Численность работников организации - 1466 советов адвокатов и юристов
Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМожете не увольняться, а требовать сокращения.
С уважением. Добрый день!
Увольняться или нет - право работника, но не обязанность.
Вам выгодней уволится по ст. 81 ТК РФ
например сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Либо по соглашению сторон. Работаю водителем (категория В) легкового автомобиля в АО. Закрепленный за мной автомобиль передают (или продают) на баланс другой организации. Другого автомобиля, свободного в АО нет. То есть я остаюсь без работы. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Что делать? Ответ желательно на сайте.
Добрый день!
Увольняться или нет - право работника, но не обязанность.
Вам выгодней уволится по ст. 81 ТК РФ
например сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Либо по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день! Требования и рекомендации к устройству пищеблока и питания установлены Приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330. Машины для приготовления теста и отчистки картофеля относятся к рекомендациям. Также, по численности поваров, как правило, применяются следующие нормативы: 1 повар на 50 коек, и один рабочий кухни на 50 коек. Шеф повар 1 единица в больницах с числом коек 400 и более. Но следует уточнять именно по направлению лечебного учреждения. Работаю в больнице на пищеблоке, колличество больных стоящих на питании 120 чел. у нас есть общий стол, диабетики, реанимация. Сколько поваров и кух рабочих должно работать. Кроме того у нас нет ни картофеле чистки, не тесто Меса?
Добрый день! Требования и рекомендации к устройству пищеблока и питания установлены Приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330. Машины для приготовления теста и отчистки картофеля относятся к рекомендациям.
СпроситьТакже, по численности поваров, как правило, применяются следующие нормативы: 1 повар на 50 коек, и один рабочий кухни на 50 коек. Шеф повар 1 единица в больницах с числом коек 400 и более. Но следует уточнять именно по направлению лечебного учреждения.
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
[quote]В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote]
С Уважением! Что сделать чтобы получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4,5,6 месяц? В цзн в течение 14 дней я не встала, есть в законе за что зацепиться на этот счёт. Спасибо
Вы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С Уважением!
Спросить
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев.
СпроситьВполне, сокращение может быть любой должности, равно как при этом сокращаемым - предлагаются все вакансии, которые он может занимать, имеющиеся в организации. У нас в детском саду намечается сокращение численности работников. При этом замещаемых вакантных должностей нет. Можно ли при таком случае сократить младшего воспитателя (няня) и предложить сокращаемому воспитателю должность нянечки?
Вполне, сокращение может быть любой должности, равно как при этом сокращаемым - предлагаются все вакансии, которые он может занимать, имеющиеся в организации.
Спросить"НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2
Таблица 22. "НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2
Таблица 22 [quote]"НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2
Таблица 22[[/quote] Работаю горничной в детском санатории, ищу нормы обслуживания. .
"НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2
Таблица 22.
Спросить"НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2
Таблица 22
Спросить"НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2СпроситьТаблица 22[
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьМожно Согласно статье 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частная охранная организация (далее также - охранная организация) - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности.
При этом нет запрета на прием работников, которые будут занимать должности, не связанные непосредственно с уставными целями организации. Структуру и численность работников организации работодатель вправе определять самостоятельно с учетом особенностей деятельности и потребностей организации. Следовательно, в штате ЧОП могут состоять не только охранники, но и другие работники.
Да,возможно Можно ли в ЧОП вводить должность администратора
Согласно статье 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частная охранная организация (далее также - охранная организация) - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности.
При этом нет запрета на прием работников, которые будут занимать должности, не связанные непосредственно с уставными целями организации. Структуру и численность работников организации работодатель вправе определять самостоятельно с учетом особенностей деятельности и потребностей организации. Следовательно, в штате ЧОП могут состоять не только охранники, но и другие работники.
Да,возможно
СпроситьНе меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением. Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?
Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением.
Спросить
Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (с изменениями на 30 декабря 2022 года)
Минимальное количество работников пищеблока в образовательных организациях и организациях отдыха детей и их оздоровления при численности питающихся детей от 200 до 400 количество работников пищеблоков 1 на 60 чел. при принципе работы пищеблока на сырье и полуфабрикатах.
На привозной продукции количество работников пищеблоков 1 на 100 детей (но не менее 1) Сколько поваров и кухонных работников должно быть в школьном пищеблоке, где питается 270 человек и каковы обязанности кухонного работника по новому санпину
Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (с изменениями на 30 декабря 2022 года)
Минимальное количество работников пищеблока в образовательных организациях и организациях отдыха детей и их оздоровления при численности питающихся детей от 200 до 400 количество работников пищеблоков 1 на 60 чел. при принципе работы пищеблока на сырье и полуфабрикатах.
На привозной продукции количество работников пищеблоков 1 на 100 детей (но не менее 1)
Спросить
Влияет ли семейное положение и статус членов семьи на возможность сокращения сотрудника организации?
