Что входит в средний заработок - 429 советов адвокатов и юристов
Да, входят. Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, следовательно, перечисляются взносы в ПФР. Входят ли дни за донорство в педагогический стаж.
Да, входят. Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, следовательно, перечисляются взносы в ПФР.
СпроситьЗдравствуйте. Не входит. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 #922 из расчёта исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок. Возможно ли изменить расчётный период для расчёта отпускных после оплачиваемого декретного отпуска. Входит ли лёгкий труд в расчёт отпускных?
Здравствуйте. Не входит. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 #922 из расчёта исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок.
Спросить
Возможно ли изменить расчётный период для расчёта отпускных после оплачиваемого декретного отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Да, возможно. Более подробный ответ ниже. Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам
Т.е. эти период и так не входят в расчет, но в любом случае берутся доходы за последние 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. И если там не было доходов, которые можно брать, и периоды, которые можно брать, то согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Т.е. можно взять за предыдущий расчетный период. А в расчет отпускных входят все выплаты, за которые шли отчисления, в т.ч. оплата за легкий труд. Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;Спроситьб) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Если фактически отработанных дней за это время не было, в качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
Дмитрий!
Такое возможно, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному периоду, согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
Если вы подпадаете под такой случай, то имеете право воспользоваться и изменить расчетный период.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьЗдравствуйте.
Тогда подайте письменное заявление с приложением справок, можно зарегистрировать под входящий номер.
После сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику-донору дни отдыха с сохранением среднего заработка (статья 186 Трудового кодекса РФ). У меня есть 2 донорских дня за сдачу крови, 2 справки, что я сдавал кровь в январе и июне. Составил заявку в личном кабинете на работе и отправил нач. участка, что мне нужны 2 дня отпуска за донорские дни. Но мой начальник отказывает мне в этом. Что мне делать?
Здравствуйте.
Тогда подайте письменное заявление с приложением справок, можно зарегистрировать под входящий номер.
После сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику-донору дни отдыха с сохранением среднего заработка (статья 186 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособие в расчет НЕ входит. Я работала на 0,5 ставки за минимальную заработную плату, на бирже труда стояла почти 8 месяце - пособие 4900. При выходе в декретный отпуск я получила за 140 дней больничного 37 тысяч рублей. Входит ли пособие по безработице для расчета декретных? И как будет рассчитываться пособие на ребенка? Заранее спасибо.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособие в расчет НЕ входит.
СпроситьПо тексту страховую. Пенсия трудовая (страховая) - всегда рассчитывается по индивидуальным параметрам человека. Основными элементами расчета являются средний заработок в определенный период (до 2002 г.) и сумма отчислений работодателя в ПФ (с 2002 г.)., и страховой стаж, в который входит и период службы в армии. Мой сын не дослужил 2 года, 2 года работал где придется, страхового стажа нет. В настоящее время онкологический больной. Какую пенстю ему могут назначить по инвалидности.
По тексту страховую. Пенсия трудовая (страховая) - всегда рассчитывается по индивидуальным параметрам человека. Основными элементами расчета являются средний заработок в определенный период (до 2002 г.) и сумма отчислений работодателя в ПФ (с 2002 г.)., и страховой стаж, в который входит и период службы в армии.
СпроситьПеречень оснований для отстранения работника от работы указан в ст.76 Трудового Кодекса РФ.
Нарушение правил торговли (если я правильно понял, продавец не вскрыл тару перед продажей) могло бы служить основанием для наложения на продавца взыскания: замечания, выговора, но в перечень для отстранения от работы указанный проступок продавца не входит.
Если продавца отстранили действительно за указанный проступок, можете написать жалобу в прокуратуру или федеральную инспекцию по труду и занятости. Так же можете подать исковое заявление о взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться. У нас магазин-бар продавец продал в час дня крепкий алкоголь и разливной алкоголь всё в закрытом виде, директора оштрафовали. Сказали чтоб продавец пока не работал и сидел дома-законно ли это, что продавец остался без зароботной платы и выхода на работу?
Перечень оснований для отстранения работника от работы указан в ст.76 Трудового Кодекса РФ.
Нарушение правил торговли (если я правильно понял, продавец не вскрыл тару перед продажей) могло бы служить основанием для наложения на продавца взыскания: замечания, выговора, но в перечень для отстранения от работы указанный проступок продавца не входит.
Если продавца отстранили действительно за указанный проступок, можете написать жалобу в прокуратуру или федеральную инспекцию по труду и занятости. Так же можете подать исковое заявление о взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться.
СпроситьДобрый день, в данном случае вам ничего писать не нужно. Согласно указа от 2 апреля 2020 года N 239 в период не рабочих дней у вас сохраняется заработок. Здравствуйте.
Ничего не пишите. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ. Скажите, пожалуйста, компании ООО входят в список исключений по выплате среднего заработка на период карантина? Я работаю в ООО МЕГА ТЕХНИКА. До 30 апреля магазин закрыт на карантин. Сегодня руководство сказало, чтобы я писала заявление на безсодержание, либо на увольнение. Как поступить?
