Ученический договор на повышение квалификации - 48 советов адвокатов и юристов
Если вы имеете ввиду оплату за обучение, то это оплачивается работодателем. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить ваш ученический договор. Можете самостоятельно его изучить. Работаю в ржд. В 2019 г организация отправила на учёбу на 3 месяца на повышение квалификации. Щас хочу уволиться, должна ли я что то организации?
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить ваш ученический договор. Можете самостоятельно его изучить.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не заключили ученический договор дополнительно к трудовому, то оснований к взысканию с вас денег не имеется. С коллективным договором вас не ознакомили. В данной ситуации, поступайте как считаете нужным. Я работаю в муниципальном учреждении с 01.02.2021 (при приеме на работу дан испытательный срок 3 месяца.)
1 марта учреждение отправило на курсы повышения квалификации. Ни устно ни письменно не уведомляли о том, что в случае прохождения этих курсов я обязана отработать год или в случае увольнения вернуть деньги.
Сейчас я хочу уволиться и с меня требуют деньги за обучение (12.500 р.).
И с коллективным договором, где как оказалось это указано, меня также не знакомили.
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Здравствуйте. Если вы не заключили ученический договор дополнительно к трудовому, то оснований к взысканию с вас денег не имеется. С коллективным договором вас не ознакомили. В данной ситуации, поступайте как считаете нужным.
СпроситьЕсли нет договоров, то вы ничего не обязаны возмещать. Если не составляется ученических договоров стст 199-200 ТК РФ,то деньги вы не обязаны возвращать при увольнении. Добрый день. Если договора в котором будет указано, что вы должны оплатить это повышение квалификации нет, то требование оплаты с Вас будет необоснованным. При этом, в таких договорах обычно указывается, что если работник отработал, образно - 3 года, то при увольнении оплачивать ничего не требуется. Для изучения договоров и подробной консультации обращайтесь в личные сообщения. Год проработала в лаборатории. Подскажите пожалуйста наша лаборатория сейчас проходит росаккредитацию, сейчас сотрудников заставляют проходить платное обучение по аккредитации. Платит организация но при увольнении мы должны вернуть деньги. Договоров никаких не составляется, все на устном слове. Можно ли как то законно отказаться от прохождения курсов? Или соглашение какое то можно сделать, чтобы не возвращать деньги.
Если не составляется ученических договоров стст 199-200 ТК РФ,то деньги вы не обязаны возвращать при увольнении.
Спросить
Добрый день. Если договора в котором будет указано, что вы должны оплатить это повышение квалификации нет, то требование оплаты с Вас будет необоснованным. При этом, в таких договорах обычно указывается, что если работник отработал, образно - 3 года, то при увольнении оплачивать ничего не требуется. Для изучения договоров и подробной консультации обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Рекомендую заключить либо ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ, либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр. Здравствуйте!
В таком случае и заключается договор о возмездном оказании услуг, это и есть один из видов договоров ГПХ (гражданско-правового-характера) Я провожу курсы, мне нужны преподаватели на конкретные курсы. Я спрашиваю, я заключаю гражданско-правовой договор Или договор оказания возмездных услуг? Какой договор лучше заключить преподавателем на курсов повышения квалификации? Курсы на 16 часов.
Здравствуйте Надежда!
Рекомендую заключить либо ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ, либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.
Спросить
Здравствуйте!
В таком случае и заключается договор о возмездном оказании услуг, это и есть один из видов договоров ГПХ (гражданско-правового-характера)
Спросить
Я провожу курсы, мне нужны преподаватели на конкретные курсы. Я спрашиваю, я заключаю гражданско-правовой договор Или договор оказания возмездных услуг?
СпроситьНадежда!
Договора ГПХ как такового в российском законодательстве нет. Это общее обозначение
Действительно, на основании ст. 779. Договор возмездного оказания услуг ГК РФ для этих целей Вы можете заключить такой договор
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.Спросить
Смотрите внимательно условия трудового и ученического договора. Работаю машинистом в РЖД. В 2018 году проходил курсы повышения квалификации с отрывом от работы за счёт работодателя. Сколько мне нужно отработать, чтобы не возвращать затраты на обучение при увольнении.