Может.
Запрета на увольнение работника по сокращению штатов (численности), в составе семьи которого есть инвалиды, законодательством РФ не установлено. Может ли организация меня сократить если мой муж не рабртает и находится на пенсии по инвалидности 1 группы? Наша дочь студентка 21 год оформлена по уходу за ним.
Может.
Запрета на увольнение работника по сокращению штатов (численности), в составе семьи которого есть инвалиды, законодательством РФ не установлено.
СпроситьДополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьА почему Вы решили, что речь идёт только об офисных работниках? ...[i]Наша организация занимается строительно-монтажными работами[/i]... Остальные работники у Вас мусор не производят? Штатное расписание, должностные инструкции и т.д. Моя организация находится в судебном споре с "региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами". Суть спора в том, что они выставили счет за обращение с ТКО и рассчитали его из среднесписочной численности работников оргагизации. Наша организация занимается строительно-монтажными работами и фактически к сотрудникам, которые работают в офисе относитсч два человека. Остальные работники работают на объектах. Вопрос следующий: каким образом я могу доказать в суде то, что из всего штата организации офисными работниками являются только двое?
А почему Вы решили, что речь идёт только об офисных работниках? ...Наша организация занимается строительно-монтажными работами... Остальные работники у Вас мусор не производят?
Спросить
При сокращении численности или штата работников организации возможно. Возможно ли сокращение сторожей организации связи с установкой и введением в эксплуатацию систем контроля и управления доступом (СКУД) в зданиях и заключением контракта на охранные услуги с ЧОП?
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работаю медсестрой в здравпункте ИК. Учреждение ликвидируют. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж в УИС?
Здравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ. Можно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением. Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора Можем ли мы сократить педагога дополнительного образования из-за не востребованности его кружка (очень маленькое количество детей).
Здравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ.
СпроситьМожно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьОлеся, [b]для двоих в вашем случае 120 человек это норма. Никаких превышений нет.[/b]
Основание закона:
«НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2-24) Соглашусь с коллегой.
С уважением. Вообще превышения норм нет, о чем пишут коллеги. Могут быть местные нормы - меньше но вряд ли Скажите я работаю раздатцицей в доме престарелых и инвалидов на в смене двое у нас обслуживаем 120 чел это норма или перебор?
Олеся, для двоих в вашем случае 120 человек это норма. Никаких превышений нет.
Основание закона:
«НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2-24)
Спросить
Вообще превышения норм нет, о чем пишут коллеги. Могут быть местные нормы - меньше но вряд ли
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все верно вам написал юрист Ядренцев, поддержу Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией. ИП (аптека) закрывает лицензию и увольняет работников. Должен ли ИП платить выходное пособие работникам?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией.
СпроситьРаботодатель обязан выплатить средний заработок работнику за второй месяц (а для работников в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам, за второй и третий месяц) после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации [b]не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.[/b] В какие сроки работодатель должен выплатить пособие в размере двух окладов при устройстве на работу в район, приравненный к Крайнему Северу?
Работодатель обязан выплатить средний заработок работнику за второй месяц (а для работников в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам, за второй и третий месяц) после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Думаю в данной ситуации подойдёт сокращение численности или штата работников, если организация больше не нуждается в двух учителях физической культуры.
Данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, ст. 82 ТК РФ) В связи с переходом на ФОП с 01.09.2023 г. 1 час физкультуры уходит. Остается 22 часа. В нашей школе два учителя физкультуры. При этом только на одного учителя придется полная ставка, так как на другого даже с дополнительной нагрузкой ставки не наберется. Педагог пенсионер. Какие действия в отношение данного педагога правомочны?
Здравствуйте.
Думаю в данной ситуации подойдёт сокращение численности или штата работников, если организация больше не нуждается в двух учителях физической культуры.
Данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, ст. 82 ТК РФ)
СпроситьОбязаны предоставить все вакансии при сокращения до дня увольнения.
С уважением. Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста. Обязан ли работодатель обеспечить равнозначной работой с той же зарплатой в случае закрытия по инициативе руководства одной из структур предприятия? Я работаю слесарем по ремонту двигателей. Моторный участок хотят закрыть. Могу ли я расчитывать на предоставление работы с сохранением прежней зарплаты? Я предпенсионер и увольняться мне не выгодно.
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод работника в другую организацию
- Организация рабочего места работника
- Обучение работников организации
- Материальная помощь не работнику организации
- Сокращение численности работников организации
- Уведомление о сокращении численности работников
- Организация профсоюзный работник
- Доверенность организации работнику
- Банкротство организации работники
- Организация материальной ответственности работников
- Увольнение работника переводом в другую организацию
- Приказ о сокращении численности работников
- Выплаты работникам при ликвидации организации
- Аттестация работников организации
