмотрен.
СпроситьДобрый день
Факт ускоренного обучения тут не имеет юридического значения.
Сроки отпуска для работников, получающих образование по вечерней форме обучения и заочно:
срок учебного отпуска при прохождении промежуточной аттестации — 40 дней на 1 и 2 курсе, 50 дней — начиная с 3 курса и до окончания обучения, а также на 2 курсе сотрудникам, которые проходят обучение экстерном;
при написании и защите дипломной работы, сдаче выпускных госэкзаменов — от 1 до 4 месяцев.
Сроки отпусков для сотрудников, которые учатся очно:
при прохождении промежуточной аттестации — 15 дней;
для сдачи выпускных госэкзаменов — 1 месяц;
для написания дипломной работы и сдачи выпускных госэкзаменов — до 4 месяцев. Учусь на ускоренном обучении, 2 курс, работодатель даёт 40 дней, опираясь на законя, я же прошу 50 дней так же опираясь на закон. Так кто прав из нас.
Добрый день
Факт ускоренного обучения тут не имеет юридического значения.
Сроки отпуска для работников, получающих образование по вечерней форме обучения и заочно:
срок учебного отпуска при прохождении промежуточной аттестации — 40 дней на 1 и 2 курсе, 50 дней — начиная с 3 курса и до окончания обучения, а также на 2 курсе сотрудникам, которые проходят обучение экстерном;
при написании и защите дипломной работы, сдаче выпускных госэкзаменов — от 1 до 4 месяцев.
Сроки отпусков для сотрудников, которые учатся очно:
при прохождении промежуточной аттестации — 15 дней;
для сдачи выпускных госэкзаменов — 1 месяц;
для написания дипломной работы и сдачи выпускных госэкзаменов — до 4 месяцев.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 173 ТК РФ при очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения для целей прохождения государственной итоговой аттестации отпуск может составить максимум 4 месяца.
В соответствие с Приказом Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2015 г. № 636
[quote]Государственная итоговая аттестация обучающихся организаций проводится в форме:
- государственного экзамена;
- защиты выпускной квалификационной работы.
Конкретные формы проведения государственной итоговой аттестации устанавливаются организациями с учетом требований, установленных стандартом.[/quote]
Поэтому отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации вы можете использовать и для подготовки к гос. экзамену, и для подготовки диплома.
Конкретные даты отпуска определяются на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. Учусь первый раз в магистратуре на очно-заочной форме обучения. Сколько дней можно взять отпуска для написания диплома?
Добрый день! Согласно ст. 173 ТК РФ при очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения для целей прохождения государственной итоговой аттестации отпуск может составить максимум 4 месяца.
В соответствие с Приказом Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2015 г. № 636
Государственная итоговая аттестация обучающихся организаций проводится в форме:- государственного экзамена;
- защиты выпускной квалификационной работы.
Конкретные формы проведения государственной итоговой аттестации устанавливаются организациями с учетом требований, установленных стандартом.
Поэтому отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации вы можете использовать и для подготовки к гос. экзамену, и для подготовки диплома.
Конкретные даты отпуска определяются на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
СпроситьЗдравствуйте, Магди. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, период, превышающий 14 календарных дней, из "отпускного стажа" исключается. В течение учебного года я отгуливал 4 месяца без сохранение заработное платы положено ли мне отпуск 56 календарных дней.
Здравствуйте, Магди. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, период, превышающий 14 календарных дней, из "отпускного стажа" исключается.
СпроситьСтатья 173 ТК РФ где говорится об учебных отпусках не предоставляет работодателю права разбивать отпуск на две части. Если в справке-вызове указан срок учебного отпуска 4 месяца, имеет ли право работодатель разбить учебный отпуск на два периода. Например на 11 к/дней в одном месяце и 10 к/дней в другом.
Статья 173 ТК РФ где говорится об учебных отпусках не предоставляет работодателю права разбивать отпуск на две части.
СпроситьОтпуск при очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения работника для целей прохождения государственной итоговой аттестации также может составить максимум 4 месяца и он предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). В этой части статьи ТК ничего не сказано об отпуске для подготовки квалификационной работы. Но продолжительность его такая же, и ничто не мешает работнику использовать этот учебный отпуск на написание диплома. Как правило, защита дипломных работ назначается спустя 2-3 недели после выпускных экзаменов или даже в более короткие сроки. На очно заочном обучении предоставляется справка вызов на диплом? И на сколько дней.
