Обучение работников организации / Образование - 12706 советов адвокатов и юристов

В организации работники отнесенные к неэлектрическому персоналу (офисные работники)

Может ли инженер по ОТ со стажем более трёх лет, но не имеющий 4 группы по электробезопасности проводить инструктаж по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с присвоением 1 группы и внесением сведений в соответствующий журнал. Сотружника среди персонала имеющего 3 группы по электробезопасности нет.

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Юр.лицо-1 заключило договор с автошколой на обучение 3 человек. Эти 3 человека работают в юр.лице-2, которое является работодателем этих 3 человек. Работодатель поручил придумать, как это оформить, иначе работники учиться не пойдут. Подскажите, пожалуйста, какие договоры в такой ситуации надо заключить.

У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).

Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму.

Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?

Если да, то я готов за него заплатить.

Могут ли несколько организаций, имеющих статус юридического лица, образовать холдинг, объединение с передачей полномочий по организации охраны труда, противопожарной безопасности и т.п. нужд головному предприятию (ответственные по охране труда, ППБ, электробезопасности, лифтам и т.п.)? Если да, то прошу указать обосновывающие документы. Спасибо.

Я работаю в государственной больнице. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. В 2019 году заканчивался мой сертификат. Я прошла обучение за свой счёт. Ранее (так же в период этого же декрета) я обучалась на смежную специальность, работодатель обучение оплатил. Но основной мой сертификат (повышение квалификации) оплачивать отказывается. Правомерно ли это?

На работе заставляют подписывать трудовой договор сроком на год, хотя до этого был составлен бессрочный трудовой договор. Работаю в этой организации 23 года. Организация бюджетная.

Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

Мы, работники на территории, приравненной к Крайнему Северу столкнулись с отказом в выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения на основании ст. 318 ТК..Но, почему я, пенсионерка с 01.02.2018.. у которой дочь учится на бюджете и не получает алиментов с 29.09.2017 года не являюсь исключительным случаем для этой выплаты. Кто найдёт чёткое определение исключительного случая? Кто поможет подать иск в суд?

Могут ли монтера пути 4 разряда обучить на бензоинструмент бес согласия работника? Регламентируют что в тех картах есть вид работ с рельсорезным станком у 4 разряда! Хотелось бы полный ответ со статьей или пунктом, а не да или нет. Спасибо)

Какие формы обучения могут предложить трудному подростку в общеобразовательной школе. Школу посещает редко, хотя сам кадет.

Имеет ли право работодатель приказом внутри цеха направить работника на обучение смежной профессии без его согласия.

Как быть работнику, которого по суду восстановили на работе, ранее незаконно отстранили от работы по несдаче экзамена по охране труда.

На данный момент организация отказывается провести обучение по охране труда, хотя в апелляции было написано, что по закону работодатель обязан обучить работника, ранее работник просил его обучить.

Сказали, чтобы самообучался и если не сдаст экзамены, то его опять отстранить от работы.

Заколдованный круг получается, как быть работнику, опять судиться?

Я работаю в школе с 10 сентября 1996. В трудовой книжке записана должность по которой меня приняли на работу организатором по работе с детьми. А в 12.10.2000 года меня перевели учителем обслуживающего труда. Подходит ли должность организатора по работе с детьми основанием выхода на пенсию по выслуге лет в 2024 году. Работаю все эти годы в одной школе. Место работы не меняла.

Как должна проводиться проверка знаний по профессии, за какое время должны быть предупреждены работники о предстоящей проверке? Может ли администрация проводить проверку в выходные дни (работа по скользящему графику), должны ли оплачиваться эти дни?

Я работаю в госорганизации. Учусь заочно уже на 4 курсе в академии на экономиста. У меня сессия с 13.04.2020, в академии сказали будет дистанционно. На работе в кадрах мне сегодня сказали, что эта сессия не считается сессией т.к. дистанционная и сказали, что она не оплачивается, т.е. рапорт мой не приняли и сказали ходить на работу. Учусь платно, получается за сессию я заплачу, но учиться не буду, т.к. законом не установлены дистанционные сессии?

Сейчас у меня есть 9 классов. Могу ли я учиться в вечерней школе и начать обучение в ссузе (заочно, платно) А после вечерней школы сдать егэ и одновременно с ссузом поступить в вуз, заочно бесплатно?

Я работаю в бюджетной организации. Меня работодатель направил на курсы повышения квалификации. Учиться нужно 1,5 года. Я проучилась несколько месяцев. Сейчас, по состоянию здоровья, я вынуждена отказаться от дальнейшего обучения. Скажите, должна ли я выплачивать работодателю деньги, которые он затратил на мое обучение? И если да, то сколько - за те месяцы, что я ездила на учебу? Или я должна оплатить весь курс? К слову, никакого доп. соглашения на обучение между мной и работодателем не было заключено. Спасибо!