Добрый день, в данном случае вам ничего писать не нужно. Согласно указа от 2 апреля 2020 года N 239 в период не рабочих дней у вас сохраняется заработок.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не пишите. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ.
Спросить
Здравствуйте!
В расчет среднего заработка берутся периоды и сумма заработной платы за последние 2 года, предшествующие выплате больничного листа. Детские пособия являются социальными выплатами и в расчет среднего заработка не входят. Берется ли в расчет детского пособия от 3-7 лет больничные? Если да, то на них еще нужно накрутить налог? Или расчет по сути будет идти по справке 2 НДФЛ и + налог?
Здравствуйте!
В расчет среднего заработка берутся периоды и сумма заработной платы за последние 2 года, предшествующие выплате больничного листа. Детские пособия являются социальными выплатами и в расчет среднего заработка не входят.
СпроситьАванс это заработная плата за первую половину месяца. Если у Вас выплата аванса 30-го, то и получите свой аванс в день выплаты. Отпуск рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он предоставляется. Я с 23 числа ухожу в двух недельный отпуск, а аванс 30 числа у меня. Выплатят мне аванс, и что входит в отпускные?
Аванс это заработная плата за первую половину месяца. Если у Вас выплата аванса 30-го, то и получите свой аванс в день выплаты. Отпуск рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он предоставляется.
СпроситьНет, не входит. См. Постановление Правительства № 922 Входит ли в расчет среднего заработка совместительство при сокращении? (Совместительство по той же должности которую сократили, было оформлено отдельным трудовым договором и расторгнут до момента сокрашение)
Добрый день, Елена! Вы имеет ввиду работу на не полную ставку? Если я по беременности переведена на легкий труд по среднему заработку то эти месяца входят в оплачиваемый отпуск? Скажите пожалуйста входит ли легкий труд в расчёт отпускных?
Если я по беременности переведена на легкий труд по среднему заработку то эти месяца входят в оплачиваемый отпуск?
Спросить
Здравствуйте! Да, входят эти месяца, т.к. вы работаете по конкретной должности, также исполняете свои должностные обязанности.
Статья 121 (ТК РФ). Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
СпроситьАлименты удерживаются из доходов плательщика. С командировочных удерживаются алименты, только если целевое назначение выплат заключается в сохранении среднего заработка подчиненного. Суточные – это выплаты, которые отправленный в служебную поездку сотрудник получает на личные расходы. Сюда входит питание, проживание и т.д. Обычно наниматель определяет, сколько человек может потратить за сутки и выдает нужную сумму. Поэтому алименты с суточных высчитывать запрещено. Муж работает в Москве вахтой. Алименты копейки. По какой причине суточные не входят в счёт алиментов (это сказали в Бугалтерия)
Алименты удерживаются из доходов плательщика. С командировочных удерживаются алименты, только если целевое назначение выплат заключается в сохранении среднего заработка подчиненного. Суточные – это выплаты, которые отправленный в служебную поездку сотрудник получает на личные расходы. Сюда входит питание, проживание и т.д. Обычно наниматель определяет, сколько человек может потратить за сутки и выдает нужную сумму. Поэтому алименты с суточных высчитывать запрещено.
СпроситьЧто вы имеете под "дорожной картой"? У вас есть такой документ? Входит ли дорожная карта в расчёт среднего заработка?
Расчет среднего заработка осуществляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно пункту 2 данного положения [quote]Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.[/quote]
То есть вахтовая надбавка также входит в расчет среднего заработка. Входит ли в расчёт среднего заработка за год, для начисления отпускных, вахтовая надбавка? Спасибо.
Расчет среднего заработка осуществляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно пункту 2 данного положения
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
То есть вахтовая надбавка также входит в расчет среднего заработка.
СпроситьУ Вас какое совместительство было внешнее или внутреннее? Внутреннее совместительство. При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
В соответствии со статьей 173 ТК РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)[/quote]
Соответственно, зачеты, как и экзамены, входят в учебный отпуск. Включает ли в себя учебный отпуск в магистратуре как зачёты так и экзамены. Привожу вам пример. С 9 января у меня зачёты. 25 января окончание сессии.
Добрый день, Екатерина!
В соответствии со статьей 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
Соответственно, зачеты, как и экзамены, входят в учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Весь расчет полностью должны произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца также сюда входит.
За третий месяц возможно получить, если встанет на учёт в Центр занятости в течение двух недель и не будете трудоустроены. Меня уволили по ст 81 п 2 ч 1. 17.12 Произвели расчет выплатив отпускные и больничный. Должны ли выплатить выходное пособие и когда?
Здравствуйте.
Весь расчет полностью должны произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца также сюда входит.
За третий месяц возможно получить, если встанет на учёт в Центр занятости в течение двух недель и не будете трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указали, сколько дней отпуска будет предоставлено. Или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска?