Отпуск при очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения работника для целей прохождения государственной итоговой аттестации также может составить максимум 4 месяца и он предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). В этой части статьи ТК ничего не сказано об отпуске для подготовки квалификационной работы. Но продолжительность его такая же, и ничто не мешает работнику использовать этот учебный отпуск на написание диплома. Как правило, защита дипломных работ назначается спустя 2-3 недели после выпускных экзаменов или даже в более короткие сроки.
СпроситьДо 4 месяцев. Но он не оплачиваемый. Совместительстве работы и обучения на очной форме на защиту диплома сколько даётся дней учебного отпуска?
Здравствуйте, Алина!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим свою работу с обучением, регулируются статьями Главы 26 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятней всего, уже сами ознакомились.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого нужно работнику писать заявление работодателю о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка.
Лучше это делать заранее, что бы в случае непредвиденных проблем с предоставлением этого учебного отпуска, у работника было время для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго. Хочу взять преддипломный отпуск на 4 месяца. В какой срок я должен сообщить об этом руководству по закону.
Здравствуйте, Алина!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим свою работу с обучением, регулируются статьями Главы 26 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятней всего, уже сами ознакомились.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого нужно работнику писать заявление работодателю о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка.
Лучше это делать заранее, что бы в случае непредвиденных проблем с предоставлением этого учебного отпуска, у работника было время для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго.
СпроситьОтдых берется на период сдачи сессии. Максимальные сроки в этом случае также предусмотрены в статье 173 ТК РФ, а также в статье 176 ТК РФ. Так, студенту вуза по программам бакалавриата, специалитета либо магистратуры можно предоставить 40 дней на 1-2 курсах, с 3 курса – 50 дней, для защиты диплома и прохождения госаттестации дается 4 месяца. Заканчиваю обучение-бакалавриат. Учусь заочно. Положен ли мне учебный отпуск 3 месяца на подготовку к гос. экз и дипломной работы. В деканате ничего конкретного не могут объяснить говорят, что не положен тем, кто учится по программе бакалавр. Так ли это?
Поло.
Отдых берется на период сдачи сессии. Максимальные сроки в этом случае также предусмотрены в статье 173 ТК РФ, а также в статье 176 ТК РФ. Так, студенту вуза по программам бакалавриата, специалитета либо магистратуры можно предоставить 40 дней на 1-2 курсах, с 3 курса – 50 дней, для защиты диплома и прохождения госаттестации дается 4 месяца.
СпроситьПредоставить отпуск для обучения - обязанность работодателя. Ваша обязанность - заблаговременно уведомить работодателя. Пишите два заявления о предоставлении отпуска, отдайте работодателю под подпись на втором экземпляре, приложите справку-вызов. Как взять учебный отпуск на 4 месяца, если работодатель не согласен? Для доказательства в суде достаточно будет фото справки вызова и фото заявления на учебный отпуск?
Предоставить отпуск для обучения - обязанность работодателя. Ваша обязанность - заблаговременно уведомить работодателя. Пишите два заявления о предоставлении отпуска, отдайте работодателю под подпись на втором экземпляре, приложите справку-вызов.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ, начиная с третьего курса по 50 дней для прохождения промежуточной аттестации, для прохождения итоговой аттестации - до 4 месяцев.
На основании справки-вызов, которую Вы обязаны приложить к заявлению о предоставлении учебного отпуска.
Благодарю за Ваше обращение. У меня две сессии в году по 50 дней, а учебный отпуск дают только на одну, законно ли это. Одна в начале года 50 дней (это 3 курс) и одна в конце года 50 (4 курс) сколько мне должны предоставить учебных отпусков или дней?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ, начиная с третьего курса по 50 дней для прохождения промежуточной аттестации, для прохождения итоговой аттестации - до 4 месяцев.
На основании справки-вызов, которую Вы обязаны приложить к заявлению о предоставлении учебного отпуска.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
У меня две сессии в году по 50 дней, а учебный отпуск дают только на одну, законно ли это.
СпроситьВам должны предоставить учебный отпуск за каждую сессию, то есть, дважды в год.
Ссылайтесь на ст.173 ТК РФ и прилагайте справку вызов. Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска в этом случае будет незаконным.