Хочу провести наставничество для человека, другими словами, обучение по профессии менеджер инстаграм. Для одного человека и длится будет 2 месяца, хочу попробовать себя в этом. Могу ли выдать сертификат по окончании? Не оформлена ни ИП, ни самозанятой.

Я заключил с предприятием договор на обучение по квалификации эксперт, мне оплачивали обучение, проезд и проживание по служебной командировке! По договору я должен просто отработать 3 года. В соответствие со ст. 199 ТК РФ обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работу в качестве эксперта мне не предоставили. Должен ли работодатель предоставить мне соответствующую должность после обучения (повышения квалификации). Могу ли я расторгнуть договор и уволиться и при этом не выплачивать затраченные на меня деньги?

Десять лет назад обучалась в вузе на договорной основе, закончила два курса и прекратила обучение без заявления об отчислении. Сейчас планирую обучение в другом вузе по той же специальности. Имею ли я право получить справку, документ, о пройденном за два курса обучении и как она правильно называется?

Лишают премии 2 ой месяц.

Добрый день, опишу ситуацию, ибо возможно я не прав,-Работаю с вредными веществами, побочные продукты фарм производства (и их утилизация). Процедура утилизации проходит в не вентилируемом помещении, температура за 30, из защиты-респиратор, перчатки и халат, на просьбу выделить спец. Оборудованное помещение отмахивается, ушел в отпуск, и оставил часть работы не доделанной, по приходу меня устно оповестили что я лишен премии на 50% .

В этом месяце лишили на 100, без предупреждения, на мою позицию, выделить помещение, закрывают глаза, но повысить степень защиты уже предлагают, "хочешь мы тебе скафандр купим"...

Предупредили что если я не буду выполнять эту функцию (все остальные я выполняю на отлично) меня уволят по статье...

Правомерны ли действия начальства?

И как себя вести? Может просто сменить работу?)

Хочу открыть обучение для детей и взрослых по скорочтению от 4 лет и выше. У меня ООО ОКВЭДЫ все образовательные. Занятия проходят дистанционно (интернет) 1 раз в неделю по 2 часа в течении 1 года. Что нужно сделать, чтобы не попасть под лицензию образовательных учреждений? Оплата занятий происходит онлайн через наш сайт и заключается договор-оферта и сам процесс обучения тоже происходит онлайн.

Я закончил 1 курс колледжа могу ли я перевестись или учиться параллельно на заочном отделении в этом колледже.

Работник имеет среднее специальное образование (училище).

Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.

Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?

Это ведь не первое высшее и не первое техническое.

Спасибо.

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.

Имеет ли право преподавать учебные предметы у обучающегося с легкой умственной отсталостью 6 класса учитель начальных классов, прошедший повышение квалификации по работе с обучающимися ОВЗ?

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

Работаю педагогом в муниципальном бюджетном образовательном учреждении ""Детский сад общеразвивающего вида № 24" г.Усинска Республики Коми. Предстоит пройти санминимум. Кто должен оплачивать данное обучение: я или организация? Предстоит так же купить новую сантарную книжку, так как старая уже полностью заполнена. Кто должен оплачивать её приобретение?

Хожу на боевое дежурство сутки через сутки. Положено сутки через двое и к тому же 40 часовая рабочая неделя. Как учитывать переработку и как добиться положенных выходных или компенсации за переработку? Спасибо.

Я прошла обучение в ООО, с которой был заключен договор, предметом которого являлось обучение по направлению..., по договору плата была внесена в полном объеме, диплом был защищен и получен. Однако диплом, который мне выдали был от другой организации, европейской, а ООО, которая меня обучала как оказалась не имела лицензии на образовательную деятельность. В данном случае, могу ли я вернуть оплаченные деньги по договору и на каком основании?

2-е работников строительной фирмы обратились в ГИТ с жалобой о невыплаченной зарплате. Один из них не был оформлен вообще, зарплату так и не получил (фирма в убытке), другого провели в бухгалтерии по договору ГПХ 1 мес. Договор фактически с его стороны не подписан. Зарплату ему выплатили по минимуму с р/с. ГИТ издал приказ о внеплановой выездной проверке, запросил трудовые на этих работников, приказы о приеме, табеля. Фактически ничего предоставить не можем, кроме платежки о выплаченной ЗП одному из этих работников. Есть многочисленные свидетели, которые в случае чего скорее всего подтвердят, что они работали. Какие документы в нашем случае предоставить в ГИТ? И какие последствия для фирмы и директора. Работали они чуть менее 3-х месяцев.

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, вернулся из отпуска в первый рабочий день, за 4 часа до начала рабочего дня. Подлежит ли оплате проезд из отпуска. Обязанность работодателя компенсировать расходы на оплату проезда закреплена в коллективном договоре.