Размер отпускных зависит не от размера оклада, а от размера среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если речь о выплате компенсации за неиспользованный отпуск) или предоставления отпуска (если речь о начислении отпускных) и количества оплачиваемых дней. Добрый день! Расчет нужно делать. Это не входит в рамки бесплатной консультации, - ст. 779 ГК РФ. Сколька отпускных мне положено за периуд 24.09.2019 по 26.12.2019... с оклада 25 000 руб.
Здравствуйте.
Вы не указали, сколько дней отпуска будет предоставлено. Или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска?
Размер отпускных зависит не от размера оклада, а от размера среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если речь о выплате компенсации за неиспользованный отпуск) или предоставления отпуска (если речь о начислении отпускных) и количества оплачиваемых дней.
СпроситьДобрый день! Расчет нужно делать. Это не входит в рамки бесплатной консультации, - ст. 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, не входят. Подскажите пожалуйста компенсационные выплаты по коммунальные услугам входят ли в среднюю заработную плату воспитателя? А нам говорят, что в наш средний заработок входят наши коммунальные выплаты. На какой документ мы можем сослаться? Входят ли коммунальные льготы воспитателя на селе в среднюю заработную плату? Архангельская обл.
Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев. Периоды нетрудоспособности в этот расчет не входят. При расчете отпускных больничный лист выкидывают? Если был больничный с 5 августа по 19 ноября. Сейчас с 19 декабря иду в отпуск. Я потеряю по среднему или нет? Или возьмут для расчета другие месяца, ведь надо же за два последних года или как?
Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев. Периоды нетрудоспособности в этот расчет не входят.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не входит. В расчет берутся только периоды, когда работник фактически работал и фактические заработки за отработанные дни.
См. ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15 (2) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Ну а как же входит для расчёта. Входит ли оплата по среднему заработку, в расчёт среднего заработка для декретного отпуска?
Здравствуйте. Нет, не входит. В расчет берутся только периоды, когда работник фактически работал и фактические заработки за отработанные дни.
См. ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15 (2) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Спросить
За материальный ущерб. Причинённый по вине работника, он по основному правилу (если не заключён договор о полной материальной ответственности) несёт ответственность в пределах своего среднего заработка. Нужно только чтобы была причинная связь между действиями работника и причинённым ущербом. Да, дисциплинарная ответственность, которая возникла по вине сотрудника компании, в должностные обязанности которого входило осуществление контроля за исполнением договоров и тд. ДД! Подскажите, может ли нести ответственность по ТК, сотрудник компании если компании выставили штраф, не устойку?
За материальный ущерб. Причинённый по вине работника, он по основному правилу (если не заключён договор о полной материальной ответственности) несёт ответственность в пределах своего среднего заработка. Нужно только чтобы была причинная связь между действиями работника и причинённым ущербом.
СпроситьДа, дисциплинарная ответственность, которая возникла по вине сотрудника компании, в должностные обязанности которого входило осуществление контроля за исполнением договоров и тд.
СпроситьНепонятно, что имеется в виду. В настоящий момент - все дни оплачиваются, принцип расчета-дневное пособие, умноженное на количество календарных дней, которое приходится на период нетрудоспособности работника, равно итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Для расчета оплаты больничного учитывается средний заработок за последние 12 месяцев. Учитывается количество дней в месяце. Входит ли в оплату больничного суббота, при шестидневной рабочей неделе?
Непонятно, что имеется в виду. В настоящий момент - все дни оплачиваются, принцип расчета-дневное пособие, умноженное на количество календарных дней, которое приходится на период нетрудоспособности работника, равно итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте.
Для расчета оплаты больничного учитывается средний заработок за последние 12 месяцев. Учитывается количество дней в месяце.
СпроситьДобрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю. Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники. А если я просто предоставлю справку от врача? Я написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Добрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.
СпроситьТолько лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
СпроситьМаксимальная величина пособия по безработице в настоящее время [b]составляет 8000 рублей. [/b] минимальная - 1500 руб.
Первые три месяца должны выплачивать пособие в размере[b] 75% от среднемесячного заработка[/b] безработного (речь идет о среднем заработке [b]за последние три месяца по последнему месту работы);[/b] в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере [b]60% от среднемесячного заработка [/b]безработного, а затем - в размере 45%. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, [b]увеличенных на размер районного коэффициента.[/b]
[b]Больничный не входит в расчет среднего заработка[/b] С зарплатой 120 т.р. за 3 месяца какие выплаты от ЦЗН? Если девушка была на больничном долгое время переодически и уволилась. В Месяц был заработок 30 т.р. При постановке на учет в ЦЗН, выплачивают, то, что она могла получать за последние месяцы, или по факту больничных?
Максимальная величина пособия по безработице в настоящее время составляет 8000 рублей. минимальная - 1500 руб.
Первые три месяца должны выплачивать пособие в размере 75% от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45%. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Больничный не входит в расчет среднего заработка
Спросить