СпроситьСогласно статье 173 Трудового кодекса РФ для прохождения государственной итоговой аттестации предоставляется отпуск до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Т.е. на срок до 4 месяцев, но зависит от учебного плана. Нужна справка-вызов. Скажите пожалуйста на какой срок я могу взять учебный отпуск для подготовки к сдаче гос. экзаменов и дипломной работы (получаю первое высшее)? Заранее спасибо!
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ для прохождения государственной итоговой аттестации предоставляется отпуск до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Т.е. на срок до 4 месяцев, но зависит от учебного плана. Нужна справка-вызов.
СпроситьДобрый день, Светлана Владимировна!
Любой отпуск за пределами ежегодного Вам необходимо согласовывать с работодателем. Пишите заявление заранее. При этом работодатель вправе не предоставлять дни за счет отпуска. Договаривайтесь. Желаю удачи! Меня интересует за сколько дней до предполагаемой даты отпуска писать заявление (3-4 дня или более) Я учитель, отработав 1,5 месяца уже в этом учебном году, хочу взять 2 дня в счет отпуска в ноябре. За сколько дней я должна написать заявление работодателю?
Добрый день, Светлана Владимировна!
Любой отпуск за пределами ежегодного Вам необходимо согласовывать с работодателем. Пишите заявление заранее. При этом работодатель вправе не предоставлять дни за счет отпуска. Договаривайтесь. Желаю удачи!
СпроситьМеня интересует за сколько дней до предполагаемой даты отпуска писать заявление (3-4 дня или более)
Спросить
Перенос отпуска запрещен, возможно предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Можете сейчас писать. Не важно, за сколько дней вы напишите, работодатель будет решать о возможности предоставить вам эти дни.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты диплома - положен ли сыну, учащемуся очно и работающему?
Оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со ст.73 ТК РФ предоставляется [b]для прохождения государственной итоговой аттестации[/b], которая включает в себя как защиту диплома, так и государственные экзамены
Длительность отпуска-в соответствии с учебным планом ВУЗа на основании справки-вызова, но не более 4 месяцев. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой сы учится очно и работает. Сейчас готовится к защите диплома. Положен ли ему оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты диплома?
Оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со ст.73 ТК РФ предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации, которая включает в себя как защиту диплома, так и государственные экзамены
Длительность отпуска-в соответствии с учебным планом ВУЗа на основании справки-вызова, но не более 4 месяцев.
Спросить[b]1.[/b]Законом (ст.173 ТК РФ) не предусмотрено предоставления каких-либо отпусков для [b]"преддипломной практики"[/b]-этот вопрос нужно решать с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
[b]2.[/b]Также статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить учебный отпуск "ДО 4 месяцев"-[b]в соответствии с учебным планом [/b]
Если учебным планом предусмотрен отпуск длительность. 50 дней, соответственно-вам выдали такую справку-вызов, и вы имеете право на отпуск такой продолжительности. Не дают справку вызов на преддипломную практику хотя по закону имею право на написание диплома брать до 4 месяцев а мне дают сразу на диплом 50 дней всего как оформить в деканате если в законе говориться что работодатель обязан оплатить, требовать справку вызов на прохождение преддипломной практики, тк написание диплома не возможна без нее.
1.Законом (ст.173 ТК РФ) не предусмотрено предоставления каких-либо отпусков для "преддипломной практики"-этот вопрос нужно решать с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
2.Также статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить учебный отпуск "ДО 4 месяцев"-в соответствии с учебным планом
Если учебным планом предусмотрен отпуск длительность. 50 дней, соответственно-вам выдали такую справку-вызов, и вы имеете право на отпуск такой продолжительности.
СпроситьГалина Ивановна! В учебный (академический) отпуск на целый год (непрерывно) отправить нельзя.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих-по 50 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца.[quote][/quote] При этом если высшее образование получает сотрудник впервые и учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Можно ли отправить сотрудника в академический отпуск (на год), отработал в ДОУ 13 лет, из них был декретный отпуск три года.
Галина Ивановна! В учебный (академический) отпуск на целый год (непрерывно) отправить нельзя.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих-по 50 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца.[quote][/quote] При этом если высшее образование получает сотрудник впервые и учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:
40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы. Образование-бакалавр. Обучаюсь заочно в магистратуре по тому-же профилю. Организация не принимает документы на оплату учебного отпуска. Имею я право на оплату учебного отпуска если да, то укажите документ. Спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:
40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
Спросить