Учебный отпуск предоставляется работнику при получении образования соответствующего уровня впервые и (или) направленному для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). Если это первое образование, то отпуск Вы предоставить обязаны, если нет, то и отпуск Вы не обязаны предоставлять. Работник подал заявку на дистанционные курсы повышения квалификации теперь просит чтобы не ходить на работу выполнять типа задания будет дома и имеет на то законное право хотя я как директор разрешил в рабочее время во второй половине дня заниматься курсами кто прав т.е. мне всё таки предоставить отпуск по учёбе если это даже дистанционные курсы по интернету
Учебный отпуск предоставляется работнику при получении образования соответствующего уровня впервые и (или) направленному для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). Если это первое образование, то отпуск Вы предоставить обязаны, если нет, то и отпуск Вы не обязаны предоставлять.
СпроситьКак правило организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации. Уточните данный вопрос. Здравствуйте,
Обращайтесь к потенциальному работодателю. Если конечно он такое практикует. Предприятие будет платить за обучение, а вы взамен потом должны будете отработать эти деньги на протяжении 3-5 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ! Бывает что организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации. Как именно мне обратится? К кому именно вы посоветуете обратится? И как мне тогда обратится? Есть желание попасть на целевое обучение в институт. Куда мне обратиться?
Как правило организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации. Уточните данный вопрос.
Спросить
Здравствуйте,
Обращайтесь к потенциальному работодателю. Если конечно он такое практикует. Предприятие будет платить за обучение, а вы взамен потом должны будете отработать эти деньги на протяжении 3-5 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьБывает что организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации.
Спросить
В администрацию учреждения обратитесь либо к директору напрямую. Обращайтесь как считаете нужным (можно письменно, а можно и устно).
Спросить
Здравствуйте. Если вы хотите поступать в какой-то конкретный институт, обратитесь в его приемную комиссию и узнайте, с какими организациями он заключил договоры о целевом приеме. Потом выберите крупные организации в этой отрасли. После чего посетите их лично.
Или например, если хотите поступать в медицинский вуз, обращайтесь в Департамент здравоохранения своего региона.
СпроситьОрганизации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации. А куда конкретно обратиться то? Хочу попасть на целевое обучение в медицинский институт. Куда мне обратиться?
Организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации.
СпроситьКак правило организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации. Куда именно и как собственно мне туда обратится? Есть желание попасть на целевое обучение в медицинский институт. Куда мне обратиться?
Как правило организации заключают ученические договора со своими работниками в целях повышения их квалификации.
СпроситьУченический Договор и сам предмет данного договора является обучение, переобучение, повышение квалификации. Другие условия не могут быть включены в данный договор, лишь потому, что проходя обучение Вы являетесь занятой, т.е. учащийся до момента отчисления из учебного заведения. После отчисления Вы теряете статус занятой. В случае если Вы прервали обучение и не закончили данное обучение, то в этом случае в договоре должно быть прописано о возврате суммы потраченной на обучение согласно данного договора.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с данным договором. Прошла курсы от центра занятости. Согласно договору, должна найти работу после окончания курсов в течение 3 месяцев, в противном случае придется платить за пройденные курсы. На месяц мне нужно уехать, искать и устраиваться на работу не смогу, при этом это будет последний месяц из трех. Могу ли я как-то отсрочить договор или что можно сделать в этом случае, чтобы не пришлось платить за курсы? Спасибо.
Ученический Договор и сам предмет данного договора является обучение, переобучение, повышение квалификации. Другие условия не могут быть включены в данный договор, лишь потому, что проходя обучение Вы являетесь занятой, т.е. учащийся до момента отчисления из учебного заведения. После отчисления Вы теряете статус занятой. В случае если Вы прервали обучение и не закончили данное обучение, то в этом случае в договоре должно быть прописано о возврате суммы потраченной на обучение согласно данного договора.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с данным договором.
СпроситьУважаемый Владимир, если на курсы Вас направляет работодатель, то он и несет расходы за курсы, проезд, проживание и оплату ученического отпуска, если иное не указано в Вашем трудовом договоре.
С уважением, [i]кандидат педагогических наук[/i] [b]Юрис Королев[/b] Я работаю преподавателем в школе. У меня такой вопрос: за чей счет проходят курсы повышения квалификации (стоимость курсов, проезд в другой город и проживание) для преподаватели, раньше это было за счет образовательного учреждения.
Уважаемый Владимир, если на курсы Вас направляет работодатель, то он и несет расходы за курсы, проезд, проживание и оплату ученического отпуска, если иное не указано в Вашем трудовом договоре.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев
СпроситьЕсли вы составите договор с работником и учтете эти особенности, то истребование затрат будет правомерно. Если не учтете, то не правомерно. Если Вы имеете ввиду ученический договор, то он заключается только если работник направлен на подготовку или переподготовку. Что касается повышения квалификации, то такие договора не заключаются. И все же должен же быть какой-то механизм возврата! Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?