Работал на ОАО ржд структурном предприятии, отучился по ученическому договору, проработал менее 3 лет, понял что не моё, согласовал перевод в другое структурное предприятие ОАО ржд, эта организация дало свое ходатайство и согласие на перевод, но начальник не согласовал.. Уволился по собственному и устроился так же на ОАО ржд.. Пришёл иск от ОАО ржд на выплату денежных средств за ученический договор с выплатой всех затраяенных средств. Имею ли я право не выплачивать и отстоять свое в суде?

В 2015 году я был переведён на работу в МВД в связи с отчислением из образовательной организации. Затем через 2 (два) месяца попал под сокращение, и вернулся на службу в течение месяца. А сегодня ко мне пришло извещение о том, что меня вызывают в суд, так как на меня подано исковое заявление о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Прочитав Постановление Правительства РФ от 28 декабря 2012 года N 1465 меня заинтересовал пункт N 6. Скажите пожалуйста имею ли я право вернуть, возращенные мною при увольнении первый платёж работодателю? И прав ли работодатель что подал на меня в суд?

Скажите пожалуйста! Мне на организацию надо организовать перевозку людей от метро до работы. 2 раза в день и кажлый день. Мест 18 посадочных 18. Скажите пожалуйста как это проще всего организовать и еаозможно ли это без лицензии. Есть работник с категтрией Д. Спасибо.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

В 2019 году окончила бакалавриат, училась по направлению от работодателя. Сейчас поступила на магистратуру. Обучение за свой счет. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск? Или на сессии ездить только в основной отпуск?

Учился на помощника машиниста автомотрисы для работы в организации ОАО РЖД, подразделение ЭЧ. Принял решение о переводе в локомотивное депо. Обязан ли я выплатить сумму за обучение, если перевожусь внутри компании, но на другое место работы?

Что делать, если заключен трудовой договор с организацией, но 2-й экземпляр не выдан, дали ксерокопию, заставили расписаться, что 2 й экземпляр выдан, и нет печати организации, только подпись директора. Спасибо.

Состою в центре занятости (беременная) предлагают обучиться на кладовщика без трудоустройства. Они меня обучат и снимут с учета? Какие мои права? Могу ли я отказаться от обучения кладовщика?

Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда.

Но работник отказывается проходить обучение.

Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?

Как организовать охрану в школе родителями безболезненнее для администрации школы и родительского комитета? Правильно ли считаем, что можно организовать охрану через: 1.простое товарищество согл ст.1041 ГК без статуса юр лица и открытия расчетного счета, т е деньги будут собираться родительским комитетом и платиться наличкой ЧОПу (как правильно оформить всю эту деятельность) и какой договор родители заключпют с ЧОПом? 2.Организовать оплату через добровольные пожертвования родителей школе с внесением этих денег на коммерческий расч счет школы. Но здесь, наверное, надо заключать с каждым родителем договор добровольного пожертвования.. (подскажите) и в данном случае, если леньги попадут на р/сч школы, то они попадут под действие 44 ФЗ - т е выбор охранной организации будет только через торги? Т е родители не будут иметь права выбирать свою охранную организацию? Каков в этом случае механизм взаимодействия Родители-Школа-Охрана?

Доброе утро у нас такая ситуация у нас детский сад. Работник имеет судимость должен предоставить допуск к работе можем ли мы отстранить его от работы пока он не принёс допуск к работе без сохранения заработной платы.

Я учусь по целевому направлению от организации, нужно ли оплачивать обучение, если отчисляюсь? В договоре написанно, что гражданин обязан возместить расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнение обязательств по трудоустройству.

Организация, направившая в нашу местность работников для строительства аэропорта, в связи с отсутствием другого жилья в нашей местности, просит сдать в аренду жилое помещение - муниципальную собственность в виде жилого помещения, для проживания своих работников вахтовым методом. Как сдать в этом случае жильё в аренду. Других претендентов на это жильё нет и быть не может. Как поступить собственнику муниципального жилья и не нарушить законы?

Работник приобрёл проф. Заболевание (инвалидность, но пока документы не предоставил) на рабочем месте, его перевели на другую работу, лёгкий труд, выплатили компенсацию за 1 месяц, но он просит компенсацию за 6 месяцев согласно ст.183-174 Тк РФ, хотя он сейчас продолжает работать. Прав ли он? Должны ли выплачивать ему компенсацию за приобретение инвалидности и какой срок?

Хочу открыть центр по подготовке к егэ и огэ. Помимо того, что я сам буду преподавать один предмет, я хочу нанять на работу студентов, которые тоже будут готовить детей к экзаменам. Вопрос, как сделать так, чтобы не получать лицензию на образовательную деятельность?

И можно ли в моем случае ограничиться самозанятостью? Ну, например, студенты у меня работают на добровольной основе, что официально я не плачу им заработную плату.