Если вы составите договор с работником и учтете эти особенности, то истребование затрат будет правомерно. Если не учтете, то не правомерно.
Спросить
Если Вы имеете ввиду ученический договор, то он заключается только если работник направлен на подготовку или переподготовку. Что касается повышения квалификации, то такие договора не заключаются. И все же должен же быть какой-то механизм возврата!
СпроситьЧтобы на законном основании включать расходы на обучение в расходы или убытки, нужно обосновать решение о направлении работника на учебу по производственной необходимости. Налоговая может расценить, как уход от налогообложения. Доброго времени суток!
«Упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Программа подготовки (переподготовки) должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика, направленной на получение доходов. Здравствуйте! У нас ООО и мы в этом году оформили ученический договор со студентом и оплачиваем его учебу в ВУЗЕ. Расходы на учебу входят в расход предприятия УСН (доход-расход)?
Чтобы на законном основании включать расходы на обучение в расходы или убытки, нужно обосновать решение о направлении работника на учебу по производственной необходимости. Налоговая может расценить, как уход от налогообложения.
Спросить
Доброго времени суток!
«Упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Программа подготовки (переподготовки) должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика, направленной на получение доходов.
Спросить---Здравствуйте, читайте ученический договор и его условия. И только им и ориентируйтесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте!
Если Вас направили на курсы, то работодатель не может ничего вычетать из зарплаты. Это было его решение, а не Ваше решение. Доброго времени суток! В вашем случае советую письменно или онлайн обратиться в государственную инспекцию по труду для проверки законности действий ратодателя. Всего Вам хорошего! Мы были направлены на курсы повышения квалификации в другой город. Администрация пед. колледжа требует отработать все пед. часы, которые мы,,пропустили,, ,потому что находились на курсах. Иначе деньги за эти часы выйдут из нашей зарплаты.
---Здравствуйте, читайте ученический договор и его условия. И только им и ориентируйтесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток! В вашем случае советую письменно или онлайн обратиться в государственную инспекцию по труду для проверки законности действий ратодателя. Всего Вам хорошего!
СпроситьЗдравствуйте если вас работодатель отправляет то он и должен оплачивать вам курсы Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Доброго вам времени суток! Ваш работодатель должен заключить с вами ученический договор условиями которого должна быть оплата Кто оплачивает работодатель Либо вы также вам на это время должны выплачивать среднюю заработную плату в организации. Здравствуйте!
Я работаю учителем. Скоро меня отправляют на курсы повышения квалификации учителей. Нам говорят, что курсы платные и платить должны сами. Директор школы настаивает на том, чтобы я сам их оплатил, а если не пройду эти платные курсы, то он может уволит меня. Подскажите, пожалуйста, кто должен оплачивать курсы повышения квалификации учителей по закону?
Здравствуйте если вас работодатель отправляет то он и должен оплачивать вам курсы Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Доброго вам времени суток! Ваш работодатель должен заключить с вами ученический договор условиями которого должна быть оплата Кто оплачивает работодатель Либо вы также вам на это время должны выплачивать среднюю заработную плату в организации.
СпроситьДоброго времени суток! Да, возможно заключение такого договора. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Добрый день. Да правомерно работодателя может заключить такой договор с работником. Как организация оплачивает курсы повышения квалификации. Хорошего приятного дня вам. Правомерно ли заключение ученического договора при направлении работника на курсы повышения квалификации один раз в пять лет.
Доброго времени суток! Да, возможно заключение такого договора. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Спросить
Добрый день. Да правомерно работодателя может заключить такой договор с работником. Как организация оплачивает курсы повышения квалификации. Хорошего приятного дня вам.
СпроситьМожете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый вечер.
Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально. Здравствуйте, в 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (
Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер.
Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.
СпроситьЕсли ученическим договором предусмотрено было - отработать определенный срок после получения квалификации - законно, если нет - незаконно. У меня вопрос. Может ли предприятие при увольнении по собственному жеданию сотрудника удержать с него деньги, потраченные на повышение квалификации данного сотрудника. Отрасль - медицина. Спасибо.
Если ученическим договором предусмотрено было - отработать определенный срок после получения квалификации - законно, если нет - незаконно.
СпроситьЗдравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя. Меня работадатель отправляет на экзамен на повышения и подтверждения разряда в свое уч.завидения я не могу сдать экзамен уже 2 раз в учиническом договоре написано что можит привлечь к дисциплинарной ответственности согласнр тк рф. То есть меня могут уволить за не соответствие заниманимой должности?
Здравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя.
СпроситьМожете включить такие условия, если обучается за счет работодателя. Ограничения по срокам нет --на практике максимальный срок устанавливают 5 лет. Можете указать в каких случаях при увольнении стоимость обучения не удерживается с работника. Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Заключаем ученический договор уже с работающим на повышении квалификации, хотим прописать в договоре следующее "после получения св-ва об повышении квалификации сотрудник обязуется проработать в компании не менее (допустим) 5-ти лет (естественно с обоюдного согласия). Правомерно ли это? если да какие ограничения по срокам (минимальные и максимальные) (2,3,4 или 5 лет)? спасибо.
Можете включить такие условия, если обучается за счет работодателя. Ограничения по срокам нет --на практике максимальный срок устанавливают 5 лет. Можете указать в каких случаях при увольнении стоимость обучения не удерживается с работника.
СпроситьВаш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЕсли не подписали--тогда нет, если да--тогда да. Добрый день! не имеет такого права работодатель При увольнении вы должны поставить документы, связанные с увольнением: приказ, личная карточка Т-2, роспись за получение трудовой книжки, расходник, если деньги получаете в кассе. Все. Удержать за обучение работодатель имеет право при увольнении без уважительных причин до установленного трудовым договором, ученическим договором или другим соглашением срока. Если до начала обучения вы ничего не подписывали, то и удерживать работодатель не имеет права. Задним числом ничего не подписывайте. Если удержал, обращайтесь в суд. Имеет ли право работодатель взыскивать деньги при увольнении, затраченные на повышение квалификации. И заставлять подписывать договор об отработке в течении 5 лет.
При увольнении вы должны поставить документы, связанные с увольнением: приказ, личная карточка Т-2, роспись за получение трудовой книжки, расходник, если деньги получаете в кассе. Все. Удержать за обучение работодатель имеет право при увольнении без уважительных причин до установленного трудовым договором, ученическим договором или другим соглашением срока. Если до начала обучения вы ничего не подписывали, то и удерживать работодатель не имеет права. Задним числом ничего не подписывайте. Если удержал, обращайтесь в суд.
СпроситьПериодичность устанавливается внутренними локальными актами, а оплачивать должен работодатель, если посылает на курсы
ст. 204 ТК
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. С какой периодичностью учитель должен проходить курсы повышения квалификации? Законно ли принуждать учителя оплатить курсы повышения квалификации?
периодичность устанавливается внутренними локальными актами, а оплачивать должен работодатель, если посылает на курсы
ст. 204 ТК
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
СпроситьДа это внутреннее совместительство. Если срок сертификата не закончился, можете. Речь идет о совместительстве на период обучения, а не в период основной работы. На период обучения также можно заключить договор о совместительстве? Срок сертификата закончился, поэтому и направляют на учебу! В таком случае можно оформить обучение без отрыва от производства? И дополнительно получать доплату за обучение, если прописать в ученическом договоре? Могу ли я, как медицинский работник, находясь на учебе по повышению квалификации с отрывом от производства на «местной» образовательной базе, выполнять работу по совместительству на 0.5 ставки по срочному договору на период обучения в своей же больнице в свободное от занятий время?
Здравствуйте!Статья 198. Ученический договор
Работодатель имеет право заключать с работником организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Отправляют на повышение квалификации без отрыва от производства в декабре. В декабре у меня норма часов 107. Работа по сменам: с 14 до 20 и с 7 до 14, потом выходной. Будут ли считаться часы учёбы в норму или это будет сверх нормы и нам в течение 2 недель не будет выходных?
Здравствуйте!Статья 198. Ученический договор
Работодатель имеет право заключать с работником организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
СпроситьЕсли ученического договора нет, и вы ни каких обязательств на себя не брали в связи с обучением, то вы никому ничего не должны. удачи! Училась на повышении квалификации 3 месяца (432 час) а в общем онимне все проплатили за дорогутак как я училась в другом городе платили зарплату минималку но после окончания учебы и сдачи экзанемов я узнала что руководитель не хочет принимать меня в должности и пригрозил что при увольнении мне придется отдать те деньги которые он заплатил. Скажите пожалуйста сколько мне нужно отработать если учеба длилась 432 часа, и еще у меня нет ученического договора на руках, но он заключом между организацией и учёбой. Как мне быть я могу не возвращать за учёбу руководителю?
если ученического договора нет, и вы ни каких обязательств на себя не брали в связи с обучением, то вы никому ничего не должны. удачи!
Спросить
